Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

барс груп - отзывы сотрудников о работе в компании

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: АО «БАРС Груп»
Телефон: 8 (800) 5000-191
Сайт: bars-open.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
60856 раз
Оставить отзыв о работе в компании барс груп

Правда сотрудников о компании барс груп (40)
Галя
Город: Москва
04.12.2023
Отрицательные стороны
Сплошные переработки, полная бюрократия, зп ниже рыночной, не полный соц. пакет (не входит корпоративный фитнес), хотя в вакансии написано, что есть. Сплошные обещания про премию, которую не выплачивают, очень сложная система, одни настройки, больше настраиваешь, чем тестируешь.
Маша
Город: Москва
27.11.2023
Отрицательные стороны
На собеседование обещают одно, полностью белое и тд, при трудоустройстве начинается поле чудес. Если нужны нервы с зп, вам сюда.
Алексей
Город: Архангельск
02.10.2023
Отрицательные стороны
3 месяц не платят зарплату
оиоо
Город: Москва
29.09.2023
Отрицательные стороны
их куча
Мария
Город: Новосибирск
08.07.2022
Отрицательные стороны
Работать здесь - себя не уважать. Позор и порицание от бывшего внедренца 1С, по ряду причин вынужденного внедрять программные продукты Барс Груп. Уровень пп ниже плинтуса. Архитектура судя по всему отсутствует как понятие. Тотальное незнание предметной области. Безграмотная служба сопровождения. Господа, не надо работать у этих взяткодателей и казнокрадов. Такие компании тормозят развитие страны. Эта контора позор Татарстана!
Евгений
Город: Москва
08.06.2022
Отрицательные стороны
Коллектив просто ужасный, одни стукачи и подхалимы. Внятных людей по пальцам можно пересчитать.
Рамзан
Город: Казань
15.04.2022
Отрицательные стороны
Шарага. Программы не работают, постоянно куча претензий от государственных заказчиков. Как они выигрывают тендеры, не понятно...хотя есть одно предположение (в старых добрых традициях тендеров в РФ - классика). Жополизы все. Там не важно, специалист ты или нет, важно общаться с нужными людьми, но они все мерзкие лицемеры. Руководство даже задачу толком поставить не могут, не знают чего хотят. Работать с кем-то в команде себе во вред. Понабрали скудоумных родственничков, от которых не дождешься информации необходимой. Никто не работает и все всё свалиивают друг на друга. Короче всё это галимая показуха. Внутри гнилье, разврат, алкоголь и наркомания. Стадо дегенератов в общем
Анна
Город: Казань
23.03.2022
Отрицательные стороны
Вакансия- специалиста технической поддержки.
1-стресс интервью
2-ложь про зарплату
3-постоянное обучение без смысла
4-древние программы
5-много ненужной информации
6-спрашивают личные вопросы на собеседовании
7-оценивают по внешнему виду (хотя по факту ты работаешь только в офисе)
8-ты брошен один сам на себя во время обучения хоть и говорят обратное
9- нет раздевалок и шкафов(приходится рюкзаки складывать на пол около своих ног)
10-нет удобного места чтобы перекусить
11-жесткие тайм-ауты
12-переработки(дежурные дни- выходишь в свой выходной)
13- кураторы многое просто гуглят
14-слишком много чатов без толку в тг тип вам пригодится
15-нет возможности роста(то что предлагают только через полтора года минимум)
16-нет ДМС
17- неудобные кресла и грязные полны(как проходной двор)
18-чай,кофе,воду не предлагают
Марк Цукерберг
Город: Казань
24.09.2021
Отрицательные стороны
Супер низкая зп относительно рынка. Рабочий процесс унылый и проекты на древнем стэке. Сотрудников особо не ценят, ДМСа нет. Высокая текучка на проектах, можешь придти на проект к одному РП, а через три месяца там уже будет другой. Примеры по зарплате: джун веб-разраб 30к, за год ну максимум на 15к вырастешь, и-то с трудом, потому что аттестацию тебе будут вечно переносить.
Контора пойдет как место для набора опыта (причем не по скилам, а просто по времени), но оставаться тут точно не стоит, потому что рынок предлагает МИНИМУМ в два раза большие зарплаты.
