Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

зарплату задерживают, платят копейки, чувствуешь себя рабом, придешь и тока через полтора месяца получишь зарплату, нет социальных пакетов, можно отупеть на такой работе, плюс скрываются от налогов

Отношения к сотрудникам Ужасны. Когда пришёл на собеседование менаджер Олег отчитывал сотрудника при клиентах. Очень не приятно было видеть это. Когда подошёл спросить на счёт работы он сказал я тут не работаю обращайтесь к фото операторам, даже не услышав вопроса. Решил искать дальше.

Все началось с того ,что мне позвонили и пригласили на собеседование в офис,при разговоре я специально обговорил детали графика и зарплаты,а именно окладной части на что мне сказали что оклад 25 тысяч при графике 2/2 ,ну я обрадовался и поехал в офис,который находится м.Марьина роща и ехать до туда весьма не удобно(т.к. я живу около метро Митино) ,а идти до офиса прилично и найти его без навигатора было бы невозможно.Когда я пришел на собеседование мне задали пару вопросов про игры и кино,сразу же стало понятно что человек который там работает не понимает ничего и не знает ,что вышло или скоро выйдет вообще и когда я начал уточнать про оформление и оклад мне сказали совсем другие цифры нежели при звонке,никаких 25 не было,а были жалкие 15 тысяч пока стажер,17 тысяч продавец 2 класса и 19 продавец 1 класса.Вообщем я так и не понимаю смысла поезди в офис ,если спокойно можно было бы обойтись и без этого. Ну да ладно я прошел собеседование и мне сказали ,что позвонят из магазина.Вечером мне позвонили и позвали на следующий день уже в магазин,но я сказал что болею(так как и правда болел и не мог придти,кстати простудился пока искал офис).У меня спросили когда смогу выйти я сказал ,что через 2 дня,мне сказали что перезвонят (разговаривал с мужчиной) и через 2 дня мне позвонили только это уже была женщина,которая без слов здравствуйте сразу начала мне хамить и говорить какого черта вы еще не пришли и почему она вообще должна меня ждать (хотя мы не договаривались ни о чем) и вообще то что мне это нужно а не ей,если я захочу должен буду сам звонить и проситься на собеседование,сказать что я был поражен,ничего не сказать.Я был в шоке,как такое отношение вообще может быть к человеку.После этого я твердо решил что никогда не пойду в эту компанию и всем кто собирается туда идти не советую,это ужас.

Хотел устроится зарплата написана стардартная для мерчендайзера 25000, решил узнать, оказалось у них испытательный срок 1-3 месяца и платят тебе максимум 17000. Это конечно очень странно ведь сейчас таджики в ашане двадцатку точно срубают, да и почитав отзывы об этой компании я понял что это сборище подлецов) к тому же диски с каждым годом все меньше покупают по крайней мере комп игры все через инет магазы дешевле и проще. В любом случае магазины с дисками скоро будут полностью не актуальны.

Есть администратор на свете такой Саша так вот он конченный человек. Из за него люди просто сами уходят

