Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Когда пришел в Wemakefab, ожидал кучу возможностей и крутой опыт. Но реальность оказалась другой. Бюрократии тут, конечно, нет, но и порядка тоже. Каждый тянет одеяло на себя, а от начальства толку ноль — только красивые речи и никакой реальной поддержки. Развиваешься сам, как можешь, обучения минимально, а наставничество — это миф. Платят нормально, но без соцпакета и бонусов за проекты чувствуешь себя просто рабочей лошадью. Хотелось бы больше структуры и честности от руководства.

Работать в компании Фабрика Успеха оказалось совсем не так радужно, как я ожидал. Постоянные изменения и улучшения, которые компания обещает, только создают хаос. Каждый день новые правила, никто толком не знает, что делать. Руководство хотя и старается быть лояльным, но часто забывает про нужды сотрудников, перекладывая на них кучу задач. Даже с гибким графиком приходится быть на связи круглосуточно. Коллектив, конечно, дружный, но это не компенсирует недостаток структурированности и стабильности. Про карьерный рост можно забыть, так как внутренние процессы не отлажены и каждый шаг нужно согласовывать с десятком людей.

Компания развивается, имеет четкие цели на развитие.
Улучшения будут постоянно.

Восторженные отзывы пишут сами сотрудники, я даже больше скажу тут существует такая практика принуждения к написанию отзывов, и естественно только положительных.

Восторженные отзывы пишут сами сотрудники, я даже больше скажу тут существует такая практика принуждения к написанию отзывов, и естественно только положительных.

Я довольно квалифицированный разработчик, в своей сфере работаю больше 10 лет. И работал в нескольких компаниях, до того, как пришёл сюда, однозначно разочарован условиями, зарплатой и отношением руководства к своим сотрудникам. Единственное, что устраивало, это работа на удалёнке.

отвлеченный hr, который в параллель тебе общается с кем то еще, а потом переспрашивает несколько раз или тупо молчит, хотят знаний синьера - а платить хотят как джуну, после идет непонятный отказ в котором переходят на личности.

Зарплата не соответствует рыночным стандартам.
Нередко приходится заниматься несколькими проектами одновременно.
Частая необходимость адаптации к чужому коду.
Отсутствует систематическое ревью кода.
Ограниченные возможности для карьерного роста.