Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Ваня
- Дата
- Место работы
- Москва
В компании процветает сплетничество и настрой сотрудников против друг друга. Руководство отделов применяют такую тактику управления сотрудниками вместо того, чтобы сконцентрироваться на решение РЕАЛЬНЫХ проблем внутри отдела, которые не решаются никак или мало-мальски их решают сами же подчиненные. Руководитель отдела закупок применяет психологический метод настроя своих подчиненных друг против друга, таким образом специально разрозняя коллектив, чтоб он не сплочился против него и не вышвырнул его ко всем собачим чертям,где ему и место. Руководитель отдела продаж не обладает никакими особыми умениями в продажах и в управлении в целом и все время ошивается на кухне или так же ,сплетничая за спиной коллег. Результат-неудержимая текучка в обоих отделах, бедные HR ищат сотрудников без передыха. Не советую это место во избежание травмирования психики.
Что было отмечено положительно:
Нету
Что было отмечено положительно:
Нету