Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

ГК Анхел г. Саратов - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ООО "Анхел Трейдинг";ООО "Анхел Менеджмент";ООО "Дентал Центр".
Телефон: 8 (8452) 23-00-17;28-99-40;28-99-43
Email: [email protected]
Сайт: anhel-trading.ru
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
3191 раз

Оставить отзыв о работе в компании ГК Анхел г. Саратов

Отзывы сотрудников о компании ГК Анхел г. Саратов (4)

Александр
Город: Саратов
17.04.2025
Отрицательные стороны
Маркетолог не нужен — им просто прикрываются

Работал в компании, где изначально обещали развитие и участие в стратегии. По факту — текучка, хаос и отсутствие понимания, зачем нужен маркетолог. Задачи — от «сделай логотип за 5 минут» до «подготовь план, но мы всё равно сделаем по-своему».

Никакой чёткой структуры, должностной инструкции не было — пришлось составлять её самому. Ответственность между сотрудниками не распределена: кто успел — тот и прав, кто не успел — крайний. Ваше мнение не интересует никого, даже если вы эксперт. Просто затычка.

Для новичков и стажёров, может быть, сойдёт — как стресс-тренинг. Профессионалам здесь не место. Ушёл осознанно, и правильно сделал как и все остальные).
Ответить
Виктория
Город: Саратов
11.04.2025
Отрицательные стороны
Опытные и квалифицированные специалисты увольняются, и на их место часто приходят люди с меньшим опытом, что создаёт дополнительную нагрузку на оставшихся сотрудников.
Руководство не всегда принимает правильные решения, что приводит к низкой эффективности работы. Задачи часто ставятся без учета реальных возможностей.
В компании не хватает чёткого плана и стратегии, что приводит к хаосу и переработкам.
Отсутствие развития — нет реальных возможностей для профессионального роста и улучшения условий работы.

Если вы ищете стабильную работу с перспективой роста, эта компания не подойдёт. Текучка кадров и проблемы с организацией работы делают здесь трудную атмосферу, и даже квалифицированные сотрудники уходят, потому что не видят смысла оставаться.
Ответить
Жанна
Город: Саратов
03.04.2025
Отрицательные стороны
Работать в этой компании настоящий кошмар. Заместитель директора и ее сторонники будто решают за всех, как и что делать, создавая атмосферу страха и хаоса. Постоянно ощущается давление, а любые попытки высказать свое мнение или предложить улучшения встречаются с презрением и оскорблениями. Оскорбления и унижения сотрудников у них норма. Никто не хочет ничего менять: люди из-за этого увольняются. Вместо того, чтобы заботиться о людях, руководство предпочитает только контролировать и манипулировать. Внутренние процессы в компании находятся в бардаке.В такой обстановке невозможн работать.
Ответить
Анна
Город: Саратов
14.08.2012
Отрицательные стороны
Зарплата в "конверте", после увольнения многие (при мне все увольняющиеся) не досчитываются в лучшем случае отпускных (как было со мной), другие не досчитываются зарплаты - выплачивают только официальную часть, а она копейки. Те кто работают по сдельщине жаловались, что не дополучали своих кровных по непонятным мифическим причинам (экономия должна быть экономной), или получали зарплату и понимали что процент то им снизили, а предупредить забыли. Размыты должностные обязаности сотрудника. Руководителей море, иногда не понимаешь кому подчиняешься (директора, главные врачи, учредители, аудиторы и т.д.). Основная проблема - согласование действий дочерних компаний с главным офисом. Директора дочерних компаний при решении проблем возникших в организации ссылаются на учредителя, тот в свою очередь на них. У кого спрашивать не понятно!!! Кто будет их решать не понятно!!! Беда с больничными листами и отпуском. Пока работала в компании (меньше года) сменилось как минимум 50% коллектива, текучка жуткая, как среди "рабочих лошадок", так и среди начальников. Сама ушла по причине того, что стабильности нет, нет возможности роста. Ушла в организацию где все официально.
Ответить

ГК «Ангел Саратов» имеет несколько отрицательных сторон по отзыву Анны Саратова. К ним относятся проблемы с выплатой заработной платы, неясные должностные обязанности, сложности с координацией действий дочерних компаний и головного офиса. В компании высокая текучесть кадров, многие сотрудники уходят из-за отсутствия стабильности и возможностей роста. Анна Саратова ушла из компании и перешла в более официальную организацию, где, по ее мнению, было больше стабильности и потенциала роста.

Администрация
Другие работодатели