Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Откликнулся на вакансию на ХХ, попросив уточнить условия работы. Получил в ответ высокомерную сентенцию некоего Воробьева что мне эта вакансия не по зубам и вообще я никакой специалист и недостоин влиться в славные ряды. Ну что же, пусть идиоты с Воробьевым проектируют самостоятельно. Если смогут, что в Москве делать ОЧЕНЬ непросто. Видимо мои 20 проектного стажа недостаточны)). Не рекомендую коллегам тратить время на общение с дураками. Денег у них явно нет, потому пытаются давить на слабо. Ну их нах

При приеме на работу обманули на собеседовании, завлекая обучением сотрудников. По факту никакого обучения нет.
После прохождения испытательного срока, около месяца добивалась получения ДМС от отдела кадров (у них то все поувольнялись, то все позаболели, то в отпусках).
Атмосфера давящая, рабочее место - open space, огороженное от торгового центра с черным потолком, нет окон. Психологически тяжело работать в таких условиях, т.к. ощущение беспомощности и никчемности. Обед 45 минут, за систематические опоздания более 30 мин - штраф, лишение премиальной части зп.
При отсутствии на раб месте необходимо отрабатывать время отсутствия. Заработная плата белая, но относительно рынка низкая и выплачивается 1 раз в месяц (в договоре прописываеься,что два раза). Коллектив разношерстный, как правило довольно слабые специалисты. На позиции инженера- проектировщика 1 категории может находиться выпускник колледжа без опыта, много студентов, специалистов кавказской национальности. К женщинам «особое» отношение, которое проявляется в виде пренебрежения, сексистских и пошлых шуточек. Корпоративные мероприятия у рядовых сотрудников за свой счет.
Текучка большая. Во время непродолжительной работы (5 мес.) из подразделения уволилось 7-8 человек.
При увольнении нужно побегать, в прямом смысле слова, чтобы подписать обходной. Сначала нужно найти два кабинета в БЦ Монарх (табличек с названиями нет). Ходи и ищи. Для получения расчета и трудовой необходимо ехать в деревню Марушкино. Отвратительное и неуважительное отношение к сотрудникам, специалистам. Настоятельно не рекомендую идти в эту компанию,дабы не потерять профессиональные навыки и самоуважение. На рынке есть более достойные организации.

