Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Генеральный директор Штопель, он же совладелец. Президент Севагин, он же совладелец. Первый - баран беспросветный. Ставить задачи не умеет, живет в выдуманном мире. Торчит на работе не потому, что радеет за работу, а потому что там можно побухать и пожрать. В кабинете вечно воняет какой-то клизмой. С людьми разговаривает через слова «х», «б», «п» и иже с ними. Считает, что он самый умный и единственный на всём свете, остальные - чернь. Любит увольнять в один день. Просто обожает - считает, что эта мера мотивирует персонал. А в реальности люди сами с радостью сами шлют его на буквы «х», «б», «п» и иже с ними. Второй собственник (севагин) - поадекватнее, он хотя бы ставит задачи конкретные, но поскольку он не сильно вмешивается в операционную деятельность - его «положительный» эффект сведён к нулю. В целом атмосфера в компании угнетающая. Высшие менеджеры получают з/п от 200 и выше, но ради чего? Ради того, чтобы слушать эту «х» от штопеля - оно того не стоит. Очень адекватные СБ - ребята хорошие, все понимают. Ворам и прочим нечистотам хвост прижмут легко, а с нормальными людьми общаются на человеческом языке. Одно уважение к СБ. Отдел кадров - бедняги. Отдел подбора персонала целыми днями ищет новых идиотов, которые ещё не работали в Экко, но слава об Экко-Рос бежит впереди компании. Жалею девчат, которые набирают персонал - они знают, что через пару месяцев надо будет искать нового кандидата. В целом в компании процветает дебилизм под названием Премии. Не буду останавливаться на расчете зп, уже многие рассказали. Просто надо быть готовым к тому, что никто и никогда не сможет внятно объяснить, почему тебя лишили «премии» в конкретном месяце. Расчёт премий идёт за месяц До истёкшего (т.е. в конце сентября платят премию за август), но если накосячил(а) в сентябре - премия за август не светит. Почему так - кто знает? Штопель царь, и упивается этим. Вся работа на компьютере фиксируется и докладывается штопелю, и не дай бог открыть лишний раз почту на яндексе. Столовая по карточкам-пропускам. В конце месяца из зарплаты не преминут вычесть стоимость того, что поел(а). В целом это обычная практика, но если учесть, что в округе 2 км от офиса нет ни одного приличного заведения, где сотрудник мог бы поесть - это уже попахивает дебилизмом. Есть поговорка - короля делает свита. Но в Экко-рос эта поговорка не работает. Здесь другая поговорка - каков поп, таков приход. Каков Штопель - такая и работа. Работа в головном офисе и на местах.

Начиная с администратора:хамка, позволяет себе грубо и не уважительно обращаться к сотрудникам. Такое видела впервые, на собеседовании была милой и приятной,а буквально через 2 смены стала с улыбочкой унижать. Коллектив мало приятный. И сами не хотят особо подходить к людям и злятся, что ты идёшь вперёд них. О расчёте вообще молчу. Деньги выплачивают какими-то порциями и после увольнения я полтора месяца получала их.

Операционный директор. Работает с января. Вернулся в компанию. Меняет команду. Офис в жилом районе в детском саду. ОБЯЗАТЕЛЬНА офисная форма одежды. Директор на второй встрече рассказать дальше двух предложений не дал, высказал сразу своё представление обо мне и видимо ждал покаяния в каких - то грехах. обвинил, что лгу про уход с прежнего места работы. Позвонить туда и проверить отказался. В рамках короткого диалога требовал ответов, как у него в голове, иначе был недоволен и прерывал ответ. Сомневаюсь, что ищут сотрудника. Скорее просто развлекают с утра директора.

