Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В части зп и премии:
Платят небольшую зарплату, но при этом есть ежемесячная премия 50% от оклада. На это вестись не стоит т.к. это некая схема, как сэкономить на сотрудниках. Если вы заболеете, то премию за период болезни не получите, а больничный вам посчитают исходя из оклада без учета премий, если будет 13 зарплата, то она будет без учета ежемесячной премии, а это на минуточку 50% от оклала.
И главное народ это хавает. С годовой премией еше интересней. Получат и сидят бухтят, что она составило 30% от оклада (конечно же от оклала без учета ежемесячной премии).
Так что думайте сами на сколько вам это интересно.

Еще очень поразил их внутренний контроль.
Если вдруг вас позовут работать во внутренний контроль, то бегите без оглядки. Есть там некая Гайохо, та еще самодур. Жалко ребят, которые с ней работают. Она деспот, который пытается самоутверждаться за счет др. людей. Да и в целом дурная слава у них, как на рынке так и от коллег из других подразделений.

Не налажена система взаимодействия с соискателями. Получить обратную связь от HR невозможно.
К сожалению, есть негативный опыт.
Заранее согласовали дату и время очной встрече (БЦ Аквамарин). Итог - час ожидания в холке, меня никто не встретил, hr га звонки не отвечал.
Никаких извинений, обратной связи вообще не было.
Коллеги, если на этом этапе у вас такие проблемы, страшно подумать, что может быть дальше.
Не советую.

Остерегайтесь работы в этой компании!

Я отработала около 3 месяцев, просто сбежала оттуда! Условия труда, зарплата, коллектив - это полное ДНО!

Бонусом ко всему, после моего увольнения, служба безопасности этой шарашкиной конторы оставляла везде негативные отзывы про меня! Я долго не могла устроить на работу благодаря этой организации.

Это незаконные действия! Планирую обратиться в суд за такие финты!
Уволилась я по собственному желанию, без каких-либо конфликтов, к слову.

Что касается самой работы - если вы не родственники богатых и влиятельных родителей, то вам тут делать нечего. Переработки, низкая зарплата по рынку, устаревшее ПО, некомпетентные сотрудники.

Пришла в этот банк из другого крупного банка и офигела, какой же это колхоз!

Была сотрудником в данном банке год. Колл-центр
Минусов здесь не пересчитать. Но всё по факту.
1. На собеседование была вакансия специалист входящей линии.
Сказали что продаж как таковых нет, о еще как есть)
В премию мало того, что вшили продажи, так еще и вшили выдачу. Допустим вы предлагаете человеку кредит, который ему не нужен, отработали возражение несколько раз. Он по итогу оформил заявку. Но ему пришел отказ из-за кредитной истории. Считается что вы свою работу не сделали )
Причем тут сотрудник вообще непонятно.
Политика банка уже активно показывает что или иначе, нужно сокращать зарплаты.
2. Большое количества показателей. Скорость, среднее время Обработка звонка 4 минуты. С учетом того, что люди могут позвонить со сложными вопросами на минут 50.
Оценка клиента
Ты можешь сделать всё со своей стороны, но клиент поставить тебе 1 балл из-за того,что банк сам не может многие вопросы решить. А премия минус тебе
Качество
Прослушивают 7 звонков в месяц. Это не много, но это как повезет с проверяющим. За любой вздох могут не только поставить плохую оценку, но и обосновать жалобу.
Контроль качества сам иногда не знает как правильно оценить звонок, потому что слишком много алгоритмов. Но как правило не в пользу сотрудника оценят.
Продажи
В каждом звонке нужно предложить кредит или кредитную карту. Даже если клиент кричит, если у него украли деньги и ты должен это предложить. По алгоритму можно не предлагать в исключительных случаях. Но если ты не предложил, тебе минут премия, и никого не волнует что там указано в базе.
Абсолютно каждый день будут выгружать показатели по продажам. Чтобы было понятнее, входящая линия консультирует проблемы клиентов, а не занимается активными продажами, для этого есть другой отдел. Но здесь это никого не волнует.
Продаж в день должно быть не меньше 70%
Иначе будешь сидеть без половины премии
3. Огромный перечень алгоритмов. Обслуживаешь всё и вся. От операций по карте, до входящих документов. Почему на линии оператор занимается этих вопросов, а не канцелярия, так и останется загадкой.
На первую линию спихивают абсолютно всё
Доходит до того, что на 1 вопрос, каждый сотрудник отвечает по разному, из-за того,что этих алгоритмов миллион
4. Не компетентные руководители
За каждой группой есть руководитель.
Изначально когда устраивалась, обозначила что далеко живу и мне требуется удаленку. Собственно из-за этого и шла устраиваться.
Мой руководитель каждый месяц кормил завтраками и говорил,что она обязательно будет. Но до меня очередь так и не дошла. Как потом выяснилось, удаленку дают только тем, кто умеет так сказать подмазываться.
Руководители запрещают болеть. Как не смешно это бы не звучало, но так и есть. За каждый больничный будут высказывать какой вы ужасный сотрудник и всех подводите. Хотя просто у руководителей вычитают из премии если в группе сотрудник ушел за больничный. Никто из них конечно не переживает за нагрузку, а лишь за свои деньги. Ставят переработки и могут даже не спросить выйдешь ли ты в СВОЙ выходной на работу. А не выйдешь, тебе еще выскажут много чего хорошего.
5. График.
Чаще всего он бывает неправильный, то часы тебе неправильно СЛУЧАЙНО поставят. Вместо 12 часов смены 13-16 часов. Перерывы неправильно и тд
В перерывы можно ходить только строго по графику. Очень комфортно без возможности выйти в туалет сидеть на одном месте по 3 часа)
Придешь с перерыва или обеда хоть на минуту позже, могут поставить отработку причем непонятно в какой день. Вообще в любой какой захотят и ты можешь об этом не узнать. Только по факту когда график откроешь.
Одним словом, более скотского отношения к людям, не видела и не слышала нигде. Как клиентов во всем обманывают, так и сотрудников.
Были случаи когда люди теряли сознание на линии, а их руководители не отпускали. Мол сиди на перерыва
Доходило до смешного, люди просили уйти с линии на больничный, а руководители говорили выпей таблетку. Спрашивали какую и во сколько ты выпил таблетку и почему она тебе не помогла.
Вообщем это просто цирк, а не организация.
Что касается самой работы, а не условий.
Кому как. Люди в основном звонят злые, потому что банк действительно очень часто во всем обманывает.
Карьерного роста просто так тут не получить. Еще на обучение на сказали « если хотите куда-то перейти, общайтесь со всеми» иными словами если за вас не договорятся, так и будете на одном месте сидеть.
Был случай когда человека повысили в должности, а зарплату СЛУЧАЙНО 3 месяца платили по старому окладу.
Бухгалтерия работает хренова.
Всегда не досчитает переработки. Конечно же случайно.
Были случаи когда выплачивали деньги за смену людям, которые уже уволились давно, а отрабатывать бесплатно должны были сотрудник которые были с ним в группе.
Сама по себе работа интересная, расширяешь свой кругозор, можно узнать много нового.
Но не советую выбирать данный банк для работы.
Есть много других организаций и колл-центров где ценят сотрудников