Проработала в проектном отделе под руководством господина Колосницына в этой организации 7 месяцев и случилась своя уникальная история.
Отдел (со слов коллег) собирались переводить в отдельную организацию, со своими заработанными деньгами в той ситуации, которая сейчас есть – сокращения и оптимизации кадров. Заместитель руководителя позвал в кабинет, положил передо мной заявление по собственному и предложил перевестись на завод или подписать заявление. Учитывая, что я сама ранее писала заявление (его не подписали с предложением подождать) из-за причин, которые опишу ниже, может быть для меня это было даже какое-то облегчение. С головной организацией в итоге разошлись по соглашению сторон. На мой взгляд Концерн «МонАрх» поступил красиво, по пацански.
Программы. Автокад, архикад (3-4 человека), ревит (пытаются на него перейти, какие-то объекты в этой программе, новенькие работают в нём)
Объекты. В основном, государственные. Много обособленного «особенного» проектирования и строительства, которые удобно проектировать у одного человека из-за особенностей этих объектов. Объекты не сложные, но ответственные из-за своих особенностей.
Как работалось в компании под руководством господина Колосницына?
Есть свои нюансы. Костяк этой компашки составляют люди из Моспроекта, в частности – группа Колосницына, которая проработала с ним много лет. Это – люди с особенным к ним отношением. И есть новые по расширению штата, в основном молодёжь, и в основном они – исполнители. Отдел пытается перейти на BIM-проектирование, но получается это тяжеловато, криво. Нет «дружности» перехода из-за объектов, начатых когда-то в других программах. Многие из «старичков» не хотят этого, они привыкли, к ним особо не пристают, они ведь «свои».
Много пенсионеров, которые привыкли работать на словах. Особенное отношение к мужчинам. У меня не вызвали восторгов ГИПы, с которыми пришлось работать. Всё взаимодействие и задачи исполнителя ГИПу обнулялись. Просто игнорирование. Или ответы «я сам решу какая именно информация тебе нужна»; «не выдумывай, у тебя всё есть», или «возьми по аналогии. Мне вообще всё равно что ты сделаешь. Мне нужно сдать и отчитаться что я молодец» и т.д. и т.п. Или нежелание повторить просьбу или поставить задачу письменно. Принципиально. Потому что это автоматически ответственность, которая так отягощает и значительно уменьшает шанс на ложь… Иногда ГИП откровенно не понимал какие-то моменты и его это не беспокоило. Деньги капаются, отлично, а навешать лапши начальнику в своё оправдание он точно сможет. Спим спокойно.
ГИПы на особом счету. Если ГИПу это неудобно, он перевернёт и поверят ему ), особенно если он ленивый и не сильно разбирающийся друг начальника. Поскольку объективного ответа на это всё у них не было, это преподносилось начальству, как то, что кто-то там «раскомандовался» или «гнёт своё». Это классика там, если вы девчонка. ГИП, с которым работала я отказывался подтверждать свои запросы письменно, в целом особо не занимался проектом, что даже не структурировал вводные извне. По крайней мере отвечать устно и письменно на это вопрос отказывался. Просто никуда не складывал, смотреть не понятно где было текущую информацию. Пересылал и всё. Структурировала свою информацию я сама. Более того, мой ГИП запросил меня сдать объём текущих работ с готовностью 100%, при этом ГИПом не были предоставлены ни категории технических помещений, добываемых от смежников (сказал придумать или взять по аналогии, ему вроде как всё равно, хоть придумай), так же не были разработаны смежные тома, а это означает, что автоматически 100% полной готовности стоять не могут. Могут стоять только 100% по текущим данным. Что мешало ГИПу просто собрать от разработчика описание состояния дел и поставить столько процентов, сколько ему нравится – не понятно. Видимо, боязнь нести ГИПскую ответственность и возможность перевести стрелки, что это не он 100% поставил, а исполнитель ). Игнорировал полностью обсуждения шифров проектов (возникли сильные нюансы перехода из П в РД), кодировки проектов, координации томов, описания состава объёма работ. Например, зациклился на предоставлении кладочного плана, что ему его надо. Мой отсыл в ГОСТ 21.501-2018 п. 5.1.2 он принял как личное оскорбление. Более того, по поиску документа понятие «кладочный план» не находится, что означает упразднение этого понятия как основного. Объяснение ему, что у меня железобетон и там попросту нет мелкосборных элементов (кирпич, блоки) с нюансами кладки так же не возымели успеха. «Молчи, женщина, тебя не спрашивали» - основная идея успешного общения там.
В конце концов, все эти мытарства закончились просьбой о содействии к ГИПу всех ГИПов – безрезультатно, к руководителю отдела господину Колосницыну – безрезультатно. Далее вызвали на ковёр и сказали основной тезис работы с ГИПами «они подходят и командуют что им надо, ты даёшь. Никаких запросов и вопросов делать не можешь. Только односторонние задачи. Если они считают, что информации для того, чтобы ты выдала документацию, достаточно – так и есть». Коллеги, с такой нездоровой схемой взаимодействия с «главным хранителем» проекта я встретилась впервые… За всю работу там ГИП ни разу не спросил «чего не хватает? Что добыть? Напишите список нехватки данных и проблем».
Для господина Колосницына ГИПы – отдельная высшая каста, которая, похоже, всегда права. Так же из личного опыта сложилось впечатление, что попытка решить вопросы оборачивается нежеланием продолжать работать. При трудоустройстве в этот отдел меня предупредили некоторые сотрудники, что хорошо работать тут, это значит просто молчать о нерешённых вопросах объекта. Сначала мне не поверилось. Ну, это странно) Взаимодействие всегда происходит, хотя бы обмен данными и запросы. Хорошая работа здесь = нет вопросов. Любая попытка поднятия вопросов будет считаться диверсией и от Вас захотят избавиться, тихонько, по быстренькому. Только позитивная ложь, только тащить, только исполнять что велят, только безмолвное рабство. Всё остальное воспринимается как конкуренция и они начинают нервничать и искать способы избавления. Потому что слышать и взаимодействовать у них уже гибкости и желания не хватает, а на одну пенсию жить тоже не хочется. Что делать ? – избавляться.
Многие сотрудники, особенно возрастные, в целом скептически и даже негативно смотрят на прозрачность (письменные запросы и задания), считая это бесполезной тратой времени или объясняя это привычками прошлых времён – «всю жизнь работали на словах, и нормально». На самом деле у такой схемы отсутствует беспристрастность и соответственно сильно понижается качество работ, много «субъективности». Так же в такой ситуации есть опасность поиска крайних.
Главный тезис успешной работы и «уживчивости» «девочки-исполнителя» там - «сиди себе тихонько… не высовывайся. Что велят – то и делай». Этот совет устно говорят в попытках помочь живчику и шустрику, например такому как я. Это, конечно, отличный вариант при классных прокачанных ГАПах, мощных глав.спецах… Но это жесть, если наоборот, потому что это – некачественная практика и отсутствие добротного портфолио. Так же это может быть подстава, сказали сделать неправильно, потом это отличный способ очернить Вас. Вы ведь об этом даже не узнаете, потому что не вхожи в кабинет к начальству.
В общем, максимально комфортно в том отделе работать «фригидным» исполнителям. Пришли, сделали, ушли. Повесили косяк ? – безропотно сделали. Надо ночевать ? – ночуйте. ГИП домой пойдёт спать, независимо от того, что проблема в нём – он будет себя всегда отлично чувствовать, потому что ГИП – это святое и неприкосновенное.
Так же я повторю основные тезисы работы исполнителя в проектировании и строительстве. У исполнителя ведь не только обязанности, но и права.
1. Дурной тон исполнять устные запросы ГИПа. Только письменные. У исполнителя есть полное право игнорировать устный запрос.
2. ГИП – такой же нанятый сотрудник со своими обязанностями. У исполнителя есть право ставить задачу ГИПу и сигнализировать о каких-то проблемах напрямую или через ГАПа. ГИП это не боженька, это такой же человек, с немного бОльшей зоной ответственности у него тоже есть начальство. Его мания величия – это ЕГО проблема, не Ваша.
3. Категории технологических и технических помещений выдают технологи и инженеры. СП 12.13130.2009 п.4.2
4. Отверстия выдают технологи и инженеры. В том числе ревизии ВК и проходки ОВ. Архитекторы там очень любят фразу «как мы скажем так и будет!». Считаю этот ответ на любые запросы непрофессиональным. Архитектор задаёт тон не командами, а взаимодействиями.

