Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Уборщицы разносят фекалии по офису,проводят стажировку,а потом говорят,что ты им не подходишь,высокого о себе мнения

Об атмосфере в коллективе: В отделе, где мне «посчастливилось» работать полностью отсутствует корпоративная этика. Всем заправляет горе-руководитель Анна, которая может иной раз пройти не поздороваться или проигнорировать твою просьбу,, вопрос. (Кстати, при первом знакомстве создаётся диаметрально противоположное мнение) Постоянно хохочет со своей «подружкой» Мариной, на остальное окружение ей по барабану. Будьте готовы получить хамский ответ на люблю вопрос и закатанные к потолку глаза. Лицо, при всём при этом, максимально надменное. То , что ее сделали руководителем отдела, вина, конечно, вышестоящего начальства. Надо сначала как-то проверять своих сотрудников. О рабочем месте: Маленькая проходная комната, которую отдел делит с менеджерам по продажам продукта. Соответсвенно, работать невозможно. При разговоре с клиентом очень сложно сосредоточиться. О продукте. Корпоративный дух поддерживается за**нием продуктов-конкурентов, таких как Интегрум, Медиалогия, что совершенно непрофессионально, у самого СКАНа куча багов, так что от недовольных клиентов вам придётся отбиваться как от комаров летним вечером. В целом, работа непыльная, платят. если вас не останавливает втаптывание в грязь, нулевой карьерный рост, отсутствие перспектив и грязный офис, то вэлкам.

Абсурдная система мотивации; Некомпетентность Я был сотрудником объединённой службы продаж и маркетинга Интерфакса, того самого отдела, который продаёт СПАРК и другие продукты финансовым организациям и компаниям корпоративного сектора. Непосредственно я работал с корпоративным сектором. Однако я принял решение покинуть компанию, так как выбрал путь развития собственного бизнеса. Доведя своё решение до руководителей, мы договорились, что после ухода мне выплатят комиссию за уже оплаченные моими клиентами договоры, так как оплата комиссии выпадала на дату после моего увольнения. В последний рабочий день, когда действительно мне было уже нечем заниматься, я решил посмотреть, как активно наша компания работает с банками, так как всегда было интересно, насколько серьезно наш банковский сектор относится к управлению корпоративными рисками, другими словами, если пользуется СПАРКом, то серьёзно, если нет, то «шляпа», а не банк. Зашёл в карточки нескольких банков, после чего мне позвонил генеральный директор нашей службы Пинчук Артём и вызвал меня для беседы в кабинет, где предъявил мне, что я шпион, и если Интерфакс понесёт убытки при работе с данными банками, то Интерфакс подаст на меня в суд. Я постарался ему объяснить, что никакой информации, представляющей коммерческой ценности я не видел и не мог видеть: контактных лиц, стоимости контрактов, телефонов и почт, так как априори они не доступны менеджерам, которые не ведут данную компанию. А на мой вопрос, что я мог бы украсть, даже если бы хотел, он внятно ответить не смог. Более того, ежедневно перед звонком в новую компанию менеджер проверяет ее в CRM, и кроме той информации, что она купила определённый продукт и с ней уже кто-то работает, больше менеджер не увидит. В итоге мы распрощались и слава Богу. Настал день выплаты комиссий менеджерам за их продажи, однако я не увидел у себя перечислений от Интерфакса. Связавшись с Артёмом Пинчуком, получил от него ответ, что больше ни на что рассчитывать я не могу, и комиссию мне не заплатят. В итоге генеральный директор ОСПМ, обвинявший меня в крысятничестве, но не доказавший этого, сам поступил как крыса, зажав вонючие 11 т.р. И только сейчас я понял, насколько мне повезло, что данная ситуация произошла в конце моей работы в Интерфаксе, а не в середине или начале, а то «контузия» Пинчука привела бы к тому, что меня бы попросили уйти, а отказавшись, сократили бы зарплату до 20 т.р., так как в официальном договоре у всех в Интерфаксе прописана данная сумма, а разница назначается приказом. То есть если вас в чём-то заподозрят, то «давай до свиданья» - другим приказом эту разницу вам отменят, и будет у вас 20 т.р. P.S. Безусловно, СПАРК является лучшим решением на рынке и Контур, СБИС и прочее является жалкой пародией на него. Ни одна уважающая себя организация не станет приобретать аналоги СПАРКа. Но проблема в голове у Пинчука испортила окончательное впечатление об Интерфаксе, поэтому подумайте перед тем, как устраиваться туда, а стоит ли работать под руководством данного человека.

