Сотрудники Dilor сообщали о негативном опыте сотрудничества с компанией, особенно из-за поведения шеф-повара, который кричал на сотрудниц-женщин, заставляя их чувствовать себя униженными и испытывать стресс. Несмотря на то, что поведение шеф-повара было приятным вне работы, оно создавало токсичную рабочую среду, в которой сотрудники были перегружены работой и недооценены. Задачи часто делегировались несправедливо, что приводило к дополнительному стрессу и напряжению среди персонала. В целом негативное отношение начальника отразилось на общей рабочей атмосфере в Dilor.