Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Одни минусы.

Начиная с второй половины 2023 в компании настали тяжёлые времена для сотрудников:
- Новое руководство, которое опирается на свой опыт в продуктовых сетях и не воспринимает опыт предыдущих лет фарм-компании, заставляя реализовывать проекты "потому что я сказал". За результат отвечаете вы, а аргумент "я исполнил ваш приказ" будет отбит шаблонной фразой "вы должны были предупредить и переубедить", даже если вы пытались это сделать. В случае, если вы приведете примеры того, как могут развиваться события и не согласитесь с предложением руководства с первого раза, вы сразу получите титул мятежника и будете исполнять поставленные задачи, в то время как к вам будут применять различные санкции в рамках трудового договора.
- Конфликт интересов. Разрываться между двумя топ менеджерами, когда один требует одно, второй требует другое, и оба требования противоречат друг другу. Виновник всегда один - сотрудник исполнитель.

Самые сильные изменения произошли в 2024:
- Директор больше не директор. Всеми процессами управляют кадры, как бы парадоксально это не звучало.
- Кумовство. Увы, как в большинстве компаний, у вас не будет никакого карьерного роста или свободы слова, если нет завязок выше. В данный момент большая часть руководства в довольно сжатые сроки была трудоустроена из одной знаменитой продуктовой сети.
- Нет свободы слова. Если вы напишите что-либо в корпоративных мессенджерах, встречах и тп., что идёт в разрез с мнением кадров, будьте готовы, что к вам придет служба безопасности. Более того, будет организована ПОЛНАЯ ваша проверка, везде.
- Слежка. Все экраны мониторов под записью, поэтому если вы зашли в пк-версию мессенджеров (по работе или нет) знайте - все хранится и будет вам представлено в качестве доказательств при необходимости. Даже ваши личные чаты, если вы использовали пк-версию мессенджеров.
- Мотивация. Если вам говорили про мотивацию, поступите логично, сделайте себе установку, что её нет. Потом будет не так обидно (уменьшение размера в одностороннем порядке, отмена совсем, даже при выполнении поставленных ранее задач и целей или их перевыполнении с полным отсутствием обоснований на это, не говоря о банальном оповещении). Она просто не придёт. Зато в опросах у вас спросят мнение по поводу нематериальной мотивации.
- График - отмена удалённого режима работы "потому что".
- Закон - если ваша должность вдруг станет не востребована, не рассчитывайте, что вам предложат решение по ТК РФ. Начнётся карусель из визитов к службе безопасности и кадрам, которые всеми правдами неправдами рано или поздно заставят написать по собственному, если конечно вы не будете давить до конца.
- Решение проблем. Если ваша рабочая проблема требует вмешательства руководства, смиритесь с ней. Сначала её будут обсуждать на бесконечных встречах, где вам же накинут дополнительных задач по этой проблеме, затем настанет затишье, и даже обращение к ГД не даст результаты, а в результате на все один ответ "будем обсуждать".
- Коллектив. Главное это лояльность к руководству. Ваша работоспособность не имеет сильного значения. Ваши таланты и инициативы только нагрузят вас дополнительной работой без какой-либо компенсации. Можно ничего не делать, но восхваливать руководство. Также необходимо понимать - к сожалению, есть сотрудники, которые быстро доложат куда следует, если вы будете не согласны со стратегией компании или будете открыто осуждать методы руководства. С личных чатов скриншоты будут улетать в службу безопасности.
- Ложь - на встречах, где собираются все сотрудники (так называемые таунхоллы), кадры стуча кулаками в грудь рассказывают, как они доблестно мониторят рынок зарплат, как в компании рассматривается и проводятся индексация. На деле этого не происходит (индексации).
- Ревью. Новинка этого года, где сотрудники оценивали себя и свои показатели за 2023 год, и на основании их оценки и оценки руководства сотруднику присваивалась соответствующая категория. Можно не переживать, это абсолютно ни на что не влияет. Может таким образом кадры оправдывают свою зарплату и обеспечивают себе занятость.

Начиная с второй половины 2023 в компании настали тяжёлые времена для сотрудников:
- Новое руководство, которое опирается на свой опыт в продуктовых сетях и не воспринимает опыт предыдущих лет фарм-компании, заставляя реализовывать проекты "потому что я сказал". За результат отвечаете вы, а аргумент "я исполнил ваш приказ" будет отбит шаблонной фразой "вы должны были предупредить и переубедить", даже если вы пытались это сделать. В случае, если вы приведете примеры того, как могут развиваться события и не согласитесь с предложением руководства с первого раза, вы сразу получите титул мятежника и будете исполнять поставленные задачи, в то время как к вам будут применять различные санкции в рамках трудового договора.
- Конфликт интересов. Разрываться между двумя топ менеджерами, когда один требует одно, второй требует другое, и оба требования противоречат друг другу. Виновник всегда один - сотрудник исполнитель.