Советы потенциальным сотрудникам:
1. Помните! Что в случае сложных вопросов Вы там останетесь одни. Каждый сам за себя. На настоящий коллектив из товарищей и адекватность руководства отдела там не надейтесь. Проверено на собственной шкуре. Очень много субъективных реакций на профессиональные вопросы. Много продавливания «под себя» с приговариванием «ты хочешь чтобы было по твоему». При этом, почему то никакого воздействия не возымеет прописанная норма с точным указанием что и как…
2. Руководство между профессионализмом и гопкой выбирает второе. Друганы – это святое. Пойдём на всё ради их комфорта. Мир там разделён на людей и женщин.
3. Распространено понятие «нормальный мужик». Нормальный мужик, хороший человек и хороший специалист – разные не взаимозаменяемые качества. Там ориентируются в основном, на первое. Нормальный мужик – это за пивом с воблой и пацанами. На работе актуальны второе и третье качества. Здорово, когда 3 в 1м, но это тяжело. Это редкость ).
4. Отслеживание там есть, как и везде. Сейчас это повсеместно и норма.
5. Рекомендую стараться письменно делать запросы, а потом уже сходить устно повторить. И подразумевать письменный ответ. Думайте о себе. Крайним в случае чего останетесь вы в виде «Ты не так поняла» или «Этого не было. Не выдумывай». И поверят скорее всего не вам. Или как- нибудь ещё смажут…
Я умышленно это пишу здесь. Чтобы человек реально оценил себя и возможность для себя работать в таких условиях. Меня хватило в том отделе на 8 месяцев.
Удачи!

Из минусов могу сказать, крайне слабые руководящий состав, все руководители проектов по факту прорабы со стажем, не ориентирующиеся в управлении проектом и не ведущие финансовый контроль. Большое количество пролоббированных, на самом высоком уровне, подрядных организаций, с которыми невозможно работать. Крайне слабая компетенция у исполнителей.
Очень высокий уровень стресса, директор не всегда в адеквате, можно попасть под горячую руку и потом неделю обтекать, просто вытирает ноги прилюдно и самоутверждается этим. Коллектив с гнильцой, все друг - друга подставляют, боясь гнёта директора. Шепчутся за спиной строя козни в лицо улыбаясь. Совещания – отдельная история, бесполезно потраченное время без конкретно принятых решений. Руководители самоутверждаются проводя его, кайфуют показывая свою значимость и задавливая «своих», на глазах «чужих» (гос. Заказчиков, проектировщиков, субподрядчиков). «Бей своих, что бы чужие боялись» — это про «МонАрх».
Компания имеет Армянские корни и этим многое сказано. Очень много понтов, но на деле средняя компания, живущая связями с гос. Заказчиком.
Компания находится на этапе старения, к руководителям не подойдешь, не пройдя 4-ех секретарей. Новые идеи рубятся на корню, т.к. мешают привычному ходу дел, да, возможно, они и упростят жизнь многим, но сделают бизнес сильно прозрачным. Для молодежи будет крайне неприятно работать в такой среде.
З/П сильно ниже рыночной, это формирует контингент - идут либо студенты, либо второсортные специалисты. На данный момент очень большая текучка кадров. Уходят лучшие.
Могу подытожить тем, что компания очень хороша как школа жизни и профессионального опыта, но больше 1-2 лет задерживаться в ней точно не стоит, пустых обещаний будет навешено на уши слишком много. Нужно четко понимать, что все, что обещают – это просто морковка на веревке перед осликом, которую ты никогда не получишь. Все поблажки, бонусы и карьерный рост предназначены для Армянских родственников. И простому смертному (плебею) вырасти почти нереально.

Зарплата делиться на оклад и премию (причем говорят об этом, когда уже подписываешь Договор). Отпускные исчисляются только с оклада. Зарплата выплачивается один раз в месяц, в договоре пишут, что выплачивается два раза (зарплата и аванс, об этом тоже не говорят, когда устраиваешься на работу). Руководство не адекватное, особенно не адекватный руководитель отдела персонала (с ее же собственных слов когда у нее очередное собеседование с соискателем она говорит "пойду делать вид, что я хорошая"). Нельзя пользоваться личным мобильным телефоном в рабочее время для личных целей, а пользоваться личным телефоном для служебных целей нужно обязательно, в итоге пишешь по работе и получаешь выговор за то что сидел в телефоне в рабочее время!! Если не уходишь на обед (который должен быть 45 минут, а пообедал на рабочем месте за 5 минут, через 7 минут приходит руководство и говорит почему не работаешь, так что лучше на обед просто уходить. Если вышел в туалет, через 30 секунд пишет начальник на личный мобильный - Где ты? При этом само Руководство на работу постоянно опаздывает (минут на 15-20 как минимум, после корпоратива вообще на опоздало на 6 часов!), иногда уходит раньше. На любой вопрос отвечают - я не знаю, разберись сама, даже по вопросу - Ты начальник подскажи, как сделать отчет в программе 1С? отвечают - Я не знаю, там надо просто тыкать. Вот такие опытные начальники работают в ГК МонАрх. Сотрудников младшего звена на корпоративы не приглашают, праздники только для руководства, а вы работайте!! при этом Руководство целый день собирается на праздник, краситься, переодевается и тд. К сотрудникам младшего звена относятся как к прислуге - из серии - ты принеси мне кофе, ты сходи отдай, чтобы погладили мне платье для корпоратива. Рабочие места ужасные - 5 человек в маленьком кабинете, в отделе проектирования люди работают без окон, просто отгорожены места в торговом центре (рабочие места отгорожены рекламными банерами). Все время излагают свои мысли исключительно "Матом" и исключительно на "Ты" (особенно Руководитель Отдела персонала). По другому разговаривать видимо не умеют.