Cuckold
Город: Казань
24.06.2021
Отрицательные стороны
Ни за какие деньги идти не стоит
Дарья
Город: Казань
05.08.2020
Отрицательные стороны
Организация всех рабочих процессов простой отстой, программы деревянные, задачи пуляются туда сюда.
Руководство спихивает все друг на друга, концов вообще не найти
Барс так гордится тем,что они самая драйвовая команда страны, но ивент менеджеры конечно у них отстой, никакой нормальной организации ни одного мероприятия, начиная от корпоративов и годовых собраний, заканчивая простыми подарками детям на новый год.
В Барс главное изначально себя подороже продать,уже на собеседовании, а если нет, то прибавка к зп 5 тысяч в год всего лишь.
hr - одни девочки студентки либо только выпустившиеся, у них на все неудобные вопросы только отписки и завтраки. Обещанного ДМСа как говорится три года ждут

ОТВРАТИТЕЛЬНО
Вэл
Город: Владивосток
01.06.2020
Отрицательные стороны
Вакансия Руководителя проектов.
Прошел предварительное собеседование с HR по телефону.
Далее собеседование с руководителем по скайпу. После дают задание для выполнения. Задание на самом деле весьма объемное. Выполнив и отправив задание, получил приглашение на следующее собеседования.
И тут началось: вопросы те же самые, что и на первом собеседовании, вопросы повторяют собой бОльшую часть задания, которое выполнял. На замечание: "это же было в задании", мне ответили, что не было времени ознакомляться с результатом, поэтому так. Шок. Зачем тратил кучу времени, если всем просто наплевать?
Далее после собеседования, тишина, мои попытки писать HRу с просьбой дать фидбэк, заканчивались завтраками и переносами.
Как бы такое наплевательское отношение оскорбляет, ни кому не советую туда обращаться.
Аналитик(Соискатель)
Город: Москва
06.04.2020
Отрицательные стороны
Проходил собес с ПМ, она же формальный руководитель команды, которую активно набирают под новый проект по генетике. Первое впечатление сложилось как о грамотном специалисте, хотя собес выглядел как зазубренный рассказ. После первичного собеса ждал фидбек неделю, получил только когда сам напомнил о себе. Выполнил немаленькое тестовое задание, ждал фидбек неделю, получил скудный ответ только когда сам напомнил о себе. Прислали оффер, после чего задал ряд стандартных уточняющих вопросов - учитываются ли пожелания по технике, сказали да, описал хотелки (без излишков) - можно ли посмотреть офис (оказался закрыт во время карантина) или посмотреть фотки. Собес проводили в коворкинге, сказали что переезжают. - можно ли начислять зп на свою карту, а не зарплатный проект Вот в общем то и все, ответом на эти вопросы был отзыв оффера "из-за административных вопросов" Думайте сами каково отношение к сотрудникам. Возможно, в других направлениях ситуация другая, но мне интересен был конкретный проект.
X(Соискатель)
Город: Москва
29.03.2020
Отрицательные стороны
Провели собеседование, дали тестовое задание, провели еще одно собеседование, назначили дату ответа... и пропали. Т.е. даже видимые приличия не удосужились соблюсти. Это, на мой взгляд, прекрасная иллюстрация отношения к сотрудникам в данной организации. Меня бог миловал работать здесь, чего и остальным желаю. В Москве достаточно достойных работодателей.
Михаил(Бывший сотрудник)
Город: Казань
17.09.2019
Отрицательные стороны
Выжимают людей как в соковыжималке, платя копейки и иногда кидая на деньги. Самый главный кидать Камиль Ибрагимов, остерегайтесь работать с ним. Проработал в компании много лет, знаю эту кухню изнутри, не рекомендую.. ну только если совсем не куда деваться.
