Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

GConnect - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: gconnect.ch
Сфера деятельности:
IT компании: разработка и сервис
Компания просмотрена:
1805 раз

Оставить отзыв о работе в компании GConnect

Отзывы сотрудников о компании GConnect (3)

Наталья
Город: Днепр (Днепропетровск)
09.08.2020
Отрицательные стороны
1) Ребята, вы что там творите со своими сотрудниками - они же от ВАС бегут как от прокаженных!
2) Текучка сотрудников просто немыслимая в компании максимум с двумя десятками сотрудников!
3) Средний срок жизни, или скорее выживания, например, Customer Care Manager составляет всего-то 5-6 месяцев!!!
4) Так называемым тим-лидам давно нужно позиционировать компанию как
GConnect is a dynamically DEGRADING international outsourcing company from Switzerland-Ukraine, you can DEGRADE with us and get the WORST career and experiene in your life ever!
Ответить
Сергей
Город: Днепр (Днепропетровск)
17.07.2020
Отрицательные стороны
Но вот управляющий Кристиан — это человек абсолютно больной. Из за этого всем очень тяжело работается, потому, что не знаешь что выкинет Кристиан… Любит давать «идиотские» советы, и указывать как надо делать. Возражений не терпит и не принимает, даже если они обоснованы! После «идиотских» советов естественно какие то грабли. И тут мистер Кристиан начинает винит тебя за свои же «идиотские» советы. Также отмечается болезненный синдром слежки за людьми. На всех компах стоят шпионы за рабочим столом. И очень сильно переживает, что сотрудники в рабочее время занимаются чем попало но не работой. На замечание, что так нельзя обращаться с сотрудниками отвечает просто — не нравится уходи, найдутся другие. Очень не рекомендую данную компанию.
Ответить
Lesia
Город: Днепр (Днепропетровск)
18.05.2020
Отрицательные стороны
1. Практика увольнений «в один день» без предупреждений, без предварительных обратных связей и пояснений что идёт не так/что нужно исправить, без фин. компенсаций.
2. Были прецеденты когда информация о том, что сотрудника планируют уволить с легкого языка HR становилась известна половине офиса, при этом сам увольняемый сотрудник сию новость узнавал в последний рабочий день. Бывали также ситуации когда от знающих коллег сотрудник узнавал об увольнении за долго до получения такой информации от HR.
3. Есть сложности с распределением обязанностей. Чёткий перечень обязанностей никто не прописывает и, по сути, не знает. Он варьируется в зависимости от того что нужно сделать в данный момент. Например, одному из сотрудников (никоим образом не связанному с финансами) дали задачу сходить в банкомат, расположенный в нескольких кварталах от офиса, и снять корпоративные деньги. При этом эмоциям и негодованию не было предела от того, что сотрудник отказался выполнять такую задачу.
4. Обещания не всегда соответствуют действительности. К примеру:
— в оффере были обещаны премии, но никто из нашей команды так и не узнал что это такое.
— в описании вакансии и на собеседованиях сообщали о регулярных командировках к Заказчику. За время моей работы (1,5 лет) поездка была одна- знакомство на втором месяце работы.
— Регулярный пересмотр зп (каждые пол года). Далеко не всегда и не для всех пересмотр ЗП происходит раз в пол года и даже раз в год.
5. «Менеджмент» компании в большей своей части состоит из HR и системного администратора. Ребята являются ушами и глазами владельца компании. Часто эти уши и глаза слышат и видят то, чего на самом деле не было, передают надуманную и неправильно истолкованную информацию СЕО. В свою очередь СЕО не считает нужным разбираться в ситуации, делая выводы из доносов.
6. Компания не брезгует чтением личных переписок в месэнджере и ведением записи экрана не информируя об этом сотрудника. Этот момент всегда отрицают и твердят, что записывают экраны только тех, кого предупреждали заранее, но это не так.
7. Камеры наблюдения внутри помещения ведут запись со звуком, о чем никто тоже не предупреждает.
8. Очень большая текучка как для компании, состоящей максимум из 20-25 человек. К примеру, за последние 2 месяца моей работы, из компании ушло 5 человек.
9. В компании не налажены процессы. Их в принципе нет. Есть устные договорённости, которые меняются из раза в раз, есть правила компании, соблюдение которых никто не контролирует.
Ответить

GConnect, международная аутсорсинговая компания, базирующаяся в Швейцарии-Украине, получила подавляющее большинство негативных отзывов от своих сотрудников. Многие выражают обеспокоенность по поводу высокой текучести кадров, при этом некоторые должности, такие как менеджер по работе с клиентами, длятся всего 5-6 месяцев. Сотрудники сообщают о токсичной рабочей среде, в частности, ссылаясь на менеджера по имени Кристиан, которого описывают как человека, с которым трудно работать и который склонен давать неверные советы. Компанию критикуют за ее внезапную практику увольнений, часто увольняя сотрудников без предупреждения или надлежащего общения, оставляя их в неведении о предстоящем увольнении. Кроме того, есть жалобы на неясные должностные обязанности и невыполненные обещания относительно бонусов и командировок, что приводит к общему чувству неудовлетворенности среди сотрудников.

Администрация
Другие работодатели