Сотрудники ZIOSAB-DEDAL сообщили о негативном опыте, ссылаясь на агрессивного и демотивирующего генерала, создающего токсичную рабочую среду. Директоров характеризуют как высокомерных и неуважительных, а сотрудники чувствуют себя недооцененными и перегруженными работой. Заработную плату часто задерживают, без каких-либо премий или оплаты сверхурочной работы. Уровень текучести кадров высок из-за отсутствия стратегий удержания сотрудников. В целом культура компании, похоже, ориентирована на то, чтобы доставить удовольствие руководству, а не на поддержку и оценку своих сотрудников.