Глава 1. Введение. Первое, что представляется, при попытке устроится на работу - формальная и псевдосерьезная форма с тобою взаимодействия администратора. Он серьезен и дает тест на знание игр, платформ, музыки, кино и даже режиссеров в разных областях кино. Однако, если знаний хватает, начинаешь просекать, что ему все равно что ты там мелишь. Гадар - "Красная шапочка" или Паланик "Солнечные тюлени" - плевать. Это настараживает. Значит, берут кого попало. Со мной, к слову, работал даже постоянно укуренный диллер, четко уверенный, что его компания мне интересна. Ну, да ладно. Тебя приняли. Дальше Глава 2. Оставь надежду всяк сюда входящий График работы 2\2 по 12, 13 часов. 13 по выходным. Закрытие по будням, кажется, в 12 и никого не волнует где ты живешь. Есть 3 типа хомосапиенсов, которые обуславливают диктат. Первый - админ. Меняются эпически редко. Средний срок работы - 5 лет. Главный парень на селе с ЧСВ выше перевернутой по горизонтали восьмерки. Видит в тебе функцию only, говорит что делать. Ответы типа "зачем" или "уже" не приемлит. Видимо, производятся селективно на специальных фермах в подвале Европейского. Он же выдает зарплату и штрафует. Аки бог. Штрафы - тема отдельная и болезненная как геморой 3ей стадии, с учетом зарплаты в 10-15к. Следующий тип - "замин" или заместитель администратора. Как правило бегает и поддакивает за оным. Назначает твой график работы, обеда, в какой отдел сегодня тебе идти и как правильно что расставлять. До эволюции в админа, ЧСВ выше вышнего, но контакт возможен. Сейчас (зовут Иван) админ в Европейском - преобразованный из замина в админа. Произошло это как раз когда я там работал. В младенчестве был непрошибаемым твердолобиком, а став админом мгновенно отрастил ряху и все остальное по привелегиям. Так что готовь карвалол, вазилин и седативные. Ну и, наконец, третье, редкое сословие - деректор. Появляется пару раз в неделю, наводит шороху и дематериализует своим божественным взглядом, давая прилюдно (обязательно) жОсткой вздрочи админу прямо в торговом зале. Выглядит это все мерзко. На глаза лучше не попадаться. С предложениями о качестве работы предприятия не соваться. Выслушает, улыбнется, а потом скажет админу, что много умных слишком развилось, за что админ потом, в приватной беседе, будет ездить по ушам. Касательно низшей касты, то есть, в прошлом меня и, в теоретическом будущем тебя, сказать стоит следующее. Люди попадают туда исключительно случайно. Как правило вообще не имеющие отношения к игровой индустрии, музыке и, тем более, литературы. Потому что мало неудачников за 10-15к пахать. Встречаются разные. Есть непробиваемые тупари. Есть исключительные экспонаты (Уникальный чувак. Гений теоретической математики. Сдружились железно), но тут уже тервер, чем закономерность, скорее. Глава 3. Клиентство. Встречаются, естественно, совершенно разные представители культур, этносов и благополучия. От чОткой-в-натуре-гопоты (без шуток), до гламурных кис, которым приходится по полчаса объяснять почему нельзя запустить диск от плэйстэйшн на xbox. А потом слушать, что ты недоделок и магазин ****** и что ты пытаешься ее кинуть. P.S. Работая в европейском, естественно, очень дорого питаться. Поэтому подойдите к админу в первый день работы и (абсурд) САМОСТОЯТЕЛЬНО ТРЯСИТЕ ЕГО на тему где дешевле. Администрации на вас плевать.

Пообщавшись с оператором администратор пригласил пообщаться с ним. После я попала в маленькую подсобку в которой помимо админа сидела ещё женщина.Не знаю зачем меня было туда звать, находиться там было крайне неприятно-повсюда лежала еда, и присутствовал соответствующий неприяный запах.Разговаривала эта дама очень грубо, и с гонором, как она общается с людьми я не представляю,и кто принял её вообще работать не понятно.Вместо того чтобы привлекать людей в данный магазин она с недовольным видом сидит в своей коморке за компьютером и возмущается.ООчень хотелось нагрубить ей в ответ, но я сдержалась.Ни разу не встречала такого отношения к людям, которые пришли работать. Администратор в ходе разговора только сидел и поддакивал её глупым вопросам.Вообщем мой совет- ищите более приличное место работы! Такое отношение при обещанной зарплате терпеть просто не имеет смысла.

Очень грустно всё. Грустно работать с такой маленькой зп, без больничного и отпусков, грустно - если директор магазина ничего не смыслит ни в кино, ни в книгах, ни в человеческих отношениях, но самое главное - не смыслит ничего в мотивации и управлении персоналом. Система оценки тайных покупателей - сплошной кошмар, при малейшей ошибке - тебя вызывают на допрос, воздействуют на тебя максимально негативно, пугают увольнением, в целом делают все для того чтобы еще больше ненавидеть эту компанию, все для того чтобы не хотеть хорошо работать! Высшему руководству хочу посоветовать отбирать более заинтересованных лиц на должность Директоров магазинов, тк за мои полгода работы меня только демотивировали своим отношением! В системе продаж, особенно там, где работает молодёжь, не особо настроенная на пополнение кармана руководства - нужно заинтересовывать, нужно подавать им примеры, нужно помогать и проявлять соучастие! А не сидеть в своей коморке и отчитывать за малейшую ошибку, которые в основном и возникают из-за нежелания работать на эту компанию (а только получать свою родную ЗП) В общем, всем ребятам - терпения и не сомневайтесь уходить оттуда

жуткая текучка,каждый месяц увольняли/увольнялись как минимум два человека.по этой причине приходилось работать по 6-7 дней подряд(напоминаю - график 2/2,смена - 12 часов),причем если ты часто меняешься сменами с сотрудниками - выговор,потом увольнение. с причиной своего увольнения согласна,но каким образом мне об этом сообщили - нет.за мой косяк услышала чуть ли не обвинение в воровстве.