Рабоник(Сотрудник)
Город: Казань
07.08.2019
Отрицательные стороны
1)Переработки, про то что они оплачиваються забудьте, фиг выбьешь. 2)Отпуск дадут, когда удобно руководству, чаще всего ты незаменим и поэтому нет вазможности уйти в отпуск 3)Нельзя болеть, т.к. пункт 2-ой 4)Руководство....они даже не могут пользоваться гугл диском 5)Низкая зарплата, 20к для студента норм или для выпускника шараги типо ТИСБИ, но для человека с опытом работы и нормальным образованием есть места лучше
Алина(Сотрудник)
Город: Казань
02.08.2019
Отрицательные стороны
В нашем отделе не оплачиваются переработки и работа в выходные дни. Но тут зависит от бизнес-центра, в который попал, другим повезло больше, им оплачивают. Иногда творится хаос в коммуникации, РП говорит одно, аккаунт говорит другое, твой руководитель - третье. И еще три зловещих буквы - KPI.
Алина(Сотрудник)
Город: Казань
02.08.2019
Отрицательные стороны
В нашем отделе не оплачиваются переработки и работа в выходные дни. Но тут зависит от бизнес-центра, в который попал, другим повезло больше, им оплачивают. Иногда творится хаос в коммуникации, РП говорит одно, аккаунт говорит другое, твой руководитель - третье. И еще три зловещих буквы - KPI.
Влад(Соискатель)
Город: Москва
06.06.2019
Отрицательные стороны
Менеджмент очень грузит компанию, на зарплату исполнительному составу капает ниже рынка
Алексей(Бывший сотрудник)
Город: Ижевск
13.04.2018
Отрицательные стороны
УР, г.Ижевск., Прогнившее руководство. Аморальное не адекватное отношение к сотрудникам. Амбиции крупной компании, а на само м деле шарашкина контора с сырым софтом, бесконечными ошибками.
Соискатель(Соискатель)
Город: Казань
07.04.2018
Отрицательные стороны
Очень странное собеседование, ответа ждал очень долго, успел к этому времени пройти другие собеседования и получить оффер. Нездоровая обстановка в офисе
Аноним(Сотрудник)
02.04.2018
Отрицательные стороны
Приходится работать с сырым софтом. Постоянные допилы системы. После обновления не факт что поправили все баги, но новых добавили это точно. Нет нормального контакта между Заказчиком и Руководством, все ложится на плечи внедренца. Если находишься на объекте то со стороны Заказчика никаких ответных действий: размещайся где хочешь места для тебя тут нет, то что персонал отказывается работать и не хочет проблема тоже внедренца.
Алексей(Бывший сотрудник)
Город: Казань
09.08.2017
Отрицательные стороны
Это дно всех подобных контор. Пример тупого руководства выжимающего сотрудников. Нищенская ЗП. Неадекватное агрессивное руководство. Бессмысленные выдуманные аттестации, не несущие никакого опыта для будущего развития. Нет роста. Жадное руководство.
Не важно(Бывший сотрудник)
Город: Казань
03.05.2017
Отрицательные стороны
Бесконечные и бесполезные аттестации. Жуткие переработки, которые теперь нужно согласовывать с директором. Неумелое руководство, абсолютно не ценят сотрудников, выжмут все что можно и иди куда пожелаешь, большая текучка кадров.