За те деньги которые там платят. Приходится задерживаться постоянно, носить коробки, разгребать склад и тебе ничего не оплатят. А так же всякие ваши больничные, отпуска по закону всем пофиг. Руководитель Пузик**Т.В неадекватно себя показывает, может наорать когда захочется и уволить просто так. Не советую туда устраиваться, сохраните себе жизнь и нервы

Проходила 2 этапа собеседования на позицию категорийный менеджер в офис. Сначала приехала в отдел кадров на метро Серпуховская. Пообщалась с приятной сотрудницей hr Чирковой Юлией. Затем она дала мне 2 задания: 18 задач по математике на полчаса, потом 14 задач по логике на полчаса. Времени на каждую задачку получается около 2 минут. Пример задачки: позавчера мальчику было 10 лет, через год будет 13. Как такое может быть? Такие задачки решать легко и быстро, если знать принцип. Уже после собеседования нашла эти задачи на сайте мехмат МГУ. Задачи я решила, меня позвали на следующий этап-собеседование с руководителем. Собеседование назначили на 18-00, метро Минская, от метро идти минут 15. Здание офиса-розовое, 2-этажное здание. Похоже на детский сад напротив жилого дома. Выглядит смешно)) Неужели Ecco не могут снять приличный офис?)) внутри -неуютный офис, помещения серые, темные -как в подвале. Следующий странный момент-собеседование началось в 18-40. Неужели у них так много работы, что нельзя в рабочее время встретиться? Там и в 7 вечера проходило совещание. Очевидно, сотрудники задерживаются. Теперь о главном. Встретила меня рук-ль, Крепова Маргарита. Вот такого рук-ля я не ожидала. Внешне и по манерам скорее девочка-секретарь. Девочка-девочка, ухоженная вроде, но при этом с непрокрашенной сединой. Мило улыбалась, особо не знала, что спросить. Потом ей позвонили, я согласилась подождать. Через 20 минут заходит мужчина, не представляется( как потом я выяснила-руководитель операционки). И начинает собеседование в форме допроса на следствие/на экзамене в хамской манере. Заходит Маргарита, уже строит из себя серьезную. Он задаёт тупые вопросы из серии «кто такой категорийный менеджер». Дайте ему определение)) мы же на экзамене))) При этом строит из себя то от следователя, то ли нобелевского лауреата, толи Романа Абрамовича. Разговаривает по -хамски. Просит решить задачку на листке по марже. При этом не может внятно объяснить условия задачи, исходные данные, начинается путаница. Я пытаюсь придумать свои данные, но он находит ошибки в вычислениях, при Маргарита также не знает, как считать. Он ей говорит, ты тоже неправильно посчитала, я тебе объясню потом. При этом сидит в этом детсаду с таким видом, будто в Газпроме сидит)) С горем пополам я посчитала, после такого как господин-операционист наконец внятно назвал условия задачи и цифры. После этого он сказал, чтобы Маргарита продолжила собеседование и ушёл. На этом Рита сказала, что собеседование окончено и я им не подхожу « нам нужны люди с аналитическим складом ума». Маргарита похоже сама не умеет считать, на рук-ля не тянет. Похожа на секретаря, чью-то дочку/любовницу/подружку. Ну а мужичок-явно сороколетний неуверенный психопат. Пользуется возможностью самоутвердиться, унизить. Ведь это соискатели, им нужна работа, вот можно и выпендриться. Удивительно, что в такой известной западной компании работает быдло и хамье. Никому не советую. Уважаемые «руководители» детского садика в Ecco! То, что вам не подошёл соискатель, это нормально. Но люди потратили время, приехали к вам. Имейте уважение расставаться с соискателями достойно. Земля круглая))

Полный беспредел! Руководство-жулики и уголовники! Текучка страшная! Обходите стороной этот ужас!