Сегодня было "собеседование" я прекратил его ровно через 5 минут. Один представился, "руокодитель продктового маркетинга, кто такая вторая понятия не имею.
Вакансия на должность продуктового маркетолога. Был много на каких собеседованиях, но это полное дно, первый раз от собеседования хочется отплеваться и помыться.
Во первых hr не смог предоставить описание вакансии, сказал что все расскажут на собеседовании.

На собеседовании были 2 типа, если вы встречали "токсичных людей" то это их воплощение. Первый - руководитель продуктового маркетинга, кто вторая токсик не знаю,
Собеседование продлилось ровно 5 минут. Начали с вопросов расскажите о себе "а почему мы вообще должны вас слушать" я ответил так это меня пригласили я хочу узнать что вы предлагаете, в ответ тупые лыбы и я понял что а) с этими людьми и точно работать не хочу б) Изначально нейтральное отношение к банку поменялось на негативное. Поэтому ровно через 5 минут предложил перестать терять время и разойтись, на что тот что рукеоводитель ответил "хороший план". В обще никому не рекомендую, продуктовый отдел там дно.

Полная неразбериха в отделе подбора персонала. Газпромбанк сам пригласил меня на должность Представителя банка. Приглашение было направлено на всем известной онлайн платформе, от имени Екатерины К. Я позвонил по указанному номеру... и попал в Уфу! Ответила сотрудница Гузель, которая обещала передать обращение колегам. В чате платформы я написал, после чего со мной связалась некая Ксения, которой я задал вопросы о вакансии. Затем, мне позвонила Екатерина К, мы договорились об онлайн собеседовании 03.07.2023 в 15:00. Каково же было мое удивление, что конференцию никто не начал! Я написал в чат, мне прислали другую ссылку. Там тоже конференция не началась. В итоге, в 15:21 (!) сообщили, что у них неполадки с конференцией и предложили приехать в офис, никто не извинился. Но я сам уже не поехал и отказался от предложения. Я не люблю, когда мое время не уважают. Раньше они не могли проверить, работает ли система? ПОЗОР компании. Наладьте сначала техническую часть, а потом уже приглашайте сотрудников! Если у них такой беспорядок в таких простых вещах, чего ожидать от самой работы???

Их очень и очень много. Если хотите сохранить свои нервы и психику не ходите работать операторов на уходящую линию. Я понимаю что это это в любом контрактном центре так, но здесь полная ж**а. Я отработала год и убежала потому что стали появляться седые волосы. Также руководство: если пойдёте работать на входящую линию будьте готовы к тому, что ни один руководитель ничего не знает, отошлёт вас смотреть информацию в базе знаний или звонить экспертам. Никто ничего не знает там. График у вас даже спрашивать не будут какой вы хотите, вам поставят на их усмотрение с 14 до 23.
Абсолютно все руководители вне зависимости от отдела ничего не знают, а строю из себя хрен пойми кого.
Есть тоже отдел интернет продаж, там есть руководитель Олеся, не дай бог вы попадёте к ней, она вас будет кажды день гнобить и стоять возле вас над душой. Если не будете выполнять показатели, будет унижать вас при всех. Вы ее сразу узнаете если попадёте к ней, у неё надменный взгляд аля я тут богиня, а вы никто. Как она сказала я была лучшим сотрудником России. Сотрудником который гнобит своих подчинённых.
Там есть нормальные, которые нормально общаются со своими сотрудниками. Но если что-то вы спросите они ничего не знают.
Последнее, что скажу они набирают людей с улицы. Если вы там отработали и уволились, и по каким-то причинам решили вернуться обратно, то знайте, они вас не примут назад потому что им проще взять человека с улицы, которого они обработаются и он будет сделай как котёнок ничего не понимать, не выполнять показатели и сидеть только на окладе.
Банку выгодно чтобы вы сидели на окладе, за все будет идти депримирование.Зато сувенирку сраную вам вручат вместо этого

