К негативным аспектам «Формулы комфорта» можно отнести низкую заработную плату, задержки выплат, враждебную динамику в коллективе, невыполненные обещания, неудобное расположение, холодные условия работы и необходимость лгать клиентам. В трудовом договоре компании предусмотрена ставка 0,25, что значительно ниже минимальной заработной платы. Сотрудники сталкиваются с отчислениями по пенсионным налогам и испытывают страх и запугивание со стороны руководства. В целом рабочая среда описывается как неприятная и стрессовая, сотрудники чувствуют себя лишенными поддержки и недооценки.