Расскажу все как есть. Устраивалась на вакансию секретарь курьер( без опыта) была очень удивлена что берут без опыта. Но ладно, пришла первый день на собеседование, мне не сказали в этот день что я иду на место декретной ставки(узнала это только на след день от коллег) а потом в отделе кадров на след день « ой да и правда вы идёте на декретную ставку» . Почему об этом не сказали сразу? Может меня не устраивают такие условия? Ладно едем дальше, согласилась. Вышла на след день оформляться. Документы отсканировали и я пошла работать ,обещали в конце дня договор. Проходит 20-30 минут от начала рабочего дня и меня просят спуститься вниз и принять документы ( поставить печать , дату, и внимание СВОЮ ФАМИЛИЮ) а как это так? Я ведь ещё не оформлена. Ладно спустилась, все тихо спокойно с улыбочкой, поставила печать подпись фамилию свою, и женщина начинает мне хамить , говорить кто я такая есть, почему принимаю документы будучи не оформленной официально, я растерялась но в ответ спокойно сказала что она может позвонить секретарю и по поводу меня задать вопросы и ей все объяснят, я сказала что к сожалению я работаю первый день и даже не знаю что ответить, что я только обучаюсь. Она начала мне хамить, и снимать на телефон. Ещё раз повторюсь я не хамила, тактично отвечала, дело не во мне. В итоге мне с отдела кадров начали названивать просить успокоиться и что такое бывает. Не знаю , не каждый сможет терпеть такое хамство, темболее если оно проявилось спустя 20 минут работы, то что там каждый день происходит? Компания готова брать людей без опыта, потому что видимо оттуда либо бегут, либо это работа для очень стрессовоустлйчивых людей которые терпят любой словесный понос. Ах да, и ещё когда приходит директор , нужно прибежать к нему в кабинет и предложить чай кофе)

Невменяемый руководитель - Хан Татьяна. Неквалифицированная истеричка, боящаяся только за свой место, не умеющая общаться и выстраивать отношения ни с арендаторами, ни внутри компании, нечистая на руку, берущая откаты, работающая на себя, при этом постоянно прогуливающая работу просто внаглую. Уволила сильных людей, на которых все держалось, сейчас в коллективе просто ужас.

Всё негативное что пишут всё чистая правда.Я проработал там всего 2 недели и понял что там за обстановка.

Компания у вас может и супер,да охранное предприятие хауноу, причём полное. Кидалово сплошное с деньгами,я отработал и меня кинули и не только меня

зп постоянно задерживают,трудовой кодекс не соблюдается,руководство цеха не соответствует занимаемой должности,берут на работу кого попало...

Дамы и господа, довожу до вашего сведенья что эта компания полное ггггггггггг. Меня уволили по статье так как я не хотел подписывать договор о мат. отвес. Трудовой кодекс как и говорилось ранее для них просто не существует.Если вам дороги ваши нервы,время и трудовая то не засирайте ее этим монархом даже если работа так на время то лучше туда не идти а пойти курьером без трудовой

Несоблюдение трудового договора. Полис медицинского страхования вы получите отработав года три, работать будете от 12 часов до 24 если понадобиться, при этом командовать вами будут кто-угодно с образованием выше 8 классов. При получении зарплаты вдруг выяснится, что проживание, питание, спецодежда совсем не бесплатны. Премий не будет. Приветствуется "стукачество", атмосфера постоянного аврала, даже когда это не требуется. Квалифицированные рабочие постепенно уходят, поэтому будете делать все, что скажут, даже если никогда не делали раньше. Зарплата раз в месяц 15 числа.

Хотелось бы посоветовать людям поискать другую строительную компанию есть и получше.

нарушение трудового кодекса

не соблюдение оговоренных условий работы

не платят переработку нет премий нет больничных

неуважение к работникам

все начальство это родственники племянники и остальное которые не имеют не какого профессионального опыта и должного образования но он сидит в начальниках и пытается командовать хотя не имеет не какого представление о работе

а вышестоящие начальство его покрывает он же свой родной.

Полное нарушение техники безопасности

а также нет нужного инструмента а если покупаю то не качественный а деньги списывают типо инструмент профессиональный.

Заключение

если вы устроитесь туда работать то вы будете выполнять работу 10-ти человек платить будут только за одного а если что нибудь скажете про зарплату типо повышения или вы больше не будете выполнять работу тех десяти

на вас начнут орать сквернословить оскорблять пугать увольнением.

ОЧЕНЬ НЕ ЛЮБЯТ ТЕХ КТО ОТ НИХ НЕ ЗАВИСИТ!!!

ЛЮДИ ИЩИТЕ ДРУГОЕ МЕСТО РАБОТЫ ТАМ РАБОТАТЬ НЕЛЬЗЯ

НА МОНАРХЕ СВЕТ КЛИНОМ НЕ СОШЕЛСЯ.

Непорядочность руководства ОАО Концерн МонАрх в лице учредителей и владельцев данной компании: генерального директора Амбарцумяна С.А. и финансового директора Моносова А.Л. которые хорошо преуспели в своих махинациях и готовы оплачивать их, только бы не выплачивать заработную плату уволенным работникам, даже по решению суда т.е. по исполнительным листам.