"Хитовая" компания, в плане работы собирать бутылки эффективнее и прибыльней, нежили, что то ожидать от работодателя. Условия работы "комфортные" температура в помещении магазина +30 не зависимо от сезона(даже если на улице -30), с потолка бывает сливаются канализационные воды, просто чуть выше находится общественный туалет (это хит данного магазина). Директор под воздействием высокой атмосферной температуры, ароматом фикальных вод, совершает порой фееричные поступки составляет подложные акты о прогуле сотрудников и прочие не нормативные ..посылает всех на хер..но это объяснимо такова суровая жизнь этого магазина. Компания набирает сотрудников в цифровой" отдел", площадью 1,5 квадратных метра ,только профессионалов, хотя заметьте из цифровой техники через полгода остался один ноутбук и несколько цифровых книг(ну как сами понимаете только"хиты") другим товаром они не торгуют..соответственно и бонусы у продавцов понимаете какие. О таких словах как отпуск больничный работодатель не слышал. Короче если хотите повеселиться вам сюда!!!

Во первых продавать нечего из техники!!Ноуты планшеты и тд-не к нам!Плюс к этому если что продаёшь из других отделов в зарплату не идёт.На поставки выйти так и не пришлось а коллеге(остался там работать)приходится оч часто=)Начальник всех ЦО Гена-п...ц полный!

Ну поехали ахах График-2/2 по 13 часов(на Войковской,в других по 12)+ поставки 2-3 раза в месяц (с 8 утра = 15 часов работы-можно удавиться).Перед новым годом-с 10 до 00:00(а если поставка-радуйтесь 16-часовому рабочему дню)Выматывает,под конец дня ходишь по залу как зомби,мозг атрофируется конкретно.+ вам будут звонить в выходные и просить выйти Карьерный рост - нету там такого З\П - Будете получать в среднем 20к.Система расчета зарплаты на столько долбанутая что даже админы сказать точно не могут как она подсчитывается Система штрафов - пришел утром позже чем 9:45-штраф 50р каждые 5 минут.Заболел-штраф 1к.Предупредил что заболел но не нашел замену-штраф 1к.20% всей общей суммы штрафа-в карман директору,вот и думайте.Соц. пакета нет в принципе.Если заболел серьезно-считай уволили,причем с урезанной з\п Начальство - Вот это бля моё любимое.О директоре Хитзона на Войковской можно было услышать от ораторов ниже.От себя же могу добавить что эта долбанутая на голову овца как руководитель ноль полный, но как ссаный тролль - отменный. Как будет проходить ваш контакт с директором-Она приходит в 11 утра-обливает всех говном,заходит потом к себе с товароведом(кобыла безрогая та ещё) они хохочат,готовят салаты,больше похожие на уксусные супы,причем вонь стоит на пол магазина, и не дай боже тебе в этот момент зайти в подсобку пообедать.Спорить с ней бесполезно-она права,а ты дранный нищеброт(причем неважно-продавец ты или админ). Перед новым годом, вместо того что бы помочь разобраться с товаром на складе и безумным потоком покупатель,она вместе с товароведом, уехала бухать на другую точку к своей подруге,по совместительству тоже директору.Мол-ребят разбирайтесь сами,пофигу что товаровед должен этим заниматься.И таких случаев было просто уйма-всех и не вспомнишь.Но не стоит сердится на даму бальзаковского возраста,у который климакс уже не первый год.Дело в том что в начальстве сидит её брат,который её и пропихнул на эту должность.К моменту как я оттуда ушел,уволили кучу замечательных сотрудников,только потому что были ей не по нраву. В общем-если вам совсем некуда идти,а деньги нужны,то сходить поработать месяц можно(хотя в рознице магазинов более менее адекватных куча кучная).В остальном-гадючник тот ещё.Людям умным и образованным не советую.Поберегите нервы

