Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

1. Расположение крайне неудобное. От метро Котельники 20 минут надо идти пешком через Автовокзал, заброшенный пустырь, пустую парковку ТЦ "Зельгрос". Никакой транспорт
до офиса не ходит. 2. Функционал. Только одни бесконечные согласования и уточнения. Ежедневные отчёты. Можно настроить 1С для удобства, но руководство предпочитает издеваться над сотрудниками. Ни карьерного роста, ни профессионального развития нет. Т

На складе бардак. Работает один человек. Второй постоянно на больничном. За который ему ставят рабочие дни. Переработки не оплачивают. При замещение зав склада (Павел) не доплачивают. Разница в зп заведующего и кладовщика 10 тыс! Мат ответственность одинаковая.
Большой пересорт товара на складе. Красиво обещают при устройстве.

Приехал на собеседование в указанное время (пятница) по адресу Угличская, встретила девушка по имени Анастасия, пообщались, обсудили условавия работы и зарплату, вроде всё нормально, указанным требованиям соответствую, в понедельник (след недели) направляет меня на второе собеседование с директором по логистике (в другой конец Москвы). Приезжаю, встречает Алексей , жду его (так как приехал немного раньше), задаёт нелепые вопросы про гражданство мое, итд, хотя у него резюме под рукой и там написано четко РФ гражданство,тут же занижает зарплату, при встрече с Анастасией зп обговаривалась и была выше. Затем говорит позвонят в течении 2х дней, но при этом сказал, будем надятся на сотрудничество (обнадежил), жду два дня , звоню в среду Анастасии, она говорит, приняли решение в пользу другого кандидата, перезваниваю Алексею, он отвечает, "я еще не принял решения, ждите до завтра" жду, не звонка ни смс, перезваниваю ему и спрашиваю? он отвечает, приняли решение в пользу другого кандидата, причин не объяснил. В итоге неделя потраченного времени, + деньги на дорогу! Попросил вернуть рублей 500, чтобы компенсировать дорогу, тк я в трудном финансовом положении сейчас - отказали, в общем не по людски и не профессионально работают с кадрами... НЕ СОВЕТУЮ! Сказали бы сразу, нет и всё было бы понятно, неделю протянули и 2 этапа собеседования в разных концах Москвы.

Работал в данной компании в 2020 году. Изначально работа казалась радужной и перспективной, как и коллектив, но на деле все оказалось совсем не так. Все руководители в компании номинальные, рулит всем исполнительный директор. Ее основная задача - уменьшение зарплат сотрудников, доносы учредителю, увольнение неугодных сотрудников. Учредитель компании обращается с сотрудниками как с грязью, считает их рабами и ни во что не ставит. Вместо модернизации и развития компании закупаются дорогущие корпоративные автомобили для руководства. Инфраструктура данной организации давно устарела. Компания экономит на всем - сотрудники скидываются на воду, несут дежурства по кухне вместо уборщицы. Зарплата по факту серая, так как большая часть является премией и выплачивается на усмотрение исполн. директора. При увольнении премии не выплачиваются. С января по март/май выплачивается 60% от заработной платы. При собеседовании об этом не говорят! Если вам дороги ваши нервы и деньги, я крайне рекомендую обходить данную "шарашкину контору" стороной. В группу компаний Импульс входят: ИЦ Аква-Терм, сеть магазинов Термоклуб, ООО МЕТАЛЛОФОРМ, ООО Акватек и еще пара компаний.

Странное поведение кадровика. После собеседования обещает сегодня же выслать тестовое задание. Не высылает. Когда уже ничего не ждешь и забываешь о них, вдруг оно приходит, оказывается она "забыла". После отправки задания и получения его ею с подтверждением о прочтении наступает тишина. При этом на hh.ru обновляется дата вакансии. Не связывайтесь. Из минусов колебания в уровне ЗП, он и так несколько занижен, в "межсезонье", осень-зима, будет еще снижен на час в день. Не понравилось отношение к уровню ЗП, мол, на вопрос почему нельзя получать высокую ЗП за определенные задачи ориентируясь на уровень рынка по этим задачам, следует ответ, что в компании свое видение исходя из уровня доходов компании в целом. Еще одна компания которая хочет меньшими силами делать больший объем. Не стоит внимания.

Когда кадровик говорит, что работяга и айтишник это одно и то же, и платить ему много не стоит, о чем можно дальше говорить. Ее саму тогда тоже можно любым айтишником заменить, а вот она айтишника заменит вряд ли, так же, как и работяга. Колхоз какой-то.