Самые сильные изменения произошли в 2024:
- Директор больше не директор. Всеми процессами управляют кадры, как бы парадоксально это не звучало.
- Кумовство. Увы, как в большинстве компаний, у вас не будет никакого карьерного роста или свободы слова, если нет завязок выше. В данный момент большая часть руководства в довольно сжатые сроки была трудоустроена из одной знаменитой продуктовой сети.
- Нет свободы слова. Если вы напишите что-либо в корпоративных мессенджерах, встречах и тп., что идёт в разрез с мнением кадров, будьте готовы, что к вам придет служба безопасности. Более того, будет организована ПОЛНАЯ ваша проверка, везде.
- Слежка. Все экраны мониторов под записью, поэтому если вы зашли в пк-версию мессенджеров (по работе или нет) знайте - все хранится и будет вам представлено в качестве доказательств при необходимости. Даже ваши личные чаты, если вы использовали пк-версию мессенджеров.
- Мотивация. Если вам говорили про мотивацию, поступите логично, сделайте себе установку, что её нет. Потом будет не так обидно (уменьшение размера в одностороннем порядке, отмена совсем, даже при выполнении поставленных ранее задач и целей или их перевыполнении с полным отсутствием обоснований на это, не говоря о банальном оповещении). Она просто не придёт. Зато в опросах у вас спросят мнение по поводу нематериальной мотивации.
- График - отмена удалённого режима работы "потому что".
- Закон - если ваша должность вдруг станет не востребована, не рассчитывайте, что вам предложат решение по ТК РФ. Начнётся карусель из визитов к службе безопасности и кадрам, которые всеми правдами неправдами рано или поздно заставят написать по собственному, если конечно вы не будете давить до конца.
- Решение проблем. Если ваша рабочая проблема требует вмешательства руководства, смиритесь с ней. Сначала её будут обсуждать на бесконечных встречах, где вам же накинут дополнительных задач по этой проблеме, затем настанет затишье, и даже обращение к ГД не даст результаты, а в результате на все один ответ "будем обсуждать".
- Коллектив. Главное это лояльность к руководству. Ваша работоспособность не имеет сильного значения. Ваши таланты и инициативы только нагрузят вас дополнительной работой без какой-либо компенсации. Можно ничего не делать, но восхваливать руководство. Также необходимо понимать - к сожалению, есть сотрудники, которые быстро доложат куда следует, если вы будете не согласны со стратегией компании или будете открыто осуждать методы руководства. С личных чатов скриншоты будут улетать в службу безопасности.
- Ложь - на встречах, где собираются все сотрудники (так называемые таунхоллы), кадры стуча кулаками в грудь рассказывают, как они доблестно мониторят рынок зарплат, как в компании рассматривается и проводятся индексация. На деле этого не происходит (индексации).
- Ревью. Новинка этого года, где сотрудники оценивали себя и свои показатели за 2023 год, и на основании их оценки и оценки руководства сотруднику присваивалась соответствующая категория. Можно не переживать, это абсолютно ни на что не влияет. Может таким образом кадры оправдывают свою зарплату и обеспечивают себе занятость.

Мед.комиссия за свой счёт;
Коллектив змей, обсуждающие Вас в спину;
Отношение руководства скотское к первостольникам;
Высокие требования по продажам говноБадов (СТМ);
ЗП 50.000-70.000₽
Открытая выкладка и сроковые препараты (за кражу товаров посетителями, фармацевт платит со своего кармана)
сроковые препараты необходимо реализовывать каждому (втюхивать)
Территориально управляющий просматривает камеры и постоянно делают замечание (присел, зевнул и т.д)
Не рекомендую аптечную сеть для трудоустройства. Потратите нервы, здоровье и человеческие качества.
p.s: Покинул компанию по собственному желанию
Положительные отзывы заставляют писать сотрудников офисов и заведующих аптек )

Руководители компании, летают в облаках. А пчелки должны делать всю сложную работу. Я не рекомендую идти работать в эту сеть. Если хотите много работы и рыночную цену то вам сюда.
Бардак, пункты не рассчитаны на их хочушки. Вы подставляете своих сотрудников этим. Я надеюсь меня услышат понимающие люди. Вам всем мимо этой компании.

