Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Собеседовался на КАМа.

Если очень коротко, то компания ищет КАМа, который ушел от их прямых конкурентов и сразу пришел в Софтлайн устраиваться на работу. Если вы не ушедший КАМ из МТС-Диджитал, ЛЦЭ, Айтеко и тд тп, то не тратьте свое время, вы не подойдете.

Если подробнее, то…

Я спокойно сидел на работе и тут раздался телефонный звонок. Это был HR компании Софтлайн. На вакансию я не откликался, хотя в течении последних пары лет, она периодически всплывала на НН, но мое резюме увидели и решили позвонить сами.
После телефонного интервью (20 мин) меня пригласили на собеседование в их офис.

Подъехав в офис через пару дней, меня провели в какую-то каморку 3 кв.м., где стояло два кресла и журнальный столик. Напротив меня села женщина и с умеренным безразличием начала задавать стандартные вопросы. Это была руководительница отдела. В моё резюме она явно не заглядывала, пришлось объяснять, чем я занимался последние лет 10 прям вот с нуля. Опыт проектных продаж большой, но не в ИТ секторе. Далее, она озвучила условия, которые они предлагают, попыталась узнать, на каких условиях работаю я сейчас. Спустя час разговора с абсолютно незаинтересованным и даже слегка вялым человеком, я откланялся. (Но стоит отдать должное, человек следовал методичке по активному слушанию из 2008 года. Смотря в стену периодически УГУкая и кивая головой).
За время нашей беседы, в каморке стало невыносимо душно, также оттуда можно было наблюдать за одним из кабинетов офиса. Там сидело человек семь. Люди выглядели уставшими и потухшими. Мужчины от 30 до 45 лет разной степени свежести. Я даже как-то немного удивился такой грусти в офисе. Может кто-то скончался? Соболезную и пусть земля будет пухом, как говорится.
Обещали дать фидбэк через 3 дня, но дали через 5. Пригласили на второе собеседование с руководителем подразделения. Это собеседование уже было онлайн.

Спустя неделю мы созвонились с мужчиной, он является руководителем подразделения КАМов и менеджеров среднего/малого бизнеса Поволжья. Выглядел он, мягко скажем, уставшим и тоже не особо заинтересованным. Разговаривал очень вязко, медленно, местами грубовато. Задавал стандартные вопросы как общего, так и личного характера, про жену, детей и хобби. На мои вопросы отвечал стандартно и размыто. Своей манерой общения, он мне напомнил начальника отдела продаж, из 2012 года, который прошел пару тренингов. Типичный b2b менеджер, поднявшийся на пару грейдов. И о чудо, я не ошибся, он и правда занимает свою должность около 2х лет (по его словам).
Оборвав меня на полуслове, он сообщил, что у него сейчас будет совещание и ему пора, НО ЕСЛИ Я ЖЕЛАЮ, ТО МЫ МОЖЕМ ПРОДОЛЖИТЬ В СЛЕДУЮЩИЙ РАЗ. Меня такой подход удивил, но все же мы договорились созвониться завтра. Что делал этот «товарищ» перед нашим собеседованием я не знаю. Кутил всю ночь? Может два перелёта и джетлаг в 8 часов? Сложилось впечатление, что человеку очень тяжело. Возможно, это было предынсультное состояние.

На следующий день мы и правда созвонились, собеседнику было чуть легче. Он сообщил, что ПОСМОТРЕЛ мое резюме и уточнил некоторые моменты (ну наконец-то в него хоть кто-то заглянул). Я также задал несколько вопросов, которые не успел озвучить вчера, и мы попрощались.

Из разговора я выяснил, что специалисты разных направлений, которых необходимо подключать к переговорам на протяжении сделки, могут быть не заинтересованы в моём проекте, ибо могут «не верить» в проект, отрабатывая его «спустя рукава».
Идеального кандидата описали так: всё знает, в ИТ продажах давно, крупные и длительные сделки ведет всю жизнь. По сути, это их сотрудник по опыту, но который у них не работал (вот уж каламбур) и пришел к ним устраиваться.

