Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Хочу поделиться своим опытом работы в Финам банке, в отделе финансового мониторинга, руководитель Юлия Викторовна. При устройстве на работу ею мне был задан вопрос что я слышала об их банке, я ответила что отзывы только положительные. Моей ошибкой было то, что отзывы в хронологическом порядке были прочитаны мною не до конца. Вам рекомендую ознакомиться с ними, поскольку руководитель остался тот же самый. На момент моего трудоустройства в отделе было 4 вакансии. всего в отделе должна работать 6 человек. То есть два человека тянули по 3 участка, и были вынуждены обучать новичков. на всю Москву одел славится текучкой Юлия Викторовна руководитель никуда не годный, новичков она не обучает, а только хамит. первой она стала выживать коллегу, которая проработала в финансовом мониторинге всю жизнь, то есть 20 лет. В отделе постоянная текучка кадров. Вы конечно можете предположить свою уникальность, и попробовать там поработать. но я бы вам советовала всё взвесить: Да вас столько человек здесь не смогли прижиться, поверьте на слово, Вы тоже здесь работать не захотите.

Обман в заработной плате, обещают одно , по факту другое.
По увольнению деньги за выполненный план не ждите.

Потраченное время! Настоятельно не рекомендую! Неделя обучения, 2 дня аттестации, затем одним предлагают переобучение, а мне вообще не позвонили, может и не только мне…:/ Н-да уж, неожиданно и неприятно…

задают вопросы на позицию с ЗП 15к (!!!) такие, какие не задают на позиции с ЗП 140к. Лезут в многопоток (!) и сложные кейсы, чего не всегда делают на собесах мидлам. Собеседуют, словно просишь у них 200 тысяч) Атмосфера ноль, токсичность через экран. Кого вообще они умудряются набрать на такую зарплату?

Остальное все отвратительно
Поберегите свои нервы, найдите другое место работы

За косяки могут штрафануть

Позвонили из отдела кадров Финам. Сотрудница отдела кадров Демушкина предложила купить должность Курьера.