Но вот отдел кадров беда полная,приехала ждала мин 15 сотрудника отдела кадров,вышла девушка сказав пойдемте,даже не поздоровавшись,дала 4 бумаги на заполнение и сказала щас подойду,в итоге прошло 1,5 часа,я в бешенстве вхожу в отдел кадров и она мне говорит я о вас не забыла занимаюсь сейчас увольнениями....что?я была в шоке не извините,не подошла не сказала что форс мажор и придется подождать,удобно ли мне это будет вообще?и я сказала вернуть мне трудовую,через секунду она швырнула трудовую на стол и я была в шоке,почему рядовой сотрудник отдела кадров и играет получаться ключевую роль в моей трудоустройстве.Но самое главное,что потом мне писали извинялись и сказали подъезжать завтра-накладок больше не будет.я опять в строго назначенное время приехала,выходит другая тетя и говорит вы кто куда к кому?тоесть обо мне по прежнему так и не сообщили никому,я ответила что на оформление и мне опять сказали ждать нг просидев 15 мин,терпение лопнуло окончательно,восприняла это как знак,что работа эта не мое,другое объяснение я не могу просто дать такому хамству.первый раз сталкиваюсь с таким

Самые огромные недостатки за последние месяцы-(ФИО) и (ФИО)!!!!!
Региональный директор на своей волне!
Ее волнуют только показатели и планы ,с коллективом взаимодействовать боится .
На неудобные вопросы отвечать не любят никто из руководства.
Что же касается (ФИО),это самый обычный сотрудник службы безопасности ,но,он возомнил себя заместителем директора.
Начнем с того,что человек позволял себе лазить в личные шкафчики ,в сумки,без какого -либо спроса ,втихаря.Нарушал закон этим самым действием,начальство было в курсе,включая,(ФИО).
(ФИО) ,видимо,оооочень хотел найти там украденный товар,правда,к большому его сожалению,попадались лишь тампоны да прокладки,раздевалка то женская…
Когда ему высказали ,что его поведение некорректное,дал ясно понять ,что ничего не поменяется и «якобы » имеет на это право!!!!!
Много хороших сотрудников ушло по его вине и началась текучка.
Постоянно всех подозревает ,научился бы смотреть материальную ведомость правильно!!!
База кривая,остатки зачастую совсем не соответствуют действительности.
Зато сотрудники все воры у него.
Заведующая ,да,часто приходит с перегаром по сей день.
А пока была нехватка фармацевтов,они переодически меняются каждые пару месяцев ,есть тенденция ставить за кассу людей без фарм.образования.
Если ,Вы,сборщик ,то готовьтесь себе убить все ноги и не только ,нормативы растут и растут!!!
Если приемщик,то тоже будешь ,как лошадь в мыле принимать и разносить товар.
Отношение к людям мерзкое,как расходный материал.

Начну с того, что условия в компании просто адские, и никто ничего с этим делать не хочет! На складе Пражская 26 просто кошмар, товара непринятого стоит чуть ли не сто тысяч, два приемщика в смену, а директор региона ходит и всех кошмарит тупорылейшими отчетами, заставляет выполнять работу, которая отнимает кучу времени, пичкает руководителей заданиями, которые они вообще не должны делать в рамках своих полномочий, а потом требует, чтобы все работали так, как хочет она!
Если это увидит руководство еаптеки - Самарину Н.П. нужно гнать отсюда и как можно быстрее, пока Пражская еще стоит, ДИРЕКТОР региона совершенно не знает азов работы, постоянно умничает, но не понимает, как глупо она выглядит со стороны! Слышит звон, да не знает, где он! Просто смех!! Не зная ничего про программу, объясняет нам как работать! Сборщики у нее спросили, как посмотреть отчет, который она требует ежедневно - она говорит «НЕ ЗНАЮ, подумайте и отправьте»
Это как называется?? Директор региона слабоумная пенсионерка!!!!
Зато перед приездом проверок из Москвы она сгоняет всех приемщиков питера на склад, чтобы те усрались, но приняли эти 100 тысяч товара, за которые она получит по голове. Наталья Петровна, зачем перед Москвой накидывать на говно обертку? Они все равно заглянут под эту обертку!
Лысенко И.Н. Еще один сотрудник, непонятно что делающий на складе. Если так работает служба безопасности, то пожалуй, еаптеке жопа! У него из под носа выносят товар, а он заставляет сотрудников пересчитывать БЛИСТЕРЫ!!! Игорь Николаевич, может вы откроете глаза и увидите, что ваши блистеры никому не нужны!!!! Найдите ворующих и отвяжитесь от хороших сотрудников! У вас с Самариной ПЕРЕД ГЛАЗАМИ воруют, а вы сидите!!! Один записывает, кто во сколько пришел, вторая кошмарит всех, чтобы каждый принял за день 10 000 товара и умер на рабочем месте.
МОСКВА, обратите внимание, этих двух персонажей нужно УВОЛИТЬ ! По Пражской наворованного товара миллиона 3-4, что ожидать от склада если сотрудники воруют из соседней пятерочки еду!?
Заведующая ежедневно с перегаром на рабочем месте, кто куда смотрит непонятно!?