В итоге, спустя ещё пять дней, мне пришла стандартная «отбивка» от HR, что человек я хороший, но не подхожу, ибо опыт недостаточно релевантный.
Ожидаемо.

В общем, условия предлагают неплохие, но должность КАМа всегда подразумевает неплохой доход. Цикл сделки год (+-), поэтому сразу хороший оклад и плюс % с маржи. Опять же, ничего сверхъестественного для столь важной должности, но неплохо.

Основная претензия у меня к отделу HR.
Я понимаю, что у них KPI, метрики, план и нужно нагонять трафик, показывать, что они не просто так там сидят. Но призывая меня на собеседование, они же сразу понимают, что мой опыт не мэтчится с требованием к вакансии на все 100% (на меньшее видимо остальные не согласны), обрекая, тем самым, своих сотрудников и МЕНЯ на трату времени, от 1 до 3 собеседований впустую. На 3 собеседовании мне сообщили прямо, что им нужен человек, который уже всё знает, по сути КАМ из конкурирующей компании. Почему этой информации нет у НR? К чему тогда весь этот цирк с конями? Хотя ответ я уже дал. Видимо, закрыть план по соискателям.

Ну и конечно, меня удивило сонное состояние вообще ВСЕХ сотрудников, которых мне удалось увидеть и услышать. Какое-то удивительное безразличие, как будто людей ЗАСТАВЛЯЮТ искать себе КАМа в отдел.
Честно говоря, впервые столкнулся с таким ощущением, будто выдергиваю людей с больничного с этим своим собеседованием. Вы уж простите, я не хотел, это всё ваш HR. Впечатление осталось негативное и это не из-за отказа. Мне отказывали за всю карьеру не раз, но была видна заинтересованность и люди реально выполняли свою работу в подборе максимально подходящего сотрудника. Тут картина совершенно другая. Незаинтересованность и надменность, интересный подход. Как оно в работе, с такими руководителями, я не знаю. Кто устроился, расскажите.
В общем-то я туда не откликался и позвали они меня, но подход меня удивил.
Надеюсь, мой отзыв сохранит кому-то 3 часа жизни, а HR будет правильнее подбирать людей на собеседования.

HR специалист после приглашения на собеседование прекратил отвечать на сообщения. Поддержка неоднократно указывала, что он ответит в конкретные даты, но этого не произошло.

Руководители Новикова и Кузнецова в финансовом отделе невыносимы. Грубые сотрудники, лизоблюды, высокомерны. Из-за этого у них в отделе страшная текучка.

С появлением таких персонажей, как Пилипчук, Чендятский, Чекернеев и прочих сомнительных, низкоквалифицированных личностей, работа стала сыпаться. Куча тупых не жизнеспособных регламентов, правил, которых никто не знает. Но самое главное - выпирающее ЧСВ Пилипчука. Со многим можно жить, но с таким глупым нарцисом этого не возможно. Зарплаты отдельная песня -сейчас ниже рынка, как устроился на работу, так с ней и уволишься. Если будет премия - могут часть ее перевести в оклад. По факту ничего во всем доходе не изменится. Организация умирает и прежде всего благодаря перечисленным людям. Многие уже уволились. Опытных людей практически нет.

Берегитесь! Премию обещают, но не выплачивают. 17 августа Лавров В (гендир) выслал письмо сотрудникам, что с 1 июля вводятся новые правила выплаты премий.  То есть задним числом!!! Суть письма: если компания не выполняет план 95% и 90% , то премия не выплачивается в принципе!!! А план они  естественно поставили увеличенный, так что его достичь невозможно!