Всем кто желает начать или продолжить карьеру в компании АО «Финам» в г. Самара, ул. Молодогвардейская д. 172., необходимо учитывать, что работать вы будете не в АО «Финам», а представительстве ООО «Новый Город», а тут свои законы и правила.
Проработав определенное время, хочу сказать несколько слов о своем одновременно положительном и негативном опыте в данной организации.
Хочется отдельно выделить двух сотрудников: управляющего директора Ларионова А.В. и его заместителя и по совместительству консультационного управляющего Соколова С.В. ибо весь негативный полученный опыт от работы в данной организации связан именно с этими двумя людьми и данный опыт стал одновременно полезным, так как дал ясно понять на будущее, с какими людьми лучше никогда в этой жизни и не при каких обстоятельствах не пересекаться, как по работе, так и в личностном плане.
Данные люди являясь наёмными руководителями в ООО «Новый город»,
фактически разлагают весь рабочий процесс, полностью себя дискредитировав, тем что ведут себя откровенно безответственно и безнравственно по отношению к сотрудникам, как в личностном так и финансовом плане. Позволяя себе откровенно хамское отношение, повышенный тон при общении с сотрудниками, тем самым подрывая моральное состояние коллектива и мешая плодотворной работе офиса и выполнению поставленных задач от центрального офиса АО «Финам».
Что касается выплат денежных средств по итогам работы сотрудников, то руководство откровенно и в наглую обманывает при выплате причитающейся части денежной мотивации, пользуясь тем, что все данные мотивационные выплаты носят характер не официальных, в трудовом договоре никак не прописаны и не фигурируют в справке 2-НДФЛ.
Так как в организации исторически приняты крайне низкие официальные оклады, которые к слову на много ниже рынка в данной сфере, в компании применяется т. н. «мотивационная часть оплаты труда», которая выплачивается только за фактически выполненные плановые показатели по продажам, эти условия носят обязательный характер и требуются руководством к их обязательному выполнению. Данные «мотивационные» выплаты носят характер в «конверте», а в условиях крайне низкого оклада, по сути являются ключевыми и составляют львиную долю заработка сотрудника.
Пользуясь этим Ларионов А.В. при выплате «мотивационной части», руководствуется принципом единоличного решения, при котором итоговые выплаты могут быть сильно урезаны, либо отменены полностью с формулировкой «устранение диспропорции мотивации», или «я так решил». В итоге сумма, которую заработали менеджеры в рамках утверждённой мотивационной части, и сумма, которую менеджеры получают на руки, практически всегда скорректированы Ларионовым А.В. в одностороннем порядке в меньшую сторону, даже не смотря на то, что сотрудники по итогу качественно выполнили или даже перевыполнили поставленные перед ними планы и задачи.
Какого либо беспристрастного и прозрачного подхода со стороны руководства при выплате «мотивационной части» не существует вообще.
Данная практика, а простым языком откровенный обман, со стороны Ларионова А.В. откровенно деморализует и демотивирует сотрудников на выполнение ими поставленных целей и задач, тем самым
подрывая бизнес процессы в компании, что влечет за собой крайнюю неэффективность выполняемой работы в целом в представительстве АО «Финам» в г. Самаре.
Все это приводит к огромной текучке кадров и уходу квалифицированных специалистов в данной области из этой организации.
Что в свою очередь влечет еще большее ухудшение показателей, которая по факту напрямую связана с неэффективностью и нечистоплотностью руководства.
При этом Ларионов А.В. являясь крайне одиозной личностью и непорядочным, двуличным человеком, позволяет себе откровенно низменные поступки в коллективе: откровенное хамство, клевета на сотрудников за их спинами, высмеивание их особенностей характера и внешнего вида, плетёт интриги внося разлад в коллектив, позволяет себе оскорбления в матерной форме в адрес менеджеров, занижает и обесценивает любые их положительные достижения, одновременно ставя себя намного выше всех остальных и постоянно подчёркивая свое превосходство, как перед сотрудниками организации, так и перед коллегами из Москвы.
Самомнения и самолюбования у этого человека не занимать.
Работать качественно с высокой производительностью в условиях постоянного морального прессинга и финансовой демотивации со стороны руководства, невозможно.
Выполнение задач и планов в таких условиях становится нереальным.
Соколов С.В., откровенно неуравновешенная личность, любой диалог этот человек переводит в деструктивную плоскость и на повышенный тон, как консультационный управляющий показал свою некомпетентность, убытки клиентов, негатив и последующий вывод ими денежных средств это только подтверждают, единственно что хорошо удаётся Соколову С. это заискивание перед вышестоящим руководством. За эти заслуги собственно Соколов С.В. видимо и стал заместителем Ларионова А.В., который как раз и поощряет такое качество в людях.
На лицо полное разложение, деградация и отсутствие каких либо перспектив в данной организации.
Помещение офиса находится в плачевном состоянии, ремонта не было более 11 лет, привлечь состоятельного клиента в откровенный сарай, практически нереально.
Из положительного хочу выделить, качественно построенный бизнес процесс в компании АО Финам, удобный интерфейс представительского личного кабинета, быстрое и удобное открытие счетов клиентам, прекрасное обучение, в Москве действительно работают профессионалы, в целом компания АО Финам это одна из немногих, в которой всё грамотно выстроено, представитель же в лице выше упомянутых «руководителей», портит абсолютно всё!
От этого в первую очередь сильно страдает репутация самой компании АО «Финам», а отсюда недополучение прибыли.

Пригласили на собеседование, в вакансии оклад от 30 тыс. по факту в два раза ниже, офис весь убитый, обшарпанный, не уютный, по факту первого собеседования было принято решение не связываться с компанией, так как впечатление оставило унылое, денег тут нет.

