Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пишут отзывы только из бухгалтерии, но хочу сказать, что в отделе кадрового администрирования ничем не лучше..ни одного довольного лица не видела..нечего там делать!!!

Хочу поделиться негативом в отношении компании Гринатом, в которой я продержалась 4 месяца.

Ранее я и представить себе не могла, что в современном мире еще существует рабство. Поработав в гринатоме я ощутила себя настоящим рабом. "Вы не имеете права уйти с работы, пока не закроетесь" - вот был лозунг работы. Как вам продолжительность рабочего дня с 9:00 до 7 утра следующего дня? А в 9:00 вы уже должны снова быть в строю. Девочки сидят даже не до ночи!! До утра!! Потом поспят дома пару часов и снова на работу! Вопиющее событие произошло в отношении одной сотрудницы, которая не выдержала, ушла домой в 10 вечера - далее, в 11 часов вечера ей был звонок от начальницы, "как ты имела право встать с рабочего места, когда работа не окончена??" !!!!!

Как вам звонки по вечерам "Придите завтра на работу к 7 утра"? Звонки по выходным "Выйдите сегодня срочно на работу" - а вы не успели до деревни доехать. По выходным также работают. Причем и субботу и воскресенье и до ночи/до утра. И это не одни выходные в месяц. В июле в нашем отделе работали все выходные кроме последних.Переработки и выходные не оплачивают. В выходные выходят за отгулы, которые некогда отгуливать!! В 6 часов вечера стабильно приходят задания и всех просят задержаться. А у многих уже назначены встречи, люди записываются на приемы ко врачам и по другим делам... Вы должны все бросить. Ваши проблемы не волнуют Гринатом.

Если становится немного поспокойне, руководство любит придумать дебильные задания, лишь бы задержать людей на работе подольше. Например, написать поминутно, что ты делал на работе весь последний месяц. Реально! В конце июля пришло такое задание, вспомнить по минутно каждый день с 01 июля!!! либо посчитать, сколько проводок в месяц мы сделали. И т.п.

При том, что от людей требуют таких умственных усилий в течение времени, далеко выходящего за рамки рабочего дня, для людей даже не созданы элементарные условия труда!Люди сутками работали в условиях 35 градусной жары!! Воды в туалете не было, стоял смрад и грязь. Это ли не загоны для рабов???

Кондиционеры появились только в конце июля, когда лето стало кончаться.

И все это даже не за достойную зарплату!! Разве стоят такие страдания зарплаты в 30 тыс. рублей???

Сейчас, пройдя через такое, я не вернулась бы и на 100 000руб.

Никакие белые з/пл и ДМС не компенсируют того вреда, как морального, так и физического, которые получила у этого работодателя. Хочу сказать, что работала только в крупных компаниях, но такого я еще нигде не видела. Не работа, а ад кромешный: никакого уважения к сотрудникам, людям с опытом работы и хорошей самооценкой здесь делать нечего, Вас просто сравняют с общим уровнем работников, а это малоопытные молоденькие девушки, либо женщины предпенсионного возраста, которым уже просто некуда деваться, нужно дотерпеть, что называется, лет 5-7. Лично меня переманили на эту работу и переманивало московское руководство, которое, кстати, произвело неплохое впечатление и общий язык мы нашли, но все проблема в том, что московский офис Гринатома закрывается, а новое пришедшее начальство в Нижнем Новгороде оказывается просто некомпетентно. Главное для начальников отдела - это собрать статистику по работе своего отдела, написать планы на месяц, на неделю, собрать хронометраж т.е. целый день поминутно расписать, потом 10 раз все переделывается, в итоге у исполнителей на работу времени не остается. Начальники отделов сами ничего не делают, предприятий никаких не ведут, в работу особо не вникают, а некоторые вообще наглеют: в свой испытательный срок вместо того, что бы вникать в работу закрывают отчетность на старом предприятии, откуда уволились и вообще на работе мало появляются, все проблемные моменты приходится разруливать самим, а потом еще и "огребать" от руководства за несоблюдение субординации. И вот, по истечении 3х месяцев такой работы то ли на старом месте, то ли на новом, когда естественно уже стали спрашивать с начальника отдела результаты работы, весь отдел начинает вкушать все "прелести" характера новоиспеченного начальника: по сути начальники отделов ведут себя как хотят, у обычных сотрудников коммуникаций с вышестоящим руководством вообще нет, нужно соблюдать субординацию, через голову своего начальника нельзя ни к кому обратиться, т.е. даже некому сказать о какой-то из ряда вон выходящей ситуации. Так что как кому повезет, лично нам очень крупно не повезло, т.к. понятия интеллигентности у нашего руководителя вообще не было, нет и не будет, манера общения просто ужасная: она даже не кричала, а "лаяла", когда ее просили объяснить, что же это такое она имела ввиду в своем письме. На нормальный рабочий момент, люди получали неадекватную реакцию. Вывод напрашивается о том, что человек сам ничего не понимает. Одним словом ощущение такое, что ты оказалось не в приличной фирме, куда устраивалась работать, а на рынке, где рыбой торгуют)).