Письмо:
Уважаемы коллеги,



В целях усиления результата по марже в бизнес-единице Трейд и формирования максимального приоритета у руководителей по выполнению этой задачи, с 01 июля 2023 вводятся следующие изменения:
Для всех руководителей бизнес – подразделений, начиная с уровня руководителей отделов и выше, у которых Мотивация на 2023 год связана с достижением KPI Маржа, с 3 квартала (с 1 июля) 2023 г. для выплаты квартальной и годовой премии устанавливается точка отсечения в размере 95% выполнения плана по марже своего подразделения. При недостижении 95% плана по марже, премия не выплачивается.
Маленькая зп, но выплачивается регулярно. Премии обещают, но не выплачивают.

Для руководителей бэк-офиса, начиная с уровня руководителей отделов и выше, устанавливается точка отсечения в размере 90% выполнения плана по марже бизнес-единицы Трейд. Данная отсечка применяется для тех видов премий (квартальной и годовой), для которых расчет итоговой выплаты связан с выполнением плана по марже. При недостижении 90% плана по марже, премия не выплачивается.
Все  результаты рассчитываются нарастающим итогом с начала FY2023. В случае выполнения годовых планов по марже нарастающим итогом на 95% для бизнес-подразделений и 90% для бэк-офиса, происходит перерасчет не доначисленных  премий.


Данные изменения распространяются только на руководящий состав, начиная с уровня руководителя отдела и выше. Для линейных сотрудников, а так же для руководителей групп и направлений правила выплаты премий остаются без изменений.




С уважением,
Владимир Лавров

Если честно ,я вообще ничего не понял что это было. Нашли меня,я их не искал,стали собеседоваться,в вакансии указаны одни требования,при общении оказались другие. Стали задавать вопросы,ответил на несколько вопросов,по итогу сказали все спасибо ты тут не нужен,пока. ))
Сразу видно крутая контора,"профессиональная".

Очень неприятные впечатления от собеседования. Вынужден был прервать его и отказаться.
Лезут в личную жизнь и запросы компании не соответствуют ни должности, ни зарплате.

Уважаемые соискатели, хочу предупредить!!! Негативные отзывы не публикуются, пишу уже в 3й раз на разных сайтах. Положительные отзывы кто пишет - hr, на заказ, не знаю... может конечно у продажников все так прекрасно, но по своему опыту могу сказать, что все плохо. По офису - обшарпанный офис, до которого добраться невозможно, идти от Метро полчаса, корпоративный транспорт не дождёшься тк он постоянно стоит в пробке и тупо не приезжает, если снег или дождь - только брать такси чтобы выбраться.. закладывайте дополнительно + 40 минут от Метро (2км), вонючие туалеты, нет даже молока для кофе, нет перегородок в опенспейсе, настолько все спина к спине, что меня постоянно долбили сзади по стулу тк не развернёшься, работать невозможно. Соцпакета нет никакого, ну через 4 года работы только и то без стоматологии, смешно.. после работы в западных компаниях разница колоссальная. Пожалуйста, подумайте 100 раз прежде чем устраиваться туда, не такая уж там огромная зп, обычная рыночная, это единственный плюс

Собеседования проходят медленно и печально, фитбэк просто не дождаться, hr если звонит со своего мобильного - может запросто нагрубить, дает понять что ты никто и типа что вопросы задаешь, это она вершитель судеб. Пишешь в почту - тишина в ответ. Руководители - неуверенные в себе люди, набираются знаний от кандидатов и боятся.
В общем, общее впечатление плохое, большая компания, но видимо это и ведет к негативу и не профессионализму.

