Авиакомпания СКОЛ - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: skol.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
3616 раз

Оставить отзыв о работе в компании Авиакомпания СКОЛ

Отзывы сотрудников о компании Авиакомпания СКОЛ (1)

Город: Красноярск
12.12.2016
Отрицательные стороны
Обманывают. Не верьте начальнику коммерческого управления Красноярского филиала Шапиевой Ирине Николаевне. При собеседовании пообещает все, что угодно - и испытательный срок сокращенный (на испытательном зп меньше) и повышение заработной платы через полгода. Испытательный срок не сократили (вместо одного месяца было три) и зп через 2 года так и не подняли. Трудовой договор составлен так, что зп состоит из двух частей: основная (оклад, коэффициенты), и премиальная, которая составляет ровно половину от всей зп, и которую руководство на свое усмотрение может сократить в любое время. Так периодически получаешь зп меньше оговоренной на несколько тысяч. Объясняют это – коллективной ответственностью - т.к. ее снимают за грубые ошибки пилотов, при повреждении вертолетов (надо же деньги на ремонт и запчасти отбить). А лишают абсолютно всех сотрудников, кто числиться в штате, будь ты уборщик или бухгалтер. Не соглашайтесь на гражданско-правовой договор вместо трудового. Обманут, и прав никаких нет. В командировке тратишь свои деньги на такси до аэропорта и обратно, которые не возмещаются, суточные мизерные (не хватит даже чтобы один раз покушать) Заставляют в кармане перевозить небольшие запчасти для вертолетов. Заставляют задерживаться вечером и работать по выходным, при этом данная переработка не оплачивается. Если у тебя нет родственных связей или интимных (а такие привилегии у некоторых есть) – скотское отношение. Сотрудников не уважают.

Авиакомпания SKOL получила негативные отзывы за обманные действия, в том числе за невыполнение обещаний относительно испытательного срока и повышения заработной платы. Сотрудники сообщают о структуре заработной платы с премиальной составляющей, которая может быть уменьшена по усмотрению руководства, что приводит к более низкой, чем ожидалось, заработной плате. Компания обеспечивает коллективную ответственность, удерживая деньги за ущерб, причиненный пилотами, со всех сотрудников. Также ожидается, что работники будут покрывать расходы на командировки и носить запасные части в карманах. Сверхурочная работа не оплачивается, что создает сложную рабочую среду для людей, не имеющих особых связей.

Администрация