В итоги оказывается, что ту зарплату которую обещали, ты получать не будешь, а ко всему прочему становишься на все руки мастер, помимо своей основной работы делаешь ещё работу грузчика, уборщицы, кассира. И с такой оплатой, у них хватает совести спрашивать с тебя по полной. Выше стоящее руководство постоянно не довольно, так как к сожалению качество товара оставляет желать лучшего, и люди уже поняли это, а выручки идут на спад. Но спрашивают с тебя. Но что можно сделать если предоставляемый товар, не соответствует запросам покупателя, и тут уже вина компании. Если не хотите понести потери, быть обманутыми, не ходите работать в эту компанию.

Большое спасибо за работу и трудоустройство. И ПУСТЬ ТЕ ДЕНЬГИ, КОТОРЫЕ ВЫ БЕРЕТЕ ЗА ОБЩЕЖИТИЕ И НАЗЫВАЕТЕ ЛЕВЫЕ АДРЕСА ОСТАНУТСЯ ВАМ НА СВЕЧКИ!!!!!!!! И огронае спасибо СЕРГЕЮ( менеджеру по трудоустройству) его тел 8 964 696 7659 ты от этих денег не разбогатеешь. БОГ вам всем судья. Вы самая плохая контора где я работала. Эта фирма ЛОХОТРОН. НЕ ПОВТОРЯЙТЕ НАШИХ ОШИБОК!!!!!!!!!

Президенту Российской Федерации

Медведеву Дмитрию Анатольевичу

Открытое письмо бывших работников ЗАО МСУ "Энерговысотспецстрой".

Глубокоуважаемый господин Президент!

Дмитрий Анатольевич, здравствуйте!Приносим свои извинения,что отрываем Вас отдел важных, государственных и более значимых для нашей Родины, но на данном этапе у нас нет другого выхода, кроме как обратиться к Вам за помощью.Мы, это 23 бывших работникаорганизации ЗАО МСУ "Энерговысотспецстрой", в дальнейшем ЗАО МСУ "ЭВСС" ОГРН 1037739553323 ИНН 7706077706 в ИФНС №45 по г.Москве, генеральный директор Брудный Валентин Моисеевич. Организация была создана в 1971г. После распада СССР и резкого сокращения энергетического строительства управление постепенно теряло свою специализацию и переходило на строительство дорог, жилищное строительство и другие виды работ, что к 2006г. привело к ухудшению экономического положения.

В середине 2006г. приняв предложение ОАО Концерн "МонАрх" о продаже ему 75% акций плюс одна акция, организация ЗАО МСУ "ЭВСС" стала фактически подразделением ОАО Концерн "МонАрх", с этого времени организация вела работы только на его объектах, с использованием его ресурсов и была до последнего дня подотчетна ОАО Концерн "МонАрх".

Владельцами контрольного пакета акций ЗАО МСУ "ЭВСС" стали:

- Моносов Андрей Леонидович, финансовый директор ОАО Концерн "МонАрх", он же председатель Совета директоров ЗАО МСУ "ЭВСС";

- Брудный Валентин Моисеевич, гененральный директор ЗАО МСУ "ЭВСС";

- Амбарцумян Ирина Сергеевна, сотрудник ОАО Концерн "МонАрх", дочь учредителя данного концерна, а с февраля 2009г. и Генерального директора ОАО Концерн "МонАрх".

До ноября 2008г. организация ЗАО МСУ "ЭВСС" работала стабильно, заработная плата выдавалась в установленные сроки. На протяжении всего октября 2008г. как и предыдущие месяцы принимались рабочих и ИТР всех специальностей. выполнялись строительно-монтажные работы на объектах г.Москвы и на объекте "Гжельский кирпичный завод" в Московской области. Списочная численность работающих в ЗАО МСУ "ЭВСС" на начало ноября 2008г. была 417 человек. Остаточная балансовая стоимость основных средств составляла 22 (двадцать два) миллиона рублей и примерно на такую же сумму было материалов, инвентаря и хозяйственных принадлежностей.

С 3.11.2008г. генеральный директор Брудный В.М. находился в очередном отпуске, на больничном, по 23.02.2009г. включительно.

Генеральный директор ОАО Концерн "МонАрх" Гребнева Марина Евгеньевна, своим Распоряжением по ОАО Концерн "МонАрх" за № РК-45/8-0-(0)-0 от 10.11.2008г. назначила ВРИО генерального директора ЗАО МСУ "ЭВСС" - Моносова Андрея Леонидовича, который одновременно и финансовый директор ОАО Концерн "МонАрх" и председатель Совета директоров ЗАО МСУ "ЭВСС".

13.11.2008г. г-жа Гребнева М.Е. и Моносов А.Л. (один "ЯН" в трех лицах) провели собрание работников аппарата управления ЗАО МСУ "ЭВСС" на котором объявили о предстоящем сокращении работников в связи с экономическим кризисом в стране и сокращением объемов работ. На данном собрании было заявлено, что при увольнении в связи с сокращением численности (штата) будут соблюдены и выполнены все требования Трудового Кодекса РФ гарантированные работникам.

17.11.2008г. ВРИО гененрального директора ЗАО МСУ "ЭВСС" Моносов А.Л. издает приказ " 65 "О реорганизации управления, сокращении штата работников" со сссылкой на уменьшение объемов строительно-монтажных работ и сложное финансовое положение. Приказ № 65 Моносов А.Л. выполнил в сжатые сроки, на 20.01.2009г. в организации оставалось 28 человек, а на начало марта 2009г. -14 человек, в том числе 4-и вновь принятых работника. Из всех уволенных только 83 человека получили Уведомление о предстоящем сокращении и были уволены по статье 81 п.2 ТК РФ на основании п.3 ст.180 и п.п.1,2 ст.178ТК РФ.