Аня(Бывший сотрудник)
Город: Казань
24.10.2016
Отрицательные стороны
А теперь о минусах: 1. Душный офис. В зале сидят порядком 60 человек, вечная борьба между теми кому холодно и теми, кому жарко. Кондиционеры не включают из-за этого. Вечный шум и гул. Я бы только из-за опенспейс больше не пошла туда работать. 2. За усердие и труд не получите ни словесной похвалы, ни денег. Не нравится как устроена система "карьерного роста": проработав 5 лет в компании только в последний год появился регламент аттестации сотрудников. Аттестация по данному регламенту проводится 2 раза в год. Самое странное вот что: некоторым и без аттестации повышают в должности, и при чем тех, кто намного меньше тебя знает и умеет. Это было очень обидно. Про мою аттестацию вообще забыли, так я и не аттестовалась. Вообще если человек долго на проекте трудится и на лицо его эффективность для проекта логично было бы без всяких аттестаций прибавить ему зп и повысить в должности. Либо официально ее провести для бумажек. Глупо проверять знания по проекту человека, который его и так от и до знает. В Барсе вообще пофиг 5 лет или полгода ты работаешь. 3. Нет никаких премий по итогам года/квартала/надбавок. Только голая зп. Даже если вы взяли проект. Потому что деньги от проекта в карман руководству. А рабы как были рабами так и остаются. 4. Не держатся за людей. При мне очень талантливые разрабы ушли в другие места, где зп в разы больше. Их так и не повысили в должности до ведущих разрабов, а бездарные разрабы, которые оцененную в 2 часа задачу делают 12 часов, а потом еще передлывать после них весь код, сидят как ведущие. Это очень обидно, обидно за реально знающих разрабов, которых почему-то не повышают, а вроде бы за них должны держаться. 5. ПЕРЕРАБОТКИ. Постоянные. Переработки после работы и в выходные. Так как новых людей на проект не дают, ведь новые люди - это новые затраты компании. А почему за них должны в выходные люди выходить? Чтобы компания экономила на ресурсах? 6. Руководство-жмоты. Лишь бы взять проект. В плане дать доп.ресурсы на проект - руководство тебя не слышит. А потом день и ночь бедные 2-3 разраба пашут день и ночь. Когда нужно было 6 человек. И это из одних причин, почему люди уходят оттуда. И куча ошибок, система сырая, потому что от и до ее допилить нужны еще ресурсы. Злой заказчик, которому кажется что у нас вообще ничего не работает в системе. И он прав.
катя
Город: Новосибирск
16.06.2016
Отрицательные стороны
Работа для людей у которых нет семьи, друзей и хобби. Все предлагаемые "плюшки" просто не реальны для воплощения, если вы конечно не робот и элементарно сон Вам не требуется. Будьте готовы к постоянному ненормированному рабочему дню, и попытка уйти в 18 часов домой будет сопровождаться "кислой миной" руководства. И да, все общение будет через телеграм, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. РП-ники абсолютно не компетентны в большинстве вопросов, все проекты которые сдаются всегда "сырые", а в основном и не сделанные, не продуманные вовсе, но при этом кинуть камень в Заказчика (при обоснованных требованиях) всегда все рады. На собеседовании будут лить в уши о потрясающих условиях работы, возможностях карьерного роста и зп, но на самом деле: 12 часовой рабочий день (как минимум), переделывание одной и той же работы 10 раз, перекидывание задач (последнему не повезло) и некоторая неадекватность руководства. И да при увольнении все-равно обсчитают.
анон
Город: Казань
25.05.2016
Отрицательные стороны
Барс груп это : 1) Когда в руководство попадают не по признаку профессионализма, а по признаку выслуги лет, умению "дружить" с кем надо, родства. 2) Когда у руководства бц есть одна четкая цель - увеличение прибыли, а соответственно и своих бонусов. А как можно увеличить прибыль если ты плохой менеджер? Уменьшить издержки за счет зп сотрудников. Если вы грешным делом считаете, что за труд должны платить, то вам не сюда. 3) Когда квалифицированному сотруднику предпочитают 2-х вчерашних студентов. Любой более менее уважающий себя сотрудник не будет работать за зп ниже среднерыночной в 2 раза, отсюда большой отток действительно профессионалов своего дела. Казалось бы руководство должно удерживать человека отдавшего много лет компании, но нет, в барсе действует американский принцип: "мы не ведем переговоров с террористами". Плюс ко всему на вас посмотрят как на предателя родины, как на человека, который что-то должен компании и лично директору бц. 4) Когда главное кредо "соглашаемся на все, а потом думаем сможем сделать или нет". 5) Когда #барсгрупвторойдом . Почему второй? Если ты на работе проводишь дольше времени чем дома, то большой вопрос какой дом первый, а какой второй. В Барсе чудовищные переработки. 2-3 часа ? Забудьте. По 14 часов каждый день без выходных - это нормальная практика. Мой личный рекорд 27 часов подряд, но это далеко не выдающийся показатель, ходят легенды, что в БФО РП работал 3 суток подряд без сна. Почему так происходит? читай пункты выше. 6) Когда убогие продукты компании продаются только благодаря взяткам и лобированию Никифорова. 7) Когда нет персональной ответственности за результат на низком уровне. Как я писал выше, все толковые разработчики в определенный момент уходят, основная масса это бывшие студенты, которых в университете учили кодить по практикам 20-ти летней давности, и безответственные бездарности. Накосячил разработчик? Не будем его ругать, он же хороший человек, да и мы не конфликтные, пусть лучше идет домой, а мы все посидим ночь поисправляем его ошибки. Такая практика это обыденность барса. Существуют две крайности: 1.есть проблема и ее не решают, а ищут виноватого 2. проблему стараются сразу начать решать не занимаясь поиском виноватых. В барсе ярко выраженная 2 модель. Я понимаю, каждый может совершить ошибку, но если человек это делает систематически из-за своей безответственности и непрофессиональности, то проблему надо решать.