Пригласили на собеседование на должность оператора колл центра.( К слову, я даже не откликалась). Собеседование групповое в онлайн режиме. Рассказали про компанию, про условия. Затем каждый из кандидатов о себе стал рассказывать. Очень глупые вопросы со стороны руководителя. Особенно запомнилось то, как у женщины лет 50 спросили, есть у вас маленькие дети. И так почти у каждого. Сложилось впечатление, что эти люди ненавистники маленьких детей. В моём рассказе прозвучало, что ранее в организации, где я работала, было сокращение. Руководитель спрашивает, что значит сокращение?! Совершенно некомпетентные, высокомерные люди. У меня достаточно большой опыт работы оператором и мне отказали. Проблем с дикцией не имею, ДЕТЕЙ не имею. Всё это недоразумение занимает 2 часа времени. Крайне не рекомендую. Потратьте лучше это время на себя, чем на весь этот бред.

Отозвался на вакансию кладовщик-комплектовщик на м.Бутырская.
1й день.Перезвонили,уточнили данные,записали на видеоконференцию
2й день.Видеоконференция,бла бла бла о фирме.На линии человек 6.Выясняется,что 2х2 в ночь графика нет,переписываюсь на день,после конференции скинут форму для данных на проверку судимости,выход на ознакомление на вторник.Хорошо.Через час в Whatsapp приходит запрос о резюме,скидываю,пишут,что меня рассматривают на ревизора,не отказываюсь.
Проходят выходные
3й день.Тишина,пишу о вакансии,т.к.интересующая вакансия опять обновляется,ответ-ваше резюме у начальства
4-5 дни.Тишина,вакансии обновляются ежедневно.
Понял,что потерял время на общении с конторой
"Дырень"

Мы те же самые сотрудники склада еАптека и тоже хотим поддержать отзывы. С уходом начальника склада Минина Сергея у нас почти не осталось возможности воровать, хотя он своим примером показал всем, как надо зарабатывать деньги тем, кто ничего не хочет делать, плохо воспитан и необразован (до сих пор поступают негативные отзывы о его воровстве в других организациях, ворует он, а стыдно мне - когнитивный диссонанс). С уходом его зама Лучкова Кирилла и приходом Булгаковой Ольги и её мужа алкаша возможность воровать пропала вовсе. Надеюсь, нас услышит генеральный директор - как нам по-вашему дальше жить, на одну зарплату что-ли? А если мы привыкли сидеть в телефоне и ничего не делать целый день? Вы в своем уме? Разберитесь пожалуйста. Работать ведь теперь придётся, а раньше можно было просто выносить товар со склада, пилить на всех черный нал и списывать недостачу. Ладно, пойдём теперь все в Комус работать. еАптеку никому не советую, там работать надо, денег теперь так просто не унести.
P.S. Виденину конечно жалко. Каждое утро бегали в магазин за бутылкой, чтобы она опохмелилась, и покупали себе обед. Теперь нет возможности уйти со склада и купить себе обед. Придётся планировать покупку заранее.

Мы сотрудники склада Еаптека. Тоже хотим поддержать отзывы.
Сейчас Еаптека стала не такая, как раньше. С новым начальником Булгаковой и её мужем всё не работает. Мы заваливаем смены. Нам не дают заработать. К нам относятся не понятно как. Это коллективное письмо. Мы просто не знаем куда ещё написать. Может нас услышит наш генеральный директор?
У нас к вам просьба. Верните нам нашу начальницу Виденину Светлану Борисовну. Её уволили не справедливо. Уволили, что бы не мешала развалить нашу фирму. Уволили, потому что она всегда была за нас. И не давала нас обижать. Верните пожалуйста. Очень мы вас просим.
Булгакова. Ты гадина ещё та со своим мужем алкашом. Мы не ненавидем тебя и поддерживать не будем.
Будущие наши сотрудники. Не чего здесь делать. Не суйтесь. Мы хотим бунт устроить или увольнялся. Здесь не чего делать.пока не будет Светланы Борисовны.
Пожалуйста, пожалуйста просим Вас вернуть Светлану Борисовну. Очень ждём вашего решения.