Пока вы нужны и ваше подразделение разгребает кучу проблем и подчищает за другими "профессиАналами" косяки - всё отлично, вас поощряют, к вам прислушиваются, дают спокойно работать. Как только у головного офиса появится очередная гениальная идея оптимизации будьте готовы к тому что дадут пинка в секунду, в банке каждый сам за себя, никто не будет рисковать ни своим местом, ни отстаивать людей и их необходимость сколько бы вы в банке не отработали. Головной офис сотрудников из регионов за людей не считает (исключения - единицы), но и сами выполнять работу не любят, все сплошные директора проектов, привыкли исключительно командовать и получать премии. Кумовство процветает, блатные - 90% персонала (дочки, племянники, любовницы и т.п.), людей без протеже берут на самые отстойные должности типа операционистов и продажников. В целом, работать вполне можно, но рассчитывать на долго и счастливо до пенсии не стоит.

"Газпромбанк", ул. Луначарского 73 - ЛОЖЬ, ОБМАН, ПУСТАЯ ТРАТА ВРЕМЕНИ.

Наверно вы соискатель "Газпромбанка" и ищите отзывы,вот вам мой НЕГАТИВНЫЙ ОПЫТ попытки устроиться в данную компанию.
Вакансия:" Главный менеджер по продажам зарплатных проектов"
Адрес:г. ПЕРМЬ, Ул. Луначарского д. 73
11.05.22- Оставил отклик на вакансию;
19.05.22- Телефонное интервью с Пичугиной Н. А (гл.специалист департамента по работе с персоналом Н. Новгород) - стандартное телефонное интервью, после пригласили на очное собеседование в г. ПЕРМЬ ( p.s сам я находился на п.м.ж в другом городе за 139 км);
20.05.22- собеседование с Кузнецовой Екатериной Александровной ( нач. отдела продаж зарплатных проектов) - Интервью прошло мягко говоря отвратительно, т.к Екатерина половину его сидела в телефоне, постоянно спрашивая: на чем мы остановились?! Сразу виден "интерес" к соискателю. С слов этой дамы, она раньше работала в "Альфа - Банке" и пришла сюда показывать результат, по-этому набирает новую команду, 5 девочек и 2 мальчика, и им как раз нужен последний кандидат. Я спросил, а что случилось с старой командой?! - Их уволили. Иными словами, выкинули как мусор. Дальше прошли стандартные вопросы, рассказать о себе и т.д- так обычно просят сделать когда видят ваше резюме впервые. Поговорили о условиях, мотивации, вообщем скучное собеседование с некомпетентным руководителем. В конце Екатерина сказала : " вы меня устраиваете осталось пройти службу безопасности". Обменялись контактами, попрощались";
20.05.22 (вечер) - звонит Наталья, говорит что вы понравились руководителю, высылаю вам анкету финалиста,я внёс свои данные и направил ей, с слов Натальи проверка с.б длится 1-2 дня;
24.05.22-звоню Наталье спросить о результате, ответ положительный.Странно другое, мой будущий руководитель обещал сообщить о результате, как только узнает. Остался последний этап собеседование с зам. директора;
25.05.22-Дмитрий Игоревич ( зам.директора) - интересное интервью, после Игорь Дмитриевич сказал :ответ будет 27.05, но ему ещё надо обсудить мою кандидатуру с Екатериной;
27.05.22- Екатерина пишет :Александр, по вам приятно положительно решение,на работу вам 6.06.22 на следующей недели с вами свяжутся из отдела кадров, что бы собрать пакет документов для трудоустройства, а она с 30.05 по 3.06 будет якобы в командировке;
1.06.22 (среда) - пишу Екатерине, когда отдел кадров выйдет со мной на связь?! - ответ Екатерины:четверг, пятница;
3.06.22-Еду в Пермь, снимать квартиру, т.к 6.06.22 на работу, параллельно беру с собой все документы для трудоустройства. Квартиру снял, до конца рабочего дня 1 час и 30 минут, звоню Наталье в Нижний Новгород (-2 часа), спрашиваю что с моим трудоустройством, почему мне ни кто не звонит и не забирает пакет документов?! На что, я слышу, что она узнает об этом впервые, проверяет базу данных при мне , на меня приказ от 7.06.22 о приёме на работу, с ее слов нужно сегодня отослать все фото документов, т.к в понедельник я должен быть на работе и подписать трудовой договор. На что, я предложил отнести оригиналы в офис в Перми, т.к все с собой, но она сказала, что не надо, главное фото. После, Наталья направила мне сообщение на почту с списком и внимание, там графа, оригиналы должны быть в день трудоустройства с собой.Ну вы поняли логику,да.
3.06.22 (вечер) - Екатерина пишет: наше трудоустройство переносится на 8.06.22. Я совершают звонок и прошу объяснить, что происходит?! На что получаю ответ: вы не подготовили документы!! Как я могу направить документы, если со мной ни кто не связался?! И сразу слышу в ответ: как ты со мной разговариваешь сбавь тон,я не буду тратить на тебя время! Объясняю свою позицию: вы представляет банк, вы лицо организации, почему вы мне врете, если приказ от 7.06 о моем приёме на работу и я сам позвонил Наталье, а вам просто наплевать на меня. Она сказала, что да т.к я не являюсь сотрудником ее банка и вообще нам лучше не продолжать разговор. Положила трубку. Звоню Наталье, объясняю ситуацию, она обещает в понедельник решить проблему. (выходные направлю фото документов согласно списку)
6.06.22 - ни на смс и звонки не отвечает, меня слили. Итог:, Потраченное время ОБМАН, ЛОЖЬ, НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ВРЕМЯ.

