Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Ищут на работу радиомонтажника.Так вот:-приехав к ним на собеседование,оказался в душном здании.Находятся они на четвертом этаже этой духотени.Везде окна наглухо закрыты.Поднявшись кое-как по лестнице (лифта нет),тебя отправляют к некому Владимиру.Которой побеседовав с тетей на ресепшене-кое-как уговаривает ее открыть переговорную.Итак,свершилось.В переговорной духота,сев на стул-чувствуешь,как по спине течет пот.Разговор Владимир ведёт о "высших материях",приносит красивый и "крутой" образец того,что они выпускают.Но это всё детали,господа.)))На предложение показать рабочий участок-Владимир,немного подумав-проводит меня в комнату площадью около 28 кв.метров,где,включая его самого рабочего места-сидит ещё около 6 человек.Столы стоят плотно друг к другу.В середине комнаты-пятачок пустого пространства,вдоль стен-столы с сотрудниками,пара стеллажей.Все сидят в одной,душной,наглухо замурованной комнате,и дышат в затылок друг другу-радиомонтажники,инженеры,включая девушку-менеджера,которая будет "дышать" в затылок мне,Если-бы я согласился на работу.Вытяжки никакой,разумеется нет (она на самом деле есть-железный ящик с хоботом-отсосом дыма у них почему-то пылиться в большой кробке между рабочими столами с надписью "брак",и никому нет до этой вытяжки дела,а то,что профессия радиомонтажника связана с особой группой риска,таких как эмфизема лёгких,раковые заболевания,разрушение ногтей,зубов окислами,испаряющимися при вдыхании паяльного дыма-их почему-то не волнует совершенно),да и кому она нужна,и так всё круто и красиво выглядит.В помощении у людей-кислые мины.И вот почему:-нет возможности даже выйти на перекур (на столе директора я узрел целую башню из пачек сигарет разных сортов и видов+целый набор зажигалок-видать,собирает у сотрудников вначале рабочего дня-ржака просто),при собеседовании будьте готовы к тому,что соберут целый консилиум ответственных и ведущих лиц,включая директора (э....ребят,а где В.В.Путин?...Вторая ржака) которые соберутся в огромном,больше чем рабочий участок,ДУШНОМ,ЖАРКОМ, кабинете директора,которое пройдет в 2 этапа.И будут все эти дяденьки говорить с вами на космические темы,и как-бы за между прочим,настойчиво попросят отказаться от курения (башня из сигаретных пачек на столе директора весьма показательна к примеру).И не дай Бог тебе опоздать на 15 минут-сам его высочество директор прямо в лоб вам скажет,что опаздывать нельзя,и о курении-придется забыть (почувствуйте себя "хомячком в клетке"-из этого душного зверятника-даже покурить и подышать выйти не дадут на воздух).У директора ещё хватает наглости говорить об опоздании,когда человек едет из области (где проезд золотом до Москвы выходит),только из-за него,но из-за пробок на горьковском шоссе-вынужден задержаться,хотя сам директор накануне,во время основного собеседования-отсутствовал вообще.Полный цирк.Духота.Нарушение всех норм по труду,установленных действующим законодательством.Зато кабинет директора огромен,и двухэтапный консилиум устраивают,заставляя мотаться в эту худую конторку дважды,и тратить кучу денег на проезд впустую-это директора не волнует.Его волнует ваше опоздание,и что о курении-придеться забыть.Нет господа,вы платите совершенно не те деньги,за которые нужно терпеть весь этот цирк-это можно было-бы понять,эслиб зарплата была в районе сотки у монтажника РЭА,но она далеко не такая,причем в меньшую сторону.Совсем далеко не такая.))) Всего хорошего.