Отрицательных сторон в компании очень много. Настолько много, что я даже не знаю с чего начать, поэтому начну-ка я с самого начала. На работу я устроился не официально, т.е. вообще без всякого оформления. Безо всяких проблем, замечу. Тем не менее, мне было сказано, что я нахожусь на испытательном сроке и мне не положены премии и процент с продаж (тогда была смешная система). Т.е. я работал в графике 2/2 за 10,000 в месяц. После полутора месяцев я прошёл, так называемый компьютерный тест на профпригодность (скажу сразу, вопросы там оформлял явно далёкий от тематики торговой сети человек) и меня приняли на полную ставку. Которая в среднем была 12,000 руб., за график 2/2. Когда я пришёл, существовала следующая система премирования - каждый человек был прикреплен к какому-нибудь отделу (музыка, игры, книги, фильмы), был профильным продавцом, что в принципе логично. И у каждого отдела был дневной план продаж в штуках. Т.е. в будний день, условно говоря, нужно было продать 50 dvd и 40 игр (уже не помню, пишу навскидку), в выходные дни план был больше. За выполнение плана полагалась премия, которая высчитывалась ОЧЕНЬ странно. Скажу сразу, премию больше чем 1000 руб. я в этом магазине не видел. Зачастую премия высчитывалась просто по прихоти админа. Во всяком случае никто никогда не видел официальных бумаг по начислению премии. Рабочий день начинался в 9,45 утра. Ней дай бог было опоздать хотя бы на пять минут, сразу же выписывался штраф (рублей сто или около того). Зависело сугубо от прихоти админа. Скажу сразу - мне с админом относительно повезло, а вот другой смене прилетало очень часто и зачастую, на ровном месте. Естественно ВСЕ штрафы, даже те, которые выписывал директор нигде и никем не фиксировались. Т.е. можно только догадываться, что на самом деле происходило со штрафными деньгами. Рабочий график был довольно жёсткий. Как вам такое - на двенадцать рабочих часов было два перерыва, один на полчаса - на обед, другой на двадцать минут, на ужин. Садиться запрещалось категорически. Варикозное расширение вен зарабатывают только так. Все замены были целиком на прихоти админа. Остановимся на примере администратора Александра Немкина из противоположной мне смены. Нередки были случаи, когда он категорически отказывался отпускать домой сотрудников с температурой 38 градусов, насморком и кашлем. Требовал чтобы они нашли себе обязательную подмену. Деваться было некуда и они начинали обзванивать людей из другой смены, умоляя их выйти на замену. Социального пакета просто нет. Оплачиваемого отпуска нет. Оплачиваемого больничного нет (если вы заболели больше чем на неделю - считайте что вы уволены заочно, найдут за что). Социальных гарантий никаких. Мизерные отчисления в пенсионный фонд с официальной зарплаты в 2400 руб, выглядели настоящим издевательством. Разумеется, что с такими условиями выдерживали далеко не все, что приводило к безумной ротации кадров. Те, кто были поумнее, уходили быстрее. Некоторые, в силу того что уже приспособились к условиям или в силу иных причин, оставались. Возможность продвижения по службе отсутствует как класс. Администратор может смениться только в том случае, если он будет не угоден директору. Шанс на это крайне мизерный. Единственная возможность продвинуться для девушек, это перейти из продавцов в кассиры. К тому же, безумная ротация кадров приводила к безумным графикам. Автор этих строк, как-то отработал почти пятнадцать смен подряд, проводя на ногах по одиннадцать часов. Сверхурочные? Вы что, какие сверхурочные. Коофицент начисления зарплат был очень сложен и крайне запутан. Даже сами администраторы не могли порой объяснить, почему, к примеру, в этом месяце ты получаешь зарплату как за график 2/2, хотя отработал на три смены больше. Обычно просто разводили руки. Это то, что касается рабочих моментов и общей атмосферы. А теперь самая главная часть рассказа, о том, как руководство челябинской ХитЗоны поимело своих сотрудников. 31 декабря 2011 года наша смена узнала о том, что челябинский филиал ХитЗоны закрывается. Это весьма удачно подобраная дата, скажу я вам. Работу в январе, по понятным причинам, вы точно не сможете найти. Остаётся что? Правильно, сложив покорно голову доработать в ХитЗоне до закрытия, в надежде получить хоть что-нибудь. Также 31 декабря, мы с моим коллегой Димой узнали от директора челябинской ХитЗоны, Бикбулатовой Эльвиры Хусаиновны о том, что она просит нас доработать оставшиеся две недели до закрытия. Взамен на сотрудничество, нам был обещан полный оклад за январь. Сказано - сделано. Примерно восьмого числа, всех официально устроенных сотрудников челябинской ХитЗоны просят написать заявление об увольнении задним числом, опять же в обмен на устные обещания выплатить полный оклад за январь. Как-минимум пять человек в состоянии это подтвердить. Все согласились на это. В итоге, все подписали заявление об увольнении на первое января, написанное восьмого числа. Наша смена доработала до 13 января (официальное закрытие было пятнадцатого). В конце рабочего дня, мы поинтересовались у администратора нашей смены Дмитрия Глаголева, нужна ли помощь в запаковке и отправке товара? В ответ мы услышали примерно следующее "нет, ничего не нужно, мы сами справимся". Это же повторилось, когда мы уточнили тот же момент через несколько дней. Кстати говоря, вот выдержка ответа из "официального источника ХитЗона - администратора группы вКонтакте": "В процессе сбора и отправки товара он не принимал участия и на работу не выходил. Причина: его собственное нежелание заниматься «неумственной», а механической и, частично, физической работой." Нормально, да? Больше чем уверен, то же скажут и про остальных парней из нашей смены. Получается, что наш администратор Дмитрий Глаголев намеренно вводил нас в заблуждение? Идём далее. Ребята из той смены занимались не только упаковкой и отправкой тяжёлых коробок с товаром. Так же они занимались работой подрядчиков, т.