Гостиница Марко-Поло Пресня - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Филиал ООО "Визит-Москва" Гостиница "Марко-Поло Пресня"
Сайт: presnja.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2751 раз

Оставить отзыв о работе в компании Гостиница Марко-Поло Пресня

Отзывы сотрудников о компании Гостиница Марко-Поло Пресня (1)

Город: Москва
02.10.2009
Отрицательные стороны
Рыба гниет с головы. Директор - Стасюк Б.О.. Обладает великолепными организаторскими способностями и отличный оратор. Как директор безусловно хорош! при этом: Деспотичная и самовлюбленная личность. Говорит что всех сотрудников ценит, а на деле считает за собак на службе по охране дома. Хороший хозяин цеит собак, чтоб не предавали, а этот нет. Несколько фактов: когда он идет: все, включая руководителей служб обязаны в прямом смысле вжаться в стенку и слиться с ней. иначе штраф. Использует весь коллектив в качестве собственного помощника. Среди ночи выслать ему массажиста. Привезти ключи к нему домой. Оплатить коммунальные платежи. Отвечать на телефон его приемной. Быть готовой найти любой контакт и встречу, записанные у него в книжке. (это все должен делать ресешенист в момент вечернего заезда))) Если при разговоре с ним оговориться или ошибиться словом - штраф и публичное порицание. Публично унижает, оскорбляет перед коллективом и гостями. Гости над ним ржут, но он этого не видит. Часто приказывает подготовить ему номер на ночь. Служба номерного фонда кладет его любимую маечку определенным углом на кровать. Маникюрный наборчик - еда и т.д. Все в особом порядке. Не дай бог ошибется - сгноит просто. Фактов можно перечислять много. В таких условиях работать сложно, но можно, так как коллектив сплоченный. Но зарплата такой нервотрепки абсолютно не стоит.

В отеле «Марко-Поло Пресня» есть отрицательный аспект, связанный с его директором Стасюком Б.О., который описывается как обладающий прекрасными организаторскими способностями, но при этом деспотичный и самовлюбленный. Ожидается, что сотрудники будут удовлетворять все его потребности, от личных задач до профессиональных обязанностей, со штрафами и публичными порицаниями за любые ошибки. Несмотря на непростые условия работы, коллектив остается сплоченным. Поведение директора рассматривается как неуважительное и требовательное, создающее тяжелую обстановку для сотрудников, хотя им удается с ней справиться.

Администрация