Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Максимально странная конторка. Приглашают на собеседование и сами же не приходят. Причём повторяют это из раза в раз. Один раз на платформе, где должен был проходить созвон, якобы были технические проблемы, перенесли собеседование на тот же день, на вечер. Вечером прождала полчаса, НR не отвечала, а затем отписалась, что связь совсем отсутствует (в офисе IT-компании, да) и предложила провести собеседование в другой день. Но в оговоренное время HR снова не явилась на собеседование и проигнорировала все способы до неё достучаться. Зачем так делать? Мне лично не очень ясно, но впечатления крайне неприятные. Так что если хотите потрепать себе нервишки, то смело откликайтесь на вакансии в Глассен-АйТи!

Возможности для обучения:
- Необходимо ввести регулярные курсы и тренинги, способствующие профессиональному росту и освоению новых технологий.

Зависимость от коворкинга:
- Комфорт может зависеть от качества услуг коворкинга, что иногда создает неудобства.

абсолютное непонимание руководством основ построения бизнеса.
гендир - самовлюблённый придурок, не замечающий проблем.
в представлении руководства сотрудники должны приносить прибыль по определению, в них же вкладываться не надо. речь идёт даже не об обучении сотрудников или зарплате - о банальном предоставлении рабочих инструментов. у аналитиков - неработающая система для поиска информации, у продажников - нет звонилки (даже телефона, что уж говорить о подключенной телефонии). итог: сотрудники не могут быть в полной мере производительными просто потому что НЕЧЕМ. скажешь гендиру об этом - ответ будет прост: "ВЫ СНАЧАЛА ПОКАЖИТЕ РЕЗУЛЬТАТ, А ПОТОМ УЖЕ ДАМ ИНСТРУМЕНТЫ". ну вывези бригаду строителей в чистое поле и скажи "стройте дом. когда сваи забьете, каркас возведение - тогда дам бетон и молотки, а пока - давайте зубами"
офис - снятое помещение в коворкинге.в помещение весь персонал не помещается, из-за чего половина сотрудников сидит в коридоре (особенно забавно на продажников в таких условиях посмотреть). техника - атас. ноутбуки, по ощущениям, надо как бензопилу с рывка включать. звуки они издают соответствующие.

резюмируем: компания стоит на парочке бедолаг, что в силу своих психотравм не увольняются. уволятся - будет здоровый двухметровый детина в лице гд сидеть один в песочнице и во все стороны плеваться, какие все нехорошие и вообще гады, что вот так подло бежали с такого красивого корабля. и до конца будет отрицать, что корабль уже давно дырявая тонущая шлюпка

1) З/П. На момент 2024 г. она копеечная и никчёмная, выглядит как подачка. Если вы айтишник, НЕ ВЗДУМАЙТЕ ТУДА ИДТИ, на фрилансе заработаете больше, а нагрузки будет меньше. В какой-нибудь гос. конторе получать будете больше на схожей должности с меньшей нагрузкой. Если же вы студентик, то вариант с общепитом выглядит привлекательней, чем работа здесь
2) Работа. Вы пришли сюда работать и строить карьеру? Забудьте! На вас навешают задач и поручений за мизерную з/п (опять же) и, в итоге, вы уволитесь с подорванным здоровьем. Будете сидеть "до талого" на мизерных грошах и с огромным количеством задач. Либо вас уволят, с ехидной фразочкой генерального: " дак ты не справляешься". И не важно что вы ранее договорились лично на то, что задачи вы возьмёте ДОПОЛНИТЕЛЬНО.
3) Премии. Если вы устроились, и думаете, что ударной работой заработаете большую премию, к З\П, то направляйтесь в одном известном направлении. Премия фиксированная. Больше вы не заработаете.
4) Коллектив. Вся аккредитованная it компания (шарашкина контора) держится на 2 людях: заместитель генерального и офис менеджер. Если бы не эти люди, контора бы развалилась. На моей памяти, люди и месяц не отрабатывали и увольнялись.
Люди в коллективе не задерживаются и стабильно в месяц кто-то уходит/увольняется/увольняют.
5) Задачи. Если вы всё-таки решили устроиться туда, работайте строго в своих задачах, не берите инициативно доп. задачи, не играйте в "ударника труда". Не оценят, не заметят.
6) Генеральный директор- центр всех минусов компании. Его мечта- собрать офигенный рабочий коллектив, но те кто подходят под эти критерии, сидят на ерундовых задачах, мизерной з/п и мотивации, до выгорания/ увольнения. Остальной же коллектив меняется чаще, чем выплачивается з\п. Выбить или заработать у него повышение (как должности так и з\п)? Да проще ранее судимым людям по статье УК в органы госбезопасности устроиться.
Если он видит задачу вот так, то она должна быть выполнена именно в этом видении. Инициатива и другой вариант выполнения с аналогичным итогом не будут оценены. Чтобы похвалили как-то или отметили- не дождётесь. В провале задачи всегда виноват коллектив и никто другой. Лидерство гендира, которое он демонстрирует: напускное. Как пример: Если нужно сотрудника уволить, то вы узнаете это быстрее от коллеги, нежели он сам вам напишет или скажет об этом. Если сотрудника надо поздравить с праздником, то скорее поздравлением будет заниматься офис-менеджер (Речь не про организацию , а само поздравление). Для гендира, коллектив- расходник.
7) Плюшки. ДМС- его нет, а это "база" для it компании. По рассказам старожилов, ДМС, которое будет введено: "в этом месяце" (цитата гендира). Байка. которую рассказывают уже давно. Какая-то чилл-зона с условной приставкой/ тв/диванчиком отсутствует. Компания располагается в коворкинге класса С, но близко от станции метро, что плюс.

Все минусы компании сводятся к одному человеку - генеральному директору.
Не уважает свой коллектив, никого не ценит, все люди - расходный материал.
Повышение - сказка, а если и получишь его, то постараешься побыстрее уволиться. Потому что с тебя не слезут.
Если задачу видят вот так, значит так должно быть и никак по-другому.
Те кто реально работают, будут сидеть на своих копейках до конца дней, пока сами не уволятся, а те кто приходят "на высокую должность" получают деньги за то, что ВООБЩЕ ничего не делают.
Премии - фиксированные, максимум - переработки.
Похвалы ждать также не приходится, виноват всегда коллектив и никто/ничто другой/е.

Зарплата серая.
Якобы айти контора, которая занимается какой то дичью по факту.
Директор самовлюбленный нарцисс с психическими отклонениями (на полном серьезе, это не шутка)
Премий никаких нет.
ЗП хоть платили плюс минус во время и то в конверте.