Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Не рекомендую ни в коем случае. Трудоустройство произошло в ноябре 2024. Не дали прочесть трудовой договор и на руки экземпляр тоже не выдали. Прошло обучение, где пришлось искать помощи у более опытных коллег, а не у руководителя Сергея Сергеева, который игнорировал мои вопросы и не пытался научить, скидывал статьи из КБ, которые и так были мною прочитаны. Долго не давали никаких задач вообще, определили в команду (ныне несуществующую). Там также не было задач. Потом появился проект, в котором я участвовала от силы недели 2 до его закрытия, потому что основной аналитик не успевал. Перед вступлением все уверенно заявляли, что меня необходимо учить и помогать с моими задачи (вот только задач не было, как и консультаций). Далее январь без задач, под конец дали проект, где на стенде всё время что-то слетало и приходилось переделывать, сделали некачественную документацию и повесили всё на двух аналитиков (в том числе меня). В проекте проджектом был тот же Сергеев Сергей и при этом как проджект почти ничего не делал, кроме как приходил со своими претензиями, которые передавал через других коллег (не мог почему-то сказать лично). Задачи вскоре конечно также закончились, у меня были попытки вникать в проекты других, но тогда моим руководителям от Сергея прилетали претензии почему я интересуюсь чужими проектами, пришлось просто сидеть, выпрашивать задачи стало моей ежедневной задачей (но у компании видимо нет проектов). Руководители постоянно себе позволяют прийти попозже и уйти пораньше, взять дистанционку, поболтать погромче и посмеяться, что естественно рядовым младшим сотрудникам строго запрещено (иначе потом опять же прилетать претензии за неподобающее поведение даже если дистанционку ты согласовал или ты просто заболел). Далее когда задач так и не предвиделось меня вызвали на разговор и попросили уволиться свалив всю вину на меня (не хватило моей инициативы). Любопытно, где? Спрашивали почему нельзя было статьи писать. Во-первых я впервые слышу о том что это можно было делать, во-вторых я не тех.пис, а аналитик, как работодатели они не выполнили своих обязательств. Сергей Сергеев трус, даже не стал разговаривать со мной лично, а просто поручил это сделать тимлиду (поговорить так чтобы от меня не было требований выплатить мне 3 оклада и увольнение было "по-хорошему", потому что законных оснований меня увольнять у них не было). Скандалов не было, заявление написано, отработка 2 недели и до свидания, кому-то и такого нет (увольняют одним днём), здесь нет никакой социальной ответственности, они будут бороться до конца лишь бы не платить вам лишнюю копейку, через некоторое время конечно Сергей Сергеев соблаговолил поговорить со мной лично, когда заявление уже было написано, пытался объяснить, что это не я плохой сотрудник, а компания меняет вектор развития и хочет маленькую команду (на самом деле у компании глубокая денежная яма, нет проектов и они избавляются от своих сотрудников). Руководить вами будет человек без высшего образования вовсе, постоянно писать претензии по итогам (потому что ему абсолютно всё равно, он иногда может не появляться на звонках вовсе) и пытаться манипулировать вами, здесь нет никакого agile. Как итог - испорченное резюме (опыт работы на этом месте меньше года, приходится объяснять почему хочу уйти) и судорожные попытки найти новую работу. Задержки заработной платы кстати тоже являются абсолютной нормой. Совершенно не советую сюда идти.