находятся в промзоне, бывших, хоть и отремонтированных складах далеко от центра, руководитель направления, проводящая второе собеседования не владеет спецификой профессии, видна провинциальная закомплексованность и банальное неуважение к персоналу. Прочитала, что это бывший столичный центр оценки и аудита, отзывы о их деятельности (кроме последних, рисованных под копирку для создания положительного имиджа) и порадовалась, что мне отказано. Компания третьеразрядная, вряд ли с таким руководством получит развитие. Очень негативное впечатление от собеседования. Если вы уважающий себя специалист - не тратьте время на эту компанию и внимательно читайте отзывы об IBS и столичном центре оценки и аудита. Из чего-то конфету не сделаешь)) Надеюсь, мой опыт кому-то поможет.

1. Рыба как говорится гниет с головы. В связи со сменой руководства политика компании поменялась кардинальным образом. Народ не во что не ставят. Особенно в этом плане отличается один из топ-менеджеров компании - полный САМОДУР ( с большой буквы). Народ в компании просто ноет от его деятельности, но странным образом, его не выгоняют. Генеральный директор знает о его отношении с коллективом, но странным образом ничего не предпринимает. Видно ждет ухода на пенсию. Причем такое отношение с его стороны не только к сотрудникам, но и к партнерам компании. По рынку даже легенды ходят о его обращении с людьми. 2. За последние годы компания сильно потеряла позиции с технической точки зрения. Технических специалистов в компании практически не осталось ( кого перевели в головную компанию, а кто сам разбежался). Т.е. разрабатывать проекты и решения для заказчиков не кому. Идут попытки создать отраслевые практики, но по факту сами люди в этом не заинтересованы. В компании нет мотивации на выращивание профессионалов. 3. В компании выстроены процессы, но не все. Новички просто теряются во всей этой машине. 4. Компания делиться на 2 лагеря ( как в армии, старички и новички). Старички надувают щеки и никому не помогают. Хотя с приходом нового руководства начались планомерные зачистки старых рядов - выстраивают компанию под себя. Это сильно коснулось бэк - офиса, уже половина сотрудников поменялась. Руководству больше нужны не специалисты, а безмозглые исполнители, которыми можно руководить. Людей с головами не очень жалуют. 4. Все процессы в компании сильно формализованы, что сильно мешает делу. Из-за этого буксует весь процесс. Бек офис банально не заинтересован в улучшении показателей фронт-офиса. Согласования вопросов проходят неделями. Рекорд - 2 месяца!!!! 5. С точки зрения мотивации компания очень не интересна, т.к. пытается ободрать сейлов по полной. За все снимаются деньги. Даже за заключение договоров с поставщиками и подрядчиками силами бек-офиса. Порой доходит до маразмов!!! Все конечно решается, но в ручном режиме. Распространен механизм "долга перед компанией", который переходит из года в год... Пока не погаситься, бонуса не увидишь. Причем в связи с кривой учетной системой и курсовыми разницами он имеет тенденцию увеличиваться. 6. Компания пытается изобретать велосипед и предлагать новые решения, но в виду отсутствия ресурсов, это очень плохо получается. Все делается силами подрядчиков. Причем иногда доходит до курьезов и на подряде оказываются не профильные компании. 7. Как ранее писалось в отзывах - сильный конек компании строиться только на надувании щек и выстраивании отношений с заказчиками и производителями ( сугубо ЛИЧНЫМИ). 8. Отдельного внимание заслуживает обмен и накопление информации внутри компании. Все работают на себя. Нет централизованной базы знания. Банально сейлы не знают о подвигах коллег. Это и не мудрено. Сайт компании не обновлялся 2 года. 9. Продуктового портфеля как такого нет.Были попытки выстроить его, но после все вернулось на свои круги. Продают все что можно. Компания пытается открывать новые направления, но это не сильно получается. Бросает из стороны в сторону. Последний показательный пример - продвижение Хуавей. Топы договорились на верху и включили штрафные санкции за не выполнение плана продаж. Получилось очень забавно. Топы мотивированы ( Хуавем), сейлы демотивированы ( топами). Топы при любом раскладе в плюсе))).