Нам, уволенным в связи с сокращением численности работников организации, при увольнении (расчете) произведена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, что соответствует требованиям ТК РФ.

По истечению второго, а затем и третьего месяца после увольнения по сокращению мы стали обращаться к руководству ЗАО МСУ "ЭВСС" с заявлениями о выплате выходных пособий, гарантированных ТК РФ, т.к. мы не трудоустроены и состоим на учете в службе занятости. Справки Центров занятости прилагались. На все свои заявления мы получали письменный отказ за подписью ВРИО генерального директора Моносова А.Л., со ссылкой на тяжелое финансовое положение. Моносов А.Л. уволился 14.04.2009г.

Заявления работников, которые обращались после 14.04.2009г. рассматривал генеральный директор Брудный В.М. и на всех была резолюция: "Бух.Оплатить при наличии денежных средств и в соответствии с КЗоТ". Однако и по такой резолюции заработная плата виде выходного пособия за второй и третий месяц не трудоустройства начислялась. но не выплачивалась.

Ссылки Моносова А.Л., а затем и Брудного В.М. на отсутствие денежных средств не соответствуют действительности, если учесть то, что в это время были поступления от продаж имущества принадлежащего организации - зданий, легковых машин, строительной техники и механизмов, инструмента и т.д.. Поступали деньги за выполненные объемы строительно- монтажных работ на ФОКе и Гжельском кирпичном заводе и т.д..

Денежные операции в организации проводились ежедневно, т.е. своевременно выплачивалась заработная плата работникам, в том числе вновь принятым в 2009г., произведены все выплаты при увольнении Моносову А.Л. и работникам принятым по совместительству на время "разгона" организации. Проводились расчеты с организациями за телефонную связь, электроэнергию, теплоснабжение и водоснабжение, субаренду земельного участка и нежилого помещения и т.д.. Денежных средств, чтобы удовлетворить требования работников, уволенных в связи с сокращением численности, поступало достаточно, но из -за нежелания руководства ЗАО МСУ "ЭВСС" в лице Моносова А.Л. и Брудного В.М., а так же руководства ОАО Концерна "МонАрх" в лице генерального директора Амбарцумяна С.А. и финансового директора - Моносова А.Л. выполнить требования ТК РФ и произвести гарантированные законом выплаты, мы вынуждены были обращаться во все правоохранительным инстанции города, с просьбой защитить наши права и обязать работодателя выполнить их.

Все наши обращения в Государственную инспекцию труда г.Москвы, как устные, так и письменные имели нулевой результат, поскольку сотрудники инспекции давали рекомендации обращаться в прокуратуру.

С 20.02.2009г по июль 2009г. мы неоднократно письменно и устно обращались в прокуратуры города (прокуратуру г.Москвы, Западного административного округа и Никулинскую межрайонную) однако несмотря на то, что все изложенные нами нарушения, которые допустил работодатель, прокурорской проверкой подтвердились, никаких мер по их устранению прокуратура не приняла.

Предписание прокуратуры от 24.04.2009г. равно как и требования ТК РФ работодатель не счел нужным выполнять, скорее всего будучи уверенным в безнаказанности за свои действия.

Следующая инстанция, куда мы обращались с исковыми заявлениями с февраля 2009г. это Никулинский районный суд.

Никулинский районный суд, а затем и Городской суд г.Москвы по всем исковым заявлениям вынес справедливое Решение, т.е. удовлетворил наши исковые требования, т.к. наши требования гарантированы ст.178 ТК РФ. Адвокаты нанятые руководством организации усиленно отрабатывали свои вознаграждения и как могли "валокитили" заседания суда, только благодаря их отзывам на наши исковые заявления, а потом краткие кассационные и полные кассационные жалобы, мы окончательное Решение суда и исполнительные листы получали на руки только по истечению 5-7-ми месяцев.

Исполнительные листы, в день получения на руки, мы сдавали в отдел судебных приставов по ЗАО УФССП г.Москвы для исполнительного производства. Первые исполнительные листы сданы 20.07.2009г., в этот же день нами подано заявление о наложении ареста на банковские счета ЗАО МСУ "ЭВСС" с приложением перечня банковских счетов.

По истечению четырех месяцев со дня сдачи исполнительных листов, никакой информации по их исполнению от судебных приставов - исполнителей, кроме того, что нам выдали Постановления о возбуждении исполнительного производства мы не имели. Все наши попытки что-то выяснить о дальнейшей судьбе наших исполнительных, оставались без ответа, а исполнение без движений, если не считать то, что их периодически передавали от одного пристава -исполнителя, другому приставу - исполнителю.

05.11.2009г. мы обратились к руководству Тропорево-Никулинского ОСП с просьбой и предложением подготовить запросы в ИФНС № 45, в ЗАО "Специализированный регистратор Реестр-Сервис"Центральный филиал, в ОАО "Банк Москвы", в ОАО "Московский индустриальныйбанк" и в КБ "Независимый строительный банк" которые мы сами доставим адресатам и привезем ответы. Наша просьба была удовлетворена и мы данный объем работ выполнили за судебных приставов -исполнителей.

05.11.2009г. из полученной Выписки Межрайонной ИФНС № 46 по г.Москве нам стало известно, что организация ЗАО МСУ "Энерговысотспецстрой" прекратила деятельность путем реорганизации в форме слияния с ЗАО "Шанс" ОГРН 1095402007667 ИНН 5402513594 дата регистрации которой 25.06.2009г. и адрес на момент регистрации г.Новосибирск, пр-т Красный,99.