После двух собеседований(скайп и очного) дали тестовое задание. На следующий день им было отправлено готовое задание, на которое ушло немало времени и получен ответ, что приняли к рассмотрению. Никакой обратной связи после этого не было. Забыли или забили это их дело, мое дело - предупредить, чтобы с этой конторой больше никто не связывался и не тратил свое время. В добавок, офис находится в разваливающемся здании и имеет вид времен ссср

Добрый день! Я два раза направляла вам данное обращение на Обратную Связь, тем не менее мне до сих пор не предоставлен вразумительный ответ!!! На собеседовании в вашу организацию 27 февраля, куда меня пригласила HR-менеджер Юлия Емельянова присутствовала девушка, которая ранее, также как и я, работала в call-центре #"Газпромбанка". Имени я её не помню и при обращении к Юлие она наглым образом опровергла информацию о её провокационном и конфликтном поведении на тему бывшего работодателя, а именно речь заходила о #Лысун Татьяне Анатольевне, с которой она лично хорошо общается и которая в отношении меня с 2016 года применяет, так называемую блокировку трудоустройства на новом месте, называемую "Гуанчжоу " и получается теперь провоцирует скандалы по политическим и религиозным вопросам вот такими способами. Так вот, на собеседовании выяснилось, что ни на какую вакансию они меня не собирались приглашать, а им нужна провокационная информация обо мне или запись разговоров для дальнейших ответный действий в суде, с целью дальнейшей дискредитации ввиду того, что о Лысун Татьяне и о её противоправных действиях стало известно всем руководителям структуры "Газпромбанка" и 25 февраля последовало увольнение основных её менеджеров, которые также были сопричастны к травле меня во время моей работы в ООО #"ГПБ-Ритейл". Этой девушкой также было озвучено, что они (в смысле вместе с Лысун Т.) не оставляют попытки добиться знакомого парня, из-за которого все деловые отношения перешли в плоскость личных и из-за которого были абсолютно все конфликты в банке. Таким образом, на этом собеседовании эта девица угрожала мне расправой и дальнейшим их общим вмешательством в мою личную жизнь и преследованием! Разбирательства по Лысун Татьяне Анатольевне и "Газпромбанку" в работе правоохранительных органов идут более двух лет, надеюсь на объективное судебное разбирательство. Поэтому, в связи с вышеизложенным прошу предоставить фамилию и имя, а также должность этой девушки т.к её действия также подпадают под противоправные и клеветнические, иначе я буду вынуждена обратиться в полицию, т.к опасаюсь дальнейшей мести этих бессовестных женщин. #Газпромбанк #ГПБ-Ритейл #Отзывы #Лысун

пришла на собеседование трудоустраиваться, а там бывший лизун начальника в банке, где раньше работала. Сидит оскорбляет, глумится, клевещет, провоцирует на скандалы. Запрашивала три раза по официальной почте- что за х****я, отвечают ничего такого не было.росто быдло!

Около 200 страниц на подпись о не разглошении. ФИО, дата, подпись на КАЖДОЙ странице при приеме на работу. Что бы не отказался от работы дают это все через неделю. К людям относятся как к некомпетентному, не желающему работать быдлу, даже к разработчикам. Крайне низкая квалификация кадров. Думающие компетентные люди вытравливаются быстро, остальные сидят годами и деградируют Руководство негативно относится к любой инициативе по обучению кадров. Не отпускают на конференции. Для карьерного роста не обязательно обладать компетенциями - главное уметь ублажать эго руководства. Абсолютно неважно что ты сделал для продукта. Главное что ты сделал лично для своего руководителя. Можете быть уверены что у вас будет неквалифицированный, некомпетентный руководитель. Если вы попали в любимчики своего руководителя - все будет в шоколаде независимо от вашего опыта. Идеальное место для тех у кого прокачан скилл интриг, думающим соображающим людям настоятельно не рекомендуется.

Отношение к сотрудникам ужасное, отсутствие перспектив карьерного роста, тк есть знакомые знакомых для лучших позиций. Проекты "лепяться" на скорую руку ( мол, потом отрефакторим:))). Много своих "велосипедов" и старого кода, внушающих ужас. Про TDD и написание тестов на проектах не слышали. Мелочи, но всё таки отсутствует кофе в кофе-машинах, нужно приносить своё.