Отдельно хочется отметить условия труда: В Нижнем Нвгороде на данный момент 3 офиса: офис над автосалоном Шкода, офис над мойкой и офис в самом "Теплообменнике". Не знаю как насчет первого и последнего, ходили слухи, что в Теплообменнике в 30-ти градусную жару скорую вызывали почти каждый день, т.к. в огромном оpen-офисе на 400 человек не было кондиционеров, но во втором офисе над мойкой просто нет элементарных условий, люди едят на рабочих местах, есть маленькая кухонька с холодильником, чайником и микроволновкой, которые одновременно включать нельзя, вылетают пробки, женской и мужской туалет совмещены, в туалетах к концу дня полная антисанитария, как на вокзале, нет горячей воды, только холодная, точнее ледяная, т.к. бойлер никто не включает из-за тех же вылетающих пробок. Даже не достаточное количество вешалок для верхней одежды. Зимой как-то мне порвали норковую шубу, просто выдрали клок. После этого ходила на работу в пуховике.))

По самой работе: как верно сказано в одном из первых отзывов, не забывайте, что Вы работаете не в "Росатоме" а в ОЦО, обслуживающем Росатом, отношение соответствующее: как нам сказали на семинаре по бизнес-процессам в открытую, что повергло в легкий шок: "Вы - рабы и отношение к Вам как рабам. На предприятиях Росатом работают "господа", а здесь сидят рабы" Это конечно была шутка, но впоследствии выяснилось, что ничего шуточного в этом не было. Именно так все и обстоит. Очень много откровенной грубости со стороны заказчиков, это все, конечно, связано с политическими моментами отношений между заказчиком и ОЦО, но тем не менее объектом вымещения недовольства будете именно Вы и это крайне не приятно. Очень распространены все-возможные изощренные «подставы»: а вот дайте как я Вам позвоню напрямую, а не в письменном виде все изложу, ах Вы мне ответили без письма - пишите объяснительную! и т.д. Отдельное внимание стоит уделить запросам, на которые заказчик должен получить ответ в течение дня: запросы присылаются без четкой формулировки. Лично у меня были запросы на расшифровки с несколько тысяч строк, но сделать их с первого раза практически никогда не удавалось: т.к. задачи были не четко сформулированы, нужно было обязательно что-то добавить, что не было указано в запросе, но мы как экстрасенсы должны были, конечно, догадаться)) Общение с заказчиком напрямую крайне нежелательно, если не запрещено. Приходится общаться через отдел, перераспределяющий эти запросы, в итоге получается испорченный телефон, а ответственность за запрос несет исполнитель. Кроме того, запросы могут "свалиться " в любой момент, в основном это происходит в момент квартального закрытия и одновременно от нескольких людей, сроки выполнения запросов ставятся не реальные, меньше рабочего дня, часто были такие ситуации, что запрос приходит после окончания рабочего дня. В кои-то веки ты ушла с работы вовремя, оказалось, что после твоего ухода пришел запрос, который нужно выполнить до 10 утра следующего дня, а по объемам запрос - на целый день. Выкручивались как могли, привлекали коллег, но особо "порадовала" в таких ситуациях реакция начальства, вместо того, что бы встать на сторону сотрудника, сталкивались просто со стеной непонимания: получала ответ, что все нормально, запрос пришел с нормальными сроками. Твоя обязанность была его выполнить, как хочешь, не выпонила в срок – значит плохо работаешь! В суть запроса при этом никто не вникает и его объемы никто оценивать не собирается. Так что рабочий день до 23.00-24.00 здесь довольно широко распространен. Стрессовые ситуации на каждом шагу.