е. разбирали навесной потолок и стеллажи. Это очень тяжелая работа. В ответ на просьбы о помощи (они просили, чтобы наша смена вышла) их администратор Александр Немкин, вместе с нашим - Дмитрием Глаголевым отвечали, что мы отказываемся выходить категорически (это наглая ложь). В итоге, ребята выполнили работу подрядчиков (разобрав и упаковав все стеллажи и торговое оборудование) и перетаскали все тяжелые коробки с товаром. Очень тяжёлая и неблагодарная работа, на которую они потратили семь дней, после пятнадцатого числа (т.е. после того, как они должны были уйти из магазина, согласно своему заявлению). Они работали всё это время без перерыва, в обмен на устные обещания администратора своей смены Александра Немкина о том, что они получат свой январский расчет в полном объёме, за целый месяц. В итоге случилось то, что случилось. В конце января, был устроен, так называемый, корпоратив, на который я не явился по уважительной причине. Так называемый он потому, что судя по его размаху, на него было примерно потрачено рублей двести. Через несколько дней я связался с директором челябинской ХитЗоны Бикбулатовой Эльвирой Хусаиновной с намерением забрать свой декабрьский расчет. На что мне было сказано, цитирую "ну ты же не пришёл на корпоратив, жди теперь январской зарплаты". ok, я не жадный. Январской зарплаты мы ждали до конца февраля. Привыкайте, в ХитЗоне принято рассчитывать своих сотрудников в двадцатых числах, за прошлый месяц. Когда весь коллектив явился на получение зарплаты, нам было объявлено, что произошла крупная недостача в размере 85,000 рублей. Директор челябинской ХитЗоны Бикбулатова Эльвира Хусаиновна постоянно повторяла эту цифру, чтобы мы осознали весь ужас происходящего. Так же она упомянула, что смогла таки выбить нам немного денег. В итоге, все получили расчет. Кто-то получил две тысячи, кто-то четыре, парни из другой смены, которые вкалывали как проклятые без выходных, получили семь тысяч. После чего, она дала, всем официально устроенным бумажку на подпись (о нет, не официальную зарплатную ведомость в котором бы фиксировались все начисления и вычеты, а непонятный листок, в котором фигуривали цифры, которые она нам выплатила). Кстати, как вам такой способ начисления зарплаты - все деньги директор сама снимает с карточки, а мы должны надеяться на её честность, что логично, ведь абсолютно никаких официальных документов на руках её или у нас нет. В полной прострации, все сотрудники подписали всё что просили. В тот же день, я отправил запрос администратору группы ХитЗона вКонтакте, на что я получил вот такой ответ: "В процессе отправки товара в транспортную компанию сотрудниками РТ, несмотря на тройной контроль, была допущена механическая и глупая ошибка в заполнении сопроводительных документов в транспортную компанию: в итоге по документам Перевозчику было передано на 1 место меньше. Ошибка была обнаружена с опозданием в сутки. Создавшаяся ситуация подробно обсуждалась с директором РТ и администраторами. Все ответственные лица РТ в курсе причин произошедшего. Они же должны были сообщить своим бывшим подчиненным о неприятном факте. Сумма удержаний, согласно коллегиальному решению администрации магазина, была распределена поровну между всеми сотрудниками. - недостающая накладная ( место ) включала в себя достаточно дорогой товар на общую сумму 84 188 по рознице. - в связи с выявленным досадным недоразумением ( а не злым умыслом ) при отправке товара, сумма данной накладной была пересчитана по закупочным ценам: 61 345 руб. - общая сумма удержания , с учетом компенсации утвержденного % недостач, составила 34 718 руб." Т.е. нормально, да? Посовещались и коллегиальным решением решили по-братски поделить на всех. Оставим за скобками юридическую правомерность такого решения. Абсолютно никто из руководящего состава челябинской ХитЗоны не смог ответить на один простой вопрос: "почему о недостаче не был предупрежден НИКТО из сотрудников, по факту случившегося". Начинают плести всякие смешные отговорки. Директор Бикбулатова Эльвира Хусаиновна, в приватной беседе пишет мне "ну а чего ты ещё ожидал?". Администратор Дмитрий Глаголев ссылается на то что "вы сами всё подписали, у вас никаких претензий не было". Администратор Александр Немкин пишет "это печально". Вот такие дела. О том, что такая недостача взыскивается только через суд, что нужно провести ревизию и состовить акт расхождений, по которому должны писаться объяснительные и с которым обязаны ознакомиться все причастные к товару лица, никто даже не думает. Правильно, сняли денег сколько захотели и довольны. К тому же, насколько мне известно, в последние дни работы была очень большая грызня за торговое оборудование, потому что его не собирались вывозить и предполагалось его ликвидировать на месте. Я думаю вы уже догадываетесь в пользу кого ликвидировать. Вот такой страшный и поучительный рассказ о страшном месте под названием ХитЗона. В качестве бонус трека, я могу предоставить вам сканы типового трудового договора и сканы договора о мат. ответственности. Вы их почитайте а потом сто раз подумайте, стоит ли идти в такую контору. Трудовой договор: http://imageshack.us/f/215/34065296.jpg/ http://imageshack.us/f/42/52136601.jpg/ Договор о полной материальной ответственности: http://imageshack.us/f/851/43509881.jpg/ http://imageshack.us/f/17/58184550.jpg/ p.s. разумеется, это не мои договоры, я же работал не официально и получал зарплату целиком в конверте, я одолжил их у одного из бывших коллег.