Меня зовут Армен. 13 августа я откликнулся на объявление " кладовщик в зону выдачи" на дневные смены. На сайте hh.ru . Утром 14 августа мне позвонили, но сбросили трубку как только я ее взял , и сразу же мне написали с номера +7 925 843-81-41 ( Милена) по Whatsapp .

"Добрый день! Компания Сбер еАптека.
Не удалось дозвониться до Вас.
Вы откликались на вакансию кладовщика, м.Бутырская.
Вам актуальна данная вакансия?
На данный момент в отделе выдачи открыт только ночной график 2/2 с 19:00-7:00, рассматриваете?"

После чего я стал перезванивать на этот номер, но никто не отвечал. Я звонил раз 5-7 и ждал по 7-10 гудков , но никто не брал трубку. Вместо этого мне звонили ещё раз 5, но каждый раз , как только брал трубку, то на том конце ее бросали. Я было решил, что там стоит автодозвон и он неисправен, ( так как с утра мне звонили несколько раз и было всё ок) но почему тогда никто не брал трубку всякий раз после того, как я перезванивал им вслед за их звонком ( при котором связь отключалась как только я брал трубку). Я так и написал в Whatsapp, что считаю, что надо мной просто издеваются так, как даже если их звонок не может поступить ( по их вине, так как с моим телефоном и связью всё ок ) , то мой звонок они почему не принимают? Всякий раз ждал по 7-10 гудков пока автоматический голос на конце не говорил , что никто не берёт трубку.


После того, как я ей это написал в Whatsapp , они мне позвонили и назначили собеседование на 15:00 .
Вот это сообщение:

"Вы приглашены на собеседование, на вакансию Ночной Кладовщик, отдел выдачи,м. Бутырская.
Время и дата - 15.08 в 15:00

Адрес: Метро бутырская 17-проезд Марьиной Рощи 13 стр.5 . 1 проходная. С проходной позвонить - Морозовой Елизавете - 89254117968."


Я приехал в 14:50 и позвонил по указанному номеру Морозовой Елизавете. Девушка на конце провода сказала, чтобы я подождал у проходной и, что она сейчас спустится. Я подождал ровно 23 минуты до 15:13 и ушел. Стоял там у порога, как дурачёк под солнцем. Люди даже как- то странно посматривать стали на меня из- за того, что так долго там стоял. Стало неудобно, некомфортно от такого скотского отношения и я, поняв, что надо мной просто издеваются, ушел. Я понял, что и эти звонки с многочисленными скидывпниями телефона в моменте, когда я беру трубку и это издевательское заставление ждать по пол часа под палящим солнцем на улице- ЭТО ПРОСТО ИЗДЕВАТЕЛЬСТВО НАДО МНОЙ ИЗ- ЗА ТОГО, ЧТО Я НЕРУССКИЙ. ОЧЕВИДНО, ЧТО НЕ БЫЛО И НЕТ АБСОЛЮТНО НИКАКИХ ИНЫХ ПРИЧИН ИЗДЕВАТЬСЯ НАД ЧЕЛОВЕКОМ.

ТАК ЧТО БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!!! ТАМ РАБОТАЮТ РАСИСТЫ!!! И если вы нерусский и откликнулись на их вакансию , то будьте готовы, что над вами будут издеваться и вытирать об вас ноги ТОЛЬКО ПОТОМУ, ЧТО ВЫ НЕОРУССКИЙ.

Почему я в этом так уверен? Потому, что даже , когда я написал рекрутеру Милене о том, что почти пол часа стою у проходной и время собеседования уже вышло, а Елизавета велела ждать ее у проходной, сказав, что :" Сейчас спуститься",- и не появлялась почти пол часа, то она( рекрутер Милена) даже не извинилась , а просто проигнорировала меня" это случилось сегодня, 15 августа, по адресу Москва, 17 проезд Марьиной рощи дом 13, стр 5.

Вы хотите, чтобы об вас вытирали ноги и издевались над вами только потому, что вы нерусский? Тогда вам сюда!! Я потерял целый день из- за них и сколько таких , как я, об которых также вытерди ноги, неизвестно, но судя по тому, что их вакансии обновляются каждый день и не закрываются никогда, нас, таких, очень много. Я думал, что их вакансии не закрываются из- за того, что работа тяжелая, но сейчас понял - они просто обходятся с людьми, как со скотом, поэтому там бесконечная утечка.