Особым сюрпризом стало то, что несмотря на выкупленную поездку заграницу еще в апреле, о чем начальству было прекрасно известно, в июне оказалось, что мой отпуск выбран в крайне нежелательное время, и подписание моего отпуска вышестоящим руководством маловероятно!!! Это стало последней каплей.

Одним словом с таким отношением: работайте-ка сами, уважаемые господа хорошие. Как говориться думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь. Но, честно говоря, очень сильно не советую сюда идти работать. Текучесть кадров очень высокая, людей не хватает, на вновь пришедших сваливают всю самую муторную работу, которая скопилась в огромном количестве. Предприятие откровенно буксует, московский офис закрывается, а в Нижнем не хватает сотрудников, поэтому работы очень много. Ни о каком нормированном рабочем дне речи не идет вообще. Берегите себя, свои нервы, свое здоровье, и свою семью: с такой работой дети точно без мамы будут расти, и никакими деньгами отсутствие достаточного внимания не компенсируешь. Удачи Вам в поисках работы.

В компании работает низкоквалифицированный персонал, в т.ч. "программисты" - да, да именно в кавычках, т.к. только одно название - отсутствие квалификации ПОЛНОЕ. В данный момент в саровско-нижегородском филиале большие сокращения. Высший менеджмент уволился, т.к. пришло время отвечать по содеянным проектам. Воруют документацию и разработки у партнеров. Кидают по деньгам как сотрудников , так и партнеров. Так что в любом качестве не рекомендую с ними сотрудничать...

