Независимый агрегатор. Мы не связаны с pravda-sotrudnikov.ru и площадками, на которые ссылаются публикации.

Как формируется выборка
Компания определена Последний материал: 25.01.2024

Отзывы сотрудников о ЦЛАТИ по ПФО

Экология и утилизация

Также встречается: ЦЛАТИ по ПФО

Важно: страница намеренно собирает негативный опыт. Количество публикаций и средняя оценка этой выборки не описывают опыт всех сотрудников.

О принципе выборки
2негативных отзыва
2источника
0опубликованных ответов
25.01.2024последний материал

Коротко о работодателе

ЦЛАТИ по ПФО: что известно

На странице опубликовано 2 негативных отзыва из 2 источников.

Сводка опубликованных мнений

С какими негативными сторонами могут столкнуться сотрудники

Сотрудники ЦЛАТИ в Приволжском федеральном округе поделились негативными отзывами о компании. Они упоминают проблемы с менеджментом, ограниченные возможности роста, низкие зарплаты и отсутствие уважения к сотрудникам. Некоторые сотрудники чувствуют себя введенными в заблуждение относительно обещаний заработной платы и испытывают давление, заставляя их работать сверхурочно без надлежащей компенсации. Компанию также критикуют за высокую текучесть кадров и устаревшую оргтехнику. В целом существуют опасения по поводу добросовестности компании и негативного влияния нового директора на рабочую среду.

Сводка обобщает опубликованные отзывы и не устанавливает факты о работодателе.

Опубликованная выборка

Негативные отзывы

1–2 из 2
Правда сотрудников — архив домена Пока без ответа

Негативный отзыв о работе в ЦЛАТИ по ПФО

Автор
Барсук Тарас
Дата

Руководство не справляется со своими обязанностями, понабрали каких-то некомпетентных Крайне не рекомендую туда устраиваться на работу, отношение к сотрудникам, как скоту. Настоятельно требуют перерабатывать, а доплачивать за это не хотят. На собеседование обещают чуть ли не золотые горы, а по факту батрачишь,…

Правда сотрудников — архив домена Пока без ответа

Негативный отзыв о работе в ЦЛАТИ по ПФО

Автор
Кирилл
Дата

Возможности роста ограниченные, с повышением заработная плата увеличивается не сильно. Большой объем работы. Не четкие должностные обязанности. Маленький оклад, остальное выплачивается "белой" премией. Наказания в виде депремирования (квартальные, реже из основной премии), редкое повышение заработной платы, регулярные переработки, которые плохо оплачиваются. Неоплачиваемые…