Добрый день. Мне была предложена вакансия менеджер по лизингу онлайн. Я прошла три этапа собеседования. Руководитель отдела по имени Максим сказал, что можно приступить с 4 мая 2022 года. 3 мая я с ним в переписке, уточнила какие мои действия - ехать в офис для оформления или..? Максим сказал что нужно для начала пройти проверку СБ и далее получить разрешение на выход на работу. 4 мая Максим сообщил мне в телефонном разговоре, что я прошла проверку СБ, «но» потребовалось пройти ещё одно собеседование с региональным руководителем и нужно именно сегодня, и через 2 часа Вас устроит? Я конечно поняла, что меня обманули и теперь просто «сольют»….Но негодование моё не только в этом, а в том что региональный менеджер по имени Юлия, решила провести не собеседование, а допрос в надменной форме, с крайним чувством абсолютно незаинтересованного в соискателе руководителя с хамской манерой общения..

Не дали обратную связь

Вроде как известный стабильный банк, но имея опыт работы в этом банке, нигде еще не видел такого количества крайне некомпетентных людей, устроенных по знакомству, блату, но только не по профессиональным качествам..Не понимаю, как люди доверяют этому банку..Хотя, ему даже сам Газпром не доверяет..Несостоявшиеся сотрудники силовых структур переходят в этот банк на позиции сб-шников, где у них столько полномочий, сколько ни в одном банке нет, не удивительно, ведь руководит этой структурой Акимов - выходец из спецслужб..Но наверное, есть и положительные моменты - если вам удалось попасть на работу в этот банк - главное ничего не делать) Любые инициативы вызывают встревоженность у сб-шников)) Ну а так, просидеть до пенсии и получить надбавку + 40 000 руб к пенсии - вполне может быть не плохо..

Для меня решающим фактором для увольнения стало руководство: когда было соревнование внутри отдела, наша доблестная руководитель, которая раньше казалась примером идеального и справедливого руководителя, стала устраивать истерики своей команде. Крики, моральное давление, психоз - раньше мне не доводилось обращать внимание на её эмоциональные всплески, но после этого - пристальное внимание было обеспечено. Постоянные претензии и комментарии "остаётесь до 20" - можно понять, но не когда ты живёшь в Подмосковье. Но нет, для руководителя - это не фактор, ей плевать. Да, надо делать план, но рамки тоже нужно знать.
Плюс постоянные какие-то мотивационные походы по дорогим ресторанам и кафе. Ты приходишь на работу, чтобы заработать на себя и свою семью, а не спонсировать чье-то желание отдохнуть. Я работаю с этими людьми, и вечером или на выходных я хочу побыть с семьёй, а не куда-то ехать и где-то сидеть.
Сейчас я работаю в другом месте, но знаю, что руководителем достигнут новый уровень: коллеги получили обещанное повышение, и знаете что решила руководитель? Что они обязаны скинуться, даже не получив первую зарплату. Причём из расчёта 10 человек оплачивают за себя и ещё за 20 человек почти 100% своей надбавки. Условно говоря, им повысили зп на 6к, а скидывают они на эту обязательную проставу 5к! И это не предел.
Рад, что ушёл. Не жалею. Вот такой вот отдел дистанционных продаж в Москве. Не рекомендую!

Начну с того что не зря в Чебоксарах открыли офис Газпромбанка так как можно хорошо экономить на зарплатной ведомости ведь тут дешёвая рабочая сила и учитывая что половина сотрудников студенты зар. плату можно платить минималку. При трудоустройстве расписали красиво зп от 31 000 + оплата за продажи банковских продуктов, в итоге получается зп после налогов 18 000 + возможно будет премия в конце следующего месяца, но чтобы получить премию нужно чтоб все показатели были на высоте . Схема формирования премии схожа со схемой метро Москвы .Работа сама по себе нудная , обзваниваешь клиентов, впариваешь кредиты, карты людям которым они не нужны , выслушиваешь негатив , перерывы фиксируются по времени компьютером не дай бог опоздать на секунду, могут лишить премии . В итоге уволился получив премию за месяц ровно 100 рублей ( даже расписался за неё в отделе кадров) :D Мотивация работать в отделе продаж нулевая , не помогают даже фрукты по пятницам и ДМС . Если вы студент и вас обеспечивают родители то в принципе работать тут можно на карманные расходы можно заработать.

Неквалифицированный руководящий персонал. HRD Наденжда Камышникова уже год находится в постоянном поиске и "отчислении" на испытательном сроке кандидатов в c&b.Такая текучка персонала вполне устраивает Надежду , хотя и вся ежеквартальная отчетность находится уже в непротребном виде из-за постоянной смены специалистов c&b. Которые к слову работаю в среднем не больше месяца в компании. Собственно имейте это в виду , енсли вдруг решите отказаться от офферов других компаний в пользу Газпробанк Автолизинга

Высокопарные и пафосные самовосхволения не соответствуют реальному отношению к сотруднику

