Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ!!! ДУРЯТ И ОБМАНЫВАЮТ!!! НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ И НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!! ДИРЕКТРИСА УЖАСНАЯ ЖЕНЩИНА!!!

Лживое руководство(обещанные золотые горы), пользуются тем что у студентов нет опыта работы. Я тоже когда-то был студентом и говорю Вам, возможный будущий соискатель-студент: МЕСТО ДЛЯ РАБОТЫ ЕСТЬ И С НОРМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТОЙ И С НОРМАЛЬНЫМ ГРАФИКОМ(я уж не говорю, что в таких местах опыта - гораааааздо больше). Ничему я там не научился, только чуток знаний понарастерял. Корпоративные праздники - умора : ЗА СЧЕТ СОТРУДНИКОВ=)[ну тут я слегка преувеличил -в основном платят сотрудники], причем ничего интересного как правило на них не бывает, обычная туса в обычных забегаловках... Пока учился в универе каждый день так тусил и как говорицца чо=)). Проект захудалый и очень старый (ну тут отдельный все таки поклон руководительнице - ХМН... ВЕДЬ У НЕЕ ЕЩЕ КАК ТО ПОЛУЧАЕТСЯ ЕГО ИЗРЕДКА ТОЛКНУТЬ=))) Людей в компании для развития нет и не будет... Чуть человек вникнет в проект, как ему уже хочется уволиться (поверьте мне). Вердикт такой хотите жить, развиваться и при этом иметь хоть какую-то маленькую денежку - даже на этапе обучения в университете - выберете крупную компанию, даже если у Вас там будет маленькая должность. Опыта больше, денег больше... про удовольствие от работы молчу... Кстати в компании традиция увольняться с счастливыми лицами(само собой сложилось)... Можете догадаться почему...



Ну и напоследок... Начинающим админам... Опенсорсные технологии - это не про цефей, там их не любят, любое предложение о внедрении чего-либо губится на корню... А любой одмин знает что за что;)



ООО заметил пунктик про отпуска(для обучающихся в универе - это только мечта)



Теперь по пунктикам... раз уж заметил))

коллектив и корпоративная культура - твердое три(коллектив хороший, всегда друг другу помогут[исключаем руководителей], но лидерства без руководителей нормальных - сложно добиться следовательно раз состоит из двух пунктов - делим пополам)



начальство и его уважение к сотрудникам - полное неуважение и не умение управлять людьми, не способность правильно донести задачу до сотрудника(ооо это вообще отдельная картина когда ты тужишься чето делаешь, а тебе фуфню надо сделать было и тебе потом по мозгу катают, хотя по лицам видно что они понимают - кто прав, а кто нет), оценка сотрудников на нуле - даже похвалить вовремя не могут - не т что премию дать... Только обругают...



рабочее место и условия работы - требуется полная реорганизация в плане подготовки техники сотрудников(которую по началу хотелось сделать, но потом начальство загубило сии порывы), ну техника впрочем ддля офиса ничего (сейчас конечно я пишу с гораздо более мощной машины - но для офиса и тех работ которые там делаются - те компы - что надо...Про условия работы я уже много понарасссказал... посему двоечка



социальный пакет и льготы - если бы я еще был бы там я на эти слова бы посмотрел с выпученными глазами, типа : Че Це таке =О...



перспективы работы в компании - после моего отзыва - подумайте сами =)... Одно только добавлю даже если Вас переведут из стажеров(сам был не стажер, но понаблюдал) в нормальные люди - ничего у Вас от этого не изменится, даже уважения к Вам не прибавится, про денежку молчу...



НУ И СОВСЕМ ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО: СТУДЕНТЫ ИЩИТЕ ДРУГОЕ МЕСТО РАБОТЫ... НУ И ТЕ КТО УЖЕ С ОПЫТОМ --- !!! ДАЖЕ НЕ СМОТРИТЕ В ЭТУ СТОРОНУ !!!

