Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Однако в компании отсутствует система наставничества и введения в должность. По обещаниям, в перспективе предоставляются весьма высокие доходы, но на практике вы, скорее всего, ограничитесь базовой зарплатой из-за занятости ключевых клиентов старыми сотрудниками.

Отдельно стоит отметить, что коммерческий директор Роман Б. в Московском офисе является приятным и адекватным руководителем, но отсутствие прямого участия в делах офиса в Санкт-Петербурге оставляет его не в курсе событий. В офисе в Санкт-Петербурге действуют два руководителя – Максим З. и Ирина Б. В то время как Максим профессионален и приятен в общении, Ирина Б. демонстрирует нестабильное поведение, употребляет резкую лексику, проявляет предвзятость и является абсолютно неоптимальным руководителем. Поэтому не рекомендуется рассматривать работу под ее руководством, так как эта ситуация может негативно отразиться на вашем представлении о компании "Далкос".

Наставничества как такового и введения в должность нет. По деньгам обещают в перспективе золотые горы, но по факту, скорее всего, будете сидеть на окладе, так как все клиенты с большим потенциалом и могущие приносит прибыль давно заняты старыми сотрудниками, и никто вам их не отдаст.

Отдельное слово в адрес руководства – Коммерческий директор – Роман Б. очень приятный и адекватный человек, но находится в головном офисе в Москве и не знает, что происходит в СПБ. Там присутствует 2 руководителя – Максим З. и Ирина Б. Если Максим совершенно адекватный, приятный и компетентный руководитель, то Ирина Б. – неуравновешенная, матерящаяся, необъективная, лицемерная и абсолютно непрофессиональная. Ни в коем случае не советую устраиваться к ней на работу, она портит весь образ компании «Далкос».

Оклад оказался в 2,5 раза ниже рынка, 40 тыс руб.(вот бы сюрприз был на подписании тр.договора), остальную часть пропишут в доп соглашении к трудовому договору , а выплачивается она по достижению всех kpi. Может ли быть такое , что будучи новеньким не получится выполнить все показатели да может. Может ли быть , что вычтут из этой части какую то часть штрафами да может быть, с этой частью из доп соглашения по закону вообще что угодно может быть, ее и уменьшить могут. По закону неприкасаемый только оклад, так же все выплаты типа отпускные и больничный идут с оф оклада. Т.е. получается сиди звонарем за сорокет … соц пакета нет вообще никакого… офис так себе но сотрудники очень им хвалятся, хотя честно говоря нет повода, обычный офис, маленький , все менеджеры ютятся в 1 кабинете как будто за одним большим столом где просто перегородки приделаны. Что касается больших доходов менеджеров , даже если так, во первых в любой организации есть хотя бы 1 старичек на опыте который получают больше других в 3 5 раз, так как давно работает и денег в компанию приносит давно и больше других; во вторых, есть такое понятие , как лидогенерация, и будучи новеньким к вам никогда не попадет крупный клиент по входящему каналу , весь крупняк будет направлен «старичкам». Если вы готовы быть звонилкой за неумирущие 40 тыс руб, то в Далкос вы точно по адресу. Почти все сотрудники которые были на собеседовании сами новенькие, либо работают за нормальную зарплату а не за 40 тыс, или т.к. новички , еще просто не столкнулись с проблемами выплат в этой компании. Я не приемлю когда из меня делают дурочку и пускают пыль в глаза, и не рекомендую данную организацию к трудоустройству..

Все что писали в предыдущих отзывах оказалось правдой. Обещают золотые горы а потом оказывается что оф часть 40 тыс руб.! А бонусная прописана в доп.соглашении и увидите ли вы ее очень большой вопрос. Кто хочет сидеть звонарем за 40 тыс, велком в Далкос. Кто уважает себя и не считает лохопетом, не советую данную организацию для трудоустройства.

В компании процветает сплетничество и настрой сотрудников против друг друга. Руководство отделов применяют такую тактику управления сотрудниками вместо того, чтобы сконцентрироваться на решение РЕАЛЬНЫХ проблем внутри отдела, которые не решаются никак или мало-мальски их решают сами же подчиненные. Руководитель отдела закупок применяет психологический метод настроя своих подчиненных друг против друга, таким образом специально разрозняя коллектив, чтоб он не сплочился против него и не вышвырнул его ко всем собачим чертям,где ему и место. Руководитель отдела продаж не обладает никакими особыми умениями в продажах и в управлении в целом и все время ошивается на кухне или так же ,сплетничая за спиной коллег. Результат-неудержимая текучка в обоих отделах, бедные HR ищат сотрудников без передыха. Не советую это место во избежание травмирования психики.