Позвонил HR менеджер рассказал про вакансию при чём завернул в такую конфету, что есть ДМС, что так же ЗП зависит от твоих успехов! Это не так!!! Пять раз ходил по ДМС и мне отказывали в обслуживании ссылаясь на страховую компанию СОГАЗ. Звоню в СОГАЗ, они говорят на любые проблемы это не страховой случай и всё! Тем людям которым говорят, что зп зависит от вас, это от части так, ибо есть потолок это 25тыс. в (Уфе). Двадцать пять тысяч нужно еще заслужить (буквально 5 кругов ада пройти) 1. Должна быть доходимость. 2. Необходимо пройти прослушку- то есть подразумевается то, что называется работа попугая причём умного попугая. Если, что-то забыл: сказать, назвать, проговорить, то будь добор нагибайся! Так же хотелось отметить тот факт, что в банке очень много скилов. Причём тебя переключат на любой из скилов не предупреждая о смене скилла и не дай бог ты скажешь, что ты его не знаешь!!! Тебя просто предадут распятию. Следующее, что хотел отметить во первых это два графика. 1.5/2 (9-часовой раб. день) - есть плюс в том, что ты после этого еще можешь поговорить с семьёй. Из минусов, во первых это строгое соблюдение графика, то есть 2 перерыва по 15мин. и так же обед сроком на 30мин. и не дай боже ты не успеешь придти во время. В тебя столько бутылок засунут, сколько у них есть, а у них их много. Если не дай бог вы получите отравление, то при дёться все делать, как говориться не отходя от кассы. Если конечно вы изоощерённый человек, то можете проследовать в комнату раздумий в месте с монитором, телефоном, гарнитурой, и с персональным компьютером. Так же есть график 2/2 (12-ти часовой день). Советую тем кто "любитель острых ощущений", ибо даётся 3 перерыва по 15мин. и обед на 45мин.

Проходила видео собеседование в данной компании. Ну как видео, сказали что у них какие то проблемы со связью по этому все по телефону. Подключили к разговору какую то девушку. По должности не представили, как я поняла это так называемый HR. Собеседование ни о чем. Толковых вопросов не задали или не знали. Задавали на уровне класса. И можно долго еще описывать всю эту ерунду что было на собеседовании, но нервы дороже. Лишний раз убеждаюсь, что в подобных структурах все через "кум-брат-сват".

оговоренную зп не выплатили, в отпуск не отпуски,как договаривались,даже вычли зп за 4 ноября .

Никогда не писала отзывы о компаниях. Сегодня очень хочеться отметить подразделение ГапромБанка - ГПБ развитие активов.
Все шло хорошо и прекрасно, до присоединения к разговору Романа Кувшинова ( которые по всей видимости мнит из себя высокого ТОП-менеджера). Человек влезает посередине собеседования, не представившись , не включая камеру, перебивает меня и ГД на собеседовании :" Что вы конкретно сделали ... отвечайте так, у нас принято так". Далее на мой ответ, что я уже отвечаю на этот вопрос. Я слышу, от человека характеристики для меня непонятные, уровня - Вы жесткая! И слушаю по какой-то причине эту всю балладу минут 10. И особенно понравился вопрос и уровень разговора на собеседовании:"Что Вы всегда так общаетесь со своим Директором?" На мой ответ , что он мне не директор и я тоже имею право выбирать работодателя. Слышу поток бессознания на 20 минут и неадекватного поведения. Роман, крепостное право отменили давно и кандидаты также выбирают компанию, как и Вы их, научитесь разговаривать и проводить собеседования с кандидатами!!! ВАМ НИКТО НИЧЕГО НЕ ДОЛЖЕН!!!

ХУЖЕ ГИТЛЕРА

Нищенская организация.
На этапе собеседования предложили тестовое задание.
В последствии надавали обещаний и в итоге отмазались, и снова выложили вакансию.
А тестовых аж одно за другим выслали.
Еще и воспользовались ими на халяву.

Проходил собеседование по WhatsApp с некомпетентным сотруднико hr и ещё каким-то мужиком, которого даже не представили. Офис по факту находится не там, где указывали в описании вакансии, выслали файл с тестовым заданием, но даже не указывали проходить его или нет, уточнил, получил ответ, что это то, на что необходимо ориентироваться. Во время собеседования задавали много глупых вопросов, типа за какую команду болею и кто мой любимый персонаж из марвел, что за бред??? Обещали ответить через неделю, ни ответа, ни привета. Сотрудник hr видимо просто нарабатывает себе статистику, крайне не серьёзное отношение к соискателю.