Уважаемые соискатели работы, пишу для вас и очень надеюсь, что мой отзыв будет кому то полезен: как бы вы не нуждались в повышении зарплаты, как бы вы не думали, что ваша работа хуже всех на свете, делайте чего угодно, но только не ходите работать в ЗАО «Гринатом». Я имею ввиду все должности бухгалтеров, возможно в других отделах и можно нормально работать. Все хорошие отзывы о компании оставляют «кадровики» или как они себя называют «эйчары». Коллеги бухгалтера, услышьте меня не стоит здесь ничего ваших сил, нервов, здоровья, свободного времени, которые вы оставите на благо Гринатома, а работодатель взамен кроме того, что вы станете истеричкой с испортившимся характером и ухудшившимся здоровьем ничего вам дать не сможет. Возможно, здесь зарплата немного больше чем в целом по городу, но требуют здесь гораздо больше чем платят. Бухгалтер издавна считалась цивилизованной профессией, а здесь бухгалтера и за человека то не считают. Вышестоящее руководство не знает что такое похвалить работника, поощрить его, и замотивировать для того, чтобы у него возникло желание работать качественней и быстрее (ну или хотя бы было желание вообще идти на работу). Коллеги, если вы человек с нормальным бухгалтерским опытом работы, со сложившимся мнением, уважением к своей личности, и вообще человек хоть с какой то самооценкой, то вам здесь работать нельзя. Тут сможет продержаться только «безхребетный», «безвольный» или «абсолютный пофигист» который на всё «забивает», человек которого будут «возить мордой об стол» и «окунать с головой в грязь», а он будет безропотно признавать свою вину, улыбаться и с радостью подставлять другую щёку. Другим здесь не место. Ну и конечно хочу сказать о переработках, да они здесь есть, и не просто есть, а их тут очень много. Ну и конечно же денег за них не платят, и мало того отгулы за это время отгулять тоже не получиться, или не дадут или сам не пойдешь, потому что за один день отсутствия скапливается столько работы, что потом будешь опять сидеть до ночи. Работа в выходные дни так же не оплачивается ни в каком размере. Текучка кадров здесь постоянная, нормальные люди здесь не задерживаются, новенькие почитав отзывов идти сюда не хотят, но Гринатом не унывает, вешает всю работу на тех кто ещё работает и спокойно «выезжает» на тех людях которые остались, ну конечно же за бесплатно, и даже не за «спасибо». От того что люди хоть с каким то опытом сюда работать не идут, Гринатом берет на работу людей без малейшего опыта работы в бухгалтерии или студентов сразу после института, которые про бухгалтерский учёт на практике знает только по конспектам. Представляете чего они тут насчитают? Так как бухгалтера постоянно увольняются, то и работу свою они делают «как-нибудь» не задумываясь о последствиях. А потом после них вы устроитесь сюда работать и будете волосы на себе рвать, как всё это исправить, но это ни кого не будет волновать, что это всё не вы наделали, искать, исправлять и оправдываться и соответственно получать «пряников» придется вам. Все претензии от клиента и руководства так же обрушатся на вашу голову. Некоторые люди, почему то наивно думают, что плохие отзывы это просто так, что у них такого не будет – еще как будет, о чем вообще думают люди идя в компанию с такими отзывами? Бухгалтера готовы бежать отсюда куда угодно: на другую работу, в декрет, просто уходить в «никуда», встать на биржу труда, только бы подальше от этой организации. Остаются работать только люди с ипотеками и другими безвыходными ситуациями. Непосредственно про работу: работы дают много, и каждый раз объемы работы только увеличиваются, люди увольняются, а их работа плавно и верно распределяется на всех и потом остаётся навсегда. По мимо своей работы надо будет делать работу за своих коллег, когда они сами болею, когда у них болеют дети, когда они пойдут в отпуск. Конечно кто то будет делать работу и за вас, но после пары больничных коллеги не так радостно будут воспринимать ваше отсутствие. Конечно вся дополнительная работа за бесплатно. Сроки закрытия просто немыслимые, и всё надо сделать в срок, иначе, скандалы, переписки, ругань, итог – ты никчёмный бухгалтер, а если ты не дай «Бог» сделал ошибку, нет тебе прощения, это опять переписки, оправдания, необходимо предоставлять доказательства, что ты работаешь, а не в потолок плюёшь, всё это трата твоего времени (на оправдания и переписки может уйти целый день, а то и не один), итог всё равно один и тот же: ты никчёмный бухгалтер, который не умеет работать, планировать свою работу, работать быстро и без ошибок. В закрытие бухгалтера сидят неделю минимум до 21-00, а то и до 23-00 и до 03-00 утра, но на следующий день ты обязана прийти на работу к 09-00 без опозданий, иначе ………..Обеда как такового нет (просто времени не хватает), ну если не считать тех 5-ти минут за которые ты заглатываешь то что из дома принесла, причём в это время не отвлекаясь от компа и работы. В отчетный период минимум до 21-00 надо будет сидеть 2-3 недели. В общем в месяц, получается уйти в 18-00 совсем не много дней, все остальные дни придётся сидеть на работе. Вот так и проходит вся жизнь в стенах Гринатома. Самое интересное, что в период закрытия, когда у тебя нет ни минуты времени даже в туалет сходить, обязательно будут проводиться работы на сервере и программа не будет работать 3-6 часов, а то и просто так зависнет на пару тройку часов. Технические проблемы имеют место быть и эта проблема на первых местах. Кроме своей основной работы конечно же еще имеются различные внутренние отчёты как для клиентов так и для своего руководства, которые будут у вас отнимать кучу вашего рабочего времени и в итоге что бы успеть сделать основную работу придётся остаться вечером. Перспективы роста маловероятны. Упомяну так же про рабочие места: в Гринатоме все сидят в одной большой комнате по 200 человек, это называется «опенспейс». Постоянный шум и гам, разговоры коллег по телефону, духота – голова взрывается уже к обеду. Рабочий стол очень маленький, ничего не убирается + на этом столе стоят 2 монитора, которые с подставкой занимают 40 % рабочего пространства. И конечно же не могу упомянуть про практикующий в Гринатоме «бюрократизм», общение между отделами отвратительное, никакой оперативности, отзывчивости и командного интереса. Вы при возникновении какой либо проблемы в любом случае останетесь с ней один на один, помощи не дождетесь, а вот палки в колеса вставить и просить никого не надо. Зарплата не индексируется и не поднимается. Все остальные нюансы и прелести работы в Гринатоме вы можете ощутить на себе, когда устроитесь в Гринатом работать. Так же нет места под парковку вашего автомобиля, оставляйте его где хотите, а это на обочине дороги, что мало приятно, а зимой еще и опасно. А если вы приедете на работу впритык то еще минут 30 будете искать где машину поставить, поставите её в ближайших дворах если найдёте место и минут 10-15 будете бежать до работы, и получите предупреждение за опоздание. Про ДМС: оно есть, но стоматолог вылечит по ДМС только здоровый зуб, а в 90 % у вас будет не страховой случай. К остальным врачам можно по ДМС обратиться более-менее без проблем. Все здешние рассказы о том что работая в Гринатоме вы работаете в самой важнейшей отрасли страны, это всего лишь рассказы, вы не работаете в важнейшей отрасли, вы её обслуживаете, а это далеко не одно и тоже, обслуга и есть обслуга от слова «прислуживать». Помните, вы устраиваетесь не в «РОСАТОМ», а в «ГРИНАТОМ» кроме приставки атом их ничего не объединяет. О всех прочих бытовых неустроенностях даже писать не хочется, на фоне всего остального это уже на мой взгляд мелочи, хотя может для кого то и нет. Кадровая служба при приеме работника мягко говоря многое недоговаривает, на деле получается все иначе и намного иначе. На рынке труда Гринатом не получил хорошей славы, многие наслышаны о работе в данной компании. Удачи в трудоустройстве.

