Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

INMYROOM - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: inmyroom.ru
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
208 раз

Оставить отзыв о работе в компании INMYROOM

Отзывы сотрудников о компании INMYROOM (4)

Бывший сотрудник
Город: Москва
19.03.2025
Отрицательные стороны
Крайне специфичное руководство, а именно директор Галина Ц. При внешности довольно милой - ведет себя отстраненно и двулично, скупердяйничает и экономит на важном, и видимо от этого происходит много минусов работы компании. Директорша поощряет сплетни и доносы на уровне руководителей отделов, сотрудников офиса. Она работает удаленно, в офисе не появляется, и видимо таким образом собирает информацию о происходящем. Очень любит лесть. От этого в компании одни сотрудники наглеют и хамят (кляузники и подхалимы), а другие - подстраиваются и терпят. В офисе поэтому напряженная обстановка, много негатива в общении, но и не только в офисе, долетает и до удаленных отделов и сотрудников. По работе - нет поддержки, наставничества в формате "руководитель-подчинённый", нет четкой постановки задач или целей. Зато пистюлей огребешь за ошибку легко, а смежные отделы еще и свои косяки перевалят.
Скупердяйство. Руководителям в офисе платят з/п более-менее в рынке, всем остальным - ниже рынка до смешного, а регионам по 20 000-30 000 вообще (что даже для регионов мало). Идет сильная экономия на зарплатах среднего и младшего персонала, а также на бытовых нуждах сотрудников, на оборудовании, на сервисе для клиентов (при большом количестве брака), на премиях, на бонусах (дмс, корпоративы, подарки). Бонусы делают, но так скупо, что даже неприятно, дмс просто смешная, при желании даже - не воспользуешься. Премии за продажи платят со скрипом, недоплачивают.
На складе условия работы отвратительные, как бытовые и зарплата, так и начальство (начальник склада и отдела логистики, от них одна полемика и липовые обещания наладить процесс, и никакой реальной помощи, выслуживаются перед начальством). На складе холодно, много ручного труда, не хватает работников, есть недостачи и брак (удерживают со всех).
Большая текучка персонала, со всеми вытекающими.
Работать можно, но осторожно, четко понимая что за тобой следят и чуть что - тук тук и по башке бум бум, по коллективу пустят сплетни и придется выбрать на чьей ты стороне.
Ответить
Уже уволилась
19.03.2025
Отрицательные стороны
Крайне специфичное руководство, а именно директор Галина Ц. При внешности довольно милой - ведет себя отстраненно и двулично, скупердяйничает и экономит на важном, и видимо от этого происходит много минусов работы компании. Директорша поощряет сплетни и доносы на уровне руководителей отделов, сотрудников офиса. Она работает удаленно, в офисе не появляется, и видимо таким образом собирает информацию о происходящем. Очень любит лесть. От этого в компании одни сотрудники наглеют и хамят (кляузники и подхалимы), а другие - подстраиваются и терпят. В офисе поэтому напряженная обстановка, много негатива в общении, но и не только в офисе, долетает и до удаленных отделов и сотрудников. По работе - нет поддержки, наставничества в формате "руководитель-подчинённый", нет четкой постановки задач или целей. Зато пистюлей огребешь за ошибку легко, а смежные отделы еще и свои косяки перевалят.
Скупердяйство. Руководителям в офисе платят з/п более-менее в рынке, всем остальным - ниже рынка до смешного, а регионам по 20 000-30 000 вообще (что даже для регионов мало). Идет сильная экономия на зарплатах среднего и младшего персонала, а также на бытовых нуждах сотрудников, на оборудовании, на сервисе для клиентов (при большом количестве брака), на премиях, на бонусах (дмс, корпоративы, подарки). Бонусы делают, но так скупо, что даже неприятно, дмс просто смешная, при желании даже - не воспользуешься. Премии за продажи платят со скрипом, недоплачивают.
На складе условия работы отвратительные, как бытовые и зарплата, так и начальство (начальник склада и отдела логистики, от них одна полемика и липовые обещания наладить процесс, и никакой реальной помощи, выслуживаются перед начальством). На складе холодно, много ручного труда, не хватает работников, есть недостачи и брак (удерживают со всех).
Большая текучка персонала, со всеми вытекающими.
Работать можно, но осторожно, четко понимая что за тобой следят и чуть что - тук тук и по башке бум бум, по коллективу пустят сплетни и придется выбрать на чьей ты стороне.
Ответить
Бывший работник
Город: Москва
20.01.2024
Отрицательные стороны
ДМС есть, но самый дешевый, проще сходить в свою поликлинику.