Универсальный солдат
25.11.2015
Отрицательные стороны
Вот тут наверно есть где разгуляться.На самом деле поговаривают внутри конторы , что не везде в Барсе ТАК плохо!!Что есть еще Бизнес Центры где работается не плохо)))НО ОЧЕНЬ ХРЕНОВО В БФО!Отмечу, что я тот редкий тип бывших сотрудников этой компании, который проработал там много лет))Хочется написать как там ужасно, просто невероятно плохо!!БОЛОТО ,ДНО,вобщем МАРИАНСКАЯ ВПАДИНА))) Но пожалуй постараюсь честно и объективно ответить какие минусы))) 1. Вечная борьба МСК-КАЗАНЬ.Объединение возможно только,в моменты когда ДНО уже вот почти рукой достать))Руководство ,даже поощряет эти распри.Это выгодно:Москву успокоить , что постоянная жопа это проблема кадров в Казани, так что успокойтесь рабы и работайте дальше, скоро будет все хорошо))В Казани говорят тоже самое про МСК. Не ведитесь на фразу "МЫ-команда",это значит что "Каждый сам за себя, и ты Дартаньян-крайний". Огромный минус-всегда моральное напряжение, склоки и ссоры,нет чувства единой команды, закосячив -не думают как быстрее исправить косяк -а на кого спихнуть или как замести следы! Морально тяжело работать , особенно если Ваш проект связан с госсектором-это вечный дедлайн.ВЕЧНЫЙ!!это не шутка))и не преувеличение))) 2. Руководство-это даже в сказке не описать.Я всегда думала, как это так???вот позиционируют ребята (начальство)что Барсу 22 года-это как???)))по факту 8 лет, иначе бы все начальники начали работу со школы , класса так с 5 ))) Просто счет ведут , в 22 года-от момента когда пришла мысль в голову-создать эту систему))). Начальство молодое-почти только что окончившие ВУЗ студенты, редко кому за 30, все поднялись чуть ли не с аналитиков и тех.поддержки,поэтому знаний в управлении АБСОЛЮТНЫЙ НОЛЬ!))как и опыта в управлении))А это поверьте важно!! особенно когда надо построить работу команды с нуля на новом проекте. Тут у Барса -провал , полный причем. Те кто вырастают по должности ,в основном это выходцы из Казани, редко кто в МСК (это считанные люди,кто реально поднялся выше ведущего аналитика спустя много лет). Руководство безответственное во всех отношениях, любое решение проблемы (по проект или ,внутриорганизационной) будет сливаться на потом, а потом будет забыто, что надо решить эту проблему.Итог-виноват всегда-ТЫ. А вот если решил проблему без руководства-то оно наготове подбежит за лаврами))Ну или как вариант "Родина -тебя не забудет, но и не вспомнит".Если вы думаете что найдется хоть один человек в этой конторе,по крайней мере в Москве ,да и в Казани на самом деле тоже, кто знает что такое УПРАВЛЕНИЕ проектами, то это не так,эти люди давно уволились из БАРСА))). Когда пишут что все руководство-ПОДНЯЛОСЬ, ну это как посмотреть- медаль за отвагу в виде должности все равно дают казанским ребятам)))Так что Москва-если вы не студенты и хотите денег и расти, идите в другое место . Вам скажут "А тебе что важна должность??Зачем??? Давай мы тебе за 2 года усердной работы-накинем 10-15 тыщ и ты еще побатрачишь за 5-х аналитиков или разрабов в той должности что и пришел" )))Потому что понимают-дав тебе должность и записав ее в трудовой-у тебя больше шансов скорее свалить, а получив зп, сидишь ты со своей зп и думаешь , пойду в др место, мне скажут "Ты офигел как ты столько можешь получать аналитиком??Если ты такой классный почему тебя не повысили раньше ??" И ты такой не желая уходить в минус при переходе на новое место, и терять свои заветные 10-15 тыщ продолжаешь свою жизнь в этом болоте)))3. Переработки.