Директор Магазина Людмила ужасный человек , который кричит матом на продавцов , унижает их, постоянно штрафует это монстр просто , все рядом магазины слышат как эта дура орет. Просто ничтожество, не ходите в эту компанию, Никогда

Сотрудники постоянно проводят махинации для того чтоб получить премию, например сотрудники в городе Ростове-на-Дону отключают ворота ( который считает людей) так как от этого зависит сумма зп за месяц, не советую там работать Хожаев - руководитель вообще отстой , садовая пьют на работе ,

Зарплату постоянно задерживают. Премию получают офисные работники,а розничну сеть кормят завтраком .Карьерный рост перестал существовать года два назад .

Огромный недостаток РУКОВОДСТВО КМИТИНА Анна Аркадьевна, совершенно согласен с предыдущими ораторами, что человек просто жестокий, если дать ей воля, она бы и била своих подчиненных, про хамское и грубое отношение к коллективу я и вообще молчу. Коллектив ее не уважает, а боится. Работа в офисе просто АД, Кмитина КАА, инициалы говорят сами за себя, змея. Работать в офисе г.Спб не советую, если Вы не мазохист.

Начну с самого начала. До компании экко-рос, работала в другом магазине обуви, есть с чем сравнивать. Устроилась на работу в апреле 2018 года. Первое время все было хорошо, когда ты новый сотрудник, пытаются показать все «плюсы» компании, не штрафуют, ведут себя мягко и сдержанно, по сравнению с более старыми продавцами. Начнём по минусам, самое первое, что меня оттолкнуло-это тренинги по изучению продукта и компании в целом, которые занимают по 5-6 часов твоего выходного дня, не оплачиваются и обязательны к посещению! То есть ты не свет не заря едешь в другой конец города, сидишь на этом тренинге, где тебя учат как лучше «вылизать» клиента, чтобы он у тебя что-нибудь купил. Тренинги пройдены, теперь ты официально не стажёр, а полноправный работник магазина, тут и начинается самое интересное.... На тренингах лично меня особенно остро волновал вопрос «учебного отпуска», так как я студентка и мне он был необходим, говорили обязательно дадут, приносите справку-вызов на сессию и без проблем, но не тут то было! Я приносила эту справку, мне сказали, что мой учебный отпуск не согласовали, хотя по закону они не имели на это право, это прописано в трудовом договоре, потому что это не право работодателя, а ОБЯЗАННОСТЬ его предоставлять. Начала по этому поводу возмущаться своему администратору, та мне явно намекнула, что если я буду «мутить воду», то мне дадут учебный отпуск, но потом попросту «сольют») Далее постоянные очень глупые объяснительные, например, цитирую «слишком расслабленная поза», «далеко от клиента»(хотя ты стоишь от него на расстоянии 1,5м), «нарушение регламента (стоишь спиной ко входу)», но на самом деле это все высосано из пальца, главное поймать кадр правильно по камере, чтобы прикопаться. Отстутсвие всякого ДМС. Постоянные штрафы за невыполнение, ладно продавцам (зависит от премии, самая большая-это 10% от премии ), хотя тоже не сладко, администраторов, кассиров и директоров тоже ее лишают за любой косяк и они остаются на голом окладе. Не выполнить план- это частое явление, т.к. зачастую народу просто нет или не берут товар, дело случая. Меняют смены, время, даже не предупреждая, а потом тебе выговор, за опоздание, хотя ты об этом элементарно не знал (это косяк директора). Нереальный процент продажи сопутствующих товаров, которые очень сильно завышенные по цене и естественно их никто особо не берет. Постоянные придирки от директора и территориального директора, потому что когда она приходила с визитом, да здравствует череда бессмысленных объяснительных и упреков, все ее ненавидели, особенно если она в плохом настроении. Частые переоценки. Собрания, ген.уборки, доп.тренинги (на разных магазинах, в разных частях города с самого утра), на которые ты не имеешь право не идти, даже если в отпуске могут дернуть. Отношение к персоналу со стороны руководства-отвратительное, в гл.офисе и территориалы не считают вас за людей, как к холопам поведение. Если ты не нужен компании-тебя «сольют», как это произошло и со мной, заявили о сокращении штата в магазине, выбор пал на меня, хотя продажи у меня были нормальны, предложили перевод в другой магазин на самом севере города, зная, что я туда с юга города ездить не буду, продумано. Перевести на другой магазин могут и без твоего согласия, т.к. ты принадлежишь не магазину, а компании. Подвожу итог: Если вам не жалко своих нервов, траты денег на штрафы и личного времени, то работа специально для вас. На самом деле, до сокращения, я сама не хотела долго задерживаться в этой фирме, потому что они сделают все, чтобы не платить вам лишнюю копейку. Самое хорошее, что удалось мне познать-это коллектив, кроме директора (кому как попадётся). Девочки все дружные, общительные, всегда помогут, если не получается что-то. СПб, ТЦ «Жемчужная Плаза» Проработала 9 месяцев.