Начинается с того, что с мутноватым взглядом техдир дает какие-то засаленные ксерокопии с вопросами. Собеседование проходит на интонациях по-крупному. Пока ничего не понятно, хотя была рекомендация не тратить время впустую, начиная с диванной аналитики на собеседовании. При первом разговоре о рабочих задачах, техдир сам занимает позицию (сам занимает ?), что начальник как говорится .., что у него расшатана кукушка и ему пофиг на какие-то общественные условности. Возможно сидит на колесах, об этом говорят какие-то внезапные выпады наезда и агрессии. При постановке рабочих задач как будто пытается выпрыгнуть из подтяжек и акцентировать, что все очень конкретно и по-крупному, фичи будут делаться как у эппл, гугл, оракл и прочего. Насколько все это поддерживает фреймворк JavaScript, на котором настаивает техдир? Треккером для этих задач служит сам продукт покмпании. Производит впечатление достаточно приятного настольного приложения, свежие идеи в котором заложила изначальная команда. Но в исполнении техдира все работает примерно следующим образом - в разгар рабочего дня система виснет и в ней ничего сделать нельзя (не ну ясное дело, что нет претензии на HighLoad, хотя реализация фич как в эпл/гугле). Сам техдир в это время кормит рыбок, с ним пытаются связаться, чтобы он сделал рестарт. Видимо лично сделал такой функционал и организовал рабочие процессы на уровне эпла и оракла, не иначе. Клиентов в отделе продаж наверное тоже кормят рыбками. Когда система работает это скорей всего заслуга старших сотрудников из бэкэнда. Атмосфера в работе скорей не про стартап, а про душную коммуналку, где бабка не может разжать свою морщину в каждом разговоре. Цель техдира видимо как-то отчитаться по отчетам перед клиентами и можно рыбок в обед кормить. Если случайно из фронтенда заглянуть на бэкэнд, то можно найти где эдит из круда реализован через удаление всего и записи заново. Где-то встречается логика в контроллере. Явно можно не морочиться за код и рыбок кормить в обед. Наверное гуманитарий продумывал такую архитектуру. За разговорами по-крупному, не понятно насколько техдир действительно разбирается во всех компонентах, основные из которых явно не сам с нуля делал. При этом сам техдир, когда читает подобный отзыв ходит какое-то время как шелковый по офису с заискивающим взглядом, что начальник вроде как вовсе и не ... Зачем сам занимает такую позицию на совещании ? Незаметно сам себе пойдет напишет положительный отзыв с отсылкой на настолки. Но вроде бы это инициатива взрослых сотрудников и руководства компании, сам техдир никакого отношения к этому не имеет. В компании нет удаленного формата работы. Тратить время на дорогу и перерабатывать (как в другом отзыве указано), компенсируя закидоны техдира, которых больше, чем здесь написано. Скорее 90-ые не в стеке технологий, а то что техдир пытается людей за быдло примерно так, как в прошлом отзыве «Никакого agile тут нет, руководитель раз в несколько дней подходит к каждому и раздает задачи. Чем ты занимаешься сейчас, какая оценка работ - ему не важно». Какая бы зарплата не была назначена, вроде как не обоснованна. Такое старперство и явно неконкурентный формат. Это все в конечном счете влияет на разработку, аналитику, тестировку, продажи, да и в конечном счете на моральную отдачу и кпд от того, что делаешь. На удивление сам коллектив в компании производит положительное впечатление, есть сильные во всех смыслах сотрудники, независимо от должности. Сильная аналитика продукта и по слухам можно встретить часть изначальной команды, которая заложила те самые свежие идеи. В конечном счете каждому для себя решать, что начальник ... как техдир сам себя позиционирует и не тратить время как предлагается, или ну его, можно поработать.

Отвратительное собеседование и отвратительных тех.директор.
Началось всё с того, что меня не встретили на ресепции(по факту- это кпп) и не заполнили форму для пропуска. Спустя
20 минут её заполнял пришедший разработчик, при мне. Далее, меня встретил их замечательный техдиректор .Человек считает ,что на собеседовании нормальная практика устраивать диванный анализ кандидатов, критиковать такие вещи, как наличие у человека пройденных курсов или отсутствия чёткого плана на карьерную перспективу , на 10 лет вперёд. Устраивался на работу разработчиком. Вопросы на собеседовании с программированием имеют очень мало чего общего(работаю системным аналитиком уже 3,5 года и понимаю о чём говорю) .
При этом, сами решения и процессы в "компании", явно оставляют желать лучшего , это некий скоуп решений из 90х годов, вроде самописной базы, полнейшего отсутствия процессов разработки, аджайл практик, гитфлоу и практик тестирования как таковых, на что мною и было указано, в ответ на неуместны троллинг и диванный анализ.
Ну и вишенка на торте- мне явно сказали, что люди перерабатывают, часов по 5-6 и это никак не оплачивается !!
В конце собеседования, мне предложили работу и настаивали решать сразу, хотя в любой цивилизованной компании высылается оффер и даётся время на подумать. Также, было сказано, что я и так потратил их время, один раз перенеся собеседование, хотя я заранее уведомил об этом...
Очень жалею, что абсолютно бесполезно потратил своё время и не послал этого диванного аналитика, желающего самоутвердиться за чужой счёт...
Те, кто читает этот отзыв, не вздумайте туда идти не при каких обстоятельствах, если вы хотите стать хорошим разработчиком и имеете собственное достоинство. С таким руководителем вы будете гарантированно пахать на галере по 12+ часов в сутки, разбираясь в говне и палках, придуманных им-же, терпеть унижение и не получать абсолютно никакого релевантного опыта.