Тут одни эмоции. Их так много что это не описать. Сколько месяцев, у меня не было выходных не сосчитать.Рабочие выходные-норма.Уйти в 8 вечера-норма.Уйдешь в 6 вечера-с тобой явно что-то не так, и ты первый вариант на вылет))для поисков нового раба)) Дедлайн почти всегда, каждый релиз-ошибка на ошибке-отсюда переработки. Сроки у проектов -это просто анриал. ДА, во всех айти компаниях -такая ситуация -везде есть этот шлак с дедлайном и неразберихой у заказчика,особенно где есть гос сектор, но у БАРСА талант-находить геморрой!!))), пример 3 месяца-создание полноценной системы по контракту, из них 2 месяца-Барс посылает заказчика на 3 буквы, так как Барсу удобней сделать копипаст кода, а не новый написать, в итоге на разработку системы которую по хорошему полгода пилить-1 месяц. И таких примеров -много, перечислять -текста не хватит в описании)))Отсюда же вечный ор заказчика-ваши нервы просто исчезнут. Ввиду такого режима-вы не просто будите уставать, будьте готовы приходить домой в 10 и работать еще оттуда!! И так из 12 месяцев , 8 вы будите точно в таком режиме. Двойные смены-не всегда вводят в дедлайн, иногда вы приходите на работу в 9-10 утра остаетесь на ночь-НЕ СПИТЕ ТАМ-РАБОТАЕТЕ))))потом сгоняйте домой переоденьтесь и обратно, как вариант еще домой до обеда спите , после обеда обратно.Это дедлайн в Барсе-детки))) Такси НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ В МСК. Вобщем здоровью скажите до свидания-сразу на входе в БАРС))Кстати про переработки и здоровье-казанские ребята, думают тоже самое! И убиваясь в таком режиме-знайте ,Казань будет говорить что МСК ничего не делает и вам В МСК офигенно работается))))А вы,так же, от этой несправедливости будете поливать грязью Казань))Вот так и живете, не команда ,а Дрим-тим)))Но не вес в Казани так говорят-там правда есть много хороших и умных ребят)) Переработки из 100 % оплатят 60-70,причем не предупредят, что так будет, сами будите разбираться в своих платежах, и биться головой об стену чтобы кто-то объяснил почему так, если даже вы в хороших отношениях с руководством-ничего не решите, приказ на уровне генерального-просто смиритесь. А вот если начнете отказываться от переработок, Вы-революционер и саботажник!!И вообще тупой , пора вас выгонять)))4. Офис-если вам вообще повезет в нем сидеть(я про МСК), большинство тусят у заказчика.Если вы в офисе-не удивляйтесь что уехав к заказчику на неделю, по возвращению-можете либо не найти свое место, либо найти на нем другого человека))) Но по правде такое редко, и бывает из-за большого количества приезжих работников. 5.Карьерный рост-обнять и плакать)))Хоть умирайте, если вы из Казани-шанс есть для вас расти, если вы не переехали из Казани , а просто тут устроились на работу-забудьте вообще о том что такое карьерный рост))))Даже если вы будите работать за 10-х и еще самого РП-это будет приниматься как данность))Вам предложат повышение и то не в должности, а в деньгах и не большое, если вы неожиданно захотите покинуть сие прекрасное место в самый разгар жопы, и по счастливой случайности вы будите обладателем тех знаний , которых нет у других коллег-вас прикормят обещанием повышения и денег, которые вы кстати еще долго будите выбивать))А потом вашу служебку в кадрах могут потерять , и вы не один скандал устроите чтобы ее нашли и месяца так через 3 -ее найдут)))) 6. Развитие.Вот вы допустим-тот герой , который год проработал-поздравляю.У вас есть запас знаний по проекту, будьте готовы скакать с проекта на проект, так как нет ресурсов, если есть аналитик, разраб или кто угодно, который уже что-то сделал, зачем еще одного брать,этот же самый человек , за те же деньги , как раб -будет привлечен для новых работ, одновременно с работой на своем постоянном проекте. 