Руководство, в лице Кузьмина Ивана, не в себе. Крики, маты, оскарбления - все имеется. Урезать премия - самое любимое занятие, хлебом не корми. Что не сделаешь все не так и все не то, работай - не работай - все равно получишь по первое число. Генеральный директор Штопель в 10 раз хуже. Сам быдло и к людям отношение такое же. Похвалу или уважительное отношение не заслуживает никто!!!! Если вы уважаете себя и бережёте свои нервы, обходите экко стороной!

Контора Никанора. Общее впечатление - разочарование, но обо всем по порядку. Во-первых, зп состоит из премии и оклада (оклад минимальный 25-35тыс). Премия платится по настпроению Штопеля))) И не факт, что Вы будете получать хотя бы половину обещанного. Во-вторых, офис. Это просто курятник. Старая медель, старые компы, обшарпанные стены, куча хлама, кухню без окон. В-третьих, отношение коллег. Никакой взаимо помощи и наставничества и в помине нет. Отношение на отъебись. В-третьих, руководство. Директоров департаментов снимают регулярно, не успел что-то ввести, а его уже увольняют. Полная неразбериха. В-четвертых, карьерный рост - по статитике за время моей работы, всех новичков увольняют после исп. срока, чтобы не повышать зп.

Офисные работники меняются в компании часто, поэтому несколько слов по факту на текущее время: уже упомянутый в отзыве ниже, Севбитов Александр, вступив на должность начальника розницы (на испытательный срок), подтянул своих "подружек". Его протеже - Абросимова Яна, позволяет себе хамское общение с сотрудниками розничной сети (директорами, администраторами, продавцами...), переходя на личности, обосновывая тем, что у неё "власть" (недалёкого ума человек применяет такие рычаги влияния). Давая характеристику сотрудникам, руководствуется личными предрассудками (пол, возраст, семейное положение - на этот счёт у неё особенная "галочка", или комплекс, или глупость). При диалоге (в её случае, чаще монолог - много воды, слово вставлять даже нет желания) в основном шаблонный набор терминов и требований, а факты и характеристика сотрудника значения не имеют. Двойные стандарты - Абросимова, которая устроилась в компанию по знакомству, и чуть ли не за руку ходит с Севбитовым, говорит, что не приемлет человечских дружеских отношений между сотрудниками и желания работать в одном коллективе. И, конечно, как человеку, занимающему должность ТУ и имеющему полномочия согласовывать документы, необходимо быть грамотным и, видя ошибки в написании слов и в формулировании текста, их исправлять! Либо она их даже не читает, либо не замечает. Впечатление, что Севбитов со своей шайкой работает на конкурентов и разлагает компанию изнутри. Как результат, его сняли с должности начальника розницы до окончания испытательного срока за использование своих полномочий для собственной выгоды. Он параллельно состоял в должности ТУ одного из кустов МРС, кем и остаётся по сей день. Вопрос, когда их негативное влияние закончится увольнением?! Так же жаль, что увольняются опытные сотрудники, которые в пределах своих полномочий, вложили немало усилий в деятельность и развитие компании. Вопрос в том числе в мотивации. Отрицательных рекомендаций по трудоустройству в ЭККО оставлять не буду - если нравится работать в торговле, то это будет интересный опыт.