Я так понял, что я попал к руводителю по разработке на собеседование на позицию «сис админ». Соответственно основная проблема в том, что у человека явно огромные проблемы с адекватным восприятием действительности. у меня достаточно бедное резюме, непрофильное образование и скромный на данный момент опыт, так как я достаточно недавно перешел в айти из другой сферы. Суть в том, что человек вроде бы прочитал мое резюме, я ему по телефону сразу сказал, что опыта особого нет и спросил насколько в принципе адекватно звать меня на собеседование. Он сказал мол все ок, приезжайте. Ладно, приехал, подождал, мне дали какой то жеваный листок из задницы с задачами по математике/логике, соответственно, я ничего не решил, на том мы попрощались и я поехал домой. Собственно или я тупой, что не умею решать задачки, либо у данного субъекта не все дома, если он зачем то зовет человека с нерелевантным опытом и по сути изначально гуманитарным образованием на беседу и дает ему решать абсолютно нездоровые кейсы в формате « с возвращением в университет, будешь решать снова задачи, которые в реальном мире никому не нужны». Спасибо, всего этого бреда я в универе еще с избытком нахавался.В общем надеюсь, что перед поездкой в эту богодельню кто-нибудь еще прочитает это сообщение и не будет тратить время на поездку к черту на куличики для попытки решения задач. Соответственно в сухом остатке, собеседование так по сути и не состоялось.
P.S. Вакансия на хедхантере висит уже достаточно давно, так что видимо всем дают этот листок с задачами и видимо никто его пока не решил.

Находится очень далеко от метро. Когда пришел в назначенное время на собеседование, человека, который должен был меня собеседовать (как оказалось это был начальник отдела разработки), не было на месте. Дали мятый листик с задачами, мол решай. Меньше чем минут через 10 начальник отдела разработки пришел. один из первых его вопросов был:"зачем тебе работа". на мой ответ что-то типа деньги зарабатывать и развиваться, было сказано что деньги можно и на улице насобирать на жизнь. После ряда подобных тупых вопросов начал меня спрашивать про задачи, которые я, по сути, только прочитать успел. после того, как я не ответил на одну из задач, ибо я не успел даже над ней немного подумать, мне сказали "До свидания". Жаль потраченного времени.

Ужасный офис. За окном шоссе и железная дорога, постоянный шум. В офисе нет горячей воды, 2\3 ламп просто не горит, грязные туалеты. Рядом одна столовая, качество еды ниже среднего (хоть цены приемлемые). В офисе ни то что печенья нет, часто и чая нет (но иногда бывает).
Никакого agile тут нет, руководитель раз в несколько дней подходит к каждому и раздает задачи. Чем ты занимаешься сейчас, какая оценка работ - ему не важно. Может дать в пятницу две срочные задачи на понедельник.
Багтрекера нет. Точнее есть, но, кроме аналитиков, на него все забивают. Трекера задач тоже нет.
Никакого планирования разработки. Никакой командной работы, перекрестного код-ревью, ничего.
Сама система забагованная, код очень низкого качества. Идти сюда за опытом разработки "нагруженной платформы", многопоточности и всего такого, что написано в вакансии на хэдхантере, не стоит, таких задач просто нет.
Идти сюда с надеждой получить опыт налаживания процессов работы тоже не стоит. Руководитель разработки против любых изменений.
У руководителя разработки ужасный стиль общения, любит регулярно на кого-нибудь поорать просто так, вообще какой-то неуравновешенный.

Начальник отдела разработки оставил очень отрицательные впечатления, любит самоутверждаться за счет других. Благодаря ему уволилась больше половины компании.

Начальство выкидывает людей как скотов при ненадобности.