Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Добрый день. Хотел поделиться мнением о собеседовании на должность региональный менеджер по ключевым клиентам Нижегородская область и Татарстан. Первое собеседование проходило с (ФИО), после чего меня пригласили на второй этап. (ФИО) выслала на почту задание по итогам которого нужно было сделать расчёты в XL и презентацию. В свою очередь предложил пройти сначала собеседование с будущим руководителем и только после приступить к заданию . (ФИО) ответила ,что собеседование с руководителем пройдёт сразу после выполнения задания . (ФИО) кейс выслала в пятницу 14.01.2022 в 15.55 ,сроки выполения задания обозначила понедельник 17.01.2022. В свою очередь попросил увеличить сроки сдачи задания до вторника 12.00 18.01.2022 На что получил положительный ответ. 18.01 (ФИО) выслал расчёты в XL и попросил время до конца дня ,чтобы оформить расчёты в презентации. Ответ на письмо я не получил, на звонки (ФИО) не отвечала. Получилось дозвониться до (ФИО) только 19.01 . Я уточнил нужна ли презентация к расчётам в XL , на что получил положительный ответ. Тем самым 19.01 в 10.00 выслал презентацию (ФИО). Снова пытался дозвонится и получить обратную связь о получении презентации и расчётов ,но всё было тщетно. Сегодня 24.01 (ФИО) ответила мне письмом ,что "Мы признательны за ваше время и возможность познакомиться с Вами и не готовы сделать Вам предложение".
Я был обманут (ФИО), так как она утверждала , что вместе с моей презентацией и расчётами будет проведена встреча с будущим руководителем. В итоге я потратил 2 дня своего времени на выполнение задания. Считаю (ФИО) не компитентным менеджером по персоналу.

Только недостатки . Хаос. Бесхребетность большинства директоров. Самодурство женщины сообствнника бизнеса. Как оказалось она ещё и очень жадная и алчная , даже в мелочах. Если будет возможность Вас кинуть на деньги , эта возможность не будет компанией Арнест упущена, Вас кинут. В компании работают: кум, сват, брат, дядя, тетя, племянник, сын и т.д. Стучат везде,всегда и много. Офис в Невинномысске сплошные бюрократы , очковтирател: и бездари, абсолютно не зантинересованные в росте компании , их и так все устраивает, особенно Глав без и Фин директор. Колхоз, одним словом. А собственник им верит по старой памяти. Бред, короче. А они ей крутят как им надо .с рекламой беда, или нет ее , или есть какая-то неоконченная, из-за этого большие проблемы с продажами. Амбиций на миллион, действий на три копейки. Если хотите попасть в компанию в подковерными играми как в Игре Престолов, вам сюда. Сольют в итоге просто вынудив уволиться по собственному. к Ваши идеи по улучшению либо сольют в унитаз, либо присвоит себе какой-нибудь оэруководитель.Одним словом - российская компания, не предел мечтаний, только разочарование...

Огромнейший обьем работ (что в других компаниях делают 3 сотрудника-в Арнест делает 1 сотрудник), при этом директора считают, что работают только офисные сотрудники, а разьездные халтурят. Так что хорошим никогда все равно не будешь. Первое время когда все устраиваются в Арнест работать,-думают, что обьем работы большой тк пока втягиваешься в работу,-но это далеко не так!!!-так будет всегда!!!-тк на верху думают что разьездники все сидят в шоколаде и ничего не делают!!!!!если до прихода Галустяна это еще как-то можно было терпеть ощущая "свою важность" из-за большого обьема работ,-то с приходом Самвела (глубоко закомплексованного внутри себя человека и постоянно из-за этого глубоко нервниченного внутри себя человека)-все стали находится в глубоком постоянном стрессе, тк внутреннее состояние Галустяна прямо передается на всех ниже стоящих сотрудников!!!с его приходом компания лишилась практически 70%своих штатных сотрудников, проработавших в компании по 8-10 лет!!!складывается впечатление что это не директора взяли Самвела на работу чтобы узнать принципы работы конкурентов, а конкуренты подсунули Галустяна чтобы разорить Арнест, оставив без квалифицированных кадров. Трудовой кодекс не соблюдают, все правильно пишут что при сокращении заставляют писать по собственному чтобы не платить деньги. Будут искать разные причины, например, с перетратой бюджета (в то время как все по столько тратят))) и тп.. кто работал с бюджетами поймет...

Проходил только собеседование.По мере проведения HR Менеджер полностью показал не соответствие как специалист.Тупые вопросы HR менеджера уровня начала 2000 х .Фишка собеседования зачтение стандартных вопросов по компетенциям по бумажке .Ну либо по доске где всё написано)) После такого собеседования с помятым хомячком с нарушенной дикцией речи желание пропало вообще работать на эту компанию.

Компания решила просто удалить из структуры отдела продаж КАМовскую структуру. Решение конечно может быть и справедливое в целях экономии бюджетов, но по отношению к людям нет. Могли бы и расчитать людей как положено по сокращению (3 ЗП), а заставили написать по собственному. Просто бред, так сказать уволили несколькими днями без отработок. Думайте люди идти ли туда или нет, как бы и с вами так не поступили непорядочно.

Стадо баранов не знающих, что хотят, носятся по Москве в полном не понимании. Одни подлецы начиная с верху и заканчивая самым последним сотрудником. Все проводимые мероприятия одно сплошное пьянство, разврат и бля...во. Ни культуры общения ни морального воспитания у сотрудников не наблюдается, противно!!! Весь юмор только о разврате, фу, одна грязь!!! Раньше была сильная команда из порядочных людей, сечас же быдло! Короче отстой!!! Хотите проверить, Добро пожаловать!