Гамма-Св. Петербург критикуют за отсутствие структуры и распределения обязанностей: сотрудникам приходится делать все, от переговоров до отгрузки, без должной поддержки. Офис описывается как хаотичный, без сообщений о пропаже товара и неорганизованном складе. Отмечается отсутствие CRM-системы и направления развития, что приводит к застойной среде, в которой новые сотрудники чувствуют себя изолированными и неподготовленными. В целом компания рассматривается как временная остановка, а не как место для роста или обучения.