Сотрудники поделились негативным опытом о компании, упомянув проблемы с процессом собеседования, отсутствие возможностей для развития и неорганизованную рабочую среду. Вопросы HR-специалиста сочли идиотскими, а амбиции компании — лишенными смысла. Текучесть кадров высока: сотрудники бегают между отделами, а директор создает видимость занятости. Директора, товарища Степанова, характеризуют как неуважительного и непрофессионального человека со склонностью к микроменеджменту и созданию ложного впечатления о продуктивности.