ITerra системная интеграция - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Телефон: 2280375
Сайт: iterra-si.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2094 раз

Оставить отзыв о работе в компании ITerra системная интеграция

Отзывы сотрудников о компании ITerra системная интеграция (2)

Город: Москва
22.02.2008
Отрицательные стороны
Отвратительная организация труда. Вся "фирма" располагается в крохотных двух смежных комнатах,причем в одной сидят кадровик,к которой толпы народа идут,и т.н. директор,молодой человек лет около 30ти.Во второй несколько программистов+толпы народа на собеседование,к вечеру духота такая, что хоть ве
Город: Москва
19.11.2007
Отрицательные стороны
Сразу почувствовала жесткий прессинг со стороны руководства. Нежелание сходиться у коллектива. В конце недели, очень напряженной, в течение которой очень старалась, руководство вызвало, вручило 2500, и сказало, что я не прошла испытательный срок. При этом по моим наметкам был заключен 1 договор, и еще несколько были в разработке. При поступлении на работу, обнаружила на моем рабочем столе записи под именами Марина и Светлана, хотя таких девушек в тот момент не работало. Сразу возникла мысль - где эти люди? Всю неделю шли на собеседование к кадровику люди. Т.е. очень простая схема. Берут человека на неделю, выжимают все что можно и выкидывают с минимальной оплатой. 2500, когда за неделю положено 4500, при условии, что в мес. уговор был на 18000. Далее работают по его наработкам. Хорошая экономия средств компании? 10 тыс в месяц. Работа телемаркетологом предполагает что кол-во договоров в день- значение неизвестное. Требовать чтобы они были каждый день и в немеряных кол-вах - издевательство. "Опускать" сотрудника и брать в жесткий оборот с 1го дня работы, не давая адаптироваться - свинство. естественно, что "пряником" за неделю ничего не добьешься. Вот и добиваются исключительно "кнутом". Работала с перерывом в 15 минут на обед, и одним перекуром в день.

В отзывах о системной интеграции iTerra отмечаются негативные стороны компании, среди которых плохая организация труда, стесненные условия труда и высокое давление со стороны руководства. Сотрудники чувствовали себя эксплуатируемыми, стремясь выжать из них работу, а затем отпустить их с минимальной оплатой. Были опасения по поводу нереалистичных ожиданий, отсутствия поддержки новых сотрудников и культуры, заставляющей сотрудников работать на пределе своих возможностей. В целом, обзоры рисуют картину компании, которая отдает предпочтение экономии средств, а не благополучию и развитию сотрудников.

Администрация