Полный отстой! Отработала год еле-еле, админ истеричка какая-то все вешались от нее, будто критические дни ежегодично! а кто и возникал увольняли нахрен под каким нить предлогом или переводили! Хамство, с продавцами обращались как к собакам, никакого уважения! Как че сопрут вешали на продавцов! Всем насрать, директору тож! Ничего не оплачивается, хотя при собеседовании об этом не говорят!! Остались только худшие впечатления, на работу ходила как на каторгу! Кондеи не работают. Люди не ходите туда работать! Взрыв мозга! Есть много других предприятий где продавцов без опыта берут!

да всё отрицательное - начиная со вранья на собеседовании с тупой директрисой и заканчивая вечным контролем со стороны админов. ни каких льгот нет, больничный не оплачивают - сразу увольняют. не работа, а сплошное рабство. такое чувство, что в компании только жополизы работают, кто умеет это делать и не брезгует, тому могут и премию дать, а кто правду скажет - того увольняют. приходить на работу надо за долго до её начала, и ни кого не волнует, что ты ходишь как зомби, ни чего не делая пока не откроют магазин, если хоть на минуту опоздаешь - сразу штраф. а если хочешь покурить выйти, так только по одному. даже есть можно только в строго отведённое время, а если ты был занят в зале и не успел, то так и будешь голодный до вечера ходить. постоянно штрафуют. дериктриса Лена сама на прямую этого не делает, всё через своих админов, хотя сама на собеседовании намекала, что долго я у них не проработаю. как потом узнал, это нормально для хитзоны, сразу засирать новичков и увольнять их. но не только в магазине уроды работают, но и в офисе тоже. есть там Ира, которая занимается обучением, вообще не понятно зачем она обучает, после её занятий сплошная каша в голове и ни слова не соответствует тому, что реально происходит в магазине. как я понял, это компания для тех, кто умеет лизать чужие жопы и лезть по головам других, так как реально ни чего хорошего я в ней не нашёл.