Перспектив как токовых нет, чисто операторская тупая работа. Гл.и ст. бухгалтерам здесь делать нечего, т.к. тупееют мозги.

Сказать, что отношение плохое к людям в компании - значит, не сказать ничего. Просто скотское. Я работал под невменяемым руководителем - истеричным, плохо владеющим собой и информацией, девушкой с Урала некоей Бобылевой Ксенией Петровной, она занималась подтасовками данных, собиранием компромата на своих подчиненных и в принципе круг ее обязанностей на этом ограничивался. Работали за нее другие люди, несчастные подчиненные, которые впоследствии и были козлами отпущения. Берегитесь этого человека или получеловека в образе лицемерного героя лизоблюда у своих господ, которые ее собственно и прикормили.

Начальство полное дерьмо,отношение скотское к водителям,работать там не стоит!!!

Компания хорошая, зп во время, запустили проект по вовлеченности. Все бы хорошо, если бы не отношения моего непосредственного руководителя, а именно финансовый директор этой компании, мания величия у человека просто зашкаливает, вовремя не подписывает документы, из-за чего многие сотрудники вынуждены ежедневно оббивать пороги нашего отдела. Я уже молчу про непосредственное взаимодействие, такое чувство что в финансовом отделе рабовладельческий строй. Причем мое мнение разделяли многие, писали жалобы генеральному директору. Вообщем, работать в таком микроклимате невозможно.

Не понимаю, как можно было назначить HR директором в такой крупной компании человека без высшего образования? Что может дать компании сотрудник, который не имеет представления, чем занимается? О грамотном руководителе судят по его команде- посмотрите, кто сейчас работает в персонале: без слез не взглянешь, одна бездарнее и безтолковее другой!

Всех грамотные сотрудники уже покинули компанию... Соискателям не рекомендую сейчас идти в Гринатом! Дни этой компании сочтены. Все лучшие сотрудники и все лучшее, что было, уже не здесь...

Все бухгалтерию выжали и выбросили за ненадобностью. Люди дневали и ночевали в офисе, и во она-благодарность...

ненормированный рабочий день, за это конечно дают 3 дня к отпуску, но нужно понимать что задержки постоянные, ежедневные, работать что бы все успеть нужно по 12 часов в день, на обед пойдешь, если успеешь. у меня за 3 месяца работы если и получалось пойти на обед , то не более 15 мин.

объем работы на человека колоссальный, а з/п маленькие

сверхурочные не оплачивают, отгул взять невозможно, даже если заранее попросить отпуск , молчат и не отвечают отпустят или нет

мне после всех собеседований пообещали повышение после исп.срока, но потом они забыли про это, теперь говорят что не предусмотрено

трудовой договор и проч. я смогла получить недели через 3 только после приема, такое ощущение что они вообще не хотят их выдавать. потому что коллега, кот. пришла после меня, столкнулась с тем же самым. отправляют на работу на другое предприятие , а документы не выдают

вроде бы компания белая, но нужно за всем следить, так и хотят тебя обдурить

В нижним новгороде у коллег я так понимаю тоже самое, постоянные неоплачиваемые сверхурочные

Хотелось бы возразить на предыдущий комментарий. Управлений действительно несколько, но это не значит, что ВСЕ задерживаются в закрытие. После 6 и до... (бывало до 24.00) сидит в основном только отдел производственных операций. Кадры практически все до единого (может за исключением единичных руководителей) уходят в 6. Да и остальные, собственно, тоже.

