Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Офису плевать на "полевых" сотрудников, которые работают на объектах. Им главное закрыть "дырку" в потребности специалиста, который необходим Заказчику, а что и как там с вами происходит им всё равно. Не нравится - увольняйся - найдут другого. Даже не пытаются выяснять причину текучки кадров. А даже если и выясняют, то ничего с этим не делают.

Не знаю как у них там выстроена работа в офисе, но на объёктах всё очень сильно зависит от Руководителя проекта на месте. Если руководитель "бревно", то вам даже ручки с листочком не выделят - работой как хочешь - на тебя всем плевать, но дрючить за несделанную работу будут. Обращаться напрямую в офис бесполезно.
Если попадётся адекватный руководитель, то и на объекте будет адекватно. Но тут как повезёт.

З/П постоянно задерживается на месяц. З/П официальная, но уровень по нынешнем меркам средний. Годовых премий (13-ой з/п) и т.п. нету. Если повезёт с руководителем, то пару тысяч в какой-нибудь из месяцев могут накинуть. Индексации нет.
Переработка и работа в выходные оплачивается, но непонятно как.
Если работы на объекте нет, то и ничего и не получишь. Если Заказчик сократил заявку на специалистов, то вынуждают увольняться или уходить в отпуск "за свой счёт".

Адаптация сотрудников не предусмотрена. Корпоративной жизни для "полевых" работников нету. У офисников в Перми периодически есть корпоративы.

Ноутбуки для работы морально устаревшие.

Директора видел пару раз, когда он приезжал на объект. Обычный мужичок, обещает с три короба (ничего не меняется) и уезжает.

Семейный бизнес. Директор собственник и Бог. Жена - финансы и экономика. Падчерица - персонал, звезда и наследница. Департамент развития - не адекватная девица, людей с мусором путающая. Инженерный блок вечно перегружен задачами и страдает претензиями в свой адрес. Управленцев нет - есть те, кто с Директором может сработаться, аморальные и безпринципные личности. Из них и лепят управленцев, как из говна конфету. Условия, быт, зарплата, средние. Не ждите звёзд с неба. Сложная морально-психологическая атмосфера в коллективе. Ежедневный стресс с утра. Директор Пермяков А. В. не адекватен,только гнев, злость, раздражение, вечный ор и крик. Истеричка. Запойный алкоголик. Уникальный психотип. Кто не терпит его и обстановку вокруг него, растаптывает и за борт выкидывает. Специалист - не ценность в компании. Ценность - личная лояльность к Директору. Вокруг него одни прихвостни и жопализы, так карьеру и делают, весь административно - управленческий персонал. Лично меня за день Директор выставил, 17.08.2023. По причине того, что я активно границы собственной личности и достоинства 1,5 года отстаивал, не позволяя себя унижать. А причина его поведения, запущенные по причине запоев дела с 2018 года, решить которые юридически благополучно практически невозможно к исходу 2023 года. Я слово держу. И компанию эту не рекомендую. С этим Пермяковым А.В. только мыши серые, тряпки половые и гнусные личности рядом сосуществуют. Достойные люди долго не задерживаются. Факт. Они ведут чёрный список уволенных... Там их тысячи!!! И у каждого ярлык, в чем повинен... Капец. Бегите от них!

Не выполнение обязательств.

но иногда может "что-то пойти не так" и без залетов надо постараться... у кого-то была на практике стройка без косяков?... а над вами еще будут стоять заказчик и Старший группы от ТНН и постоянные проверяющие комиссии.....но прежде чем попасть на объект и сменить коллегу необходимо сдать экзамен на знание НД и ПСД + время в дороге которое может занять неделю , две и больше. Может получиться Надо сдать в транснефть надзоре , надо здать заказчику в штабе строительства и сдать заказчику непосредственно на объекте и за все это время вы получаете только суточные. Как встанете на объекте , а там как повезет может придется работать и по 15 часов в сутки: днем на объекте а вечером вас ждут штуки три ежедневных отчета и горы исполнительной документации и входняка а может и не будите знать чем себя занять все вахту но это редко... из огромных минусов начальству ГЛАВНОЕ ПРОДАТЬ СПЕЦИАЛИСТА а потом КАК ПОВЕЗЕТ - кинут на объект без подготовки (на обьектах ТНН своя специфика) и учись на ходу.., бывает так что в Головном офисе и не знают что творится на вашем объекте ... еще обещают при устройстве бесплатное питание или же его компенсировать - по факту это входит в общюю сумму так назвываемого компенсационного пакета который и есть ваша ЗП... т.е. опять как повезет на объекте... если у подрядчика есть своя столовая бесплатная то будет питание бесплатное а если нет готовтесь платить или готовить сами а это бывает минус от 8-18 т р...каждый год кто на вахте на новый год режут ЗП , т.к. ТНН сама не работает и за эти дни табель не оплачивает , но подрядчик работы зачастую не прекращает - у него сроки и инженера ЦСК работают , а бывает так что никто не работает и сидят инжинера "сторожат" за спасибо технику подрядчика и давятся "бичиками" т.к. бывает что и столовая не работает...как и везде бывают проблемы со сменщиками, как и везде можете контролировать и сварку и общестрой и геодезию и электрику независимо от вашей професси. Могут отправить из дома на один обьект а попадешь на другой. Можешь отработать вахту 3 месяца приехать домой и получить ЗП меньше обещанной и услышать от бухгалтера что оказывается еще два месяца назад на вашем объекте ЗП уменьшилась ... Формирование ЗП зависит в основном от "важности" объекта а не от ваших навыков и знаний , кто-то один может тащить стройку за трех спецов сразу а кто-то только один вид работы -а ЗП будет одинаковая. Еще уровень ЗП может зависить от условий работы - к примеру: скажем вас отправляют на вахту и предлогают два варианта 1 вариант хорошие условия проживания и питания то ЗП 70, 2 вариант и гдето подальше в тайгу где не помытся и т.д. то 90... тоесть если не будешь мытся-90 а будешь мытся-70.. как-то интересно получается а работать что не надо?... вобщем С проживанием тоже как повезет....Карьерный рост реален только для Пермяков они чаще в офисе бывают и от того им больше доверия но есть и исключения... для новичков имейте в виду что Заказчик зачастую в 99% на стороне подрядчика сегодня он будет говорить что ты чего-то там не увидел какойто косяк а другой раз скажет: не выходи сегодня на площадку а потом будут говорить надо подписать... . по мне уровень ЗП не соответствует уровню ответственности и уровню профессиональных знаний необходимых для работы. Вобщем все хорошо будет если повезет. Удачи

