Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Проводят три собеседования -- сначала по телефону, потом с представителем отдела кадров (причем вот это собеседование -- не индивидуальное, а групповое, с кучей других соискателей), потом с непосредственным руководителем. В компании очень любят тесты и бумажки. Свои. На втором собеседовании дают лист А4 с тестом по русскому языку с двух сторон -- ться/тся, ударение, самые распространенные в инете орфографические ошибки. На ваше резюме даже не смотрят. На третьем собеседовании сначала "типа психологический тест" -- утверждения, которые необходимо оценить по шкале от 1 до 10. Примеры пунктов: "я обожаю танцевать", "как только услышу новый анекдот, тут же расскажу его сотрудникам", "люблю пение птиц и различаю их по голосам", "считаю ворон", "предпочту сходить в филармонию или на концерт"....Подобных вопросов в разных вариациях несколько десятков. А потом -- та-дамммм! вам дадут РЕГЛАМЕНТ, который вам нужно тут же выучить наизусть и сдать руководителю. Регламент -- свод правил, по которым полагается работать в компании. Шаг влево, шаг вправо считается побегом. Свод с одной стороны вполне логичный и понятный (не отвлекать сотрудников и руководство, все вопросы по поставленным задачам выяснять сразу, являться на работу за 10 минут до начала, в случае затыка обращаться к руководству, не болтать по телефону в рабочем помещении и т. п.) , с другой -- когда подобная бОмажка возводится в наивысшую степень, это клиника, простите. Рабочее помещение совмещено со складом украшений. ОЧЕНЬ душное. Все сидят молча, носом в свои машины, общения между сотрудниками никакого.

Почитав отзывы бывших сотрудников компании меня это все заставило улыбнуться.Собеседование действительно проходит у них в 3 этапа, Расположение по территории конечно ужасно, но потом выдают ключ от более нормального пути.к нему можно привыкнуть.Руководители мерзкие люди,возомнившие из себя королей-Юлия Лось и Благочиннова Ксения.Руководители молодой коллектив,но не дружный вовсе,как это описывают.Так как директор появляется там не каждый день, они сами руководят балетом,то есть набором новых сотрудников, и уволить могут так же без объяснения причин,по любому поводу,например на моих глазах уволили девочку за то что она опоздала на работу на 10 минут(в регламенте прописано,что рабочий день начинается в 10 00,но на работе ты обязан быть в 9 50,так вот если вы придете в 9.55 это считается опозданием).По каким то недовольством работы вызывают в отдельный кабинет и там проводят беседу.А могут не вызывать ,а просто уволить.В общем не советую туда устраиваться,один негатив и в итоге они найдут причину уволить и испортить трудовую книжку.

Несмотря на то, что дальше собеседования дело не пошло,у меня возникло ощущения душности данного места еще в самом его начале. Я заблудилась на этом самом заводе, в связи с чем опоздала (предупредив). Прибыв на место, начала разговор с HR Юлией (пренеприятнейшая особа, разговаривая с ней ощущаешь себя в школе на ковре у директора), улыбнулась ей и начала разговаривать, заодно начав заполнять анкету - но меня одёрнули,что анкету я буду заполнять когда мне скажут. Всё это время она разговаривала так,как будто я перед ней провинилась. Впереди у вас будет еще одно собеседованье,а потом ещё одно, потом ещё одно.... Я чуть не заснула. На все мои "живые" вопросы давались сухие одинаковые ответы мол "слишком много вопросов задаете", я говорила что мне интересно заниматься и тем, и тем, и этим,что я разносторонний человек...что по мнению этой мыши Юлии видимо является недостатком,а не достоинством. Пыль и Серость. Мне не просто не позвонили а отправили "Отказ". Смех...За полтора месяца поиска работы самое неприятное собеседование...

Это семейный бизнес. Основатели Александр Бондарь и Мария Бондарь. Отношение к людям потребительское. Очень большая текучесть кадров. Могут без всяких объяснений уволить человека, когда он ушел в отпуск или же перед отпуском. Только за моё время работы (7 скучных и мучительных месяцев) самостоятельно уволились или были уволены 7 человек. Работать необходимо строго по регламенту, который ты обязан выучить наизусть перед приемом на работу и сдать сначала руководителю отдела, а потом самому директору. За каждую ошибку тебя вызывают на ковер к директору и могут целый час проникновенно выяснить, почему так случилось. Сам Александр Бондарь, чтобы скрыть свою неспособность ладить с людьми и организовать хороший крепкий коллектив может оклеветать человека перед увольнением в лице руководителя отдела, которому поручена миссия уволить сотрудника. Общение между коллегами этим директором не приветствуется. Нет никаких поздравлений с праздниками и корпоративов. Отсутствие корпоративов Бондарь объясняет в собственной "книге" "Интернет-магазин с нуля". Там он пишет, что не считает нужным их организовывать, потому как все они заканчиваются пьянками. (Это его стереотип, так как, наверно, он нигде кроме как в своей компании не работал). Офис находится на территории завода "Красный треугольник". Место злачное и унылое. В общем, не советую!