А что больше всего раздражает, так это то, что всем наплевать какой опыт у тебя за плечами (это кстати тоже понимаешь только когда выходишь работу). На должности бухгалтер работают девочки - бывшие кассиры с опытом 1-2 года и главные бухгалтера с опытом от 3-х лет и выше за одну з/п. И главное, расти выше "просто бухгалтера" кроме как ради денег смысла нет, ведь для этого тебе придется ночевать на работе, "ставить всех и всегда в копию, указывая на ошибки других" и добившись должности с ростом з/п тысяч на 5-10 еще больше ЖИТЬ на работе и выполнять те же функции, что и рядовые бухгалтеры.

Не советую квалифицированным бухгалтерам (главным, зам. главных) "садиться на участки". Квалификация теряется за считанные месяцы, после испытательного захочется просто сбежать.

По поводу тестирования. Может предыдущий отзыв оставил сотрудник КАДРОВ (их пока не тестировали вроде), но по некоторым отделам уже прошлись, и по результатам тестирования многие получили взбучку. З/п пока конечно не уменьшили, но не известно, что будет дальше.

На собеседовании мне рассказали, что они работают по договору ГПХ и срочному, когда никакие соц.гарантии и выплаты не предполагаются. А после того, как я сказала, что согласна только на бессрочный, на меня стали открыто давить вопросом - не собираюсь ли я в декрет. Странная организация... все сидят, как в колл-центре каком-то... на 10 человек 1 большая парта даже без перегородок. Про з/п так ничего точного и не сказала, так же как и про обязанности. Все очень неточно, расплывчато и сомнительно. Было обидно, т.к. рассчитывала, что организация серьезная.

Опишу всю правду работы в этой госкорпорации. Компания занимается бух.обслуживанием клиентов. Представьте большой опенспейс в котором сидят 60 человек. Дышать нечем, вентиляция не включается, окна не справляются.

На собеседовании сказали, что имеют место быть переработки в отчетный период. В бухгалтерии законодательно отчетный период - квартал, но здесь - каждые 2 недели. Коллектив поделен на группы- налоговики (считают НДС и др. налоги), отчетники - составляют другую отчетность. Налоговики когда закончат свой налог считать, ОБЯЗАНЫ помогать всем остальным неуспевающим, потому как сроки надо соблюсти, а вернее, начальнику отдела получить свою годовую премию. К слову сказать, годовая премия, на момент трудоустройства составляла 3 оклада (обычный бухгалтер). Это была хорошая сумма. Но с 2013 года ее отменили у рядовых сотрудников. В связи с чем вообще нет смысла "ж... рвать" на такой работе.

Теперь о переработках,никакие оставательства на работе после 18-00 не оплачиваются. А уйти можно и в 21 и в 00 и в 3 утра. И никого не волнует с кем твой ребенок или куда в какую ..мира тебе добираться домой. И еще надо выходить в выходные. Зачем??!! Иногда по прихоти руководителя группы.

В порядке вещей сказать в 23-30: ты куда пошла? Иди и работай!!! В отчетный период уходить можно только с разрешения руководителя (на это даже письмо имеется)! Ни о какой корпоративной культуре речи не идет. Её нет, может и есть по другому адресу, но только не в этом месте. Нажаловаться на кого-то - ЛЕГКО! Письма пишутся ежедневно с валянием "мордой-ап-стол" в копию обязательно всё руководство. Одна девица крикливая (это она так разговаривает) чуть что говорит на сотрудника - "надо ее уволить!" Впечатление, что она вершитель судеб. Если надо сделать черное дело - ее подключают. Работаю 4 месяца и подведу итог: до моего прихода уволились 2 человека, при мне 1 уволили, причем на весь отдел было заявлено либо ты пишешь заявление сама, либо мы тебя подводим под статью!, далее еще 1 уволилась сразу по окончании испытательного срока, не выдержала крик. Многих перевели из других отделов, так вот 1 тоже уволилась из-за криков. МЧ пришел, посидел пол-дня и больше не вышел на работу. Люди не выносят такой ритм. Мы делаем всякие отчеты, которые больше нигде не делаются и нигде в будущем нам не пригодятся. В общем - Добро пожаловать в АД!