- более неадкватного руководства я нигде не встречал. Никому не рекомендую там работать;

- з\п выдается по настроению руководства (могут урезать без всяких на то причин);

- могут опустить ниже плинтуса за элементарный пустяк;

- больничные НЕ оплачивают;

- оклад указан в трудовом договоре мизерный (при увольнении дадут копейки за отработанные 2 недели);

- сколько не делай хорошим не будешь в этой фирме;

- на собеседовании при трудоустройстве обещают соискателям, так же как и потенциальным клиентам - золотые горы, а на деле ПШИК.

Первое. Не желание руководства компании соблюдать Трудовой Кодекс. То есть - можно подать заявление об уходе по собственному желанию, а его не будут регистрировать.

Отношение к программистам - программисты не нужны. Они ни чего не делают, а только бездельничают.

В программировании не разбирается, а видит только внешний результат. Естественно, что кажется, что всё просто.

"информационные системы будут создаваться автоматически, без участия программистов. Создан «робот», «станок» автоматического программирования сложных информационных систем управления. А программисты уже вступили в борьбу с «е-станками» подобно луддитам, но и этот слой современного «пролетариата» подлежит естественному эволюционному сокращению." Цитата из одного из опусов директора.

Вообще руководство компании - это ужас. Директор не помнит или делает вид, что не помнит, что говорилось на предыдущих совещаниях. Из-за его управленческих проколов может сорваться разработка. Например, нужен сторонний специалист, профессионал, которого нет в штате компании. За пол года можно рассмотреть 10 - 12 предложений сотрудничества. Все они будут отвергнуты директором. И потом выясняется, что именно работы этого специалиста будет не хватать для завершения проекта.

Пример - в компании потерянна вся документация по исходным кодам программного продукта. Поэтому, чтобы внести изменения - нужно рефакторить всю систему.

Слышит только себя.

Может дать одно задание, которые будет выполнено в срок, но на совещании заявить что нужно будет сделать ещё много нового и за ближайшие после совещания часы, причём зная, что такая задача под силу только большой группе программистов, причём не менее чем за год.

При этом естественно, что материалы совещаний или выдаваемые технические задания не оформляются законным образом - за подписью директора, и доказать, что раньше и речи об этом не было не возможно.

Постоянно угрожает увольнением по статье и составлением актов.

То, что Цефей - один из лидеров в ERP, - полный бред. Компания имеет старую сырую платформу (с огромным количеством багов, которые никто не пытается и не хочет исправлять), на которой вчерашние студенты клепают что-то похожее на програмный продукт. В штате отсутсвуют профессионалы, только недавние выпускники и люди без опыта работы. Огромная текучка кадров. Директор (Хохлова М.Н.) впаривает всем своё детище - Эталон, которым практически ни один клиент не пользуется, потому что им невозможно и неудобно пользоваться. На собеседовании директор говорит, что зарплата сначала будет небольшой(15 -20 тыс. руб, из которых 4-6 тыс. будет белая, остальное в конверте), так как вы пока не умеете работать с Эталоном и вам надо учиться, а потом повысится. На самом деле повышения зарплаты ждать не стоит.

Итог: маленькая черная зарплата, невозможность получения каких-либо навыков для последующего трудоустройства в хорошую компанию, полное несоблюдение ТК РФ (не оплачивают отпуска, больничные и т.д.). Господа соискатели, думайте: стоит ли вам работать в такой компании.

Уважаемые соискатели, если вы хоть немного уважаете себя и свое время, не тратьте его на собеседование в компании ЦЕФЕЙ. Когда я пришла в компанию в назначенное время, оказалось что одновременно со мной пригласили еще 5(!) кандидатов. Сотрудник компании любезно предложил мне подождать и на мое недоумение ответил тем, что каждому соискателю уделяется "всего полчасика", следовательно мне оставалось подождать "всего" 2,5 часа. Выовод о том, стоит ли работать в той компании напрашивается сам.