Ужасные условия работы в офисе. Маленькие комнаты, мизерные столы, сломанные стулья, старые компы. Большая текучка кадров. В компании ощущение постоянного бардака. Нереально много бюрократии, при этом всё нужно срочно.

Я категорически не советую устраиваться в эту компанию! Вы идёте на вакансию продавца, а в итоге вы и уборщик и грузчик и кладовщик. График вообще не пойми какой ни какой личной жизни 3/1, по 12 часов. А про начальство я вообще молчу! Когда это видано было чтоб территориальный считал твою зарплату. Типа продавцы зарабатывают много, и решили сделать новую мотивацию по которой стали получать в половину меньше. Севбитов Александр решил занять место Штопеля. Он делает совершенно не законные вещи и ни кто на это не реагирует , ни служба СБ, а заместитель Штопеля вообще бриться ему что либо сказать. Сотрудники которые отработали от 5 лет и больше бегут из этой фирмы, так как понимают , что он решил развалить ее. Поэтому не стоит идти в такую фирму и тратить вообще время и Здоровье!!!!

Нервотрепка. Это вот действительно первое место. Неадекват в руководстве. Ген.дир увольняет один днем неприглянувшихся ( начальников высшего звена). При этом и обычных руководителей сумасшедших хватало. Например , начальник розницы , который позволял себе персонал магазинов называть свиньями (правда уволили его все же быстро), и руководителей мерчей Ломейко, которая вечно им все перепоручала, и в итоге они по 2 месяца не ездили по магазинам. При этом приезжала в магазин совершенной неумехой, даже сеяно смотреть было на этот спектакль. К слову зп то очень хорошие. У первого около 250000 , у второй 130000 и это еще без премий ежемесячных. Но текучка руководителей такая, что адекватные люди уже туда не идут. Поэтому набирают вот таких деревенских бездарей

вызывают людей на стажировку говорят позвонят ,и конечно же не перезванивают!Прошла стажировку в 2 дня , если я им изначально не подходила зачем не понятно на 2 день вызывать человека ,только зря потратила время,мне кажется что можно уже через несколько часов сделать о стажере выводы ,а не гонять как бесплатную раб силу!Сильно испортилось мнение об этой компании теперь даже за обувью туда не пойду!

Два идиота собственника, вечно не довольных всем. Из 90х с бандосовскими повадками. Нет четких задач, отношение к сотрудникам как к быдлу крепостному. Планы не реальные, с потолка. Премии обещают, но никогда не платят. Ген директор Штопель полный дебил. Орет матом на всех. Постоянная текучка и отсутствие руководителей всех отделов

Это какое то издевательство,по одному моему резюме (с фото) менеджер по подбору персонала мне позвонила 3 раза подряд в течении 20минут с одним и тем же предложением вакансии.Она простите плохо видит или как.Июнь 2017г.

Хамское поведение руководителя службы персонала. Так принято относиться к работникам . Средневековье. Собственник и он же ген.директор постоянно увольняет сотрудников офиса. На сайте куча вакансий. Не буду работать в такой помойке.

Прошла собеседование у Михеевой Екатерины, которая произвела негативное впечатление своей наигранной любезностью в телефонном общении,но при этом жесткостью при личной встрече , как говорится--"Мягко стелет, да жёстко спать"....зачем то назначает собеседование нескольким людям на одно и то же время!.....на одну единственную вакансию прошли собеседование не один десяток человек, при мне позвонили ещё двое--и всех пригласили на собеседование на следующий день!!!....видимо Екатерина изображает бурную деятельность перед своим начальством, так как мне, например, с моим 12-летним стажем работы на личных продажах в хороших сетевых магазинах, даже не была предложена стажирjвка!!! Без объяснения причин! Но я этому вполне рада, так как пообщавшись со знакомыми узнала, что люди бегут из этой фирмы потоком, там огромная текучка!....так что не советую--только потеряете время!