Коллектив хороший, позитивный, но это сводится сильно на нет наличием в нем отдельных граждан: душнил, агрессоров, жалобщиков, они же и сплетничают, разносят слухи. Это изрядно негативит атмосферу. Если с ними не пересекаться - все супер, но в моей работе это было не возможно.

Основной руководитель ген. директор Галина - по факту больше проблемная история, чем позитивная, не смотря на ее улыбки и правильные постулаты. Сплетничество/жалобничество/ интриги в такой концентрации - существуют с подачи как раз директора (см выше о коллективе). Обратная связь по задачам, прояснение каких-то вопросов - иной раз не дождешься, игнор, или какая то волынка не понятная. Про инициативу и предложения от подчиненнных - на словах и в теории ок, на деле и в конкретных ситуациях - слив, чрезмерные критика/негатив/недоверие. Увольнения одним днем - знает/умеет/практикует, уже многократно. Сотрудник "вдруг" стал неугодным, без предварительных понятных причин. В процессе работы нет проговорки нареканий/замечаний, и недовольство работой сотрудника происходит в неведении для него, с последующим неожиданным "спасибо, до свидания". Было увольнение даже в связи с невыполнением задач, о которых сотрудник просто не знал, ему их не озвучивали.
Командной работы и поддержки нет. По мнению директора, которое мне было озвучено, решение проблемных рабочих ситуаций - забота самого работника, но не компании.
Также проводится странная политика в отношении штата в целом: в одном месте его раздувают, а в другом пытаются экономить просто до смешного. В итоге есть явный перекос в работе и корпоративной культуре (недовольство сотрудников, текучка, негатив). На некоторых должностях за год поменялось по 2-3-4 сотрудника.

Условия труда - офис симпотичный, но местами душно, не хватает кислорода, в одном углу холодно, в другом углу жарко. Не предусмотрено переговорки, нет хорошего освещения, негде хранить документы и т.п. важные мелочи.
На складе холодно и предусмотрен ручной труд, работники там вечно жалуются, текучка.

Переработки - видно что некоторые сотрудники перегружены. Конкретно в моей должности переработки при приеме на работу не озвучивались, но потом стало понятно, что они очень конкретно предполагаются по умолчанию. Не переработаешь - не вытянешь вовремя задачи.

Все вышеперечисленные недостатки устранимы, но к сожалению нынешнему руководству видимо это не интересно.
Ответить
-
Город: Москва
10.11.2023
Отрицательные стороны
Зп ниже рынка, слабо развито взаимодействие между отделами, нет помощи и поддержки от коллег на испытательный срок. Просто бери и выплывай как хочешь. Нет культуры обратной связи от руководителя. Были случаи, когда увольняли одним днём без объяснения причин.
Очень высокая загрузка. Многие сотрудники регулярно перерабатывают и живут в режиме тотального стресса.
Ответить

Бывшие сотрудники INMYROOM в Москве поделились негативными сторонами компании. Они отметили, что на атмосферу влияют люди, которые распространяют сплетни, жалобы и слухи, создавая негативную среду. Генерального директора Галину назвали проблемной, несмотря на то, что она выглядела позитивно. В компании не хватает общения, поддержки и командной работы. Сотрудники сталкивались с внезапными увольнениями без четких причин и отзывов об их работе. Заработная плата ниже рыночных стандартов, а высокая нагрузка приводит к стрессу и сверхурочной работе.

Администрация
Другие работодатели