Офис выглядит как максимально некомфортный опенспейс, не предусмотрено места ни для обуви, ни для сумки. Постоянно задеваешь соседей локтями из-за узости рабочей поверхности, а телефонные разговоры слышны из любого конца офиса вследствие отсутствия нормальных перегородок, будто в колл-центре работаешь. В компании отработала два месяца и могу сказать, что комфортность нахождения в компании зависит исключительно от руководителя. Система выстроена так, что общаться ты будешь только с непосредственным мелким начальником отдела, а обратную связь от руководителя звеном выше - не допросишься. Мне с руководителем не повезло, Екатерина только недавно стала начальником и знания об организации процесса управления у неё отсутствовали как класс. За время ее работы на данной должности были приняты два сотрудника (в отдел всего из 5 сотрудников по штатские), оба уволились до окончания испытательного срока, так как рабочий процесс не был организован, обучению сотрудников внимание не уделяется, предполагается что ты сразу «классный», а специфика организации это вымысел и наговоры. Единственный дельный совет от менеджера по подбору персонала и АДАПТАЦИИ был - увольняйся, если не нравится. Также поразило отсутствие элементарного документооборота, крупная айти компания не реализовала в своей электронной системе возможность регистрации писем, приказов, иных локальных актов. Документы просто хранятся на сетевых дисках, если сотрудник не забыл выгрузить составленный документ, то это просто отлично, иначе все просто затеряется. Подписывают документы также все кому не лень, печати компаний в свободном доступе, согласование отсутствует.

Кроме зарплаты и регулярной ее' выплаты, плюсов нет. Пока в компании работает Волокитин Игорь Валентинович, подхалим и подлиза начальства, и подобные ему, работать в компании не стоит. Человек без совести, безграмотный, с какой-то подворотни, использующий чужой труд и идеи выдавая их за свои. Будьте осторожны с этим сотрудником-наглый, лживый, вся суть его украсть, наехать, отжать, выкрутиться, он отвратителен. Место ему в общественном туалете. Вылизывать его единственная способность. Он портит репутацию всей компании!

В данной компании работают в большинстве люди без интереса к жизни, без перспектив, т.к. ярким, амбициозным здесь делать нечего, они просто потухнут. территориальный похож на старого таракана который создает: -Мега гнилую атмосферу -Ужасные условия рабочего места -Обещают одно на собеседовании, а по факту одни задержки черной премии , а в итоге и ее не выплатили -зп НАМНОГО ниже среднего -огромная текучка -работы много, но она просто тупая и деградирующая -лишают обеда и это норма -территориальному руководителю не нравятся те сотрудники, которые приходят и уходят во время, нужно обязательно задерживаться, но это не оплачивают никак -никаких поздравлений от этой конторы, на все скидываются сами сотрудники соц пакета 0, условий 0, перспективы 0

Как лошара отпросился с работы, поросидел 3 часа на собеседовании. Потратил выходные на тестовое задание. И в итоге даже не сообщили берут или нет. Про обратную связь вообще молчу, хотя даже в более мелких шаражках всегда сообщали и называли это корпоративной этикой. На собеседовании спрашивали технологии 2013х годов, макет тоже дали - лендинг с наступающим 2012 годом) И перспективы заманчивые старший верстальщик) да уж, а я думал нормальная компания

Обязательная обратная связь обещалась через пару недель, но – идёт 3й месяц. С другой стороны - большое спасибо за "тормоза", я нашёл компанию, которая увидела во мне потенциал и предложила заработок в 3 (!) раза выше, ровно как и позицию на порядок интереснее (шёл на первую линию поддержки, предложили стать системным администратором). Не тратьте своё время, сливают кадры только так. Ищите достойное место, не тратьте своё время, поскольку после собеседования вам даже никто не скажет ответа на логичный вопрос:"Почему?".

HR Анна Пупышева в телефонном разговоре 2-х слов связать не может, все таки пришел на собеседование, много говорили мне, что компания так себе....просидел почти час в ожидании данного менеджера. Естественно после уже не хотел даже вести диалог. Ребят не тратьте свое время!

Вопрос к HR-м компании. Молоденькие девушки, без профильного образования. Абсолютно не компетентные в HR сфере. Первые впечатления от общения не очень хорошие. Общаются так, как будто я в займы прошу. Каждое слово нужно вытягивать. Элементарной этики общения по телефону нет. А ведь они связующее звено между соискателем и компанией. Сразу желание отпадает дальше продолжать с ними общаться. Не тратьте время на эту компанию.

