Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Дискриминация по возрасту при приеме на работу
С ведением в действие Закона № 162 от 02.07.13 г. подобные случаи дискриминации напрямую запрещены п. 6 стат. 25 (Закон № 1032-1 от 19.04.91 г.). Согласно этому нормативному документу упоминание в вакансиях ограничений о национальности, возрасте, поле, цвете кожи, расе и других основаниях, не имеющих отношений к деловым качествам соискателей, не допустимы. Исключением признаются случаи, утвержденные на законодательном уровне.

Для компаний, игнорирующих данное требование, предусмотрена ответственность по стат. 13.11.1 КоАП в виде штрафа размером 500-1000 для физлиц; 3000-5000 для ответственных лиц; 10000-15000 для предприятий.

Стиль управления компании застрял в 90-ых. Топ-менеджмент принят по принципу доверительного знакомства. В лучшем случае он из смежных отраслей, но не из производства с розницей. Образовавшиеся в нём кумовство, коррупцию и манипуляции собой учредители не осознают, хотя решения топов зачастую прежде всего преследуют интересы их собственные, а не вверенного им бизнеса. Суть этих действий отнюдь не "искать оптимальные решения для бизнеса", а создавать псевдозагруженность своих теплых мест "незаменимой" кипучей деятельностью, на деле же создавая проблемы фирме. Торговля отсталая, на входящих покупателях, на потоке. Из "достижений" складская версия 1С, на каждый новый модуль которой жалко вложений. Непрофильные сотрудники магазинов наняты в угоду дешевизны, а не профессиональности. Сами магазины в том же ключе - меньше площадь, дешевле аренда, меньше продавцов, меньше ФОТ. В общем меньше вложений - больше прибыли! Уверенность руководства в собственном гении и исключительности производимого товара который якобы продает себя сам, а задача персонала лишь шустро подносить его со склада - плохие продажи? - мало бегаете! Социальная составляющая отсутствует - больничные не оплачиваются, отпускные не выплачиваются. При увольнении могут попытаться оставить сотрудника без выплат, кроме как оклада в официальной части. Причем независимо от того насколько он был хорош и сколько пользы принес организации. Здесь сотрудник это не человек в статусе трудовых отношений, а просто материал. При увольнении, соответственно, отработанный.