Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Всем на все наплевать,полное безразличие к сотрудникам,задерживают заработную плату,заинтересованности в работе нет,вот тебе оклад сиди и работай.Один сотрудник написал жалобу в инспекцию по труду,зарплату выплатили с горем по полам но этот человек теперь изгой,а уволить не могут пока сам не уйдет.Директор не чего не решает,замы лизоблюды,начальники отделов толь ко служебки пишут и говорят,я же работаю,что еще тебе надо.Вот так и работаем в самом лучшем НИИ нашей страны!

Теперь Хвостиков наш НИИ возглавляет.

В конце ноября прокуратура Калужской области сообщила о задержании бывшего председателя совета директоров ОАО «Кондровская бумажная компания» (КБК, входит в «ЛПК континенталь менеджмент») и экс-гендиректора ООО «ЛПК континенталь менеджмент» Сергея Хвостикова. Он проходит по уголовному делу о преднамеренном банкротстве. Прокуратура тогда высказала версию следствия, по которой «руководством предприятия на протяжении пяти лет совершались заведомо убыточные сделки», в результате которых предприятие лишилось более, чем 400 млн руб. Это «привело к неспособности предприятия исполнять свои обязательства по долгам, в том числе в части выплаты заработной платы». По данным прокуратуры, задолженность перед 527 работниками превышает 20 млн руб.



КБК специализируется на выпуске гофрокартона, санитарно-гигиенической бумаги. За девять месяцев 2013 г. выручка компании сократилась более, чем вдвое, до 237,36 млн руб., чистый убыток увеличился втрое, до 252,56 млн руб. Как говорилось в отчете предприятия за III квартал, Хвостиков являлся членом совета директоров КБК, пост гендиректора «ЛПК континенталь менеджмента» он покинул в августе 2013 г.



В июле предприятие было остановлено. Количество работников с 650 в июле сократится к концу года до 96 человек. Заявления о признании КБК банкротом подали несколько кредиторов

http://www.vedomosti.ru/persons/1621

Задержка по зарплате составляет почти 3 месяца. Так было и в прошлом году. Если вы видите (руководство компании) заплатите нам, а то скоро кушать нечего будет.

Задержка зарплаты порой доходит до 3 и более месяцев . Отношение руководства к подчиненным высокомерное. Кадров не ценят. Опаздывать нельзя. За минуту опоздания ругают. Работать заставляют за троих. Огромные долги по налогам. Нужно думать с головой прежде чем идти в эту шарагу. Советую стороной обходить данную шарагу.

Задержка зарплаты порой доходит до 2-3месяцев, премий вообще не существует. При всем этом довольно большая загруженность, часто застовляют выходить в выходные, задерживаться после работы, на поощрение можно не рассчитывать.

Нечестность, непоследоватльность на грани неадекватности.... даже предположить такое было трудно, но увы...

Плохое и неправльное управление со стороны Москвы ЦА. ЦА все загребает себе а работники до одного места.

Могу так сказать ушли хорошие люди, остались одни лизоблюды в этой организации. директор Былинин все сделал, что бы работать только с теми кто ему лижет.

В Санкт-Петербургском филиале ГИПРОДОРНИИ директор И.В. Былинин хам, разговаривать с людьми вообще не умеет, увольняет людей без причин верней будит сказать заставляет уволиться или как он говорит, создам все условия для вашего увольнения, и в таком порядке он уволил около 10 человек.

Никому не рекомендую работать в Санкт-Петербургском филиале ГИПРОДОРНИИ, который возглавляет Зубарев А.В.

Филиал полностью убыточный, хотя зарплату выплачивают вовремя за счет других филиалов.

Но директор для сокращения затрат выбрал тактику сокращения штатов не считаясь с КЗоТом.

Может уволить квалифицированных специалистов в течении 1 рабочего дня, без предупреждения или объяснения причин и тем более отработки.

В течении сентября 2009 года уже уволено 8 человек, а это 10% от общей численности.

Подобная ситуация не первая. В декабре 2008 была аналогичная.

Директор ранее работал в системе заказчика, поэтому и отношение к работникам такое же - "сегодня выгоню, завтра новых наберу".

После ухода генерального директора Скворцова, нынешний генеральный директор Гукайло Б.В. явно проигрывает своему предшественнику во всем: в связях, знаниях, опыте, менеджерских качествах, а главное в отношении к людям. Народ увольняют пачками, да и многие сами уходят. Приход новых собственников ситуацию не исправил, а усугубил. Предыдущие хозяива провели отличную предпродажную подготовку, а сейчас компания держится на остатках старого-развития особого нет.