Компания нацелена на обман сотрудников, постоянное стукачество, каждый гребет под себя и хочет закопать соседа. Филипова Наталья финансовый директор не только не умеет работать с людьми, но и в своей специальности не соображает вообще , вся ее стратегия в финансах это урезать зарплату , о том что можно оптимизировать налоги или производственные издержки компании , она даже не слышала в своей практике, при этом на всю компанию кричит , что она не только гений финансов, но и великий продажник и производственник.

Забыли о собеседовании.
Ужасный работодатель. 17.06.2019 пришло приглашение на вакансию менеджера по продажам, созвонился с Муравьёвым Алексеем, судя по всему он начальник отдела продаж. Договорились на собеседование 18.06 в 12:00. Приехав обнаружил, что у компании и вывески тут нет, перезвонил Алексею, который отказал проводить собеседование в назначенное время. Сказав, что заболел, на вопрос по чему не предупредили, ответил так вышло. Ужасное отношение, на собеседование сюда не пойду.

Кадровик хамло, не встречал ещё таких. Постоянно перебивает, на рассказ о своём опыте, говорит, что вы врёте.
Предлагают ездить своем авто за свой счёт, это с зп в 60тр? в том числе не только по Московской области, ну и в соседние. Что? с таким бредом ещё не встречался.

Новый финансовый «гений», некто Филиппова Наталья проводит очередную чистку сотрудников в виде сокращения з/п. Не согласен – увольняйся. Мешает торговли, стучит на все отделы собственнику. В начале года с января(февраль) по май сотрудникам всегда сокращают рабочий день и платят на 10-15% меньше. Все сотрудники ждут что сократят рабочий день и в 2019г.
С работниками переподписывают трудовые договора с уменьшением зарплаты. Остаток обещают доплатить премией. Готовятся к очередному (четвертому за 3 года) сокращению, чтобы меньше заплатить.
Думайте, нужен вам такой работодатель: денег нет, отпуск не отгулял – сгорает, премии – в зависимости от показателей компании, контроль вход/выход – штрафы.

тут написать можно роман, компания просто помойка.

В г. Челябинск очень мутный генеральный - Болдырев. Как попал на это место - очень подозрительно. Так же его сестра, которая ничего не делает, только сидит в интернете и смотрит сериалы, но держится дольше многих в компании. Постоянно пытаются переложить свои обязанности на кого то другого. Мутят серые схемы и вообще, тут у них своя коалиция.

в зарплате всегда обманывают в конверте деньги дают их пересчитываешь а там не хватает!один кадр ходит как собачка вынюхивает запах и увольняет .другой причины не может найти.а проучить их можно если знаешь трудовой кодекс РФ.тогда уже можно и в суд обращаться или в налоговую.больничный не оплачивают говорят после испытательного срока..а должны оплачивать .

оплата труда официальная около 15-18000 рублей.

официальная зависит от вашей должности.

например, менеджер получает суммарно 45-60000 рублей.

серая зарплата выплачивается в виде страховки, после подписания с вами соответствующего договора и на карту Альфа-банка. Разница между 60000 и 18000 рублями ваша серая зарплата.

Сами понимаете что при увольнении вам ничего не выплатят. Фрид В.В.(генеральный директор, из бывших финансистов) лично дает распоряжение о выплате. Как правило он их не дает, никому.

Идете в декрет денег не получите, тот же Фрид приложит к этому руку.

В отпуск с июня по ноябрь не отпускают, сезон продаж.

Питание за свой счет, не дорого, но так себе.

На работу и с работы корпоративный автобус - офис и склад в лесу находятся.

Отношение к персоналу не однозначное. Сегодня ты можешь быть прекрасным сотрудником, завтра тебя уволят. Все идет от учредителя, Фрид (генеральный) и (зам.генерального). Финансовый директор была еще та ягода. Одно ее выражение чего стоит - "мой персонал это тупые исполнители". Уже уволена.

Даже придя в компанию хорошим и примерным, вынужден будешь стать такими как они или уволиться, что сделало достаточное количество сотрудников в 2012 году, включая некоторых руководителей и Исполнительного директора (хороший мужик, старой закалки, проработал в Импульс более 10 лет) был по управлению в компании на уровне Фрид.

В компании отсутствуют написанные и утвержденные процедуры, соответственно нет четкого понимания что и как делать.

В компании существует политика подбора персонала на место работающего работника без какого-либо уведомления этого работника и увольнения по надуманным причинам. Все это одобрено и делается ими в том числе.