Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Высокомерие сотрудников. Ложь, начиная с собеседования. Неоплачиваемая стажировка, если вы не трудоустраиваетесь. Нарушения трудового законодательства

Если вам удостоится чести прийти на стажировку на должность в колл-центр, вы сразу должны приготовится к активным действиям. Из за недобора сотрудников, вас сразу посадят на линию и будут критиковать по каждой мелочи, унижая достоинство. Ведь сотрудники, которые работают там уже давно и подавно вам не помогут адаптироваться, будут вас обсуждать и придираться. Даже помощи от начальства вы не увидите. Одни сплошные претензии и масса сплетен. Вас даже назовут тупыми... Что конечно, по мнению начальства, заслуженно. Требования завышенные - зарплата низкая. Каждый период в 3-6 месяцев аттестация как в университете зачет\экзамен. При том, что обещают сначала золотые горы, а в период "проверки" заварачивают тебя, мол посиди еще на окладе в 15 тыс и получи премию никакую за кучу накрученных ошибок. Хочется отдельно еще отметить коллектив. Все вокруг накрученные и негативные. Хорошего общения вы не увидите. Есть отдельные сотрудники, которые все докладывают руководителю за какие то послабления к своей работе. Так что если вы хотите получать каждую смену сплошь негатив и странные взгляды со стороны, то добро пожаловать. Особенно, осторожно приходится общаться с менеджерами отделений (эмбрилайф). Вам будет обеспечена порция недостоверной информации о вас за спиной и их неуважительное отношение. Так как вы никто в колл центре, а вот должность менеджера уже благороднее и можно хамить. Не рекомендую эту должность, так как кроме бесконечных звонков и предвзятого отношения вы там ничего не получите. Денег в том числе.

1. Руководитель колл-центра не знает сам всю информацию, которую должен знать сотрудник. Необходимо обращаться в смежные отделы. Отпуска сотрудников не согласованы между собой, одновременно из 6 человек может трое уйти. К-компетенция. 2. Зарплата не на карточку, а получать в бухгалтерии. Этот пункт может быть кому-то важен. 3. Выполнение чужих обязанностей. Маркетинговый отдел может благополучно поручать проводить свой обзвон и это не оплачивается. 4. Комната 10 метров. В ней 7 человнк, а посреди неё стол. Приходят люди с других отделов и разогревают и едят еду в этой же комнате. Это нонсенс для медучереждения: принимать пищу и работать в одном помещении. А зимой ещё и не проверить, так как дует всем. 5. Это скорее моральный аспект. Всегда присутствует ощущение, что из Вас делают дурака. Может быть вы понимаете, что я имею в виду. В принципе, если забить на все вышеперечисленные пункты, то работать можно. На заметку: вакансия висит с лета. При мне ушло 3 девочки с этой позиции ещё на этапе обучения.

Своих сотрудников не уважают абсолютно! Штрафуют ни за что! За любую мелочь! Например, весь отдел оштрафовали за ошибку одного сотрудника, ДАЖЕ ТЕХ, КОГО НЕ БЫЛО В ЭТОТ ДЕНЬ НА РАБОТЕ (у кого был выходной или отпуск!) Коллектив начальников змеиный!! В отделе кадров сидит обиженная жизнью стерва, которая каждый день нелепо самоутверждается за счет подчиненных! Зарплата серая, официальный оклад в два раза меньше! При этом гонора у компании очень много...

Рассажу о работе администраторов. Скорее всего, у врачей все по другому. Отношения начальства скотское. В отделе кадров высокомерная стерва. Обеда как такового нет, как и перерыва. Выйти в туалет надо отпрашиваться. Вместо обещанного графика будешь работать как папа Карло как скажут. Ужасная компания. Не советую там работать.