7.Разработка-все разрабы в Казани, казалось бы что плохого, частое явление в айти когда разрабы не в Москве. Если Вы в МСК-то вас как правило даже слушать особо не будут , пока не увидят что вы решаете слишком много вопросов и на вас много чего завязано. Ставите задачу, предварительно согласовав все с заказчиком и разработкой-а в результате делают как хотят, а вы как идиот стоите и думаете "Так вроде обсуждали что надо сделать, и даже тестировали в момент разработки новый функционал,писали ОПЗ специально, сам смотрел на тесте-вроде все было нормально-откуда эта хрень на показе появилась сейчас и главное-для чего она, и что мне сказать заказчику, который в шоке!". Вообщем можно много минусов найти, плюсов правда мало. Поэтому скажу так,если у Вас нет опыта, или есть чуть-чуть-то Вам можно сюда, да вы реально будете в полной жопе,но сможете если выдержите-хоть -что-то почерпнуть, но будьте готовы , что вас ничему вообще не обучат, через 2 дня после устройства -кинут вас даже без опыта работы в айти на написание постановки задачи по форматам заказчика-ваша проблема как вы это сделаете!Это норма, я видела -очень много таких случаев-жалко ребят, вроде объяснять правда некогда ,хоть и хочешь помочь-потому что на тебе 100500 задач из-за НЕВЕРОЯТНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ руководителей проекта-РАСПРЕДЕЛЯТЬ РЕСУРСЫ, и из-за этого компания людей теряет-люди просто уходят из-за этого дурдома ! Даже если вы проработали 3,4года ,5 лет-по фиг -вас не оценят, уходя (даже если это ваша инициатива)-вами прикроют свои фейлы РП-которые почти 70 % из 100% -ходячая википедия и не больше. Но в целом увольняясь-улыбаться вам будут почти все- сквозь зубы))Аналитики знают сферу работы и как управлять проектом зачастую лучше чем РП. Руководителей в Барсе реально раза в 2 больше чем исполнителей)))Все начальники)) Ну а если у вас есть опыт работы в айти , вам хочется развиваться и не хочется копошиться бесконечно на одном месте, хочется применять новые знания полученные на курсах или в ВУЗе или на предыдущей работе, не ведитесь на 15 лишних тысяч и оплату переработок-Проходите мимо)))Ищите более достойное место и Будьте счастливы!!! Быть может когда - нибудь в Барсе начнут ценить сотрудников, их здоровье и время-тогда возможно появятся больше положительных отзывов!))) А пока бегите отсюда!!!!)))))
Аноним
Город: Казань
04.12.2014
Отрицательные стороны
Взяточники!!!
Внедренец
Город: Москва
06.11.2014
Отрицательные стороны
Минусы. Переработки, просят выходить в выходные, задерживаться то по задачам решать, то по настройкам, то обновление, то аттестация. В итоге в 18 00 уйти это праздник. При чем по зп это не влияет. Процесс внедрения через жопу. Должен внедрять то, не знаешь что, тому кому это не надо. Много факторов на которые ты не можешь повлиять. Например, персонал против, технически есть проблемы или не желание работать в учреждении. Но виноват будет внедренец. При чем внедренец должен быть мать его Юлий Цезарь. Если аналитик знает свой модуль один и в нем живет, а разраб знает свой код и пишет его. То внедренец должен знать все модули для внедрения, что не реально, должен так же быть аналитиком, собирает всю инфу, так же он настройщик как аналитик, так же он психолог и учитель врачей, так же он сисадмин, и так же он крайний когда полная жопа, так как в поля идет он, пока остальные пьют чай с плюшками в офисе.
Похожие компании