Мне так и не довелось поработать, в данной компании. Но уверена, что отзыв будет полезный для соискателей, которые проходят многоэтаповое собеседование в магазин Экко на админа или директора. 19.01.17 я получила отклик на вакансию администратора-кассира.Со мной связалась Мария, приятный располагающий к общению сотрудник. Общение длилось более 40 мин., стандартно - мой опыт, цели, а также задачки на сообразительность. Видно было, что она довольна результатам общения, Несмотря на то, что опыт у меня управляющим магазина, мы остановились на должности администратора, мне приглянулся удобный график 2 через 2, она подчеркнула что открытие только 1 марта и готова ли я ждать. Поскольку на тот момент я работала, меня это не смутило. Думаю уволюсь за 2 недели до открытия ЭККО соберусь с мыслями и сосредоточусь на новую работу. Разговор закончили тем, что в наш город едет коммерческий директор и 18-19 января он со мной обязательно встретится . Эти даты прошли, никто не связался, и я сама вышла на связь, для того чтобы уточнить ждать мне встречи или нет, на что Мария ответила обязательно ждать, обязательно. 31 января, почти через 10 дней со мной связывается этот же сотрудник, равнодушным голосом спрашивает актуальна ли для меня еще эта работа и назначает новое собеседование по скайпу с директором дивизии. 01.02.17 собеседование длится в районе часа, в конце выясняется что меня рассматривают на директора, хотя разговор был об АДМИНЕ, и меня заинтересовал график удобный. Мне заявили что это как минимум странно с таким опытом идти на должность ниже и что, где мои амбиции? Как Вы сами понимаете дело каждого человека. В этот же день мне сказали что уж на админа меня возьмут со 100% точностью. На след. день я отправила анкету в СБ, и мне сказали что свяжутся со мной ближе к открытию. На моей прежней работе меня прежде всего не устраивал график, поэтому я без раздумий предупредила, что 2 недели и я ухожу нашла другую работу. 16.02 в чате со мной связывается сотрудник Экко и говорит, что взять они меня не могут, на вопрос что вдруг так, ответ - отзывы обо мне не очень хорошие! Я крайне удивилась потому что поддерживаю доброжелательные отношения с бывшими коллегами в подобных сетях, кто конкретно и что конкретно не так мне никто не объяснил.Уволилась я по собственному желанию, и негатив может быть только на уровне сплетен. Я прочитала отзывы бывших сотрудников о компании Экко и поняла что репутация у них та еще... Бог отвел как говорится! Я потратила месяц времени на эту компанию, ушла с прежнего места работы. Не серьезно. Элементарное извините так не проскочили. Не советую эту компанию!!!

На собеседовании обещают одно а на самом деле все в точности да наоборот. Зарплата 30 - 35 по факту Идешь устраиваться работать ближе к дому но на экзамене узнается что тебя засовывают на другой конец Москвы, администраторы и управляющий не компетентные, условия труда ужасные, обедать негде да и ни кто вам не даст нормально пообедать, питьевой воды в бек офисах нет, то есть сотрудник верблюд должен выживать тем что дома попил поел, на работе ты и грузчик и продавец девчата таскают огромные коробки с грузом - это кошмар 21 век а в магазинах нет грузчиков, с графиком полный хаос могут тебе в 12 часу ночи сообщить что тебе завтра на работу к 8 утра. точного понимания когда работаешь когда выходной нет. Я считаю все это от того что в магазинах руководство полностью безграмотно в своей работе и считает что только должно гонять девчат по магазину с тряпкой и с коробками с утра до ночи. Мудрое руководство в магазине должно создавать единую дружную команду, составлять нормальный график на месяц, что бы люди знали когда посвящают время своей работе а когда могут посвятить время домашним делам, ведь у всех есть дети и семьи! Если руководство магазина создает команду то естественно и персонал будет уважать свое руководство и будет с удовольствием повышать продажи и прибыль и с удовольствие будет идти на работу. Но увы в ТЦ "ОКЕАН" на Кутузовском пр. именно так все через одно место