Я поставила 3* "перспективам работы в компании" - если ты ж..лиз, то тебе сюда. Таких тут любят. Если будешь доность и пр, сюда-сюда-сюда.

Не буду перечислять предыдущие посты, согласен с ними на 100%.

Основная масса приказов и распоряжений вводится задним числом 3-4 месяца.

Так же и доп.соглашения к трудовому договору.Таким образом уже 4 раза переводился из одного отдела в другой. Два раза сменились названия отделов. Один раз название филиала.

До сей поры не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.Вредные условия труда не оплачиваются и не компенсируются.Стаж работы в ВУТ, при переводе в "Гринатом" не идёт. Следовательно к будущей пенсии ни какой прибавки не будет.

Постоянные затягивания (волокита) в решении административных задач.

Если год назад была отговорка, (в решении), то сейчас просто предлагают (Не нравится? Увольняйся!).

Руководители отделов "подняли" свой уровень до таких небес, что до стучаться практически не возможно. Большенство производственных задач решается непосредственно самим специалистом на договорных условиях, т.н. ты мне,я тебе,потому как просрочки такие ,что стыдно людям в глаза глядеть.

Бухгалтер по расчёту с персоналом находится в Н.Новгороде,нарямую вопрос не задать, только по переписке через специалиста по кадровому учёту самого филиала. Но сначала ей же нужно объяснить, для чего мне, та или иная справка.

Директор и его зам.люди и вовсе кажущиеся виртуальными, их не когда не найти.

Да,раньше говорили что это временные неудобства, ( и для кого то они уже действительно закончились после увольнения) но похоже в этой конторе,эта-норма,навсегда.

Ни когда не забуду ответ на один из вопросов заданых г.Ермолаеву по заработной плате:

--Наша организация создана для экономии денежных средств ГК "Росатом",а не для их заработка.

До перевода нашего Цеха в "Гринатом" шёл в препрыжку на работу, (как тот пингвин в пятницу домой)теперь же...ну право медведь из того же ролика.

Согласен с предыдущими отзывами: постоянные переработки за которые не доплачивают , просто ставят задачи, которые выполнить за несколько минут / часов нереально , приходится оставаться до 9-10 иначе сдерут три шкуры (некоторые живут на работе). Дерут начальники при всем отделе (замечу отделы большие по 15-20 человек)тупо орут как на плантации, или устраивают разбор полета по почте , не забыв это письмо адресовать всем твоим коллегам, плюс своего начальника, дабы показать, что "все дураки и я тут один работаю". Насчет обучения - новых сотрудников не обучают, дают скудный материал, с которым нужно ознакомиться самостоятельно и, на твои вопросы отмахиваются. Корпоративной этики никакой, начальники сами кусаются между собой и не подают пример подчиненным. По роду своей деятельности , работал напрямую с заказчиками , с организациями, у которых подписан договор с гринатомом на обслуживание, с пользователями . Компаниям просто впаривают неработающие программы, которые постоянно виснут и глючат , благодаря этому, у них тоже простаивают сроки, люди на постоянном негативе, ненавидят тебя и твою шаражку .

Вобщем, крайне неэффективное управление. Стабильная з/п эти минусы не перекрывает , тк по рынку зарплата небольшая , дмс тоже сейчас предлагают практически все компании. Хотите недосыпа, каждый день ведро дерьма на себя, добро пожаловать в ГА:)

Положительные отзавы сидят строчат начальник отдела ТМЦ и рядом сидящий ст бухгалтер. Там нарушаются все права работников. Вы будете работать без выходных, каждый день переработки, которые не оплачиваются. Один отдел почти полностью уволился из-за этого, причем начальника этого отдела (отдел ВНА и НИОКР) уволили одним днем,а руководитель, была знающим специалистом и просто хорошим человеком, сейчас пытается остатки отдела "строить" дама из ТМЦ - карьеристка еще та.