Реорганизацию в форме слияния проводила ИФНС по Заельцовскому району г.Новосибирска, и 21.10.2009г. зарегистрировала правопреемника при прекращении деятельности ЗАО МСУ "ЭВСС" г.Москва и ЗАО "Шанс" г.Новосибирск путем реорганизации в форме слияния организацию ЗАО "Спецстрой" с адресом на момент регистрации г.Хабаровск, ул.Шевченко,5.

После получения всех запрашиваемых данных судебные приставы-исполнители говорили, что будут вызывать для дачи объяснений бывших руководителей и проводить "другие" действия. но почему-то ничего у них не получалось. Тогда мы 21.01.2010г. обратились к начальнику Тропорево-Никулинского отдела УФССП по г.Москве Надирову Б.Э. с заявлением привлечь к уголовной ответственности бывших руководителей ЗАО МСУ "ЭВСС" Брудного В.М., Моносова А.Л. и генерального директора ОАО Концерн "МонАрх" потому, что их действия мы рассматриваем как заранее спланированный сговор. Ответ по данному заявлению не получили.

А вот действия судебных приставов - исполнителей, 12.01.2010г. что бы прекратить наши обращения в Тропорево-Никулинский ОСП УФССП судебный пристав-исполнитель Петросян А.Л. обратился в Никулинский районный суд г.Москвы с заявлением о замене стороны исполнительного производства т.е. переадресовать нас в г.Хабаровск в ЗАО "Спецстрой" и снять с себя всю ответственность за исполнение Решений суда по нашим искам.

Таким образом, прослеживается ситуация полной беспомощности исполнительных и надзорных органов с одной стороны, и абсолютной безответственности и безнаказанности работодателя, с другой.

Да, работодателю проще всего "заволакитить" суд, при этом выиграть время и проделать такую хитрую и умную ликвидацию организации. Судебным приставам-исполнителям, проще "отфутболить" нас в г.Хабаровск, искать ветра в поле, заведомо зная, что туда мы обращаться не будем, по причине отсутствия возможности и денежных средств т.к. на сегодняшний день никто из уволенных не трудоустроен. А еще, мы очень сомневаемся, что такая организация правопреемник как ЗАО "Спецстрой" есть в г.Хабаровск, если это действующая организация то почему ее не нашли судебные приставы-исполнители и приставы - дознаватели. А если нашли, то почему не приглашают на заседание суда по их исковому заявлению.

Мы считаем, что правопреемником ЗАО МСУ "ЭВСС" является ОАО Концерн "МонАрх" по следующим основаниям:

- все движимое и недвижимое имущество ЗАО МСУ "ЭВСС" продано или передано взаимозачетом организациям входящим в состав ОАО Концерн "МонАрх", в основном "МонАрх и Б" и "МонАрх и М";

- с февраля 2009г. на территории где субарендатор земельного участка ЗАО МСУ "ЭВСС" находятся организации "МонАрх и М" и "МонАрх и Б";

- расчеты по договорам за электроснабжение, водоснабжение, теплоснабжение, телефонную связь и по договорам субаренды за земельный участок и аренду нежилого помещения проводила ЗАО МСУ "ЭВСС", а по факту это расходы организаций ОАО Концерн "МонАрх", все тех же "МонАрх и Б" и "МонАрх и М";

- договор субаренды земельного участка № 20106-1 от 9.04.2009г. и договор аренды нежилого помещения № 200132-1 от6.04.2009г. с ОАО "Мосэнерго" сроком по 30 декабря 2009г. (годовая оплата 5171680руб.) заключает и регистрирует 04.05.2009г. в Департаменте земельных ресурсов г.Москвы ЗАО МСУ "ЭВСС" для организаций ОАО Концерн "МонАрх" т.к. на май месяц 2009г. организация ЗАО МСУ "ЭВСС" не имела ровным счетом ничего, т.е списочный состав -4человека, а все имущество продано или передано.

На основании изложенного мы считаем, что ОАО Концерн "МонАрх" как компания, в которую де факто входила организация ЗАО МСУ "ЭВСС" т.к. и объемами выполненных строительно-монтажных работ, и финансами, и начиная с увольнений работников и распродажи имущества до реорганизации с полной ликвидацией ЗАО МСУ "ЭВСС" занимался ОАО Концерн"МонАрх" то он и есть тот правопреемник, который обязан выполнить все Решения суда, как ответчик по нашим исковым заявлениям и выплатить причитающиеся нам суммы заработной платы в виде выходных пособий за второй и третий месяц после увольнения по сокращению и тем самым устранить нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации.

Уважаемый господин Президент РФ может стоит на данном примере провести полное расследование таких реорганизаций в форме слияния с организациями в отдаленных регионах России, через фирмы-однодневки, т.к. даже нам известно, что такая форма применяется только нерадивыми организациями, которые имеют финансовые нарушения, долги как перед государством. так и по искам бывших работников.

Может настало время прекратить данные манипуляции и пресечь такие формы нарушения законодательных актов, а это все в Вашей Власти, в Ваших руках.

И еще, на сегодня нет никаких оповещений, куда сдана документация организации, подлежащая архивному хранению (75лет) и где бывшие работники ЗАО МСУ "Энерговысотспецстрой" могут получить необходимые справкио трудовом стаже и заработной плате для начислений пенсий, а ведь в организации за период более 30-ти лет, работало тысячи людей, в том числе и по льготным профессиям.

