Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пора проставить все точки над Е.
Устраиваясь в кампанию А-101 проектировщиком, попадаешь в абсолютно неизвестную СУ-111. У СУ-111 нет даже сайта в интернете. Проектным отделом командует Шевцов Денис Андреевич (среди коллег Залетный), выходец из конструкторов, менеджер проектов по факту. Без опыта руководящей работы, зато этот пробел с лихвой компенсирующий умением манипулировать как на сознательном, так и не осознанном уровне. Теперь про сам алгоритм "вербовки:"
Сначала Ваше резюме попадает в организацию и если Ваш опыт устраивает работодателя, начинается проверка из всех возможных источников информации. Например Ваш номер телефона или электронная почта, если фигурирует в объявлениях по продаже: вам позвонят несколько раз с разными моделями общения, для понимания Вашей реакции на разное общение. Для выявления психологической картины человека. Потом недостающая информация узнается уже на собеседовании. В двух словах- ищется на что идет больший эмоциональный отклик. После выяснения нескольких критериев как позитивных, так и негативных начинается сама манипуляция, цель которой заставить работать по максимуму (успеваешь, делай смежные разделы) за ту же зарплату.
Собственный проектный отдел создан не так давно и часть работ выполняют субподрядчики, как раз эту работу и делегируют на передовиков. (Похоже зп начальника зависит от максимума выполненных работ сотрудниками) и никого не волнует, компетентен ли сотрудник в смежных разделах.
В кабинете Вас ждет рассадка стол к столу, без перегородок и прочих излишеств, что способствует лучшему контролю подчиненных.
Из коллектива особо интересны следующие личности: ГАП павел, ольга рук. конструкторов и сисадмин дима, которые помогают в манипулировании нач. отдела и в своих собственных целях.
Многие вопросы, возникающие в процессе проектирования узнаются по звонку знакомым.
Коллектив у нас хороший, только..
Пока остановлюсь на этом, хотя есть много интересных нюансов.

Полностью соглашусь с ГИПом. Со мной провернули еще более дикую ситуацию. Прислали приглашение, по телефону нежно "уломали" (т.к. я работаю) к ним прийти на собеседование. После чего сделали вид, что не помнят и не знают обо мне. Потрачено 0,5 дня времени впустую совершенно. Главный специалист отдела кадров Харламова Света даже не соизволила поздороваться при встрече. Более того, она начала тестировать мои знания ХА! главспец кадровичка собеседует ГИПа на предмет знаний, т.к. руководство ну очень занято.

Короче, имейте ввиду, судя по предыдущим отзывам, и по моему опыту - потратите время. Добираться туда долго, там вас заставят ждать, потом, когда вы добьетесь уедиенции у какой-нибудь убогой кадровички вам зададут кучку неадекватных вопросов и скажут, что у них много кандидатур, дня 4 они еще будут думать и если надумают, то еще раз вас пригласят. Ну и выбираться оттуда надо - это тоже время. на все в совокупности ушло 5,5 часов.

1. Неудобное местоположение, съезд и дорога от Калужского шоссе к офису реконструируются и ремонтируются – грязь, пробки;

2. Утром из области по Калужскому шоссе одна большая пробка, время в пути от Троицка до офиса более 40 минут;

3. Припарковаться рядом с офисом в 9:30 практически невозможно, узенький проезд с двух сторон заставленный автомобилями, разъехаться двум машинам большая проблема;

4. Схема проезда к офису на автомобиле, присланная в пригласительном письме, плохо соответствует действительности, как автолюбителю понять какая автобусная остановка является конечной, особенно если грязи покалено и определить, где находится разворотный круг проблематично?!

5. Выехал за 1,5 часа из области, в связи с п. 1…4 опоздал на 15 минут. Ждал главного специалиста отдела кадров (Харламову Светлану) более 25 минут, наверное, в связи с опозданием воспитывает потенциальных сотрудников;

6. Главный специалист отдела кадров работает в компании недавно, плохо владеет информацией – с нового 2015 г. планируется введение премиальной системы, о которой она ничего не знает. Данной информацией владеет только руководитель проектного департамента;

7. Приглашали на собеседование на позицию ГИП (современный образовательный центр) по направлению общественные здания, на собеседование выясняется, что находятся в поисках специалиста по направлению жилые здания;

8. В резюме указана з/п 150 тыс. руб. на руки, после собеседования выясняется, что только 140 тыс. руб. согласно штатного расписания. Задача затащить на собеседование специалиста, затем рассказывать про трудности на рынке труда и кризис в строительной отрасли. Подумаешь потратил полдня человек, главное специалист отдела кадров проделал свою работу и отчитался перед руководством;

9. Попасть на собеседование к руководителю проектного департамента большая проблема, договорились, что совместим собеседование с кадровиками и руководителем, а по факту очень занят, встречи, переговоры;

10. Социальный пакет отсутствует, за исключением возможного ДМС, потом может быть при определённых условиях;

11. Пропал интерес к трудоустройству в этой компании, нетрудно догадаться как работается внутри, когда даже собеседования не могут организовать эффективно.

Договаривались по телефону о собеседовании с Зайцевой Еленой -

Менеджер по подбору персонала. Обговорили все основные моменты по вакансии заранее.

Приехал на собеседование. Вложенная схема оказалась не верна. Собеседование должно было быть в другом корпусе.

Собрались в переговорной. Пришли руководители и объяснили за 1 минуту, что основные моменты вакансии совершенно другие. Их совершенно не смутило то, что я приехал фактически зря. Они радостно хлопнули в ладоши и закончили интервью. Никто даже не подумал поговорить о возможной замене позиции, не смотря на хорошее резюме.



Сложилось стойкое впечатление, что работа в компании поставлена по принципу "это не моя головная боль, пойду лучше покурю". Единственный человек, который извинился - заместитель менеджера, который вообще не в курсе. Сама менеджер ушла в отпуск.