Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Кто там пишет про годовую? А я помню как всему отделу не выдали перед самым НГ.
Квартальную не выдали нескольким сотрудникам в 22-м году весной по непонятным причинам.
Повышение было получено угрозой увольнения. Повышение выше "ведущего" значит - задержки на работе на ежедневной основе.
Задержки на работе действительно можно отстоять во многих случаях, но была ситуация, когда "либо остаётесь, либо пишите заявление".
Зам начальника. Мы тоже не общались нормально, застрять на час-два в кабинете просто так - обычное дело. Если идёт совещание, то проведите совещание коротко, но не отвлекаясь на сторонние звонки и задачи. Пять человек сидят ждут, пока один напишет письмо. При этом вы не можете между собой общаться на тему, потому что мешаете. Общение на повышенных тонах - норма, уничижительные сравнения - тоже.
Задачи. Мать моя, сколько ненужного барахла. 4 системы подсчета по одной задаче, абсолютно не бьющихся друг с другом. Я вела довольно спорный отчёт влияющий на зарплаты. Приходилось скринить каждое сообщение, потому что сегодня тебе сказали одно, а завтра уже другое.
Загрузка по проектам большая (возможно так было потому что в тот момент происходила текучка кадров). 5-7 голову поднять некогда, при этом идёт работа с врачами, объяснить как заполнить новый отчёт, выслушать все, что о тебе думают на другой стороне трубки. Потом каждый день проверяешь заполнение, делаешь рейтинг, чтобы ругали тех, кто заполняет плохо.
Мое мнение - контору надо закрыть вместе с начальствующей организацией Минздравом, создаётся деятельность ради деятельности, врачам работать мешает.

Боже недостатков куча:
1. Зам директора будем звать ее ДОН с биполяркой, в этот отдел Анализа лучше не идти никогда и никому,своих сотрудников не ценит. Сколько знаю отличных ребят, которые были в ее отделе, ушли только .
из -за нее.

2 По ходу личной жизни нет и заставляет работать ребят.
Если работаешь до 18.00, то ДОН обязательно вызывала в свой кабинет в 17.59 и будет держать пока не устанет от твоего вида, а поверьте такая как она не устает, она наслаждается как вы ерзайте на стуле и нервничайте...все это время ты сидишь и молчишь, пока она клацает по клавиатуре.И ТАК ПОСТОЯННО, еще можно так весь день просидеть в кабинете-ничего не делаешь время рабочее идет, а потом она может в 17.59 тебя выпустить из своего кабинете и сказать иди сделай отчет и пришли мне презу.

3 Развитие никакого, просто тупые презентации сводишь, кропе формулы ВПР, там большеничего не нужно.
На собеседовании можно сразу понять, что к чему, если ты его еще час ждал.

4 Если Вы хотите адреналина, то Welcom
5 берегите свое здоровье и нервы.

1. Карикатурная государственная организация сосущая гос.бюджет с раздутым штатом
2. "Нет хуже царя, чем бывший раб" - фраза идеально описывает директора организации Платонова В.А. Добился расположения у возрастных женщин в минздраве, за счет чего и стал директором в 24 года, никогда раньше не работал руководителем, опыта управления нет. Страдает высокомерием и считает сотрудников рабами, сидеть на совещании с закинутыми на стол ногами и электронной сигаретой норма
3. Второй "выдающийся" персонаж это Матросов Алексей – правая рука Платонова, пришел из военных степей в гражданскую контору, который наводит армейские порядки по типу «не использовать кружки на рабочем столе», «три раза посмел усомниться в правильности выданных поручений, увольнение». Платонов наделил своего друга самым широким кругом полномочий, совместно осуществляют моральное унижение, склонение к стукачеству на своих коллег и начальство, при разговорах «наедине» осуществляют записи разговоров на диктофон без предупреждения.
4. Матросов как начальник отдела информационной безопасности не обладает знаниями и опытом в этой сфере и является некомпетентным сотрудником, не понимает сферу здравоохранения и защиты медицинской информации.
5. ЗП - оклад по документам около 20 тыс, все остальное накидывается доп статьями. В связи с этим итоговую зп работодатель может резать по своему усмотрению. При любых недовольствах говорят "мы тебя посадим на голый оклад"
6. Премии - система начисления максимально непрозрачная, система оценки такая же, а могут и вообще не дать без объяснений
7. Профсоюз –предложат/заставят вступить (но наверное можно отказаться), ежемесячно будут списывать деньги с зп. Профита от него нет, ед кто получает блага это начальники и парочка сотрудников, которым из этих денег оплачивают фитнес. Предлагаемые билеты в театр по той же цене можно купить и в кассе
8. Ненормированный рабочий график дает 3 дня к отпуску, за это могут позвонить и написать и в 11 вечера и в выходные и заставить работать без предупреждения. Частые неоплачиваемые задержки.
9. Должностные обязанности фикция. Могут давать проекты не по профилю, если не хватает людей в профильных отделах.
10. Процветающее кумовство, в связи с чем много руководителей с проф. некомпетентностью, но большими амбициями.
11. Отсутствие базы знаний в отделах, информация передается из уст в уста, из за этого теряются знания об особенностях, исключениях в работе и проектах.
12. Может осуществляться контроль отсутствия на рабочем месте (вплоть до походов в туалет) в нарушении ТК РФ Статья 108. «Перерывы для отдыха и питания».
13. Все хорошие отзывы на сайтах об организации что найдете написаны лично HR организации