Хочу рассказать о собеседованиях, чтобы люди прежде, чем тратить своё время подумали, а стоит ли вообще туда ехать. Да, конечно, Газпромбанк имя громкое, но это всё! Мне позвонила сотрудница отдела кадров, предложила вакансию, даже не одну. Но предупредила, что резюме отправит в другой офис, и мне перезвонят. Мне перезвонили, пригласили на собеседование. Учитывая, что я пока не работаю в Москве, и не живу соответственно, мне приходится 100 км ехать на машине в одну сторону. Приехала на собеседование, сообщались с менеджером по подбору персонала, минут 10-15. Причём девушка подчеркнула, что на эту вакансию искали молодых девочек, но решили, что лучше взять человека с опытом, который не боится многозадачности. Далее мне предложили вечером встретиться с руководителем, во сколько не сказала. Учитывая, что времени было 11 утра, конечно же я попросила назначить собеседование на другой день. Причём мне было непонятно, почему сразу нельзя было согласовать время с руководителем и пригласить меня ближе к вечеру. В общем, работа нужна мне, поэтому не до капризов. Я поехала домой, мне позвонили и назначили собеседование на следующий день. Встречаемся уже с руководителем, женщиной 40 лет, видно, что вся в работе. Разговор был в авральном режиме, у руководителя много дел. Минут 10-15 заняло общение. Руководитель опять мне на собеседовании подчеркнула, что ищет человека в "возрасте" на вакансию, чтобы работой занимался, а не устраивал свою личную жизнь на работе. Задала мне вопрос замужем я или нет)). Я оказалась не замужем. Но слава Богу в "возрасте")). В общем и целом руководитель мне понравилась, ничего плохого сказать не могу. Одно " НО", про выплату зарплаты она мне так толком и не ответила. То три части, то две...потом я посмотрела отзывы и поняла, почему толком не говорят, видимо плавающая премия под вопросом. А когда мне позвонила женщина из отдела кадров первый раз, то попросила отзвониться после встречи, при любом раскладе, так как была ещё должность, но в другом офисе. После первой встречи, я как человек ответственный позвонила, думала, что может сразу съезжу, чтобы на меня посмотрели, чтобы время не терять. Но мне было сказано, что это неэтично, вдруг я понравлюсь руководителю, а у меня ещё тут неопределённость. Вечером мне позвонила третья сотрудница из отдела кадров, сказав, что она коллега сотрудницы, которая мне хотела предложить ещё одну вакансию, потому что собеседование, на которое я ездила утром закончилось отрицательным результатом. Оказывается у них ещё куча вакансий, только приезжайте! Это при том, что я звонила заранее и готова была к ним приехать, чтобы хотя-бы посмотрели на меня. Я сначала согласилась, потом подумала и начала понимать, что происходит полная ерунда. А на носу Новый год, праздник, и смысла ехать я не видела, проверка СБУ у них занимает 14 дней, то есть в любом случае, на работу до Нового года я бы не вышла. Я на следующий день позвонила первой сотруднице, которая мне говорила про две должности и решила с ней поговорить про вторую вакансию, потому что мне не объяснили ни условий, ни требований, ни по деньгам ничего не озвучили. Она говорила со мной раздражённым тоном, явно не хотела со мной больше продолжать общение, но согласилась встретиться, сделала одолжение. Опять ничего не сказала ни про условия, ни про требования, тем более про зарплату. Единственное, что я успела спросит, почему я не понравилась женщине руководителю. И тут мне говорят, что там решили взять молоденькую девушку, чтобы под себя воспитать. То есть, я два дня осталась, мне ездили по ушам, что нужен человек взрослый и с опытом, что молодые ничего не знают и решили взять девочку. Когда я спросила, что может стоит продолжить общение после праздников, потому что ну уже осталось 4 дня, и с руководителем я встретиться не смогу, то дама совсем рассердилась, заявив, что она хочет закончить свои дела до НГ! Я положила трубку и решила, что пошли бы они лесом со своим банком! Просто слов нет, как безобразно всё организовывают. На тебя им уже изначально наплевать и сплошное вранье!

Некомпетентность кадровых работников

Про ООО ГПБ Сервис и остальной газпром. Вот все что написано людьми в так называемых "отрицательных отзывах"ЭТО ВСЕ ПРАВДА. Если Вы попадаете под понятие:"человек с улицы" то над вами будут издеваться, глумится извращаться как им заблагорасудится и не только премии отнимают и от оклада сколько захотят тоже!!!! Факт.Неоплачивают много что проезд,совмещения с другими проф. и т. д.. Все блага только своим!Рост и т.д. в том числе. Ну а да все их падло не перечислить да и фантазия у этих из "кормящихся" багата что им в голову придёт не предсказуемо... Ну это все лирика а так это просто "сборище"жрущих за щет народа и страны а Вам Х.Й каким бы вы трудовым человеком не были бы в общем все как и везде...

Работаю в Воронежском филиале Газпромбанка, уже достаточно давно, и в целом, работой оставалась всегда довольна. Мне нравится удобное расположение банка, достаточно высокий уровень дохода, престиж профессии и солидное название банка, есть хороший соцпакет. Но, с недавнего времени, всё чаще задумываюсь о поиске новой работы. Связано это с невыносимыми условиями труда, создаваемыми зам. управляющего З. Она ведет себя так, как будто банк — её собственность, и сотрудники вместе с ним. За летние месяцы к сотрудникам начали относиться как к расходному материалу, лишив свободного времени и покоя. Все лето действовал прямой запрет ходить в отпуск, несмотря на наличие утвержденного еще в прошлом году графика отпусков, зато регулярно начали проводить различные обучения, в выходной день, без оплаты даже в одинарном размере. На вопрос почему проводится обучение без оплаты, от З. был получен ответ, что навыки, полученные вами на обучении, это и так «бонус» от банка, и дополнительной оплаты не требуется. Видимо она не знает, что есть Трудовое законодательство. Помимо этого, в выходные дни нас выводят обзванивать базу одобренных кредитов. На этом издевательства не заканчиваются, одним из самых любимых приемов З. являются утренние и вечерние совещания, несмотря на график работы сотрудников с 09:00 нас принято собирать на совещание в 8:00, а начать подводить итоги в 19:00, конечно прикрывая это безобразие ненормированным рабочим днем. Получается так: работаешь по графику с восьми до восьми, потом в субботу обзванивать бесконечные базы, в воскресенье на обучение, а в понедельник к восьми на работу. И все это, по устному распоряжению. Какую эффективность может показать человек, работающий в таком режиме? У всех есть семьи, дети, кому-то необходимо помочь родителям, а времени на это совсем нет. Вот и поразбежались уже все опытные сотрудники, а новые, не очень то хотят идти работать к нам в банк, пошла дурная слава. Рассылки о том, что кто-то уволился читаю почти ежедневно, к нам даже из других регионов в Воронеж привозят людей - работать стало некому! Толпы недовольных обслуживанием клиентов уходят не дождавшись своей очереди. Естественно страдает качество обслуживания клиентов, у меня просто нет времени рассказать о дополнительных продуктах, предложить клиенту что-то новое. О каком развитии бизнеса можно говорить? Скандалы и жалобы клиентов каждый день! Очень тяжело работать в таком режиме. Создается ощущения что чтобы показать свою значимость в качестве заместителя управляющего можно работать и по беззаконию, не понимая, что репутация Банка уже пострадала. Прошу руководство Банка обратить внимание на противоправные действия заместителя управляющего З. и принять меры. В противном случае оставляю за собой право обращения в контролирующие органы.