Если Вы хотите карьеру, то Вам точно не сюда!здесь сделают все,чтоб Вас задавить и придавить.Так как руководство не любит талантливых и с потенциалом.
Увольняют отличных специалистов-сотрудников одним днем.Просто по каким-то своим соображениям, не зависящим от квалификации сотрудника.А потом сообщают всем,что человек ушёл сам.
В отделах компании в руководящих должностях бездари.Потому что высшему руководству так удобно-чтоб не совали нос в дела компании, не предлагали ничего нового и сидели на жопе смирно.
Умные и успешные люди,которые по ошибке попадают в это гнездо, покидают его очень быстро, так как в этой шарашке нет перспективы.
Место работы на время, пока не подыщите что-то лучще-вот цель Вашего трудоустройства в Далкос.

Компания Далкос-это организация непрофессионалов. Промышленное оборудование как бизнес-это достаточно неплохое и перспективное направление и Далкос рос и развивался скажем так-на бедах и горе СВО,пока другие компании потеряли способность возить из- за рубежа. Да, оборот у них за последние 2 года вырос и только благодаря этому НО сейчас другие российские компании смогли наладить цепь поставок и скоро век Далкос сойдет на нет.Людей они набирают с низкой квалификацией, HR особо не разбираются и берут всех тех, кого не выбрали в других компаниях.Это даже смешно))) Зарплата серая, бухгалтер все время ошибается в начислении, премии и бонусы тоже считает с ошибками.Начальство знает об этом и не принимает никаких мер. Карьерного роста не будет, зачем карьера серым мышам-посредственникам?И ЗП ниже рынка. все на это и рассчитано-набрать посредственность с серой зп ниже рынка-чтоб дальше не рыпались и не просили повышения и сидели тихо и смирно

Не советую устраиваться на работу в эту компанию!если руководству не понравится,что Вы не хотите идти на корпоратив и не участвуете в общественной деятельности компании,то Вас уволят одним днем!даже если Вы отличный и ценный сотрудник и профессионал в своей области!Так же важно вписаться в коллектив чтоб не быть уволенным,если Вы недостаточно коммуникативны среди коллег,то Вас тоже вскоре вытеснитят
,предлог найдут!
Нужно обязательно улыбаться всем и всегда и не показывать свое плохое настроение.Иначе тоже грозит "расправа".Это очень печально,что работодатель Далкос ставит на первую ступень не твой профессионализм,в подхалимничество перед руководством.
И ещё хотел отметить,что к сожалению не профессионалы,которые плохо работают и выполняют плохо свои обязанности с ошибками, но которые любы на начальству, останутся там всегда. Их не уволят, даже если на них жалуются все.
Поэтому если вы готовы на угождение высшему руководству и бесталантны и тупы,то Вам обязательно повезёт в Далкос!

Комментарий Олега полностью подтверждаю. Более того эти Саша и Костя перед тем как сбежать в Дубаи собирались всех сотрудников и выступали с пламенными речами о том, что нужно быть мужчинами и ничего не бояться. Помимо Саши и Кости, еще Дима, который руководит закупками, и когда случаются коллапсы в поставках, что-то идет не по плану - сидит в телефончике и не знает, как быть и что делать. Никакие вопросы не решаются, нам из коммерции приходилось подталкивать к решению проблемы. Зарплата задерживается, бухгалтер ошибается и выплачивает на всю зп якобы по ошибке, повышает голос и кричит на сотрудников, которые не у неё в подчинении.