На работе ты и продавец, и уборщик, и кладовщик, и грузчик. Машины приходят по 100-200 коробов ( каждый весом около от 10 кг). Продавцы должны сами разгружать машины. Хрупкие девчонки тягают короба, а потом у них выкидыши. Почему нельзя нанять грузчика, чтобы он машину разгружал и в магазин короба привозил? Жлобство во всем. Кухни нет. ДМС нет. График ужасный. Меняется в день по 10 раз. будте готовы к тому, что ваш запланированный рабочий день, может отмениться как только вы придете на работу. И также неожиданно могут вызвать с выходного. Региональный директор идиот. Пишет никому не нужные идиотские письма с требованием уволить не угодных ему продавцов. Да чего там продавцов. Он за полгода двух директоров довел. Один директор потерял сознание в подсобке от угроз Крупичева Романа, второго увезли на скорой с инсультом. Директора были отличные. Работали с нами в зале бок о бок. Вместо них он взял директора вора. Мы поймали его на воровстве сумки и носков ( 100 пар), позвонили Крупичеву Р.Ю. а ему и дела нет. Пусть ворует, а недостачу потом из зарплаты продавцов вычтут. Он наворовал и уволился. Мы теперь расплачиваемся. Обувь с каждым годом все хуже и хуже. Возвратов море.Ассортимента нет никакого. Полгода работаем без директора. У руля сейчас администратор Никита, его выгнали из Адидаса за воровство. Работодатель наслуху. Никто не хочет тут работать. Так, что если вы хотите, чтобы вас штрафовали лишь за то, что вы не продаете 2 пары в час стоимостью 10 000. Если вы хотите жить как на вулкане и не знать когда у вас выходной, а когда рабочий день. Если вы хотите, чтобы вас постоянно гномили - Добро пожаловать в ЭККО . ТЦ "Европа".

Херня компания!!!!!Есть такая (удалено),управляющая типа........Недоучка с муз.образованием.Так вообще разговаривать не умеет!Только мат!!Наслышаны все о ней наверно..Рекламу хорошую сделала компании.Мало того ,что любительница БДСМ,хотя в принципе понятное отношение к людям!!!!!Массовый уход реально профессионалов.Приходят такие безграмотные люди как в Самаре управляющая.Тут вообще абзац!!!!!!!!Худшего директора ЭККО еще не знала!!!!!!!!!!Смотрю и удивляюсь....Что за политика такая?На фоне кризиса ,уходят те люди которые могли бы денежку компании приносить...А набирают идиотов.

В компании не работала, была только на собеседовании, обидно что пройдя два этапа собеседования девушка по подбору Щербакова Татьяна пропала так и не дав никакой обратной связи! Очень жаль, что как мне казалось такая серьезная компания и так поступает по отношению к соискателям. Это говорит о серьезности и о компании в целом.Еще у них есть проверка СБ и что меня больше всего поразило что нужно проходить полиграф!!!! Я что в ФСБ устраиваюсь?!

Самая гнилая компания которую когда либо встречал!старые сотрудники держатся за свои места как за президентские и делают всё чтобы новые сотрудники не прижились с первого дня!!!

Директор департамента по управлению по персоналом начала размещать свои фотографии в голом виде на фейсбуке. Запасаемся попкорном и ждем когда генеральный тоже с себя трусы снимет. Трындец компания.

Увольняют руководителей...а сотрудники среднего звена сидят на местах. Есть такиеи что и более 15 лет разваливают бизнес....