г.Казань ООО Финам Зилант. Смотрите внимательно, вы идёте не в АО Финам, а в франшизу где свой царь и свои законы. По порядку: 1. Оклад пополам чернобелый, премия полностью чёрная. 2. Задержка премии на 2 месяца это условия работы, то есть ты молодец в мае, но денежку может быть получишь в конце июля, а за эти 2 месяца Царь с барского плеча вычеркнет добрую её часть, как иначе, 2 новых мерседеса, семья, новые айфоны... а холопы пускай за еду работают. 3.новая система мотивации(от 2019 года) где просто грабительские штрафы(1500-4000) за любой недобор по всевозможным отчетам ниже 100% ты получаешь ничего! Можно выполнить план, но по отчетам у тебя вычтут всю премию, зато ты получишь гордое высказывание «я поднял стоимость балла»... про баллы отдельная история, не сейчас... 4.Будь готов к «индивидуальной» зарплате, кто больше....тот больше получит, а будешь любимчик если функции директора и ропа за зарплату ропа будешь делать, либо если ты реально ценный, но слегка добрый сотрудник, чтобы тебя удержать, могут к окладу поднакинуть. В общем большая надежная компания. 5. Текучка. Когда я пришёл, сформировали команду, прошли обучение и начали работать, коллектив был классный... но дружить можно и бесплатно, поэтому все разбежались, я ушел предпоследний из команды. 6.Нагрузка. Это один из параметров работы, ты можешь сделать 150 звонков по непонятной холодной базе, тебе ответит 40, 20 из них с тобой немного поговорят, так вот, в зачёт идут только те с кем долго говоришь, а план в день стоит и никого не.... штраф максимальный за это. Как вишенка на торте: хотел уволиться нормально, общался со всеми хорошо, просто больше невыносимо жить за копейки видя как начальство лопатой гребёт. Так мне не выплатили премию за последние 2 месяца работы(оба месяца выполнен план), шеф на работе не появляется, бухгалтер развела руками, роп вышел с ним на связь и тут я услышал что за май мне выплатили, за июль платить не будут, а за июнь может быть, но через месяц. Директор (ФИО) там ничего не решает. Очень плохо, сейчас пытаюсь хоть что-то забрать. Уволенные коллеги либо оставались без выплат, либо выпрашивали... Очень печально.

Предлагают оклад 15000 менеджеру по поиску клиентов, а в вакансии пишут от 30000.

Никому не рекомендую там работать ! Сложилось впечатление что там обманывают людей и плохо относятся к людям . Во главе угла ставят деньги и неважно как и каким образом вы будете обманывать людей

- токсичная атмосфера и не очень адекватное руководство в отделе разработки мобильных приложений - переодически у всей компании замораживают индексацию зарплаты на несколько месяцев

Работал в ИТ отделе. Руководители задачи утром ставят, а вечером уже отменяют. На профильное обучение не отправляют. Везде экономия. Технологии современные не используются. Много open source софта. За три года з/п ни разу не подняли, хотя я выполнял все задачи и проявлял инициативу. Бонус максим 5% от годового дохода. Когда я устраивался на работу обещали выплачивать компенсацию за питание, в итоге эту компенсацию отменили. ДМС - говно. Пару раз деньги давали в конверте.

Пригласили на собеседование, пришла, изночально поняла что не устратваю, руководитель отдела , приподнес информацию так, после которой и работать в данной организации не захотелось. Он говорит, чтобы здесь работать нужен фундамент, опыт работы, я задала ему вопрос, где можно набраться этого опыта, чтобы здесь работать, он ответил нужно саморазвитие, т.е он увидел во мне человека не саморазвитого, на 5 минутах мне перестала быть приятна данная беседа, и хотелось уйти, но приходилось из уважения дослушать его речь(намек на то), что это место не мое, видимо причина для этого явилось что я для этого места не достаточно "образована, саморазвита", что ОЧЕНЬ не приятно. Можно было иначе подойти, чтобы не обидеть человека. После этого собеседования осталось не приятное послевкусие. Не советую, хотя возможно в других регионах руководство иначе подходит к этому вопросу. Но все же...мнение о Финаме после данного собеседования у меня не изменится.

шарашкина контора во главе с гнилым руководством, не тратьте зря время.

руководство разлагает рабочий процесс ведет себя не ответственно и обманывает как своих сотрудников так и клиентов

В филиале Финама (Самары) обнаружил бывшего коллегу по работе Сергея Соколова. Соколов - трейдер неудачник, доверительный управляющий такой же (работал с ним в одном отделе на предыдущем месте работы). С предыдущего места работы его выперли поганой метлой. Как его в ФИНАМ - то взяли??? Руководству Финама нужно более тщательно проверять своих подченненных, можно позвонить на предыдущее место работы и там все узнать (ОСОБЕННО ЗА ЧТО ВЫПЕРЛИ С ПРЕДЫДуЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ), что это "ЗА ЧУДО РАБОТНИК" - узнаете много интересного. Счет не стал открывать в Финаме - побоялся

Был опыт прохождения собеседования в АО Финам. На собеседовании Елена Баканова себя крайне невежливо, в частности: грозилась позвонить моему начальнику, что я у них на собеседовании, не уволившись с прежнего места работы. Наверно этой кадровичке, не вдомек, что кушать надо каждый день и платить ипотеку, поэтому уволиться, а потом искать работу - не мой вариант. Позже озарило, что им собеседование - нужно, чтобы узнать информацию о компании, из которой я ухожу. Руководитель отдела расспрашивал инсайдерскую информацию об их компании-конкуренте. Вдвоём они меня морально "опускали", им не важен мои навыки и опыт, а какое спрашивали: какое программное обеспечение, как организована работа отдела, результаты и пр. ... Оказывается, собеседование им нужно было, чтобы узнать внутреннюю информацию о конкуренте, а не нанять меня на работу...