Последни отзывы это правда. Все хорошие отзывы - выдуманы, сотрудников заставляют писать хорошие отзывы. Руководство просто некомпетентное, не разбирающееся в профессии, занимается только своими делами и сидит в телефоне, абсолютно игнорируя реальные проблемы в процессах закупки. Условия труда отвратительные - в офисе мерзлота такая , что летом сотрудники сидят с обогревателями, болеют от того, что промерзают. Выплата зарплаты часто опаздывает, бухгалтер задерживает и разбивает день выплаты на несколько, что запрещено трудовым законодательством. Карьерного и зарплатного роста никакого нет - хотя наобещают вам с три короба. Игнорируют талантливых и трудящихся сотрудников, вставляют им палки в колеса, считают -, сколько ты тыкаешь мышкой по экрану в 1с, а реальную работу - общение с поставщиками и звонки - не рассматривают. В офисе есть любимцы, бездарные, некоторые даже без языков (например, логист) которых везде продвигают и выписывают им огромные зарплаты. В остальном в компании полный хаус. Нет в коем случае туда не устраивайтесь.

Соглашусь!! Все написали подробно и честно! Все так и есть! Про это писали раньше, дибильный контроль по Кроко тайм, ненормальные учредители Саша и Костя, которые от СВО сбежали в Дубаи, опоздания 1 мин караются штрафом, мнимая показуха для новичков и заказчиков, любимчики, которые не работают, но денег получают за пятерых. Руководство Далкос удаляет отрицательные отзывы и заставляет писать сотрудников хорошие. Подумайте и не верте сказочникам из Далкос.
Наиля, которая пишет хороший отзыв, это сотрудник Далкос, которую заставили написать хоть что нибудь хорошее))))

-зарплата, которую компания предлагает и обсуждает на собеседовании, не будет соответствовать той цифре, которую будут платить. Они сделают все, чтоб вы не достигли обсуждаемые KPI или бонусы. Даже если вы-талантливый и умный.
-Нет пересмотра в зарплате согласно рынку. То есть если Вас взяли на одну заплату, ее никогда не пересмотрят, даже если Вы работаете лучше других и показали нереальный результат. Руководство Вам скажет-мы Вас тут не держим. А новых сотрудников на Ваше место возьмут уже с более высокой зарплатой, соответствующей рынку на данный момент.

- в компании есть любимчики, которым позволяют все, к остальным сотрудникам придираются, то опоздала на 2 минуты, делают замечание, то слишком громко разговариваешь, то мало улыбаешься, то плохо одеваешься. Для того,чтобы стать любимчиком, надо "лизать и подлизывать".

-некомпетентные руководители отдела, особенно отдела закупок. Человек, не сведущий в своем деле. Но он там работает, так как лижет подметки учредителям.
Он не решает никакие рабочие вопросы, а сидит весь день в телефоне и жует жвачку.

-Ужасный офис-там постоянно очень холодно, как в склепе, летом бедные люди сидят с батареями и не могут согреться, как в склепе. Зимой зверские условия нахождения-температура внутри помещения не превышает 19 град. Учредителям наплевать.
Хотя на первый взгляд офис кажется красивым-все сделано для того,чтобы пустить пыль в глаза новичкам.

-Следят за сотрудниками во всем-на компах установлена программа Кроко тайм, если ты по 1с работаешь менее 4 часов, то рабочий день не идет в оплату, несмотря на то, что, возможно, в этот день ты больше звонил по телефону, а не работал в 1с.Нельзя открывать никакие посторонние сайты, иначе узнают и сделают замечания. Твое пребывание там похоже на тюрьму с плохими условиям содержания.

-Очень большая текуча персонала в компании. За год меняется примерно 70% всех сотрудников.

мошенники
после собеседования, которое проводит сотрудники HR руководитель, на следующий день просят прислать две фотографии паспортных данных под предлогом проверки СБ
нормально да ? то есть они хотят чтобы вы отправили совершенно левым людям свои паспортные данные по интернету , при том что я была на этапе кандидата просто
СБ может провести проверку по ФИО и прописке
а это просто развод

Позиционируют себя как инжиниринговая компания, а по факту "компания-звонилка". Не отличается оперативность и качеством обработки запросов. Лицемерие на всех уровнях.

Сидишь пердишь- коротко о компании. Занимаются поставкой деталек из Европы. Поиском самих деталей занимается отдел снабжения в котором каждый день кто-то увольняется. В отделе продаж такая же тенденция, увольняют я чуть ли не каждую неделю. Текучка жутчайшая, развития никакого, задача манагера по продажам это обычный колцентр с количеством прозвона контор. Ни о каких структурированных продажах речи не идёт. Руководитель продаж вообще как буд-то с луны свалился