Ребята, такого бардака я ещё нигде не встречал. Работал с ними на подряде. За примерно год работы сменилось много людей, что говорит о большой текучке кадров. В рабочем процессе всегда царит бардак, хаос и неразбериха. Всем плевать. Никто ничего не помнит и с радостью перебросит вас на другого, который тоже ничего не помнит. Мои документы, которые в 10-ти экземплярах я им отправлял, они не могли отаскать в своей почте, и постоянно обращались ко мне. Они вообще всегда обращались ко мне по всем нуждам - по запросу моих документов, своих документов, рабочих инструкций (!!). Да, создавать акты выполненных работ вы будете сами и исправлять их же ошибки вы тоже будете сами. За все вы будете платить своим временем. ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ ЭТОГО ТРЭША. БЕГИТЕ, СПАСАЙТЕСЬ. Там царит непрофессионализм и неэффективность. В процессе работы эти ребята перепутали все что только можно было перепутать - адреса, фамилии, часы, даты, документы. БАРДАК. Нет, я понимаю, бывают ошибки, человеческий фактор, но чтобы так... Ребята, это дичь, остерегайтесь!!11

Руководство только спрашивает, никакой помощи по сути, часто тебя игнорируют, обучение самостоятельно, Тотал контроль, средневековая система контроля прихода ухода, мотивация непрозрачная, часто недоплачивают или вообще не платят то что обещали, по сути всем на всех там насрать, барахтаешься сам по себе и не забывай отчёты!!! Постоянные собрания, отчёты, под таким давлением пропадает желание работать, к тому же если не понимаешь сколько и когда тебе выплатят.

Была только на собеседовании, но впечатлений хватило. Первое - что такое телефонное интервью, специалист HR Инна с трудновыговариваемой фамилией, видимо, не подозревает. Не задала ни единого вопроса. Впрочем, не знает она и о том, что с внутреннего заказчика нужно снимать четкий бриф по позиции и хотя бы примерно понимать, чем человеку предстоит заниматься. Так, в описании вакансии PR-менеджеру предлагалось налаживать отношения с издательствами. На мой вопрос - с издательствами или все же с изданиями - Инна ответить не смогла. Действительно, какая разница) После встречи просто перестала брать трубку и отвечать на письма в электронной почте. Это как минимум некомпетентно и неуважительно к соискателю, который тратит свое время на общение, и любая обратная связь может быть ему полезна. Офис заслуживает отдельного внимания - непрезентабельный от слова "совсем". Бедные люди ютятся как пчелы в улее.

Гнилое руководство в лице директора департамента: стукачество, лицемерие, лживость - главные поощряемые качества. Все построено на откатах и неформальных договоренностях. Компания доживает последние годы.

Неоплачиваемые отпуска Настолько гнилая компания, что первый раз отзыв оставляю ОООчень много людей увольняется Уволить Вас могут день в день и якобы не прошел испытательный срок, срок 3 мес, но в принципе могут в первый месяц, подойти и сказать уволен Всем как бы нет дела до нов. сотрудников, обучения никакого И в дальнейшем, если нужны справки какие с данного места работы, то идите Вы лесом, никто не знает к кому обратиться

В официальной стратегии компании указано, что главный человек в ней - менеджер по продажам. Да, да, дорогой друг, сидящий в контактике в рабочее время и безмятежно попивающий кофеек на кухне, ты - большая шишка. То есть устраиваться не продажником (а, например, программистом) в компанию как бы смысла нет, т.к. к вам будут изначально относится как к человеку второго сорта в независимости от ваших личных и профессиональных качеств. Не продаешь - значит, ничтожество. Правда, чем именно Софтлайн может заманить толковых продажников тоже не очень понятно. Может быть, клюнут на ежегодный БС на 2 недели, обязательный для всех? Или на работу в отвратительных опен-спейсах с "рабочим местом" метр на метр? Нет, увы, не клююют, поэтому заманивают, в основном, обещаниями золотых гор. Но и тут прокол - премия-то серая и ее очень легко срезать/отменить. Не потому что ты, дружок, плохо работаешь, а потому что твой коллега из другого региона ввиду собственного разГиЛЬдяйства стал причиной убыточной сделки. Убытки ,естественно, будут погашать из того самого серого ФОТа. Вот и получается так, что нормальных специалистов и по продажам, и в других сферах не было, нет и не будет в этой компании. Хотите повеселиться - ну может и стоит годок в Софтлайн потусоваться, но нужно ли это вам, если вы цените себя и хотите зарабатывать? (нет)