Хочу всех предостеречь от вакансии "Главный специалист по рекламе" в Газпромбанк в г. Воронеже. Итак, откликнулся я на данную вакансию с известного сайта работы. Примерно через дня 3 мне позвонила некая Инна и пригласила на собеседование с руководителем, по телефону рассказала, что оклад 40 тыс. руб. плюс 50% премия, ДМС и другие доплаты (к дню банковского работника, 13 премия) в итоге в месяц получается 55 тыс. руб. не правда ли хорошая зарплата для Воронежа, подумал я и дал свое согласие! Работа моя заключалась бы в качестве исполнителя по рекламной активности банка, в том числе и по рекламно-информационному сопровождению открытия филиалов банка в ЦЧР (Липецк, Тамбов. Белгород, Курск и Воронеж) в Воронеже главный филиал. Простыми словами скажу, мне нужно было размещать рекламу в различных СМИ и организовывать открытие филиалов в качестве творческой единицы для привлечения потенциальных клиентов и для узнаваемости банка в регионах (У МЕНЯ ЛИЧНЫЕ СВЯЗИ ВО ВСЕХ КРУПНЕЙШИХ СМИ ГОРОДА И ЦЕНТРАЛЬНО-ЧЕРНОЗЕМНОГО РЕГИОНА И В РЕКЛАМНЫХ АГЕНТСТВАХ). Замечу, что я эксперт по рекламе с подтвержденным сертификатом и опытом работы более 20 лет в данной сфере!!! Итак, начнем с собеседования, оно было назначено на 15.00 в пятницу, повторюсь с руководителем! Я как ответственный человек подошел за 5 минут до начала собеседования и решил позвонить на мобильный той самой Инне (ранее она сама предложила, что могу сделать звонок, чтобы ускорить мой проход на собеседование), трубку она не взяла, и я обратился на ресепшен к администратору, говорю, мол, у меня назначена встреча-собеседование с руководителем филиала, на что мне было заявлено, что он в отпуске, администратор спросила, на какую вакансию, я ей ответил, она кому то позвонила и ответила ждать, типа руководитель сейчас занят и общается с соискателем, как освободится мне дадут знать, предложили мне присесть на диванчик в операционном зале при куче народу (людей было ну оЧЧень много) Мое внутренне Я дало мне понять, что хорошего из этого ничего не выйдет и КАК ЖЕ Я ОКАЗАЛСЯ ПРАВ! Ну почему бы мне не встать и не уйти сразу?! Подумав об этом, я решил, нет, все-таки дождусь встречи, прошло 45 минут про меня, конечно, никто и не вспомнил, администратор благополучно ушла на обеденный перерыв. И тут мои нервы не выдержали и я начал показывать свое Я ))) пытался выяснить, когда же все-таки со мной состоится собеседование?! Обратился в открытый кабинет к сотруднику в операционном зале, он был не в курсе, Я говорю меня, пригласила Инна на собеседование, работник спросил на какую должность, я ответил. Через некоторое время, за, что ему говорю БОЛЬШОЕ СПАСИБО, меня он отвел на второй этаж в банк, там меня как раз и встретила данная Инна, предложила еще какое то время подождать, руководитель еще собеседует! И о счастье, руководитель по имени Татьяна Алексеевна, наконец, то вышла из кабинета ( на тот момент мое ожидание было больше часа), поздоровалась, отправилась, по-моему, на кухню, через некоторое время предложила мне пройти в кабинет, я зашел, и она еще раз меня поприветствовала, предложила присесть. И вот ее слова: -Ну, что ж я ваше резюме внимательно посмотрела и думаю это работа все-таки не для вас!!! То, что я был в шоке, это ничего не сказать, я был в бешенстве, но виду не подал! Минуточку, так какого хрена вы меня тогда позвали на собеседование, если это работа не для меня!? Замечу, что я был руководителем рекламного агентства, а им, видите ли, нужен исполнитель. Я отвечаю, я в курсе, я читал вакансию, поэтому и пришел! И ту со стороны этой руководительницы Татьяны Алексеевны (женщина лет 40-45) начался прессинг в отношении меня... Вам, наверное, не сказали, что у нас есть филиалы, в которые люди не идут, например, в Липецке, нужно сделать праздничное открытие филиала, написать сценарий, найти контрагентов, вообщем сделать все самому. Я отвечаю, что я пишущий журналист, редактор, рекламщик и тд, повторюсь опыт по данному направлению-БОЛЬШЕ 20 ЛЕТ! ОНА ПРОДОЛЖАЕТ: -У нас открыт в Липецке филиал люди не идут, что нужно сделать, я ей отвечаю нужно повысить рекламную активность на целевую аудиторию банка в комплексе, придумать информационный повод, например к какой то дате, может акции в банке, например снижении % по ипотеке и тд. Она продолжала мои предложения ставить под сомнения, всячески давая понять, что все не так и это не так и се не так ))) Еще раз повторяю опыт в рекламе у меня больше 20 лет и я эксперт по рекламе с подтвержденным сертификатом!!! Потом зашел разговор про филиал в Воронеже в северном районе, я ответил, что ориентироваться нужно на целевую аудиторию, которая проживает в данном районе из других районов, скорее всего в этот филиал люди не поедут, если не будет какой то уникальной услуги и какая то халявы! Люди оч. любят получить, что то бесплатно, пускай хоть кепку и ручку ))) Нервы мои конечно были на пределе, естественно я немного разволновался. Я ей сказал прекрасной рекламной активностью будет реклама в лифтах, щиты 3х6, реклама в транспорте. И еще я ей заявил, я все-таки не мальчик 20 лет, зачем такой неприятный и принижающий профессиональное достоинство разговор? Она мне заявила, давайте сделаем так, вы мне на эл. почту отправите все ваши видения, идеи по открытию филиалов банка и тем более главный директор филиала это всегда требует. Я ЕЙ ОТВЕТИЛ-НЕТ!!! НИЧЕГО Я ПИСАТЬ НЕ БУДУ!!! ЕСЛИ ХОТИТЕ, ДАВАЙТЕ ОФОРМИМ ДОГОВОР ГПХ, И ВЫ МНЕ ЗАПЛАТИТЕ ЗА МОИ ИДЕИ! Нужно было видеть ее выражение лица, ))) она была в шоке, наверное, не привыкла к такому диалогу и отказу. Ответила, ну тогда все с вами ясно и вообще я вас проверяла на стрессоустойчивость, это типа вам на будущее. И вообще вы не сказали, что еще нужно разместить рекламу в ТЦ и не сказали про зарплатные карты. Минуточку, причем здесь зарплатные карты, в компании решает руководитель или гл. бухгалтер, в каком банке будет обслуживаться работник. Даже, если работник и выберет понравившийся банк, по закону он имеет право на это, руководство все равно сделает так, чтобы он зарплату получал в прикормленном банке, так какое отношения это имеет к рекламной активности банка?! По зарплатным картам нужно непосредственно общаться с руководителем компании, им предлагать эту услугу! В рекламной активности можно конечно упомянуть данный пункт. В конце нашего диалога я ей сказал, я не хочу работать в пустую, что то вам писать, чтобы вы воспользовались идеями, моими наработками, а на работу все равно бы не взяли и скорее данная вакансия открыта для отвода глаз, а возьмете все равно кого-нибудь своего! Она ответила типа мы сами все знаем, просто проверяем соискателей. Я ей ответил, ну если вы все знаете в области рекламы, может вам тогда и самим все это реализовывать в жизнь на, что она мне ответила, что они оч. долго просили Москву, чтобы те открыли данную вакансию ))) Я ей ответил ДУРАКОВ ИЩИ В ДРУГОМ МЕСТЕ!!! Вот такое было собеседование в Газпромбанке Воронеж. Уважаемые соискатели, НЕ РЕКОМЕНДУЮ ДАННЫЙ БАНК ДЛЯ РАБОТЫ! Будьте очень осторожны, внимательны, прежде чем идти к ним на собеседование! Я совершил глупость и не почитал отзывы про них!!! Кучу отрицательных можно найти в сети и на данном сайте тоже! Надеюсь, главный филиал прочитает этот отзыв! Надеюсь так же, что трудовая инспекция обратит внимание на этот отзыв! Фактически Газпромбанк в лице руководителя Татьяны Алексеевны предложила за бесплатно выполнить ряд работ соискателю без заключения договора, а это является нарушением! ПРОШУ ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ ОБРАТИТЬ НА ЭТО ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ!!!