Куча их. Чисто разнорабочим работаешь в этой коробке под названием «аптека». Единственное, что удерживало это зп, которую полгода не могли настроить и в итоге настроили и даже немного подняли. Опять же если выполнить «план», который чудным образом под конец месяца поднимался и люди чисто физически не могли его выполнить и получали зп ниже из-за невыполненного плана.
Заведующие вообще стоять за первым столом! Потому что у них выбора нет перед генеральным директором! Если она это прочитает, пусть обратит внимание на свой коллектив , пожалуйста! Иначе все, как и я (терпила) сбегут!

Руководство,работала ночным оператором по обработке заказов ,руководитель отвратительно относилась к своим сотрудникам (быстро,принеси ,сейчас же и тд )и все на повышенных тонах!Есть общий чат аптеки ,где помоему должны решаться рабочие моменты ,а не личные,после второго раза как я сказала об этом ,меня можно сказать попросили уйти и ещё за меня заявление написать !После чего я поехала в офис объяснить ситуацию и остаться в фирме!Но офис был подготовлен ,на все нашли ответ и пришлось все таки уйти.Сотрудников не ценят ,впервые с таким столкнулась за 15 лет работы в больших коллективах ,нежели тут .

Коллектив был потрясающий, пока не начался переезд в лешково.

Закрытие нашего склада на марьиной роще в конце июня? Куда смотрит руководство? Вчера мне посекрету было предложено бывшим начальником как одной из лучших сотрудниц перейти на работу на другой склад, который находится под Нахабино и до которого мне надо будет ехать больше 2 часов. После моего отказа, что не готова ездить по 2 часа в одну сторону услышала, что тогда эту должность займет другая, а нас всех скоро уволят без выплат. Вот такое отнашение к сотрудникам

Не советую данную аптеку в городе Набережные челны на Шамиля Усманова. Коллектив начиная от заведующей Анна Юрьевна, которая просто увольняет сотрудников без причины, обманывает и не может сама дать внятного ответа на свои действия и вопросы сотрудников. Врёт на ходу. И такой же Коллектив фармацевтов подобрала себе. Себе подобных. В офисе Терских Марина, вообще игнорирует вопросы которые задаёт сотрудник. Сначала принимают на работу, а потом через пару недель до окончания испытательного срока увольняют. И не могут даже назвать причину. Если хотите работать в дружном, спокойном коллективе, где не будут подставлять, то вам точно не сюда!

