ALMATERM получила неоднозначные отзывы от своих сотрудников, в частности, подчеркивая некоторые негативные аспекты управленческой практики компании. Петр Петров из Астаны выразил обеспокоенность назначением директоров в региональные офисы, которые испытывают трудности с эффективным выполнением своих обязанностей. Это привело к случаям непрофессионального поведения, которые могут негативно повлиять на рабочую среду. Сотрудники выразили разочарование в связи с отсутствием компетентного руководства в определенных областях, что говорит о том, что структура управления компании может потребовать переоценки. В целом, хотя у ALMATERM есть потенциал, эффективность ее региональных директоров является важной областью, которая нуждается в улучшении для повышения удовлетворенности сотрудников и операционной эффективности.