На собеседование приходит очень много народа, сейчас берут всех, только не говорят что после испытательного срока снова будет тестирование, и его мало кто проходит с тем же результатом обычно результат ниже, соответственно зарплату снижают, а нагрузка останется той же.

Была на информационном часе с директором Гринатома г. Москва там сказали что зарплату не повышали несколько лет, и не планируют потому что, цитата "зарплата у вас коммерческая и при разумном ее распределении, вы можете себе позволить купить квартиру в ипотеку, съездить в отпуск ну и поздравить себя с 8 мартом и новым годом."

Абсолютно согласна с написанным выше, объем работы не соответствует зарплате, работа по 12 часов в сутки, об обещанной на собеседовании перспективе роста можно даже не мечтать. Люди ведут по несколько предприятий с объемом документов 100-200 шт. в день по каждому, обработать его за сутки просто нереально с виснущими программами, плюс ко всему постоянная переписка и звонки с обслуживающими предприятиями, в итоге вечером происходит взрыв мозга и нервный срыв. А если пересчитать зарплату с учетом фактического времени работы на нормальное рабочее время, то она получается намного ниже средней по городу.

Гигантские переработки не оплачиваются, как и работа в выходные дни (а как же указываемые в условиях "по ТК РФ"?). Конечно, в договоре можно указать +3 дня за переработку, но даже если их засчитать за 72 часа, это нельзя сравнивать с кол-вом переработанных часов, при этом, если ты уходишь вовремя, твоё начальство состроит тебе рожицу и показательно посмотрит на часы, как так, ещё не 20.00, а ты уже. Все программы без исключения постоянно падают и, действительно, если задержка в выполнении задания в системе из-за невозможности что-либо сделать, виноват всё равно ты. К самому концу рабочего дня часто и внезапно появляются задания со сроком "ко вчера", в 90% случаев простой оказывается виной забывчивого (забивчивого?) руководителя. Корпоративная культура на низком уровне: почти все общаются на "ты" (да, это не всегда плохо, если ты хорошо общаешься с коллегой и т.д., но именно здесь имеется в виду именно негативное "тыканье", неприемлемое для уважающих себя компаний), 70% сотрудников даже близко не знакомы с этикетом деловой переписки. По поводу пряников дела ещё печальнее: подарков от компании даже на НГ ждать не приходится, на кухнях нет ни чая, ни кофе, ни посуды, ни даже раковины, из холодильников кто-то постоянно таскает еду, а протекающие кофемашины давно пора сдать в металлолом. В общем, чисто российская государственная компания в худшем понимании этих слов.

Ненормированный рабочий день, при чем вкалываешь, чуть ли не круглые сутки, постоянно приходится задерживаться на работе до позднего вечера, и ко всему прочему выходить в выходные дни!!! Про ненормированный рабочий день, они конечно на собеседовании упоминают, но как бы вскользь спрашивая: «как вы к этому относитесь». Одним словом на работе предстоит просто жить, и это не оплачивается.

Зарплата там средняя по городу, с их требованиями выходит низкая на мой взгляд.

Программы, в которых предстоит работать, глючат, постоянно виснут, из-за чего работоспособность падает, а с тебя каждый день спрос, что успел сделать и почему так плохо работаешь, видите ли, не оперативно.. а почему так вышло их не калебёт, не успеваешь?!, сидишь и делаешь до потери пульса.

Начальство не от сего мира, три шкуры спустит, и ты еще должен будешь. У него своя забота, чтобы за твое «бездельничество» ему штрафные баллы не начислили к годовой премии, ведь он так мечтает о новой машинке…

Есть возможность карьерного роста, если ты любишь сидеть каждый день до 21.00, работать в выходные дни, вкалывать за других, то тебя обязательно заметят! (но нужно помнить, что в таком режиме работают большинство сотрудников, если у выше стоящего сдадут нервы и он уйдет, то упадет вам манна небесная с перспективой сесть на его кресло). Отделы собираются регулярно расширять, что дает еще одну возможность взлететь по карьерной лестнице.

Об этой компании хочется говорить и говорить, и всего в итоге не скажешь.