Евразия - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Миллениум Истейт;Технократ;АМКО-Капитал;Фирма Партия
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
12625 раз

Оставить отзыв о работе в компании Евразия

Отзывы сотрудников о компании Евразия (3)

Город: Москва
03.10.2013
Отрицательные стороны
Обманывают с оформлением, трудовые договоры не заключают (при этом трудовые книжки забирают и хранят у себя). Зарплату практически не платят, вместо этого увольняют людей после 1-2 месяцев работы и набирают новых (при увольнении вообще ничего не выплачивают). Руководит всем процессом учредитель Минеев Александр Анатольевич.
Город: Москва
18.09.2013
Отрицательные стороны
Оформление по договору ГПХ, который либо вообще не составляется, либо составляется с опозданием на пару месяцев. Зарплату платят 1 раз в месяц через 1,5 месяца работы (т.е.можно остаться вообще без зарплаты, если не устроили хоть в чем-то малом). Никем компания не дорожит. В ней работают новые люди около двух месяцев, один из которых бесплатно, потом человека увольняют. Неважно какой специальности сотрудник. Увольняют любого. Произвол.
Город: Москва
03.07.2013
Отрицательные стороны
Текучка была страшная. Людей меняли как перчатки. На 17 объектов был тех. директор, энергетик, электрик. И все! Ваньков все растрачивал, а подставлял тех. службу. Сколько людей старались верой и правдой в работе... История только Матвеева чего стоит. Верховодит всем Минеев, старый больной человек, который за своими прожектами уже не замечает свою манию величия. Его проект Диканька-абсолютно беспонтовый, растратный проект, который никогда не окупится! Тех. директора, энергетики, электрики, юристы-все менялись как перчатки. Не устраивайтесь туда, дабы избежать необходимости искать работу заново через несколько дней-недель-месяцев.

Компания «Евразия», возглавляемая основателем Александром Анатольевичем Минеевым, подверглась критике за обман и жестокое обращение с сотрудниками. Рабочие сообщают о неполучении надлежащих контрактов, задержке или отсутствии выплаты зарплаты и частых увольнениях уже через несколько месяцев работы. Текучесть кадров высока, сотрудники быстро заменяются независимо от их специальности. Проекты компании, как и проект Диканька, считаются расточительными и вряд ли принесут прибыль. Потенциальных сотрудников предостерегают от присоединения к Евразии, чтобы избежать цикла поиска работы каждые несколько дней, недель или месяцев.

Администрация