Была договоренность прийти на собеседование к 18-00.(переносилась встреча несколько раз по непонятным причинам). В итоге попросили подойти к 17-30). HR менеджер,который со мной разговаривала ко мне не вышла. Вместо неё пришла(как она сама представилась) Начальник отдел/управления по работе с персоналом.Сказать про эту женщину,что она умна-нельзя . Некомпетентны во многих профессиональных вопросах,неговоря уже о различных жизненных ситуациях и обстоятельствах(видимо уже давно"закрылась" в своей "ракушке" под названием ГПБ и не знает,что творится за его пределами. Не знает,видимо,даже основ психологии человека и этики,и что нужно быть тактичным и не навязывать свои "бедные" познания о жизни другому человеку,незная об этом человеке совершенно ничего.По ее виду и повелению было сразу видно какой это человек:злобная,стервозная ,с презрительным взглядом,неговоря о её тоне в разговоре и поведении. Начальник отдела персонала-это лицо компании. Своё лицо она показала в невыгодном для компании свете. Только из-за этого из этой конторы хочется бежать.Первоначально встреча была назначена с Руководителем отдела/управление ,в который меня пригласили,но руководитель так и не появился. Это уже показывает компанию с неприглядной стороны,т.к. это неуважение ещё и потому,что эта организация завязалась сама. С моей стороны не было никаких попытоки усилий устроиться в на Шаболовку .Очень много негативных отзывов о банк е ГПБ в целом,в т.ч и ГПБ-факторинг(см. отзыв от 12.05.2017 г Vasilisa(соискатель)). Теперь я понимаю,что это не пустые слова.

Начали резать премии. Рассчитывать можно только на оклад. С учётом этого, в прочих крупных банках (ВТБ,, РСХБ Альфа, Сбер) доход может получиться повыше и гарантированнее