Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Работаешь за спасибо, моешь полы бесплатно, ещё приходишь на работу раньше положенного, торгуешь Австрийской обувью , а с самого садовода!!!, да таким вонючим отстоем,все в клею, дермантином несёт за версту, коробки %удалено%-моё стыдно даже продавать такой такой товар!!!!, ассортимент бабушкин!!!!, опозорили такой магазин, впечатление буд-то работаешь у черных)))))платят копейки, да ещё и требует с тебя до фига и больше, директор вообще пизданутая, тупая казашка, не умеет выстраивать с людьми отношения в коллективе!!!!короче не советую я ни кому идти!!!!

Тупое использование бесплатной рабочей силы. Т.к. продавцов не хватает, они затыкают эту нехватку стажёрами. Стажировка два дня по 8 часов (никакого оформления не было; заранее предупредили, что трудовую книжку делать не будут). В итоге потеряла два дня. Развод чистой воды.

педик регионал!!!!!!! всё дальше думаю понятно из питера! такого сказочного долбаёба ещё поискать надо!!!!!!!!

Полное говнище!!!!!! Руководство ДЕБИЛЫ!!!!!! Региональный манагер в Нижнем Новгороде (удалено) ЛЕНИВАЯ (удалено) !!!!!!!!! ПРИКРЫВАЕТ СВОЮ (удалено) ПЕРЕД МОСКВАЧАМИ (удалено)!!! Сотрудников в (удалено) НЕ СТАВИТ!!!!!!!!! Для этой (удалено) все сотрудники"КУ КУ" !!!!!!

Компания полное говно!!!! Директор с теплого стана полная неадекватная мадам! А Таня региональный директор , еше хуже , тупая и необразованная , люди не идите туда, там обманывают и вообще трудовая инспекция по вам плачет !

Работала в данной компании. Порядка там нет. Хорошего морального климата (как здесь пишут) - тоже не обнаружила. Руководитель розницы - страдает от отсутствия воспитания. Не знаю как кому, а лично мне - не понравилось.

-Руководитель разницы хабалка из СССР -КУЧА ЛИШНЕЙ БУМАЖНОЙ ВОЛОКИТЫ, так давно уже никто не работает, в компаниях такого уровня должно быть все максимально упрощенно. -Офис возомнил себя не понятно кем, менеджеры отчитывают директоров как школьников,заставляют присылать объяснительную за любую ошибку. Все люди и они бывают у всех. Работаю на руководящих должностях в разнице около 10 лет, такого отстоя не встречала) Работу в данной компании вспоминаю как какую то бредовую историю!)

Компания держится на стажерах. У них в каждом магазине не хватает продавцов, и они стажерами затыкают эти не хватки. Пока я стажировался 2 дня, только и слышал про проблемы, то тут стажер не вышел, то там и директор поехала работать. Вычитают из зарплаты за брак, за кражу, за обувь которая потеряла цвет.(а цена на обувь от 5000). Со мной, директор Татьяна поступила так. Я отработал 2 дня по 7 часов (стажировка), а в первый рабочий день, после того как я отработал еще 5 часов (оформления не было хоть я и принес все документы), она мне сказала, что я не подхожу, так как отказываюсь ехать на помощь в другой ТЦ. Я устраивался на работу рядом с домом, а как прошел стажировку, оказалось надо ездить работать в другой магазин, до него добираться больше 3.5 часов, а ТЦ работают до 00.00, вопрос, на чем людям, живущим в области, доехать домой? В общем развод по полной, В итоге потерял 18 часов (мне за них не заплатили).из за стажировки отменил собеседования в других компаниях.Так с людьми поступать нельзя.Трудовая инспекция тоже так считает.

Заставляют оплачивать товар, который слегка потерял товарный вид(витринный образец). Введена форма одежды, но при увольнении обязан выплатить ее стоимость, а это нарушение законодательства. Отпуск только в определенные месяца, права выбора нет. Не разрешают обмен сменами у продавцов, а уж если и разрешили, ты становишься рабом за такое счастье. Абсолютно безграмотное руководство компании. В почете только лицемерные и хабалистые люди, причем такие же безграмотные (видимо чтобы не выделяться на фоне начальства). Отношение к сотрудникам только потребительское, если что то тебе и дали, то ты обязан им за это по гроб жизни. Обидно, при умелом руководстве, все могло бы быть иначе. Австрийцы просто не знают как обстоят на самом деле.

Мне позвонил региональный директор из г. Краснодара и пригласила на собеседование. Собеседование прошло в трех словах и так как приходили кандидаты, то региональный директор постоянно отвлекалась на телефонные звонки и объясняла куда подойти. Мое время истекло, а собеседование я так и не прошла, не хватило времени. Рег. директор пообещала еще раз встретиться со мной. Вечером она позвонила и попросила выйти меня на стажеровку в салон в ТЦ "Красная Площадь" и постажироваться 5 часов в торговом зале. Обязательна белая блузка и черная юбка. На следующий день я стажировалась в салоне, познакомилась с управляющим Романом и его персоналом. Отношение, как мне показалось с их стороны было доброжелательным, вот только кто оценил и по каким критериям мою стажировку я не знаю, т.к. после стажировки мне так никто и не позвонил. А сейчас снова появилась вакансия на эту кандидатуру. Хотелось бы все таки узнать критерии оценки моей работы и почему так никто и не позвонил. Ответьте, пожалуйста, ведь здесь многие отзывы о том, что компания хорошая. А ведь как можно найти сотрудника с такими подходами отбора? Где обратная связь?

Руководитель розничной сети совершает серьёзные ошибки в работе с персоналом. Отсюда неудивительно, что такая текучка кадров в магазинах.

Не соответствие заявленной з/п на собеседовании и фактической, даже при выполнении плана магазина и личного, получите в 1,5 раза меньше ожидаемого. Огромная текучка кадров, т.к. любой сотрудник это кладовщик, грузчик, уборщица, продавец, кассир и администратор в одном лице за з/п продавца. Травмоопасное складское помещение, отсутствие условий для отдыха и приема пищи. Региональный менеджер из Омска - хамло, позволяющая себе оскорблять сотрудников. Магазин может развиваться и очень эффективно, но всё тормозит гнилое руководство не считающее сотрудников за людей. Куда смотрят австрийцы? Очень жаль, что из-за не умелого руководства и отсутствия корпоративной культуры уходят опытные сотрудники, а страдают из-за этого обычные покупатели. Советую посмотреть отзывы Альба Корпорейшен, т.к. политика этих двух фирм и методы работы с персоналом, как показала практика, абсолютно одинаковые.