Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

ИТМ Техносталь, ЗАО - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Телефон: +7(812) 622-0700
Email: [email protected]
Сайт: itm-technosteel.ru
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
1614 раз

Оставить отзыв о работе в компании ИТМ Техносталь, ЗАО

Отзывы сотрудников о компании ИТМ Техносталь, ЗАО (1)

сергей
Город: Санкт-Петербург
17.07.2012
Отрицательные стороны
На предприятии большая текучка. Это касается как ИТР, так и рабочих. За последний период 2,5 года (после переезда на Окт. наб.) поменялось 7 мастеров, а рабочих приходит и уходит по 3-5 человек в месяц. Это относится и к конструкторам и инженерам ОТК. К сожалению, директор дал карт-бланш начальнику производства. А это человек с не уравновешенной психикой. Как специалист он технически слаб. Как человек -подловатый и мелкий. Метод его работы (как бывшего бригадира) это запугать человека деньгами или увольнением. Сортирует людей под себя. Лучше всего подходят люди безвольные и слабые – ими проще управлять. Ко всему жена начальника производства работает в ОТК и является лучшим осведомителем о том кто, что сказал…Два рабочих были уволены только за то, что поставили ее на место(послали в отк). При закрытии зарплаты принцип один – больше в другом месте не заработают (что не является истинной). Видимо его заработок сильно привязан к выполнению заказа, поэтому люди для него становятся средством для личного обогащения (просто быдло). При таком принципе предприятие потихоньку деградирует, и взять на себя более сложный заказ уже не в состоянии. Есть, конечно, и прикормленный костяк из тех рабочих, которые работали с этим человеком раньше в рамках другого предприятия (и с ними есть индивидуальные договоренности) плюс смотрящий в рот начальник участка, по кличке «буратино», который работал еще до него в качестве мастера. Его зарплата почти в два раза выше простого и единственного мастера. Рабочим дают возможность (а иногда и заставляют т.к. это выгодно предприятию) работать сверхурочно но тариф при этом не увеличивают ни каким коэффициентом. Работая каждый день по 12 часов заработок увеличивается. А вот здоровье уходит и молодые ребята этого не понимают и через полгода начинают болеть, а больничный оплачивается мизерными деньгами. Многие не выдерживают запаха краски из малярки, которая не изолирована от основного производства. Вывод один хотите стать быдлом устраивайтесь…

P.S

Директор все видит и понимает. Но не понимает одного, что нынешний его ставленник пришел и ушел а расхлебывать другим.
Ответить

ЗАО «ИТМ Техносталь» имеет высокую текучесть кадров с частой сменой кадров, включая мастеров, рабочих, проектировщиков и инженеров по контролю качества. Руководитель производства, которому директор наделил слишком много полномочий, описывается как технически слабый и манипулирующий человек, использующий тактику запугивания и фаворитизма. Жена руководителя, работающая в отделе контроля качества, выступает в роли информатора, что приводит к несправедливым увольнениям. Сосредоточение внимания на личном обогащении над ростом компании приводит к деградации и препятствует возможности выполнять сложные заказы.

Администрация
Другие работодатели