На складе на хабе Пражская 26/1 есть две проблемы - одна большая, а другая чуть поменьше. Так вот первая и самая зудящая проблема - это ныне ВРИО регионального директора Романова Н.С. Первое, на что хочется обратить внимание, так это то, что она уволила с помощью шантажа хороших сотрудников, которые выполняли большое количество полезной работы на складе( что, впрочем, нельзя сказать про нее) и которые обладали знаниями бОльшими, чем приписывает их должность, которые могли обучать других сотрудников, замещать собой частично техподдержку, и помочь не только на своем участке, но которых можно было на смену-две перевести на другой. В итоге это все привело к ухудшению качества сборки заказов и ухудшению клиентского сервиса.(Почитайте отзывы на яндексе про аптеку на Пражской - они всегда были не очень, скоро будут еще хуже. Средний рейтинг на момент написания 2.2/5.) Убрала у работников мотивационную составляющую, что привело к ухудшению скорости сборки. Подняла норму до 500 строчек в смену, при том, что собирать легче на складе не стало. Постоянно придумывает какие-то нелепые требования и правила - например заставляет пройти аттестацию на сайте getcourse, чтобы люди доказали свою проф.пригодность (то-то мы за столько месяцев работы не знаем что нужно делать) запрещает пользоваться телефоном(у многих семьи и звонки являются частью жизни любого человека на работе), добавляет кучу лишних журналов учета, которые просто некому заполнять, раньше заставляла людей работать стоя, мотивируя тем, что так быстрее, говорит выполнить одно задание, а потом передумывает и просит сделать по-другому его же. Романова - это человек, который в своем окружении может терпеть только лизоблюдов и подхалимов, а любую конкретику по улучшению качества работы она просто игнорирует и не воспринимает. С ней просто не хочет работать нормальный человек - начиная от заведующей аптеки, которая увольняется из любого хаба, куда придет Романова и будет с ней контактировать больше 1 месяца и заканчивая обычной уборщицей, которую она заставляет куски скотча от пола отдирать.
Вторая проблема на складе - это база 1С. Хуже софта у меня ни на одной работе еще не было. Как можно применить программу для небольшой аптеки на склад площадью 1,5 кв. км? Это одна из фундаментальных причин отсутствия нормальных технических условий работы на складе. Нет защиты "от дурака". Например, человек идет раскладывать свежепринятый товар и может теоретически положить его в любую ячейку и потом сборщик не сможет его найти и клиент получит свой заказ в неполном объеме или вообще не получит. Нет нормальной зоны карантина для МДЛП товара, в холодильниках с препаратами полнейший бардак(бывает что нужно разгрести всю полку,чтобы достать нужное лекарство), тормознутая база, отсутствие нормальной техподдержки(фармацевт может позвонить в ТП срочно, когда ждет клиент, а ТП просто скидывают трубку и клиент уходит, не дождавшись свой товар из-за сбоя в программе или сбоя кассы.) Отсутствие нормальных камер на складе, нет службы безопасности, постоянно переносят инвент, потому что с такой кривой базой невозможно что-либо нормально посчитать, а у многих препаратов уже заканчивается срок годности, потому что последний инвент был в июне. Нет никакого контроля для сотрудников - ни турникета, ни контроля прихода и ухода(только журнал учета, в который записываются люди через пень-колоду.) Естественно все это у Романовой не возникает мыслей улучшить и исправить. Даже человека, который хоть как-то замещал собой товароведа(идея нанять которого у руководства вообще не возникала) и скидывал львиную долю нагрузки с руководителей подразделения, Романова уволила со словами: "Для вашей должности у нас нет здесь работы" Я глубоко убежден, что на складе нужен человек, который разбирается в складских процессах и оптимизации, а Романова Н.С в этом вопросе некомпетентна и пока она у руля, улучшений в качестве работы не было и не будет.

Руководитель Романова Н.С. Непрофессионализм данного руководителя привел к ухудшению работы. Уволила с помощью шантажа хороших сотрудников. От нее просто бегут хорошие сотрудники.
Другой недостаток- слабая техническая поддержка со стороны компании. Много ошибок в программе, которые усложняют работу и безграмотные айтишники, которые не могут это исправить.

Главный недостаток- Романова Наталья Сергеевна, ныне регионалтный директор. Человек, котоый не знает своей работы от слова совсем. При выборе сотрудников руководствуется исключительно нравится/не нравится. Не даёт работать, придумывая сто задач в минуты, не относящихся к делу, потом спрашивает почему не выполнена основная работа. Штрпфы не предусмотрены и нигде не расписаны, но она берёт на себя смелость штрафовать сотрудников на своё усмотрение. Не логичная, не последовательная личность, не понимающая своих обязанностей и не умеющая работать с людьми.

Не вздумайте терять время, закажите лучше в нормальной аптеке, т.к. можете удивиться, что препарат, который принимаете несколько лет, не содержащий наркотические и другие запрещенные вещества, который в других аптеках продается свободно, здесь может оказаться только по рецепту, Личный опыт, заказ не был выдан именно по этой причине, средства от изжоги(рабепрозол, омепрозол и т.п.) в этой аптеке только по рецепту. Не удивлюсь, если и зеленку там продают по рецепту. Туда больше ни ногой, однозначно, в "черный список".

Устроился курьером в Москве, в хаб на Варшавском шоссе 95/1. Логисты в компании просто не компетентные сотрудники, не отвечают на сообщения, ничего не объясняют по работе. При трудоустройстве обещали одни условия, а по факту получились другие. Прошу обратить внимание руководству компании на отвратительную работу логистов Илья, Владимир (их фамилии не знаю), Константин Глухов, Максим Дронов. Дают хорошие маршруты только некоторым курьером, остальным что осталось. Заработок по 1500-2000 рублей в день. Приезжаешь с утра к 9 и первый маршрут только часам к 12-14. Ужасная компания, никому не рекомендую!

Кимаева Дарья Владимировна приглашает на собеседование и пропадает, на сообщения не отвечает.

