Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Большой объем работы будете делать абсолютно бесплатно-бегать по городу делать расклейку, вбивать в общую базу объекты, размещать объявления за свой счёт на платных сайтах. Долгое обучение на котором вам будут рассказывать как круто можно зарабатывать риэлтором. По факту-делаешь расклейку, сбиваешь ноги и всё.
В конце концов говорят, что эта работа не для всех. Да, конечно, не для всех, т.к. ценящие себя люди не будут работать бесплатно.
В компании много людей в возрасте. Это я к тому, что им уже деваться некуда-вот и идут в риэлторы.
Стажеров набирают десятками. До конца обучения не все доходят. Умные люди уходят в первые 2 недели, когда понимают , что работают бесплатно. Если вы готовы минимум 3 месяца работать бесплатно-это работа для вас. А может и больше 3х.месяцев. В конце концов вам скажут, что это вы не смогли, вас обучили, а вы вот такой дурак, что продажи не для вас.

Оплата за обучение из своего кармана. Отсутствие гарантированного стабильного дохода - оплата труда голый %. Никогда нормальный человек, у которого есть обязательства, (а у какого взрослого человека их нет, интересно?) не согласится на оплату только лишь %. Оплата процентами говорит о низком уровне организованности бизнеса работодателя,его страхами, неуверенностью, необразованностью, необучаемостью и т.д. Уровень такого работодателя-это уровень торгаша на колхозном рынке. Он не может организовать правильную работу СВОИХ ПОДЧИНЕННЫХ и для перестраховки платит что? Проценты, так, как платит хозяин на колхозном рынке своему продавцу. Чтобы организовать продажи на более высоком и эффективном уровне надо знать маркетинг, менеджмент, экономику, иметь организаторские способности и только желания и жадности мало.