Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Огромная текучка кадров!
За год сменился весь коммерческий отдел + множество ключевых сотрудников. Следовательно нет отдела продаж в продающей компании.
Новинок книг нет, продают только старые позиции.
Ситуацию с вирусом компания пережила слабо! Задержка ЗП составляет до 2-х месяцев + урезание самой ЗП на минус 40% от договора. Уровень 2010 года...
Руководство верит в светлое будущее, но это только их взгляды. По факту умному человеку хватит и пару дней, что бы понять, что дела тут идут ко дну!
При увольнении кидаю на ЗП, оплата лишь как в договоре, по минималке ТК РФ.

Уж сколько раз твердили миру... Наверное, о том, что неплохо было бы почитать отзывы перед собеседованием или выходом на работу, знают многие, однако реальность такова: мы либо забываем напрочь про данный аспект, либо игнорируем его на финальных стадиях, наивно полагая, что уж нас-то точно минует всё нехорошее, описанное ранее другими людьми... Итак, по фактам: руководство одно из самых отвратительных, с которым мне пришлось столкнуться за 12 лет трудовой деятельности. Дело даже не в тотальном неуважении к сотрудникам, между прочим, действительно высочайшим профессионалам своего дела. Дело в самом семейном «клане», у которого напрочь отсутствуют морально-нравственные основы и ориентиры. «Сыночек» – яркое воплощение Дэз Эссента - главного героя небезызвестного романа «Наоборот» Гюисманса. Разве что черепахи с бриллиантами не хватает! Недостаток образования, праздность и вседозволенность в абсолютной степени. Такие люди живут с полным ощущением, что им можно вести себя как угодно, раз они обеспечены папочкиными финансами. За годы своей «управленческой» деятельности некогда компания с именем и статусом превратилась в самую обыкновенную шарашкину контору при упоминании о которой, у людей, относящихся к данной сфере, возникает кривая ухмылка и закатывание глаз. Здесь в большом почёте лизоблюдство, подлость, наушничество и высокомерие. «Папочка» - большой оригинал… Его дело жизни на глазах рассыпается как карточный домик, а он всё никак в игрушки не наиграется: сходки любителей бардовской песни, «выступления», и прочие чудачества великовозрастного ребёнка… Руководящий состав все как один бьют баклуши и пытаются свои задачи – самые что ни на есть основные - спихнуть на других сотрудников, причём совершенно не играет роль специализация человека. В итоге, картина, которую мы имеем более чем удручающая: 90% сотрудников зарплату не получают от 3-х до 7-ми месяцев (да-да, Карл, это не шутка!), компания по уши в долгах, отношение к людям совершенно скотское и всё бо́льшее число профессионалов выживаются различными интригами. Остальные 10%, обладающие вышеописанные качествами, получают свои деньги день и день. И вот этот фактор, я считаю, является ключевым, из которого и складывается «лицо» данной фирмы.

Сплошной стресс и задержка зарплаты!

Абсолютно справедливые отзывы всех кто здесь писал об этой мерзкой шараге. Причем основная причина бардака - "хозявка" этой конторы и заодно главный редактор - Т.М. Деревянко. Совершенно сумасшедшая баба. Очень черная личность!Злобная, жадная, амбициозная, малопрофессиональная и очень субъективная. Когда она идет по коридору своей шарашки, народ (уже очень малочисленный) разбегается, чтобы не попадаться ей на глаза. Может безо всякого повода орать на людей до появления пены у рта. Фу! Все руководящие места занимают представители семейства Деревянок - муж, жена, сын, дочь. И все они грызутся между собой. Бедные сотрудники порой не понимают, кого слушать и чьи указания выполнять. В общем, полный отстой. Не зря эту шарашку называют "АСТ-СТРЕССом". Атмосфера удушающая как в прямом так и в переносном смысле. Духота, низкие потолки в офисе и плохо работающие кондиционеры. Полный негатив!

только отрицательные

В фирме развито стукачество. Нет никаких перспектив роста - ни профессионального, ни карьерного, ни зарплатного. Зарплату прибавляют не профессионалам, а любимчикам и тем кто ходит выпрашивать ее. Полное недоверие к профессионалам, подозрительность руководства. Нет никакой организации работы, отсутствует технология, все время в режиме аврала. Книги клепаются на коленках, тяп-ляп. В общем шарашка, а не серьезная фирма.

Воинствующая посредственность - Деревянко-младший - лезет во все дела и пытается руководить процессами, в которых ничего не понимает. Сказывается недостаток у оного отпрыска элементарного воспитания, низкий уровень интеллекта и пробелы в образовании. Чувствуя свою профессиональную и личностную несостоятельность, этот юноша окружает себя разного рода сплетниками и бездарями, с которыми занимается бесконечным словоблудием. Поэтому профессионалы обходят это место стороной

Начальник мелкий и недоразвитый. Очень амбициозный. Сначала я подумала, что это просто у меня впечатление такое сложилось, потому что он еще и по возрасту меня младше. Но перед повторным собеседованием решила поговорить с сотрудниками и окончательно убедилась - идти туда нельзя. Более того, оттуда надо бежать. Ибо работать секретарем на побегушках у сына действитльно руководителя с огромными, но невыполняющимися планами - та еще сказка. Еще и его пристрастие к женскому коллективу вокруг себя насторожило. А начальник ДЕРЕВЯНКО Константин Сергеевич еще несколько раз звонил потом. Все хотел меня увидеть. Дурашка.