- платят вовремя, но уже сильно меньше, чем раньше.
- рыба гниет с головы, а голова творит что хочет.
- Коллектив большой. Сейчас такое ощущение, что один товарищ хватает прохожих у метро и спрашивает «работать хошь?»
-Но, зачастую, 80% работы бесполезна, будете делать ее за других, свои должностные обязанности можно даже не читать, все равно какая-то филькина грамота.
Бойтесь попасть в отдел сбора и обработки баз данных - там самое неадекватное руководство, а если вы работаете там — бегите со всех ног, ибо дальше - только хуже. Человек растерял прекрасных профессионалов, совсем не держался за них, как и за остальных сотрудников, о чем-то это да говорит. Сам мало в чем разбирается/нарезает задачки, не особо вникая.
Прогнозируемо, в феврале работать будет некому, а новые кадры со старыми по опытности сравняются ещё не скоро. ГЛАВНОЕ, Осознавайте, что вас держат как «ресурс» отработали, нашли новых дурачков - что руководство, что мз.
Как написал предыдущий оратор - для начала сойдёт - дальше уже совсем не интересно, но мазохистам будет норм.
А, если вы с улицы, а не чей-то знакомый - вас будут эксплуатировать, орать на вас, вычитать деньги из зп. Недоплачивать столько, сколько действительно должны по штатному расписанию.
Надеюсь, что кого-то уберёг от нервных срывов и нескольких прядок седых волос, всем добра.

Трудовой договор заключают на мизерный оклад, все остальное обещают выплатить надбавками и премиями. Обещают, но не выплачивают. Постоянно отговорки: подождите до следующей квартальной премии, подождите до нового года. Люди ждут, но ничего не меняется. Бесконечные переработки и работы в выходные дни, которые так же не оплачиваются. Работодатель себя защитил со всех сторон: составил трудовой договор так, что вы работаете ненормированный рабочий день. Коллектив - волчья стая. Никто не делится информацией о текущей работе, никто никому не помогает. Зарплаты мизерные. Нагрузки сумасшедшие, причем, 90% работ которые выполняют сотрудники в итоге не нужны.

Странная работа ОК.
Пригласили на собеседование, но дату и время не назначили.
В итоге, на телефонные звонки не отвечали. На отправленное им электронное письмо так же ответа не было.
Видимо Гаврилюк Ирина Михайловна ооооочееень занятой человек.
Но самое забавное было получить отказ через полмесяца после приглашения на собеседование.
Как говориться: "Спасибо, что живой(ая)" - а то я уже волноваться начал. (нет)

Крайне не рекомендую уважающим себя и свое время людям устраиваться в ГБУЗ МО МОМИАЦ. В этом месте кроме проблем с совершенно неконкурентоспособными условиями оплаты труда, задержками и невыплатами даже столь низких зарплат, есть еще совершенно безграмотное руководство в лице Владимира Захарова и Ольги Дмитриевой, которая в свою очередь создает больной микроклимат в коллективе и ведет себя бесцеремонно по отношению к окружающим. Оба они признают отсутствие каких-либо результатов деятельности этой структуры, паразитарный формат ее существования, при этом беспорядок, плачевное положение стараются оправдать постоянной текучкой кадров, по сути организация лишь сжигает федеральный бюджет и ничего не производит, хотя ее цель как раз в систематизации данных. Дмитриева находится в поиске новых сотрудников (при этом являясь неквалифицированной в данной отрасли, не обладая даже минимальной для этого экспертизой), которые смогут вытащить их с начальником из долговой (в плане эффективности и результатов труда) ямы, при этом совершенно не способна банально выстроить систему найма и предложить достойные условия. В общем, все очень печально!

Данная компания является государственным учреждением, поэтому вызвала у меня особое доверие. Рекрутер Дмитриева Ольга Николаевна пригласила меня на собедование, на которое я поехала (25 апреля), пожертвовав собеседованиями в двух других компаниях.
В назначенное время я была на месте. Но, как оказалось, пропуск на меня оформлен не был; а упомянутая Дмитриева даже не помнила о том, что я должна приехать. Собеседовали меня 4 руководителя, включая Дмитриеву. Они затратили на это ДО 5 минут. Задали несколько вопросов, ответы на которые были ясно видны из моего резюме. Но, как оказалось, мое резюме здесь никто и не читал. Секретарь только при мне (и только с помощью моих подсказок) нашла резюме в компьютере и, распечатав, отнесла горе-руководителям, за 2 секунды до начала собеседования.
Зато мне успели рассказать о том, что сотрудника выберут из целого ряда кандидатов, подойдут к этому вопросу с особой тщательностью и сообщат мне свое взвешенное решение только 03 мая. Но это было откровенной ложью, потому что "отказ" пришел мне на почту раньше, чем я успела выйти из офисного здания. Без преувеличения. Буквально.
Только приехав домой, я этот "отказ" увидела и убедилась, что он поступил всего через 16 минут (!) после начала собеседования. У рекрутеров и руководителей ГБУЗ не хватило даже совести в лицо сказать: "Вы нам не подходите". Вместо этого со мной вели "умную" беседу, чтобы затем в спину отправить "отказ".
В итоге я потеряла массу времени на фальшивое собеседование.