От метро не 5 минут пешком, а все 15. Предложили копеечную зарплату, чего категорически не озвучивали до этого. Просто прогоняли 3 часа по морозу.

Даже не понял что меня понесло на собеседование туда, но двое "эрудированных" вышестоящих сотрудника склада, презрительно задавали вопросы на тему как правильно заполнять доверенность на получение товара. Причем задавали один и тот же вопрос по нескольку раз через небольшой промежуток времени, амнезия полная. Но самый прикол в том что у начальника склада который требуется оклад 25000, а у менеджера по логистике 35000. При этом еще менеджеру по логистике требуется помощница, наверно с большой задницей и сиськами. Вероятно с этими менеджерами я и разговаривал. Впечатления понятны что это за контора, а главное какое там справедливое распределение заработной платы.

З/П чёрная почти на 100% При устройстве платят 13 000, потом 16 000 при графике 2/2. Правда за последний месяц работы вас скорее всего кинут и дадут только 5 000р не более. Работа конечно сильно зависит от точки и от админа. Если норм админ то получите свои 16 000, если админ сука то скорее всего более 10 00 вам не видать. Работа монотонная и скучная, о 12-13 часов в день, переработки никак не оплачиваются, отпускные и больничный тоже. Работать там продавцом не советую, уволить могут без причины, да ещё и кинуть на последнюю зар. плату.

Работал в митино в ладье,проработал неделю и ушол,коллектив полное г. Начальство бабы фрики.Столовой своей нет,торгуют обычными двд дисками и приставками,сейчас не проблема открыть магазинчик любому был бы капитал да и поставщиков.Работа нудная з.п маленькая,постоянно не находил себе места так как на одном рабочем месте 3 человека,приходилось сидеть как идиоту на стульчике рядом а не заниматься своей работой.Вообщем так как сейчас есть много всего в нете,нет смысла покупать.Так что в ближайшее время Зоны не станет,Не в коем случае не устраивайтесь туда работать.

