Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отношение руководства. Руководитель транспортного отдела тихонов слушает,сотрудников склада на мнение водителей ему плевать. Вы всегда будете виноваты,нужны роботы,работающие как автомат,без косяков. Не рекомендую.

Звонок HR, обсудили должность, вакансию, компанию условия- к претензий нет. Согласовали время собеседования с Руководителем филиала. Опишу свою историю знакомства. Вам в диалоге озвучивают, что в компании принято растить своих руководителей из менеджеров по продажам , а существующие сотрудники просто не примут ( или не поймут) Вас, если вы станете из руководителем.
Также, Мой предыдущий опыт руководства иной ( с этим трудно поспорить, мой опыт описан в резюме и надеюсь его читают, да и компания другая))), но есть вакантная должность менеджера ОП совершенно с другими условиями и в обозримом будущем при заслугах перед компанией , вы сможете претендовать на повышение в должности в т ч и зп.
Собеседование на Лоха? Зачем тратить мое время на пустое собеседование.
Конечно , сотрудники могут работать долго и желаю им успехов в данной компании.

Оставлю свое субъективное мнение о данной компании, думаю, что будущим кандидатам будет полезно ознакомиться с данной информацией.
Повторюсь – мнение личное, возможно с вами такого не произойдет.
Фразы характеризующие отношение компании к персоналу;
- правила игры меняются во время игры (не в пользу сотрудника)
- ваш функционал будет расширяться постоянно, ну и что, что на собеседование это не оговаривалось.
- решили уйти по собственному желанию – найдем причину для того, что бы заплатить в разы меньше по соотношению к выполненным задачам и планам (только потому, что вы создали неудобство своим уходом).

А теперь о самом опыте присутствия в должности администратора торговой точки;
После прохождения собеседования вы понимаете, что нашли работу мечты и в данной компании всё настолько хорошо, что создаётся ощущение – где я раньше был? Но уже с первых недель, глядя на то, как персонал держится из последних сил (кто-то не держится и уходит), потихоньку начинаешь спускаться на землю и здраво оценивать происходящее. Но времени на раздумье нет – ведь дела и обязанности тех, кто уходит – дальше ведешь ты, попросту потому что больше это делать некому. Так управляющая должность потихоньку перетекает в менеджера по продажам с полноценными элементами управления (отчетность, совещания, выслушивание руководителя о том как все плохо и почему не выполняются планы, их кстати никто не понижает если даже из всего коллектива остаётесь только вы один – продавай и радуйся), в тот момент ты думаешь, что хотя бы выиграешь в деньгах но нет, забегая вперед – при увольнении все твои заслуги здраво оценят и придумают способ, что бы тебе не заплатить (в моем случае обоснование было настолько нелепым и быстро - придуманным, что цифры не сошлись и мне просто сказали - смотри, мы кинули тебе даже больше чем нужно, радуйся! Напомню, компании больше 20 лет). Слова похвалы – забудьте о них, они не для вас. Болеешь ты или у тебя что-то случилось, никого не волнует – работай из дома, ведь план за тебя никто не сделает. За каждую твою провинность, неуспеваемость или просто плохое настроение руководителя – будет отличной возможностью снять с тебя десяток – другой процентов премии (о которых ты узнаешь только тогда, когда её получишь, заранее никто говорить об этом не будет). Отдельный «респект» и причина написания данного отзыва – руководителю розницы Санкт-Петербурга.

Вот краткое описание того, с чем пришлось столкнуться – выбор делать вам. Удачи.

Несостыковка обязанностей в вакансии и по факту. Сотрудник HR и руководитель говорят совершенно разные вещи. На обещанный в вакансии корпоративный транспорт можно не рассчитывать. Обещали сообщить любое решение, так и не перезвонили. Ищут чисто, чтобы пахали, без возможности развития.

Я пришёл на собеседование в данную компанию, но полностью разочаровался ещё на первом этапе. Абсолютная некомпетентная команда HR специалистов. Девочки лет 20 строят из себя профессионалов, выглядит просто смешно и нелепо. Отбило желание связываться с этой фирмой напрочь.