Главный недостаток это мизерная зарплата. Притом что она серая и не понятно как формируется. В один месяц получаешь одну, в другой другую. Но если взять в среднем то выходит около 13500р. Система мотивации дурацкая, я ее называю система демотивации. За каждого привлеченного клиента получаешь 300р. Притом засчитываются только те клиенты, которые пополнили счет минимум на 30000р. Если меньше 3 человек в месяц, то вообще ничего не получаешь. Бывает что человек просто чуть-чуть притормозил, завел дс на следующей неделе и все премии никакой нет. В больших городах эта норма покажется смешной, но в депрессивном, дотационном городе найти даже такое количество клиентов сложно. Ну и в общем несоответствие требований к знаниям сотрудника и зарплатой. Знать нужно как кандидат наук, и получать такую зарплату унизительно. Грузчики без мозгов получают больше. В дополнение к этому по понедельникам ты еще должен присутствовать на собрании по скайпу в своё личное время, которое естественно не оплачивается. Почему бы не сделать это во время работы, а? Еще фишка - это расчет премиальной части. Ты это должен делать сам! Тебе дается куча таблиц из которых нужно вычленить все комиссии, которые наторговали клиенты. А бухгалтер зачем тогда? В общем всё делается для того чтобы у сотрудника закипел мозг. Также заставляют продавать клиенту стратегии регионального "управляющего". Самая прибыльная стратегия которого на данный момент показывает прибыльность 48%, а просадку 42%! Это 50/50! Ни один нормальный человек не доверит деньги такому управляющему. Но ты обязан предлагать этот шлак. Даже если человек откажется, у него сложится впечатление что его хотят обмануть и уйдет. Что и происходило не раз. Были клиенты с большими суммами, которые хотели инвестировать. Но увидев график доходности переставали выходить на связь. Из-за всех этих факторов пропадает желание работать в нашем представительстве. Поэтому у нас такая текучка.

Главный недостаток это мизерная зарплата. Притом что она серая и не понятно как формируется. В один месяц получаешь одну, в другой другую. Но если взять в среднем то выходит около 13500р. Система мотивации дурацкая, я ее называю система демотивации. За каждого привлеченного клиента получаешь 300р. Притом засчитываются только те клиенты, которые пополнили счет минимум на 30000р. Если меньше 3 человек в месяц, то вообще ничего не получаешь. Бывает что человек просто чуть-чуть притормозил, завел дс на следующей неделе и все премии никакой нет. В больших городах эта норма покажется смешной, но в депрессивном, дотационном городе найти даже такое количество клиентов сложно. Ну и в общем несоответствие требований к знаниям сотрудника и зарплатой. Знать нужно как кандидат наук, и получать такую зарплату унизительно. Грузчики без мозгов получают больше. В дополнение к этому по понедельникам ты еще должен присутствовать на собрании по скайпу в своё личное время, которое естественно не оплачивается. Почему бы не сделать это во время работы, а?

Зарплата серая часть платят непонятно по какому принципу в серую. Зарплаты ниже рынка и на собеседовании еще опускают по зарплате!!! Кругом царят интриги и сплетни, откровенная ложь и неискенние улыбки. За твоей спиной плетутся заговоры. Работой нагружают так что некогда даже поесть. Кругом одни знакомые и родственники начальников работают (вернее они зарплату получают, а работают другие). На одной должности сидя рядом специалисты могут получать разные деньги потому что кто-то с улицы а кто-то знакомый начальника. На сотрудников и их здоровье всем плевать. В офисе ужасно жарко и не возможно находиться. Текучка огромная, нормальные люди сразу валят из этой конторы.