Дело было так.После прохождения собеседования в офисе этой компании спустя день раздался звонок от администратора который пригласил меня на повторное собеседование с директором непосредственно в магазин находящийся в Митино ТЦ "Ладья".В ходе беседы с директором по имени Лена сложилось впечатление что она меня отговаривает работать хотя это началось ещё с звонка в отдел кадров (в последствии в разговоре с продавцами это оказалось не только моё наблюдение) В 1-й день работы я тупо стою и наблюдаю правельней будет сказать за мной наблюдают по камерам от которых администраторы не часто отходят и мой соседушка косится кот. окозался старшим продавцом.работают по схеме клиенту нужно пусть сам и ищет если только тебя не попросит.Если ты устоишь до конца рабочего дня 10-22 что не каждый выдержывает сесть отдохнуть категорически запрещенно!!!! только в обеденный час.иначе штраф.обычно в размере от 50 до 200р.это ещё не всё.Основная прелесть состоит в том что к тебе админы будут ходить где-то каждые полчаса и давать наказы это сюда то туда сам стой здесь а он должен стоять там.короче коментировать нецензурной бранью я воздержусь.и так постоянно и не важно есть клиенты в магазине или нет.попытавшись выяснить по человечески у админа(а админов там четыре по двое в смене один за камерами следит другой ходит по залу) чё за ....... в ответ услышал это не мы это директор такая но это лукавство как могут по их словам хорошие люди т.е администраторы с этим самым директором работать 2-3 года в кобинете 2 на 2 .На работу ты должен приходить за 15мин до начала т.е 9 45.если опоздаешь хоть 1-2 мин. штраф 50р.а если прейдёшь вовремя то сидишь спишь 15мин.если прейдешь 10.01 то штаф от 100р.и выше на усмотрение.один опоздал на 5 мин. директор поставила ему штраф 1000р.как кому повезёт.по поваду зарплаты в офисе мне сказали 16000 как стажер босле обучения 18000.а обучение должно было быть через две недели.на деле всё подругому обучение может быть через месяц или два и для того чтобы тебе повысили зарплату нужно пройти два этапа обучения соответсвенно с каки-то перерывом .Зарплата 15000-17000.а вот самое интересное.зарплата начесляется исходя из количества отработанных часов и количества дней в месяце.т.е в месяцах с 30 и 31 днями часовая ставка разная причем в где 31 день она менше т.е ты можешь отработать 16 смен получить 15 000 или 14 смен в этом же месяце и получишь соответствеенно ещё менше.короче считайте сами.об этом не кому не говорят пока зп не получишь и сам не задумаешся.Зарплата 1 раз в месяц если не оформлен официально.а до оформления доходят еденицы и то не надолго.Оформлять будут после обучения.в штате 10 продавцов.каждую неделю кого-то увольняют или вынуждают уволиться.о способах написанно выше.короче штат продавцов обновляется за 2 месяца.не говоря о кассирах и барменах.а вот администраторы работают там уже по 2-3года.так что делайте выводы господа по поводу текучки кадров и карьерного роста.по поваду зарплаты ещё хочу сказать.если вы не выйдете на работу и скажете что уволняетесь вам поставят штраф одному продавцу с его слов не додали 6000р а другому 10000.оформляют на пол ставки с офицеальной зп где-то 4700р.договор о полной материальной ответственности.который опасно подписывать если учесть то что тебя практически не пускают с торгового зала не к кассовой стойке где одна кассирша мимо касы Blu ray отдовала возможно это был её знакомый и тд и тп.на склад тоже не пускают только быстро принести и унести.продавец один рассказал что старый директор уволился на складе не обнаружили 6 PSP.короче как в таких условиях можно заключать договор о полной материальной ответственности. и оформляют кассиром а не продавцом.Короче я устал тут изливать душу.Выбор за Вами!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Вот ещё отпускных нет.больничного нет.если заболел ищи замену что проблематично уходишь в отпуск ищи замену что ещё проблематичней.если не найдешь и не выйдешь штраф и увольнение смотри выше.

Через пару дней после собеседования мне позвонили и сказали приехать на Войковскую смотреть точку и знакомиться с директором этого магазина. Когда приехал, мне директор Марина Владимировна сказала,что вообщем -то ей вообще не требуется сотрудник,а если и требуется ,то не с улицы!!! Она сказала мне совершенно другие условия работы. Например, в офисе было сказано с 10-22 и график 2/2, а оказалось 8-23 и плавающий график(5/2,6/1 и т.п.). Далее М.В. начала объяснять как тут плохо и тяжело, бесконечные штрафы, никто ничего не успевает ,вообщем, один негатив!!! И в итоге, она сказала, даже если вы захотите выйти на работу, я вам обещаю, что больше недели вы тут не задержитесь и уволитесь сами...По дороге домой, я решил позвонить в офис и уточнить информацию. На что мне ответили, а что вы хотите....Так что я думаю, дальше писать не обязательно, всё и так понятно...я был в шоке....

Компания отказывается оплачивать отпуска и больничные, причем на собеседованиии об этом, естественно, не говорят. По инициативе директоров некоторых филиалов работник обязан найти себе замену, если хочет уйти в отпуск. Если ты вдруг заболел, случилось что-то экстренное и тебя никто не заменил - в 90% случаев увольняют. Штрафы могут поставить за любую мелочь, сумма зависит от того, какое настроение у администратора или директора. Стажеров без опыта работы даже во время обучения заставляют платить за свои ошибки. В связи с кризисом людей добровольно-принудительно заставили подписать смешную до идиотизма бумагу - "в связи с семейными обстоятельствами прошу перевести меня на полставки" и сократили зп на 1000. Испытательный срок официально - месяц, но могут растянуть и на полгода, ничем не мотивируя задержку. Оформление растягивается еще на два месяца. Никаких отметок о повышении или переводе на другую должность в трудовой не прописывают. Бывает и такое, что человека повышают и "забывают" сообщить ему об этом.