Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Не тратьте время на липовые собеседования. Вакансии не актуальны, занимаются показухой. Предлагают собеседование в 3 этапа: 1- собеседование с HR-ом и Руководителем, 2 - психологический-интеллектуальный тест, 3 - полиграф.
1-этап: всё вроде бы норм, но когда я сказал, что готов к ним выйти на работу хоть завтра, руководитель с HR переглянулись и похихикали. Оказывается в этом смехе уже был ответ - "наивный, он ещё не знает, что наши собеседования, это фикция".
2-этап: вот тут подробнее. Психологическая часть теста - 60 вопросов, по кругу повторяются вопросы, например: "что для Вас важнее, ЗДОРОВЬЕ или ИНТЕРЕС?" И надо двигать ползунок в сторону. В общем это такая нудятина, понимаешь что это всё повторяется, но всё равно вчитываешься каждый раз внимательно с мыслями "а вдруг тут подвох?". Ну и после 10-го это надоедает начинаешь двигать ползунок рандомно. На основании этих ответов они потом создадут модель психотипа человека, смешно. В интелектуальной части теста даётся в среднем 45 секунд на задачу. В задачах много текста, и бОльшая часть времени уходит на чтение условий. Такие тесты абсолютно необъективны, не отражают интелектуальные способности человека, а показывают, как часто человек проходит такие тесты, т.к. в подобных тестах, со второго и третьего раза результат будит кардинально отличаться.
Мне после тестирования ответили "Руководитель сделал выбор в пользу другого кандидата", НО:
- IQ у меня 130 (это довольно высокий), в рекомендациях ихнего же теста подхожу практически на любую должность, вплоть до генерального директора.
- Вакансия до сих пор открыта, а это значит, что про другого кандидата соврали.