1.ПК работают еле-еле, потому что на них установлен бдительный Стахановец, чтобы отслеживать каждый твой шаг. + Система рабочего времени, в которой нужно отмечаться чуть ли не в туалет. 2.Сотрудники воспринимаются как винтики, необходимые для бизнес-процесса, переполненного отчётами, обзорами, собраниями и пр. арибутами "продвинутой компании". Всё заточено на то чтобы в случае твоего ухода о твоих сделках знало как можно больше людей, сохранилось как можно больше файлов, отчётов и пр. 3.Сколько бы ты ни проработал, о какрьерном росте говорить проблематично. И в случае недовольства с тобой легко расстанутся (см. п.3). 4.Хитрая система мотивации, в результате которой премирование по результатм года происходит фактически полтора года. Если останется чем премировать после убивания твоего дохода с помощью системы надуманных KPI. Это если про блок продаж говорить... Так-то конечно всё замечательно...

Нереальные планы. Январь, февраль вас отправят на 2 недели в отпуск без содержания. Неадекватное местное руководство. Сотрудников не ценят, обстановка стала мягко говоря напряженная. Обещают одно по факту другое. Обман, обман, обман. Куча отчетов и непонятных мероприятий. Премия в конверте, но увидите вы его месяцев через 6-9, если вообще увидите. Уволилось больше половины офиса.

Если даже в разгар кризиса люди бегут бегом из софтлайна (посмотрите количество вакансий на hh), это о многом говорит. Причем уходят хорошие люди. А кто остается - увидите сами. Точнее, лучше этого не знать. Лично я врагу не посоветую работать в этой гнилой конторе. Тут и обман с зарплатой, и скотские условия труда, и неадекватное руководство, и тупые, озлобленные линейные сотрудники ( не забывайте, все профи давным-давно уволились). Добавьте сюда принудительные бс 2 недели каждый год, неоплачиваемые переработки чудовищных масштабов и полное отсутствие организации рабочего процесса. Ни в коем случае не устраивайтесь в софтлайн. Только зря потратите время и здоровье

Если даже в разгар кризиса люди бегут бегом из софтлайна (посмотрите количество вакансий на hh), это о многом говорит. Причем уходят хорошие люди. А кто остается - увидите сами. Точнее, лучше этого не знать. Лично я врагу не посоветую работать в этой гнилой конторе. Тут и обман с зарплатой, и скотские условия труда, и неадекватное руководство, и тупые, озлобленные линейные сотрудники ( не забывайте, все профи давным-давно уволились). Добавьте сюда принудительные бс 2 недели каждый год, неоплачиваемые переработки чудовищных масштабов и полное отсутствие организации рабочего процесса. Ни в коем случае не устраивайтесь сюда. Только зря потратите время и здоровье

Мутная компания. После собеседования обещали обратную связь, но, судя по всему, компания может только обещать. Обратную связь пришлось буквально выцарапывать.В результате пришел мутный ответ: "Возможно, человеку с вашими навыками будет скучно в нашей компании". Когда я возразил, что не будет, опять пропали на неделю. Добился ответ от рекрутера, что пока думают. На следующий день вакансию перевели в архив, обратной связи не было. после очередного письма ответили "На текущий момент в компании сделан упор на подбор в продающие подразделения". Зачем тогда создавать вакансию и тратить время соискателей? Не рекомендую. Остался очень неприятный осадок.

