Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

"БХЩзРб ШФХв ТлСЮаЭРп ЪРЬЯРЭШп (ЯЮ ТлСЮаРЬ ЬнаР ЅЮТЮбШСШабЪР), Ш бвРТЪР ОазХЭЪЮ бФХЫРЭР ЭХ ЭР ЫШФХаР ЬЭХЭШЩ, Р ЯаЮбвЮ ЭР гФЮСЭЮУЮ, ЯЮФЪЮЭваЮЫмЭЮУЮ ЪРЭФШФРвР. НвЮ ЯЮТвЮаХЭШХ вШЯЮТЮЩ ЮиШСЪШ ЬЭЮУШе УгСХаЭРвЮаЮТ, ЯаХФЯЮзШвРойШе гФЮСЭлХ ЪРЭФШФРвгал, звЮ ЯаШТЮФШв Ъ аРбЪЮЫг нЫШв. ігСХаЭРвЮа ЭХ ЯЮЭпЫ, звЮ ЭРФЮ ФХЫРвм бвРТЪг ЭХ ЭР гФЮСЭле, Р ЭР вХе, ЪвЮ ШЬХХв ФЮТХаШХ", бЪРЧРЫ АХЬШЧЮТ.

ЕЮзг ТлаРЧШвм ЮУаЮЬЭго СЫРУЮФРаЭЮбвм ФРЭЭЮЩ ЪЮЬЯРЭШШ, ЧРЬХзРвХЫмЭЮЬг агЪЮТЮФбвТг. їаЮаРСЮвРТ ФТР УЮФР, ЬЮУг бЬХЫЮ бЪРЧРвм, звЮ, нвЮ ЪЮЬЯРЭШп б ФгиЮЩ, ЮзХЭм еЮаЮиРп. ЗгТбвТгХвбп звЮ нвЮ ЭХ ЯаЮбвЮ СШЧЭХбЬХЭл, ЪЮвЮалХ вЮЫмЪЮ УаХСгв, ЭЮ г ЪЮвЮале Хбвм ХйХ Ш звЮ-вЮ зХЫЮТХзХбЪЮХ.

AНAЋA…@A‹AЂA‡A…A“A’A k@AђAЏAЊAЏA‡A‰A“A…AЊAќAЋAЏAЉ@A’A“AЏA‘AЏAЋAЏAЉ@A A‚AЊA A…A“A’A @A’A‚AЏA…A‚A‘A…AЌA…AЋAЋAЂA @A‚AњAђAЊAЂA“AЂ@A€AЂA‘AЂAЃAЏA“AЋAЏAЉ@AђAЊAЂA“Aњ@A‰@A‚AЏA€AЌAЏA‡AЋAЏA’A“Aќ@A€AЂA‘AЂAЃAЂA“AњA‚AЂA“Aќ@AЃAЏAЊAќA™A…@A€AЂ@A’AA…A“@AђA‘A…AЌA‰AЉK@AЛAЏAЊAЊA…A‹A“A‰A‚@A–AЏA‘AЏA™A‰AЉ@A‰@A„A‘A”A‡AЋAњAЉk@AђA‘AЏA‚AЏA„A A“@A‚A…A’A…AЊAњA…@A‹AЏA‘AђAЏA‘AЂA“A‰A‚AњK@@AПA•A‰A’@A„AЂAЊA…A‹AЏA‚AЂA“AЏ@AЏA“@AЌA…A“A‘AЏk@AЋAЏ@A…A’A“Aќ@A‘AЂA€A‚AЏA€A‹AЂk@AЏAA…AЋAќ@A”A„AЏAЃAЋAЏK@AРA‘AЏA‘AЂAЃAЏA“AЂAЊAЂ@A“AЂAЌ@A“A‘A‰@AѓAЏA„AЂK@

Отработал в компании почти три года. Этика у руководства отсутствует напрочь! Хозяин фирмы- молодй парень, всё делает с улыбкой и не на повышенных тонах, но всё, что не сделает, всё не в попад. Принимает решения сам а прикрывается генеральным- своим другом, о котором можно поэмы писать. Вмести они за то время, что я проработал успели загнать компанию в долги, разругаться со вторым учредителем и два раза почти полостью обновить коллектив. Это мой краткий рассказ, дело ваше, но не советую там работать. Перспектив нет, роста нет, а по з/п ...... это вообще отдельная песня (разумеется грустная).

Согласен с предидущим отзывом. Очень много требований к сотрудникам, нагружают работой иногда не относящейся к основным обязанностям. Порой от руководства можно ждать решения вопросов неделю, а в итоге все равно сваливают на менеджеров, типа твой клиент ты и рули! Поощрений и премирований никаких.

Безвольность руководства компании и отсутствие всякого желания руководить ею является основной причиной бардака и энтузиазма. Жадность собственника - это вторая причина. Почти всегда срабатывает принцип "Скупой платит дважды". А отсюда и нет денег на премии сотрудникам. Как только человеку удаются реализовать крупный проект с хорошей прибылью, то сразу его пытаются уволить, либо делается все, чтобы не выплатить проценты полностью. Постоянная текучка кадров- народ набирают, а потом увольняют. Несколько раз сменилась вся бухгалтерия, закупки, отдел персонала, не говоря уже об основных- менеджерах по продажам. Склад в ужасающем состоянии, несмотря на свое место расположения.

Все сидят в одном большом зале. Молодой народ специалистами быть не могут по определению. Хотя если тупо продавать, то, пожалуй, да. Директор, он же владелец, тоже молодой. И от этого жадный, потому как народу платит минималку, а остальное в конверте.