Пришёл я в эту контору 12.05.21 а не 11.05.21. Как сказали мне, что подготовят рабочее место. Кода пришёл я в эту "супер" конторку увидел как подготовили и понял, что тут я не задержусь ( да и на момент устройства 75% сотрудников и года не работает). Место было в пыли, какие - то бумаги и папки монитор отсутствует, компьютер не подключен к интернету, шнура не, чо бы подключить его, ришлось искать. Ладно я знаю как это сделать, а кто не знает? Да и вообще, почему я это должен был делать, за эту работу получает сотрудник IT отдела или информационного и .д.. Ладно всё настроил, обучаю продукцию и тут спрашиваю, може быть, мне куда съездить на объекты, рукоблудиель мой, которого зовут Демчук Валерий, сказал:" подожди, ещё наездиешься!"
"Хорошо!" - сказал я. На следующий день, мне сказали, что какой-то я безынициативный, что никуда не еду и не прошусь, я был просто удивлён, какой-то прикол что-ли, но нет, чем дальше-тем хуже. Когда мы поехали по объектам, зачем-то поехали вмести с рукоблудителем (условия при устройстве были, что бы был опыт работы со строителями, он был и не маленький) Когда приехали на объект, я просто смотрел и смотрел на то, что уже делал не однократно, ну ладно, я послушал ничего нового не узнал умный вид поделал, что так интересно, на следующем объекте на ул. Красных Коммунаров , где строится Футбольный клуб "Раскат", дверь была закрыта, он сказал, что "мы туда не пойдём!", хотя я в таких случаях открывал дверь, если нет собак и камер, хотя сейчас так уже труднее делать, так как двери закрываются из нутри. Валерий мне сказал, что бы я, во что бы то не стало, перелазил и узнавал всю информацию, хотя объекты, некоторые, имеют иногда второй подъезд, а то и третий. На следующий день, когда я, якобы, стал гуру продаваном и сверх опытный в ремесле "Заход на объект", хотя повторюсь, я этим и до них занимался. Поехал снова на этот объект, дверь так же была закрыта, но я решил проверить своего СУПЕР Vентер cеллера, я зашел, открыл дверь, взял инфу, но позвонил и сказал, что дверь закрыта при этом оценил обстановку (запасных подъездов нет). Валерий мне сказал:"Там есть запасной въезд и вот если бы ты работал по этой сфере, то знал, что есть дополнительные подъезды". Я ок, сидел в машине, пил водичку, охереваю от того, что мне сказали, ка буд-то америку открыли и взяли новичка со школы, да ещё и наврали, что есть дополнительные подъезды. А ведь если бы искал эти подъезды, пришлось ездить и жечь бензин, компенсация есть 5000 руб. в месяц, но это подорожник на открытую рану. У меня только за первую неделю эти 5000 улетели ибо кататься нужно много и миниму на 3и точки. В общем этот Валерий из меня делал заочно бездельника, относился с недоверием, хотя, когда хотел подкопаться, не получалось, делал фото, что я заходил внутрь объекта и мешал с дерьмом. Далее, мне достались те объекты, которые только начали стройку + выяснить инфу по замороженным объектам, минимальные сроки по отделки 1 год. Что бы получить еже кварталку- одно из условий выдержать маржу. Так еже кварталку выплачивают на усмотрения рукоблудителя. АХ, да и у Вас их Два, это по началу, а потом, как передали информацию было бы три. Так вот, врал рукоблудитель и смешивал с грязью. Была маёвка, я хотел пойти, что бы подружиться с коллективом, но ВАЛЕРИЙ, сказал, что сейчас там нужно складываться, я подумал нет, тогда не пойду, денег тогда не было, только устроился, написал в БИТРИКС24, что не пойду. Так что вы думаете, за день, перед маёвкой, Валерий говорит мне, а что ты не идёшь на маёвку, я сказал, так ты же сказал, что там нужно складываться. Он отвечает, да нет, тебе, кто сказал.Бляха-муха, Про себя думаю, ну что за балабол. Ну и вишенка на торте оказался следующий случай, была акция на тех. плитку для строителе. Мой "любимый" рукоблудитель сказал, вот тебе презентационный материал, поедешь на объект "2а берега" узнаешь, кто снабженец или ЛПР и передашь. Я пол дня катался, выяснял информацию, узнал, кто снабженец, телефоны, контакты. На следующий день мне говорит, что какого йух я отдал им данный материал!!!!!! Еееммааааа.......... И так ещё неделю помучился, с похожими историями и уволился, ибо дальше сотрудничать с таким дерьмовым руководителем просто не возможно, только машину убиваешь, моральный обсёр и враньё.

Народ хотите почувствовать себя в моей тарелке идите и работайте, но что-то мне подсказывает, что я не первый и не последний, так как вакантные места у них раз в 6 мес.

Данная компания забыла, видимо,, что крепостное право было отменено в 1861 году. Расскажу подробнее.

