Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Да, динамично развивающаяся компания.
Да, главная ценность – это люди. Но…не все. Основная проблема, которая есть в компании не один год – это кумовство. Люди приходят, люди уходят, но костяк остается прежним – родственники, одноклассники, одногруппники, соседи по дому, соседи по даче и т.п. В итоге ключевые места занимаются людьми без профильного образования, без соответствующих знаний, без соответствующего опыта, зато с кучей амбиций и гонором. И таких там не единицы.
Из плюсов – вечные тусовки, корпоративы и прочие мероприятия. Но это актуально только тем, кому все это нравится.
При том, что компания не самая маленькая, но работает по черному. Белая часть зарплаты небольшая. Остальное в конвертах. При этом итоговый размер зарплаты ниже среднего по рынку. Та цифра, которая озвучивается в вакансиях, это тот максимум, который можно получить. В среднем же получаются совершенно другие цифры. А если вдруг начинает получаться больше, то просто меняют мотивацию. При этом идет пропаганда, что за дверями стоит очередь из желающих там работать, а сам сотрудник едва достоин и того, что ему платят.
Не смотря на перечисленные недостатки, компания развивается. Но не благодаря, а вопреки.
Для многих компания стала отличной школой выживания. Очень много бывших сотрудников компании ушли работать в смежные области или к конкурентам. И работают там за зарплату, а не за тусовки и мнимое «положение в компании».

Собеседование в эту которую это песни. Судите сами, что там , если в мелочах договорённости не соблюдают.Рословицкая Н. С . Опоздала на встречу, не извинилась. Я хотел задать пару уточняющих вопросов, эта дама с порога стала меня отчитывать за "этикет".видать, корона жмет. Наймите hr, если у вас ком. Директора не смыслят в переговорах. Это мое время, а вы его воруете, это неуважение ко мне

1. Зарплата в конверте. Премию и бонусы дают, небольшие...но как их рассчитывают только Иисусу известно.
2. Руководство. Большинство сидящих на высоких постах не имеют даже профильного образования. Но имеют стаж заискивания перед тремя директорами.
3. Такие специалисты тебя ничему не научат. Идти туда только с опытом
4. Маленькая зп
5. Руководство эмоционально нестабильно. Сегодня любят-завтра ненавидят никак не комментируя это в итоге всё делается так, что сотрудника съедают и он уходит.
6. Могут легко подставить и выставить в «плохом свете».
7. Руководство жадное. Платят только любимчикам
8. Отпуск. В него отправляют как им угодно. У них есть свой план отпуска официального, то есть ты можешь по факту работать, но ты в отпуске по всем отчетам.
9. Маленькая Белая зп, соответственно и маленький больничный по уходу за ребёнком и прочее.
10. Имеют междусобойных 4 а то и больше организаций-косят от налогов и крутят бабки.

Мотивация не соответствует обещенной, отношение руководство неуважительное, зависит от настроения, больничный лист не выплачивают серый НИКОГДА, белый 3 копейки. Если вы хотите зарабатывать деньги, те которых достойны (ваш опыт, выполнение планов) то вам лучше никогда не работать в этой компании, берегите себя и свои нервы. Если уволить коммерческого директора. то шанс на развитие у компании есть. Так как продукт достойного качества, коллектив хороший.