Обещают одно, на деле все на оборот.
Обещают оклад за смену в итоге получаешь сколько отвезешь фактически заказов. И сумма значительно разные.
По думайте перед тем как идти в такую организацию

ЗП курьера меньше чем уборщицы в офисе той же сбереаптеки, курьеров много, заказов на всех не хватает, в среднем 40 000 в месяц и минус ГСМ

Не рекомендую! Работаю курьером, один год. После перехода на сделку, резко упала з/п из-за не честных логистов( Вова, Динар, Богдан)! Сплошное кумавство , только друзья логистов получают достаточное кол-во заказов, остальные получают мизер. Достучаться до руководства не возможно. Всех заставили подписать договор с Рокет Ворк, и теперь обещанные 6% они не платят за нас. Вот и с з/п обман! Отвратительная кантора!!! Не надо работать здесь!

На собеседовании было всё очень мило ,но в первый же день стажировки меня смутило то , что кроме меня на стажировке было ещё и 4 киргиза/ок и не одного русского или русской. Дальше больше, на вакансии комплектовщики у них на 6 этаже человек 30 50 наверно работает и ни одного русского мужчины. Мужчин вообще на этой должности где то 3 4 человека увидел всего за весь день, все остальные женщины. Это связано вот с чем: работа ваша заключается в том, чтобы постоянно в каких пролётах между стеллажами толкаться с этими женщинами, то есть сама работа заключается в пребывании в непрекращающихся конфликтных ситуациях. За 6 часов стажировки я сегодня раз 50 услышал слова : " бл"дь", "ёбта", " нах"й", " п"здец" и т.д.... Даже на рынке за весь день столько не наслыаешься ругани. Странно, что им там даже не запрещают материться. Причина же этой ругани проста женщины по 2- 8человек постоянно в одних и тех же узких пролётах, и зачастую с тележками, мешаются друг другу. Все из за этого на нервах. Обстановка у них жутко нервная. В общем, попадая в такой пролет, ты либо пихаешься, трешься и толкается с этими женщинами,( как и они друг с другом, почему и постоянная ругань на складе) либо можешь 5 минут у нужной ячейки простоять, ожидая пока толкучка рассосётся и ты сможешь взять нужный товар ( но тогда тебя уволят за медленную работу). В общем эта работа предполагает обязательный физический контакт в давках узких пролётах между стеллажами, постоянные трения и вынужденные конфликтные ситуации. Кроме того многие из этих женщин абсолютно не воспитаны. Так, сегодня , например, лично меня одна из них послала на х"й, когда сама же споткнулась об мою ногу,
Сперва закричала :" Ёбта бл"дь ", а потом , ругаясь, пошла дальше" . Причем, когда она споткнулась об мою ногу, я был неподвижен, присел , чтобы взять товар с самой нижней ячейки. Какая то престарелая шм"ра -шл"ха с рыжими волосами , худощавая и в очках, волосы собраны в пучёк черной резинкой, вроде Татьяной звали, точно не запомнил имя имя этой старой шл"хи быдловской. Позже на ещё пару раз что то про себя шипела, когда в тесных рядах между стеллажами мы пересекались, неадекватная, сразу видно, то ли алкашка то ли наркоманка. если хотите, чтобы В првый же рабочий день вас материли, то вам сюда. И запомните главное спрашивайте У собеседующей обязательно О том, есть ли среди комплектовщиков русские мужчины. И если она даже соврёт, то поднявшись на 6 ой этаж обязательно обратите внимание , что их нет! они есть В отделе приёмки, но среди комплектовщиков нет, потому, что ни один мужчина , У кого есть гражданство, не будет терпеть подобного скотского отношения К себе И не будет проводить время расталкивая женщин между стелажей И матерясь С ними, когда какое нибудь быдло из них начнёт тебя ни за что оскорблять . Да и женщины почти все нерусские, без гражданства р.ф. кроме тех , кому за 50. Они просто из за за восстановление всё терпят. Находятся у метро Бутырская.

Тяжёлый труд за не очень большую зарплату, большая проходимость, фармацевт и сборщик заказов , и первостольник. Очень большая текучка. Комплектовщики без медобразования, бардак ужасный во всём. Уволилась 27июля, трудовую книжку выслали по почте , никаких справок не вложили, для оформления на другую работу. Больничный лист принесла 30 июля, директор Шубина О.А. Переслала только 3 августа. Хамское отношению к персоналу. Не соблюдение законов.

Увидела вакансию,позвонила.Менеджер по персоналу сказала:мне не удобно сейчас с вами разговаривать.Я вам перезвоню через 10 минут
Пошел 2й день...Отправила резюме...а воз и ныне там)Почитала отзывы-оказывается это распространенная практика для этой компании.Уважаемые руководители-менеджеры по персоналу это лицо компании.И если так себя ведут менеджеры,то что говорить о "внутренностях"?