Уважаемый Дмитрий Анатольевич, приносим свои извинения, что в открытом виде обращаемся к Вам, но другого выхода у нас нет, т.к. через Вашу приемную мы уже обращались к Вам 14.12.2009г.

Надеемся на помощь и ответ.

Интересы всех обратившихся в Тропорево-Никулинский ОСП УФССП по г.Москве представляет инициативная группа в количестве восьми человек. Подлинник открытого письма подписан.

Мамаев Сапар Халамбиевич; Шутенков Сергей Васильевич; Кулаев Александр Иванович; Каторгина Надежда Васильевна; Нестюрин Александр Викторович; Холодилова раиса Филипповна; зырянов Станислав Дмитриевич; Гарипова Римма Мидыхатовна. 24.02.2010 23:16



Номер письма: 7439

Ссылка на письмо: http://www.open-letter.ru/letter/7439



Если Вы хотите поддержать это письмо и привлечь к нему дополнительное внимание и голоса:

относятся к людям как к нелюдям,хотя сами они такие.Делают с работниками все что хотят,условия работы ужасные.Отношения к работникам итр отвратительные.Безнаказанность и самоуверенность до отвращения.Воруют у государства деньги по черному,черные схемы.возвраты ндс незаконным путем,безопасник мещеряков долбит всех своими тупыми вопросами хотя сам ворует у Амбарцумяна большие деньги,на которые покупает жилое и нежилое недвижимость и всем говорит что его уволить не смогут потому что он слишком много знает и делал для них и что они обьязаны ему по жизни.Угрожает рассказать всем что творится в концерне.Одним словом не организация а помойка для моносова старшего,а амбарцумян там никто и зовут его никак,по словам моносова его терпят пока там,но мало осталось.

Махинаторы во главе с Амбарцумяном Сергеем Александровичем (ген. директор) уходят не только от выплат работникам, но и от долгов субподрядчикам. Что бы уйти от долгов используют черные схемы, такие как фирмы -однодневки в глубинке России.

Имеют прямые связи с Правительством Москвы, отец Моносова Андрея Леонидовича -финансового директора ОАО Концерна МонАрх, занимает в Правительстве Москвы должность Руководителя Департамента по капитальному строительству отсюда и все городские заказы т.к.все в своих руках, в том числе и уверенность в безнаказанности.

даже ИТР не считают за человека, а уж о рабочих и говорить нечего. Ненормированный рабочий день до 12часов в смену (ежедневно) и без дополнительной оплаты. Самодурство с чувством собственного достоинства руководства аппарата концерна и всех его подразделений. Трудовое законодательство в данных организациях выполняется, но только те статьи которые в пользу работодателя. Сплошные нарушения: трудового кодекса, а закон о привлечении иностранной рабочей силы, то какой может быть закон для армянина? Две своих структурных организации "АСМИ" иЭнерговысотспецстрой" они уже ликвидировали, а как поступили с работниками? просто уволили по собственному желанию работодателя. Одним словом, совет мой таков - хочешь работать и чувствовать себя человеком , держись подальше от компании которой руководит Амбарцумян и иже с ним.

Хамство с отборным сквернословием от зам. генерального директора (Гребневой) и т.д. Не верьте тому кто поет этой компании "Лазаря", самая отвратительная Компания в Москве, это если сказать мягко.

В последнее время, в журналах и газетах по вопросам трудоустройства стали появлятся объявления о приеме на работу в крупную строительную компанию граждан РФ и СНГ по строительным специальностям, охранников, водителей, уборщиц, дворников с запредельно высокими зарплатами, жильем, питанием и вахтовым методом работы. В объявлениях о приеме на работу указывают контактные телефоны отдела кадров (495)774-91-43, (495)644-54-37, 8-809-505-67-74 (круглосут. Владимир Георгиевич). Распологается этот "отдел кадров" по адресу ул. Зарайская 21 каб. 3 Руроводит этим "отделом кадров" откровенный хам и сомнительная личность Монахов Александр Александрович (вазмочно, что он работает и по другим именам). Никакого отношения к концерну "Монарх" этот "отдел кадров" не имеет, эти "кадры" берут деньги на бронирование общежития у иногородних соискателей работы, а в случае отказа от трудоустройства деньги не возвращают. НЕ ТРАТЬТЕ СВОИ ДЕНЬГИ И ВРЕМЯ НА ЭТОТ ЛОХОТРОН!!!

Заработная плата, указанная в объявлении о вакансии, не соответствовала действительности. В концерне установлен испытательный срок - три месяца, о котором представитель отдела кадров при трудоустройстве ни словом не обмолвился. Зарплата в течение испытательного срока была гораздо ниже заявленной (она указана в трудовом договоре, который предлагают подписать в первый день работы, когда возражать уже поздно). 30 октября 2008 г. руководство ОАО предложило сотрудникам написать заявление о сокращении рабочего дня на два часа с соответствующим сокращением оплаты (на 25%). Как можно сократить рабочий день на два часа при сохранении прежнего объема и графика работы, не объяснялось. Таким образом, сотрудников ОАО поставили перед выбором: получать мизерную зарплату или увольняться по собственному желанию. Очень удобный способ сэкономить на выплатах при сокращении штатов. Все это преподнесено как забота о драгоценных сотрудниках. Пусть Тема или кто-нибудь из взрослых врунов попробует написать опровержение.