В данный момент з.п. складывается из двух компонентов, суточные и оклад с премиальными. Суточные начинают начислять только тогда когда получаешь распоряжение о том что сдал экзамен на знание ПД. А все остальное время суточные 200 р. и если ваша дорога затянется или с экзаменом заминка случилась то ваша з.п. окажется значительно меньше той что Вам заявляют, а она в основном и складывается из суточных (50-60%) не подлежащих налогообложею.

Второе это с отправкой специалистов на объект, в Перми не знают что и как на линейной части, отправляют а потом начинается чехорда: удостоверения, протоколы, оснащенность. На данный момент практически все инженера задействованы на объектах Транснефти по проекту Куюмба-Тайшет и пролонгирует ли с ними контракт Транснефть-надзор никто не знает.

Мошенники!!!По телефону звучит все приемлемо,зато когда приезжаешь в каждом новом кабинете узнаешь новые и неприятные факты!Даже не думайте присылать свои документы и тем более приезжать на трудоустройство.Поясняю: официальная зарплата максимум 12т.р.(остальная сумма в конверте)которая выплачивается редко!!!Северных нет,хотя работа только в ЯНАО или ХМАО.Спец.одежда платная 80т.р. Простые удостоверения к примеру пром.без.стоит в 7т.р,в других фирмах абсолютно бесплатно!Так что думайте стоит ли работать,если вы не отработав ни дня,уже должны порядка 100т.р. К месту будет сказано,что многие сотрудники подают на них в суд и выигрывают дела!

Господа, хотя сайт и претендует на достоверность оставленных отзывов, но тем не менее, давайте сохранять элементарный здравый смысл. Если Вас серьезно интересует объективное мнение о компании не думаю, что стоит полагаться на анонимные источники. Задумайтесь,какой смысл писать здесь "благодарственные" и "хвалебные" статьи если ты не находишься в периодично-постоянном поиске работы, а благополучно и стабильно трудишься в компании, если у тебя нет времени на раздумья на тему "кому бы еще из бесчисленных бывших работодателей насолить".

Итак! Уважаемые соискатели на должность, желающие узнать больше о работодателе, обращаюсь к Вам, ищите альтернативные источники информации, менее "анонимизированные", более достоверные и не скрывающиеся под вымышленными именами. Тем более, что при желании, на два негативных можно приложить двадцать опровергающих отзывов, но придет ли в голову серьезным, занятым людям тратить на это время. Кому интересно, обращайтесь непосредственно к специалистам инженерного состава работающим в компании. Согласитесь, непроверенная информация не есть истинная, а то что пишут здесь проверить невозможно.

Любые расходы которые несет компания связанные с работниками она перекладывает на самих работников. Садит их на долги хотябы на год, а по возможности на более долгий срок. К таким долговым распискам отношу выдача спец.одежды (компания просто не предусматривает её возврат) примерно 10 т.р., прохождение атестации (в интересах компании и при переходе в другую организацию прийдется проходить её по новой) от 20 т.р. это мнимальные расходы которые будет необходимо вернуть компании при увольнении. Так же в компании практикуется полная материальныя ответственность за оборудование (автомобиль работнику компании дается в аренду и он обязан его вернуть в полной созранности или платить, при условии эксплуатации на далеко не шоссейных дорогах) но за это компания выплачивает 100 рублей в день, и без разницы сколько необходимо было проехать 200-500 км в день, все равно 100 рублей.

Если Вы готовы к тому, что начав работу в ООО "ЦСК" Вы сразу будете должны, и если что случится Ваш долг будет увеличиваться, то эта компания для Вас.

Видимо и правда кидалово...

Сергей и Алексей аж с одного и того же IP хвалебные отзывы строчат.

Читайте отзывы внимательно

Руководству плевать на сотрудников. Постоянное вранье и пустые обещания.

ПИДУРКИ, КАКАХ

НАДО ЕЩЁ ПОИСКАТЬ.

Компания кидает по зарплате, более емкое выражение трудно придумать. Все свои затраты по проживания сотрудников и оплате проезда к месту работы компенсирует из зарплаты.