Крайне не профессиональное поведение — менять правила игры во время игры, причем с позиции силы и ультиматума. Складывается ощущение, что они будто одолжение делают, предлагая вакансию. На самом деле сотрудничество — это симбиоз, т.е. взаимовыгодное партнерство.
по фактам о смене правил игры:
Договаривались о 2х очных собеседованиях + тестирование + скайп интервью. Вроде бы нормально, но...
Правила резко меняются: 3 очных интервью + тестирования (3 шт) + отправляют съездить в ровницу (в пандемию в зону повышенного риска) типа посмотрите что там и как. Далее начинается совсем что-то невразумительное. Звонят назначают третье очное собеседование и требуют презентацию с (ВНИМАНИЕ) конкретными предложениями по продвижению (учитывая, что данные работы должны оплачиваться...)

Я объясняю и менеджеру по персоналу, и Илье (потенциальный руководитель), что у меня есть работа, есть учеба, есть другие собеседования….я и так потратила достаточно личного времени. Рассказать, что я увидела, анализ ситуации и точки роста я была готова. Но Илья общается с позиции силы! Звучит такая фраза: «значит вы не готовы потратить свое время, что попасть в компанию». В связи с чем у любого здравомыслящего человека возникнет вопрос «что же будет дальше?» Могу предположить, что дальше скажут «хочешь получить свою зп, работай в выходные и праздники».
Или же есть вариант, что наберут достаточное количество идей и программ по продвижению, и закроют вакансию.

Страна должна знать своих героев. Расскажу про собеседование.

Всякое бывало, но такое, чтобы сотрудник, занимающийся подбором персонала (Анна Козлова) выслал мне схему проезда с НЕСУЩЕСТВУЮЩИМ АДРЕСОМ - это впервые.

Вот тогда мне и следовало задуматься, об адекватности происходящего, но ладно. Позвонила ей, и она дала мне правильный номер дома. То, что офисный комплекс закрыт, а вход в него через никак не подписанные двери, она не сказала. Побегав вокруг заборов, я поймала вышедшего покурить охранника и всё-таки пробралась внутрь. Дальше была анкета и ожидание. Пообщались нормально, тут вопросов нет.

Тем же вечером она пригласила меня на второй собеседование с руководителем. С руководителем пообщались тоже нормально. Оставался третий этап - психологический тест на 1,5-2 часа с вопросами типа "Как часто у вас что-нибудь болит?", "Хотелось ли вам кого-нибудь убивать?", "Получаете ли вы удовольствие от чужих мучений?" и "Какие у вас отношения с родственниками?". Да какой ваше собачье дело, какие у меня с кем отношения? На работе у меня отношения исключительно трудовые.

Вторая часть теста состояла из головоломок. Тоже бред, конечно, но каждый работодатель развлекается по-своему. Кто совместимость по Зодиаку смотрит, кто на полиграфе проверяет. Ответила я на все вопросы, потренировала мозги головоломками. Отправила всё. Жду обратную связь.

День жду, второй жду. А в ответ тишина! Написала Анне письмо. Спрашиваю, когда решится моя судьба. И тут оказывается, что она уже решилась. Просто никто не удосужился мне об этом сообщить. Действительно, зачем?

В общем, жаль потраченного времени.

в объявлении одни условия и заработок, а на собеседовании все не так уж хорошо. Оклад минимальный, какая премия и как часто выплачивается - темнят, а требования к кандидату фантастические при этом.

Ген.руководство дает свои поручения, в свою очередь руководство отделения (Estima Краснодар) дает приказ на обратные действия и не понятно,чьи указания в итоге выполнять..Морочат деньги. В условиях карантина уменьшили зп на 30%, при этом в договоре указано о сокращении рабочих дней/часов, но всем глубоко по.. на условия договора и никакого сокращения раб.часов нет) Каждый пытается друг друга нае...извиняюсь за лексику, но там кошмар.Не советую никому идти туда работать

Руководство. По господину львову (директор по пр-ву) плачет трудовая инспекция. Я над этим поработаю. Он и Тулин тащат в завод своих абсолютно тупых, некомпетентных родственничков в руководство, мастерами и т.д, увольняя при этом опытных сотрудников, десятилетиями свой опыт и стаж заслуживших. Причем ставят перед фактом - пшел вон, хочу другого попробовать на твоем месте, и пох что ты отлично работал много лет. За последний год уволили кучу народа, поставив свои фигуры, окончательно добивающие производство. Зарплата - это премия плюс оклад (~50/50). Но знайте, если вас "попросят с завода", вы получите оклад без премии, даже если уволитесь 29 числа.

руководство и условия труда.зарплаты не соответствующие труду.