Даже устраиваться туда идти не стоит , я проходил собеседование даже не с начальником , а с девочкой юристом которая даже не знает как собеседование проводится. ЗП там идет в конверте (17 000) ,как обещают в офисе трудоустраивать они будут через москву,после трех месяцев стажировки . Вся стажировка проходит на телефоне ,они закрепляют за тобой наставника который должен тебя учить и которому ты (новый сотрудник) должен наполнять портфель деньгами.За каждого пришедшего и пополнившего счет клиента ты получаешь 2000 р. База по которой ты должен искать клиентов 8-ми летней давности т.е большая часть номеров уже попросту не работает ,а те которые работают уже были у нас и уже потеряли у этой компании все свои деньги . Чтоб они были тобой довольный ты должен сделать 32 результативных звонка (каждый звонок должен длиться больше 32 секунд) .Выполнишь план будешь работать дальше ,не выполнишь нет . Выполнить план не удавалось ни одному из сотрудников . Сотрудников всех уволили и сказали что поскольку они не оформлены ЗП они не получат .

Проходил собеседование в 3 этапа в данной компании, первый этап - была беседа с 2-мя директорами, задавали очень много личных вопросов, не касающихся рассматриваемой вакансии. На второй этап сказали, что отправят тест на 400 вопросов, в итоге ничего не отправили, пришлось лично звонить и напоминать. После пройденного теста, было недельное молчание, затем позвонила сотрудница Финам представилась менеджером по персоналу(что странно сперва беседа с директорами, а в итоге окончательное собеседование проводит менеджер по персоналу), пригласила на заключительный этап собеседования, но по какой-то причине не в офис Финама, а в отделение Уралкапиталбанка, опять было чрезмерное количество вопросов не связанных с предстоящей вакансией, мною даже был задан вопрос действительно ли меня рассматривают именно на предложенную вакансию. После чего сказали, что обязательно дадут либо положительный либо отрицательный ответ в течении недели, но так ничего и не предоставили. В итоге мною потрачено 3 недели ожидания ОБЕЩАННЫХ ответов, последний из которых директор ООО Финам Уфа Валеев Руслан не удосужился предоставить, что наводит на мысль о непрофессионализме руководства компании ООО Финам Уфа.

Если кто-то когда-нибудь захочет работать в отделе финансового мониторинга, то просто не советую. Начальник ничему не научит по причине того что сама ничего не знает. Целые дни проводит в интернете, мягко говоря не в рабочих целях.

абсолютная бесперспективность, уровень зарплат существенно ниже среднего по рынку, отсутствие возможности карьерного роста, место для тех кто хочет просто работать и мало зарабатывать, сотрудник - всем должен. В общем место для стариков и для тех кто готов всю жизнь проработать на одном месте с одной и той же не меняющейся зарплатой и должностью ! очень не реккомендую

В колл-центре бардак. Никакого порядка. Смены , как они говорят, плавающие", но это плавание не может быть в интересах всех одинаково, поэтому один работает и подстраивает свою жизнь под других.

если вас приглашают работать с госпожой беспятовой анной, советаю прислушаться к моему отзыву и этого категорически не делать.работа на выживание, постоянные задачи и чужая работа, претензии, придирки, унижения и это только малая часть. мой начальник продержался недолго и я ушла следом в общем бедный департамент....остается пожелать ей пропасть куда нибудь и не портить людям спокойную жизнь

Работала в компании 1,5 года. Коллектив очень специфический, общаться и здороваться не принято (сначала для меня это было дико, а потом привыкла). Люди стараются не общаться и не дружить, не разу не улыбнуться за день- это суровая реальность! Психологически это напрягает и угнетает. Если ты в чем то ошибся или не достаточно уверен- тебя разорвут на части. Новичкам поэтому тяжело. Начальство ни кого не ценит, текучка огромная, видимо даже не успевают привыкнуть. У компании сейчас не лучшие времена, поэтому идут сокращения!!! Причем, сами понимаете не по закону, выплат никаких не дают, а предлагают пол зарплаты сверху вместо положенных двух. Будешь сопротивляться- сожрут! Это работа подходит для эдаких волков одиночек, имеющих суровый твердый нрав! По крайней мере на долго остаются там именно такие и таких там большинство.не ходите дети в Африку гулять)) и еще чтобы понимать, что за компания, почитайте в интернете о финам и чайный дом Перлова- это покажет лицо компании, и так они со всеми и так во всем((

одни и те же их вакансии появляются на hh.ru раз в 2 недели в течение года. туда и ходить не надо, и так все ясно