Рабочее место у метро Маяковская - центральный офис. Зарплата скромная. Страшная дедовщина. Предположу, что с карьерным ростом там беда из-за все той же дедовщины. Коллектив делится на 2 части: 1. работаю тут с 18 лет, всю жизнь, 20 лет....возможны варианты )))) 2. работаю тут 3 месяца, со вчерашнего дня... Так вот эти "деды" со звездной болезнью )))) С одной стороны смешно, взрослые тёти и так себя ведут. За несколько недель пришлось выслушать кучу сплетен, историю каждой болячки каждого члена семьи моих дедов из кабинета, где было рабочее место. Нет возможности уточнить рабочий момент пока не выслушаешь про завтрак, планируемые выходные или черт знает еще что своего руководителя.... ну или придется подождать пока наговорится по телефону со всеми-всеми..... новостей-то накопилось куча за ночь ))) у кого простуда, у кого новое платье и не дай бог встреча с клиентом!!!! об этом надо известить весь офис ))))) я так поняла, что эта новость другим дедам может быть и не интересна, но правила внутреннего этикета, видимо, гласят, что надо выслушать! ну правда! не шучу! ) А в обед по всем коридорам-лабиринтам исторического здания на маяковке (офис Интерфакса) летает запах еды. Да, у нас в кабинете тоже кушали прям за рабочим столом. Никого не интересует - нравится тебе запах или нет. Наверное много лет уже едят за рабочим столом - откуда, действительно,такими глупыми вопросами задаваться) Это лирическое вступление продолжать не стану. Думаю и так все понятно. Принимают на работу сначала по ГПД, т.е. вроде должен работать как по трудовому, но ответственность работодателя по ГПД. В моем случае этот договор переделывали 2 раза - ошибки находились.... Кстати, вот вам типичная ситуация - куча согласовальщиков, занятых своими делами на рабочем месте - на выходе ошибки.. не критичные, ведь переделывали все-таки каждый раз) в итоге договор сделали без ошибок.Ура, товарищи! Уверенна, в компании есть профессионалы. Им большой привет! удачи и терпения! Я так понимаю, что отсутствие отзывов за последнее время связано с жестким контролем за репутацией компании, но ,надеюсь, мой отзыв не удалят и он будет в помощь будущим соискателям.

Сегодня общалась по телефону по поводу вакансии с дамой из HR "Интерфакса". Диалог был такой: - Але! - Здравствуйте, это компания "Интерфакс"? - Да! - Я звоню по поводу вакансии такой-то, хотелось бы узнать подробнее о проекте. - И че?! Я уточнила, сможет ли кто-то еще рассказать о вакансии, моя собеседница дала мне мейл начальника отдела, куда я хотела устроиться, и на этом разговор закончился... Может быть, со мной разговаривала местная уборщица?))

Очень разочаровала компания. Собеседование было обычным (вакансия "Тестировщик web-порталов") задавали вопросы по существу, дали маленький тест тоже относящийся к вакансии. Сказали, что будет второй этап собеседования, мы пришлем вам тест на эмаил. Но присланный тест поразил своей глупостью "Протестировать электрочайник" (этот шедевр занимал 8 стр.), все эти тесты эйчеры берут из американского справочника по психоанализу предназначенного для научной работы, а не определения квалификации специалистов. Впечатление, что в IT отделе им никто не нужен, раз присылают такую муть.На этом наше общение закончилось.

Был у них на собеседовании на вакансию "программист-математик". Я приехал вовремя, но пришлось ждать минут пятнадцать, пока не появятся интервьюеры. Они пришли раздраженными, нервными, практически не улыбались. Со мной даже не поздоровались, а указали на комнату для интервью. Это было темное, душное и непроветриваемое помещение, где кроме нас в тесносте сидели еще четверо человек за компьютерами. Но это все мелочи. На собеседовании мне не было задано практически ни одного вопроса по специальности. Как стало ясно, эти "специалисты" и сами не являются ни руководителями, ни программистами. Они пытались давать пару математических задач, которые не смогли даже толком сформулировать, при этом не зная на них правильного ответа. Я решил их верно не смотря на это. На мои вопросы о работе не было дано ни одного вразумительного ответа. Создалось впечатление, что они сами не знают, чем сотрудник будет заниматься. Большинство вопросов абсолютно никак не соотносились с работой и вакансией. Все собеседование напоминало "стресс-интервью". Я чувствовал, что меня пригласили на собеседование только для того, чтобы посмеяться надо мной и почувствовать свое превосходство. Меня спрашивали какой-нибудь вопрос о жизни, а затем высмеивали мой ответ. Это было унизительно и неприятно. Я с трудом сдерживался, чтобы не уйти посередине интервью. После того, как мне по почте пришел отказ в работе, я написал просьбу об обратной связи по итогам собеседования. Мне написали в ответ грубое оскорбительное письмо о том, что я не показал даже школьного уровня знаний и не знаю, чего хочу от жизни! В итоге, я крайне благодарен Интерфаксу за то, что они не взяли меня на работу. Поскольку работать в такой команде я бы не смог, сбежал бы оттуда в первый же день. И никому не рекомендую там работать.