Сотрудники CNTI Progress поделились негативными отзывами о компании, подчеркнув такие проблемы, как внутренняя политика, отсутствие карьерных перспектив и плохое обращение с младшим персоналом. В компании описывается кастовая система, возглавляемая пожилыми женщинами, а новые сотрудники чувствуют себя обслуживающим персоналом. Премии трудно получить из-за высоких целевых показателей, а также существует ощущение разделения между отделами. В целом компания изображается как лишенная возможностей для развития и позитивных человеческих отношений, при этом основное внимание уделяется разработчикам программ, а не другим должностям.