Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Не тратьте время на липовые собеседования. Вакансии не актуальны, занимаются показухой. Предлагают собеседование в 3 этапа: 1- собеседование с HR-ом и Руководителем, 2 - психологический-интеллектуальный тест, 3 - полиграф.
1-этап: всё вроде бы норм, но когда я сказал, что готов к ним выйти на работу хоть завтра, руководитель с HR переглянулись и похихикали. Оказывается в этом смехе уже был ответ - "наивный, он ещё не знает, что наши собеседования, это фикция".
2-этап: вот тут подробнее. Психологическая часть теста - 60 вопросов, по кругу повторяются вопросы, например: "что для Вас важнее, ЗДОРОВЬЕ или ИНТЕРЕС?" И надо двигать ползунок в сторону. В общем это такая нудятина, понимаешь что это всё повторяется, но всё равно вчитываешься каждый раз внимательно с мыслями "а вдруг тут подвох?". Ну и после 10-го это надоедает начинаешь двигать ползунок рандомно. На основании этих ответов они потом создадут модель психотипа человека, смешно. В интелектуальной части теста даётся в среднем 45 секунд на задачу. В задачах много текста, и бОльшая часть времени уходит на чтение условий. Такие тесты абсолютно необъективны, не отражают интелектуальные способности человека, а показывают, как часто человек проходит такие тесты, т.к. в подобных тестах, со второго и третьего раза результат будит кардинально отличаться.
Мне после тестирования ответили "Руководитель сделал выбор в пользу другого кандидата", НО:
- IQ у меня 130 (это довольно высокий), в рекомендациях ихнего же теста подхожу практически на любую должность, вплоть до генерального директора.
- Вакансия до сих пор открыта, а это значит, что про другого кандидата соврали.

Больше, чем работников. Штат раздут. Может на рост компании. Не компетентен. Не нравится-не держим их девиз

Очень долгое собеседование, состояло из общения с сотрудником персонала и руководителя, вопросы задавали стандартные, далее приглашают пройти тест на компьютере около часа времени, на позицию офис-менеджера требуют разговорный английский, но зарплата достаточно скромная, даже ниже рынка. После собеседования в офисе, пригласили на онлайн собеседование с руководителем, тоже прошло все спокойно. Отказалась в пользу другой компании с достойным уровнем ЗП по соотношению к требованиям

Всем привет! Мой опыт общения с данной компанией - бесполезно потраченные три часа и осадок.
Пригласили на собеседование в компанию.
С сотрудников HR пообщались 15 минут, практически ничего не спрашивал про бэкграунд. На мои вопросы отвечат расплывчато, думала, или некомпетентен, или другое. На следующий день получила ответ, что не готовы сделать предложение, нашли кандидата с релевантным техническим опытом. Хотя, на собеседовании я спросила про этот опыт и указала, что у меня нет такого, мне ответили, что это вообще не важно. Предполагаю, что в компании есть процедура по привлечению внешнего кандидата, даже если уже выбрал внутренний. И по мне это ок. Но в таком случае, смотрите внимательно резюме кандидатов, которых вы на такие "липовые" собеседования приглашаете. А устраивать этот "цирк" для человека с опытом работы более 15 лет в крупных российских и зарубежных компаниях не стоит. Дорогие HR, уважайте время кандидатов также, как свое.