Первое к чему нужно быть готовым дикая зарегламентированность. Заполнили документы при приеме на работу и получаете кипу регламентов. Я был просто в шоке, когда это увидел. Спустя год смешно конечно было, потому что половина из регламентов не работает. Как такового обучения нет. Сиди читай инструкции. За сотрудниками ведется постоянная слежка. Стахановец, система которая фиксирует когда ты ушел, пришел, сколько был на обеде, сколько гулял по коридору и не шевелил мышкой). В итоге когда получите не полный оклад- будете понимать за что. Кстати с опозданиями просто- говорите свой пароль от учетки коллегам. Те, кто приходят пораньше за вас залогинятся и оклад начнет тикать). Говорят, что в офисе установлены микрофоны, но точно не знаю. Зато знаю, что есть сотрудник службы безопасности, который занят работой по горло. Ловит так сказать воров и жуликов, коих как выяснилось не мало. Это не удивительно, потому что нормально заработать вам здесь не удастся. Оклады маленькие (зато белые), правда сейчас говорят новым сотрудникам предлагают на уровне рынка. Еще бы не предлагали- уволилось 90% менеджеров. Бегут сотруднички в поисках светлого будущего. А чего им не бежать когда мозги тут выносят на полную катушку. Ритм бизнеса и куча отчетов, табличек, ревью). Любое ваше утверджение будет ставится под сомнение, синие листы и прочая муть станут вашими лучшими друзьями. Часа 2-3 обсуждать мнимые риски -нормальное явление. А потом вас натянут, потому что не все риски учли. Еще мое любимое- ПРОГНОЗ ПРОДАЖ: фигово спрогнозировал будешь долго объяснять, что не дебил. Ценность клиента и сотрудника в этой компании меньше ценности точного прогноза. Говорят будет внедрена система мотивации, когда половина премии зависит от точности прогноза. Все это называется бесценным опытом, лучшими образцами западного бугага менеджмента. План и KPI. Вы их полюбите, потому что недостижимое привлекает. Как и премии, они должны быть долгожданными, хоть и в конверте. На самом деле под выполнением типа стратегических целей замаскирована ситстема, чтобы не заплатить тебе половину премии. Некоторые получают премию раз в год. Но некоторые-то чаще. В целом планы выполняет меньше половины сотрудников. Как только падает выполнение- увольняют треть офиса. Руководство нудное и лживое, хотя еще год назад это не было так ярко выражено. Все решения принимает Москва, зачем тогда здесь столько начальства.

Хочу написать про УЦ Софтлайн, в котором удалось поработать. Главная проблема УЦ это директор по продажам Белоусова Ольга. Такое ощущение, что этого человека наняли специально, чтобы развалить компанию. Человек некомпетентный, продажи падают, целыми днями только собрания и совещания об одном и том же по несколько часов. Коллектив ее абсолютно не уважает. Ее неадекватность провоцирует страшную текучку, даже преподаватели разбежались. Планы по продажам невыполнимые, мотивации работать у сотрудников совсем не осталось. Так что, обратите внимания на мой отзыв, прежде чем идти работать в УЦ Софтлайн.

Низкие зарплаты Полный бардак Всем на всех наплевать Неуважение сотрудников со стороны начальства и самих сотрудников Работала в УЦ - тихий ужас Менеджер УЦ М. неадекватная особа. Хамит сотрудникам и КЛИЕНТАМ. Видимо, у нее огромное количество комплексов и злость вымещается на окружающих. Не уважает никого, но заискивает перед начальством. Целыми днями сидит в интернете и читает книжки. Начальник отдела УЦ Г. - еще хуже. Лицемерная, гадкая и скользкая женщина. Улыбается в лицо, но не успеешь отвернуться, тут же обсуждает и осуждает. Любит собирать сплетни и склоки. За все время моей работы НИ РАЗУ не видела ее занятой делом. Целыми днями сидит в интернете. За что получает деньги? Коллектив отвратительный, змеиное гнездо. Выживают нормальных специалистов, продвинуться можно лишь облизывая начальников. Обманывают на деньги.