Непрофессиональный подход к работе с клиентами. Руководству компании необходимо менять представления о рынке, на котором работает компания. Сейчас не 90е и не начало двухтысячных - подходы давно пора менять. Не самое лучшее место для работы, мягко говоря. Для опытных соискателей - точно делать нечего. Для людей без опыта - ничего хорошему вас не научат.

С самого начала - неприветливые, неулыбающиеся никогда девушки на ресепшене. Далее собеседование с представителем отдела кадров - вполне неплохо прошло. Последнее - собеседование с руководителем отдела - Надежда (кажется так ее зовут). Этот руководитель непрофессиональный, разговаривает с тобой как с мусором, не меньше. Всем советую не встречаться с этой дамой. И еще, скорее всего она совершенно не говорит по-английски, но проверяет его, задавая вопросы на русском языке. Слишком много понтов из ничего.

На собеседовании говорили много и о разном, все кроме непосредственных задач. Большой паток менеджеров, холодные обзвоны и т. д. и т. п. Типичная компания которая покупает и продает). Название только громкое!

При первом разговоре с менеджером по персоналу, не могли объяснить о работе, в большей степени разговор шел о кампании партнере. Приехал на собеседование прождал около 30-40 минут. Дали тест, который оказался не нужен вообще. После собеседования через 2 часа перезвонили и пригласили на второе. После него менеджер ни как не может встретить кого то там уже 2 дня, находясь в одном офисе. В общем пустая трата времени.

Компания жмется на всем. При увольнении даже не предупредили, что через НЕДЕЛЮ (!!!) будет премию, которую так и не выплатили. Неприятно.. Экономия на всем, ни корпоратива, ни даже мелких подарков от компании НЕТ! Офис так себе, от метро далеко, душно.

На собеседовании задали такую задачу(устраивался на позицию java програмимста): Есть циклический поезд, состоящий из n вагонов.Т.е. каждый вагон сцеплен с задним и передним вагоном. В каждом вагоне горит или не горит свет. И в этот поезд заходит человек, и идет по вагонам. И он должен выключить в каждом вагоне свет. И у человека есть только возможность включить\выключить свет, и перемещатся из вагона в вагон. И нужно было определить когда нужно закончить. По моему, используя только эти параметры этого опрелить нельзя! И на этом мое собеседование закончилось.

1. условия работы - теснота, духота, жара (дажа зимой!), офис с конца 2007 на задворках, окон нет. - экономят на аренде. 2. организация работы: жуткая бюрократия, бизнесс-процессы усложнены, отнимают много сил, помешаны на планировании. 3. любят подвергать отрицательной мотивации и злоупотребляют этим. 4. в 2008 было сокращение, при этом создана жуткая психологическая атмосфера, постоянное нагнетание обстановки, придирки к формальностям и мелочам, искуственное создание "стресса".

Хорошее впечатление подпортило то, что на собеседовании уровень предлагаемой зп оказался ниже, чем указанный в резюме. При этом при разговоре по телефону, было сказано, что указанная зп в резюме их устраивает и они готовы ее предложить. Я было подумала, что это только на испытательный срок она будет ниже. Но на мой вопрос про изменение дохода в случае успешного его прохождения, ответ был такой: а потом неизвестно, после и будем думать. Видимо и после испытательного срока, повышать зп никто не собирается.

переволновался он ;-) Если бы взяли, сейчас бы уволили бы уже и искал бы как и остальные 30% IBS:-)))) Нечего там делать.

Мурыжили собеседованиями... 3 собеседования, и 10 человек собеседующих различных рангов, ужасно-стервозная начальница в отделе глобальных продаж, не только по моему мнению, но и исходя из фраз остальных собеседовавших и HR менеджера. Обещали перезвонить, но так и не перезвонили. В офисе все сидят очень близко друг к другу, никакого личного простарнства.